Нові правила трудових відносин: постатейний коментар положень Закону
Мінекономіки надало постатейний коментар положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, який набрав чинності 24.03.2022.
Докладніше розібрали тут ◀️
Мінекономіки надало постатейний коментар положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, який набрав чинності 24.03.2022.
Докладніше розібрали тут ◀️
Не біженець, а переміщена особа під тимчасовим захистом. Статус українців у країнах ЄС
Кілька мільйонів українців тимчасово виїхали до країн Європейського Союзу через війну. Work.ua розібрався, на які гарантії вони можуть розраховувати та чому наші земляки не є біженцями.
▶️ Розберімося, що потрібно зробити для отримання статусу біженця в ЄС, а що для тимчасового захисту. Розгляньмо переваги та недоліки кожного зі статусів.
Кілька мільйонів українців тимчасово виїхали до країн Європейського Союзу через війну. Work.ua розібрався, на які гарантії вони можуть розраховувати та чому наші земляки не є біженцями.
▶️ Розберімося, що потрібно зробити для отримання статусу біженця в ЄС, а що для тимчасового захисту. Розгляньмо переваги та недоліки кожного зі статусів.
👍1
🇺🇦 Безкоштовне вивчення мов для українців – можливості, що надали різні сервіси та додатки:
▶️ Busuu — платформа для вивчення іноземних мов надає українцям безкоштовний доступ до преміум-підписки.
▶️ LingQ — онлайн-ресурс відкриває преміум-акаунт для українців (доступні 24 мови). Для активації потрібно написати в підтримку.
▶️ Drops — додаток для вивчення 43+ мов відкриває для українців преміум-доступ на рік. Після реєстрації протягом 48 годин має прийти спеціальний промокод, якщо не прийшов — треба написати у підтримку.
▶️ Ling App — додаток зробили безкоштовним для українців.
▶️ uTalk — додаток з вивчення найуживаніших слів будь-якої зі 149 мов доступний для українців безкоштовно.
▶️ Preply — платформа з репетиторами з усього світу запустила програму з підтримки вивчення іноземних мов для українців, які виїхали закордон. Preply скасували комісію для українців і для користувачів з України запровадили програму підтримки з вивчення іноземних мов.
▶️ Babbel — додаток для вивчення іноземних мов дає українцям можливість протягом трьох місяців вивчати одну з 14 доступних мов безкоштовно. Корисно тим хто знає англ. и хоче вчити інші мови
▶️ Mondly — платформа з вивчення мов надає безкоштовний доступ до своїх курсів для всіх українців, які переїхали в європейські країни. Завантажуйте додаток і при реєстрації вказуйте рідну мову українську, щоб отримати преміум доступ.
▶️ Edualy — безкоштовні онлайн-курси польської мови. Зареєструйтеся на сайті та переглядайте уроки в прямому ефірі або в записі.
▶️ Busuu — платформа для вивчення іноземних мов надає українцям безкоштовний доступ до преміум-підписки.
▶️ LingQ — онлайн-ресурс відкриває преміум-акаунт для українців (доступні 24 мови). Для активації потрібно написати в підтримку.
▶️ Drops — додаток для вивчення 43+ мов відкриває для українців преміум-доступ на рік. Після реєстрації протягом 48 годин має прийти спеціальний промокод, якщо не прийшов — треба написати у підтримку.
▶️ Ling App — додаток зробили безкоштовним для українців.
▶️ uTalk — додаток з вивчення найуживаніших слів будь-якої зі 149 мов доступний для українців безкоштовно.
▶️ Preply — платформа з репетиторами з усього світу запустила програму з підтримки вивчення іноземних мов для українців, які виїхали закордон. Preply скасували комісію для українців і для користувачів з України запровадили програму підтримки з вивчення іноземних мов.
▶️ Babbel — додаток для вивчення іноземних мов дає українцям можливість протягом трьох місяців вивчати одну з 14 доступних мов безкоштовно. Корисно тим хто знає англ. и хоче вчити інші мови
▶️ Mondly — платформа з вивчення мов надає безкоштовний доступ до своїх курсів для всіх українців, які переїхали в європейські країни. Завантажуйте додаток і при реєстрації вказуйте рідну мову українську, щоб отримати преміум доступ.
▶️ Edualy — безкоштовні онлайн-курси польської мови. Зареєструйтеся на сайті та переглядайте уроки в прямому ефірі або в записі.
👍14
HR Technology Market Disrupted: Employee Experience Is Now The Core
Читать на английском новый материал от Берсина ◀️ Или воспользуйтесь переводчиком (но настойчиво рекомендуем учить языки) 😎
For decades companies have embraced HR technology by starting at the “core.” This “core” was always considered the payroll system, HRMS (employee system of record), and foundational infrastructure, often called HCM.
Companies select these Core Systems first, spend millions to tens of millions of dollars to implement them, and then they “lay other tools on top.” These core systems of record are considered to be architectural: they form the basic, fundamental architecture for the hundreds of billions of dollars spent on employee applications, systems, and tools.
Well, I would like to argue that this has now changed. While core HCM systems are necessary to run a company, they are no longer the center of gravity they once were. The layers on top, which I describe as the Employee Experience and Talent Intelligence Systems, are even more important.
Читать на английском новый материал от Берсина ◀️ Или воспользуйтесь переводчиком (но настойчиво рекомендуем учить языки) 😎
For decades companies have embraced HR technology by starting at the “core.” This “core” was always considered the payroll system, HRMS (employee system of record), and foundational infrastructure, often called HCM.
Companies select these Core Systems first, spend millions to tens of millions of dollars to implement them, and then they “lay other tools on top.” These core systems of record are considered to be architectural: they form the basic, fundamental architecture for the hundreds of billions of dollars spent on employee applications, systems, and tools.
Well, I would like to argue that this has now changed. While core HCM systems are necessary to run a company, they are no longer the center of gravity they once were. The layers on top, which I describe as the Employee Experience and Talent Intelligence Systems, are even more important.
👍1
🚨Як говорити з людиною у кризовій ситуації?
Кризова ситуація або травматична подія — непередбачувана подія, яка відбулась та несе реальну загрозу для життя людини. Люди у такій ситуації знаходяться у стані гострого стресу, що супроводжується почуттям розгубленості, безпорадності, заторможенності.
☝️Що важливо зрозуміти?
Загрозу не можна зупинити, подія вже відбулась, це вже реальність. Тому наша задача в момент гострого стресу надати людині правильну психологічну підтримку, щоб зменшити ризик посттравматичного синдрому.
🧠 Що потрібно знати про роботу мозку під час кризової ситуації?
✔️ Мигдалеподібне тіло (amygdala) — емоційний центр мозку, відповідає за виживання, емоції, швидкі реакції.
✔️ Передній мозок (forebrain) — когнітивний центр, відповідає за дії та прийняття рішень.
‼️ Чим активніший передній мозок ➡️ тим пасивніше мигдалеподібне тіло ➡️ тим ефективніше людина продовжує функціонувати.
Задача вивести людину зі стану безпорадності (не функціонування) в стан самоконтролю та самозахисту (функціонування).
❌ Що НЕ можна робити в перші хвилини після кризової події?
◾️ НЕ заспокоюємо. Емоційна підтримка (як ти зараз себе почуваєш?) активізує мигдалеподібне тіло, люди стають безпорадними.
◾️ НЕ обіймаємо людину (діти виключення). Так, це контрінтуїтивно, і в це важко повірити. Але обійми стимулюють вироблення гормону окситоцину, людина починає плакати, це веде до посилення відчуття безпорадності.
◾️ НЕ пропонуємо води. Ковток води стимулює вагус нерв, що в свою чергу активує парасимпатичну нервову систему, яка відповідає за відпочинок. Це посилює стан безпомічності. Виняток: коли людина сама попросила води.
◾️ НЕ намагайтеся відволікти людину. В нас нема такої кнопки, яка вимикає переживання. Коли вам кажуть: “Не думай про бомбу”, про що ви зразу подумали? Коли ми намагаємось не думати про щось, ми як раз про це думаємо, і це врізається в пам’ять.
✅ Що рекомендовано робити в перші хвилини після кризової події?
◽️ Давайте людині короткі завдання (встань, візьми сумку, набери води, подзвони батькам). Бездіяльність посилює стрес. Хваліть людину за виконання завдань.
◽️ Звертайтесь до людини на ім'я (Дмитро, ти мене чуєш? ) або відповідно до його соціальної ролі (мати, візьміть дитину на руки).
◽️ Попросіть людину переказати хронологію подій. Під час стресу домінантний кортизол, що може порушувати пам’ять. Якщо людина не може пригадати що відбулось, перекажіть хронологію подій для неї і попросіть повторити.
◽️ Постійно розмовляти з потерпілим та інформувати (я тут, я з тобою, зараз приїде швидка).
📌 Це головні інструменти стрес-менеджменту, які повертають людині контроль над ситуацією, здібність думати, приймати рішення, планувати. Про емоції говоримо потім, після виходу зі стану гострого стресу.
Бережіть себе💙💛
👤Авторка: Марія Ємець, психоаналітикиня, бізнес-тренерка DEVELOR UKRAINE
Кризова ситуація або травматична подія — непередбачувана подія, яка відбулась та несе реальну загрозу для життя людини. Люди у такій ситуації знаходяться у стані гострого стресу, що супроводжується почуттям розгубленості, безпорадності, заторможенності.
☝️Що важливо зрозуміти?
Загрозу не можна зупинити, подія вже відбулась, це вже реальність. Тому наша задача в момент гострого стресу надати людині правильну психологічну підтримку, щоб зменшити ризик посттравматичного синдрому.
🧠 Що потрібно знати про роботу мозку під час кризової ситуації?
✔️ Мигдалеподібне тіло (amygdala) — емоційний центр мозку, відповідає за виживання, емоції, швидкі реакції.
✔️ Передній мозок (forebrain) — когнітивний центр, відповідає за дії та прийняття рішень.
‼️ Чим активніший передній мозок ➡️ тим пасивніше мигдалеподібне тіло ➡️ тим ефективніше людина продовжує функціонувати.
Задача вивести людину зі стану безпорадності (не функціонування) в стан самоконтролю та самозахисту (функціонування).
❌ Що НЕ можна робити в перші хвилини після кризової події?
◾️ НЕ заспокоюємо. Емоційна підтримка (як ти зараз себе почуваєш?) активізує мигдалеподібне тіло, люди стають безпорадними.
◾️ НЕ обіймаємо людину (діти виключення). Так, це контрінтуїтивно, і в це важко повірити. Але обійми стимулюють вироблення гормону окситоцину, людина починає плакати, це веде до посилення відчуття безпорадності.
◾️ НЕ пропонуємо води. Ковток води стимулює вагус нерв, що в свою чергу активує парасимпатичну нервову систему, яка відповідає за відпочинок. Це посилює стан безпомічності. Виняток: коли людина сама попросила води.
◾️ НЕ намагайтеся відволікти людину. В нас нема такої кнопки, яка вимикає переживання. Коли вам кажуть: “Не думай про бомбу”, про що ви зразу подумали? Коли ми намагаємось не думати про щось, ми як раз про це думаємо, і це врізається в пам’ять.
✅ Що рекомендовано робити в перші хвилини після кризової події?
◽️ Давайте людині короткі завдання (встань, візьми сумку, набери води, подзвони батькам). Бездіяльність посилює стрес. Хваліть людину за виконання завдань.
◽️ Звертайтесь до людини на ім'я (Дмитро, ти мене чуєш? ) або відповідно до його соціальної ролі (мати, візьміть дитину на руки).
◽️ Попросіть людину переказати хронологію подій. Під час стресу домінантний кортизол, що може порушувати пам’ять. Якщо людина не може пригадати що відбулось, перекажіть хронологію подій для неї і попросіть повторити.
◽️ Постійно розмовляти з потерпілим та інформувати (я тут, я з тобою, зараз приїде швидка).
📌 Це головні інструменти стрес-менеджменту, які повертають людині контроль над ситуацією, здібність думати, приймати рішення, планувати. Про емоції говоримо потім, після виходу зі стану гострого стресу.
Бережіть себе💙💛
👤Авторка: Марія Ємець, психоаналітикиня, бізнес-тренерка DEVELOR UKRAINE
👍12❤1
Шосте загальнонаціональне опитування: адаптація українців до умов війни | березень 2022
Головні тези:
🏗️ Відбудова України після війни – 51% вважають, що на відбудову України вистачить 5 років, і 61% готові долучитись до цього
💹 Економічне становище населення – 45% продовжують працювати. У 18% економічне становище не змінилось, в інших - погіршилось
⚖️ Адаптація до життя під час війни – 47% українців сьогодні мають активну життєву позицію. Індекс психологічної дезадаптації достатньо помірний. Ті, хто повноцінно працюють, мають кращій емоційний стан: найнижчий рівень апатії.
💫 Плани на «життя після війни» – значна частина громадян хочуть після війни подорожувати країною, освоїти нову професію, отримати нову роботу, освіту. Абсолютна більшість не планують виїжджати за кордон.
👥 Комунікація під час війни – під час війни українці почали частіше спілкувати з близькими. Канали у месенджерах стали одним із найпопулярніших ЗМІ
Головні тези:
🏗️ Відбудова України після війни – 51% вважають, що на відбудову України вистачить 5 років, і 61% готові долучитись до цього
💹 Економічне становище населення – 45% продовжують працювати. У 18% економічне становище не змінилось, в інших - погіршилось
⚖️ Адаптація до життя під час війни – 47% українців сьогодні мають активну життєву позицію. Індекс психологічної дезадаптації достатньо помірний. Ті, хто повноцінно працюють, мають кращій емоційний стан: найнижчий рівень апатії.
💫 Плани на «життя після війни» – значна частина громадян хочуть після війни подорожувати країною, освоїти нову професію, отримати нову роботу, освіту. Абсолютна більшість не планують виїжджати за кордон.
👥 Комунікація під час війни – під час війни українці почали частіше спілкувати з близькими. Канали у месенджерах стали одним із найпопулярніших ЗМІ
👍8
🇺🇦 Добірка безкоштовних корисних сервісів для українців - https://news.1rj.ru/str/hurmainfo/1397
🇺🇦 Добірка корисних додатків для здоров'я, які зараз безкоштовно доступні українцям - https://news.1rj.ru/str/hurmainfo/1398
🇺🇦 Добірка корисної інформації від мобільних операторів, щоб завжди бути на зв'язку з близькими - https://news.1rj.ru/str/hurmainfo/1399
🇺🇦 Добірка корисних додатків для здоров'я, які зараз безкоштовно доступні українцям - https://news.1rj.ru/str/hurmainfo/1398
🇺🇦 Добірка корисної інформації від мобільних операторів, щоб завжди бути на зв'язку з близькими - https://news.1rj.ru/str/hurmainfo/1399
👍3
Юмор против войны
Новий хіт "Байрактар" https://youtu.be/SvJLVg08TMs
Если у вас есть интересные картинки, которые поднимают ваш боевой дух и воодушевляют, присылайте админу @hrlifehack_bot
Будем делиться со всеми!
Новий хіт "Байрактар" https://youtu.be/SvJLVg08TMs
Если у вас есть интересные картинки, которые поднимают ваш боевой дух и воодушевляют, присылайте админу @hrlifehack_bot
Будем делиться со всеми!
❤17👍7🔥1
Ми живемо сьогодні у непростий час: збройна російська агресія на території України є потужним стрес-фактором навіть для тих, хто в тилу. Турбота про близьких, про наших захисників, невпевненість у найближчому майбутньому, порушення звичного режиму навчання, тривожне очікування сирен, порушення сну – усе це вимагає зусиль і напруги, робить організм вразливим.
Резильєнтність – термін, запозичений у фізиків, і означає він здатність твердих та пружних тіл відновлювати свою форму після механічної деформації. Психологи ж цим терміном називають здатність людини успішно функціонувати в умовах стресу. Резильєнтність живиться надією, оптимізмом, стійкістю та адаптивністю.
Нижче представлена модель Роберта Ліхі, за якою ми всі дуже скоро змінимо зону страху на зону зростання! 🚀
Резильєнтність – термін, запозичений у фізиків, і означає він здатність твердих та пружних тіл відновлювати свою форму після механічної деформації. Психологи ж цим терміном називають здатність людини успішно функціонувати в умовах стресу. Резильєнтність живиться надією, оптимізмом, стійкістю та адаптивністю.
Нижче представлена модель Роберта Ліхі, за якою ми всі дуже скоро змінимо зону страху на зону зростання! 🚀
👍29❤1
Запрошуємо на вебінар "Роль HR в IT-компаніях під час війни"
Як змінився ринок праці за понад місяць повномасштабної війни? Куди ми рухаємося і що буде далі? Як HR-у поводитися в нових умовах? Усі ці питання обговоримо з Павлом Маркасьян на благодійному вебінарі «Роль HR в IT-компаніях під час війни» 🧡 7 квітня о 14:00
Вебінар безкоштовний, але ви можете зробити будь-який благодійний внесок, усі кошти будуть передані на потреби ЗСУ.
Реєстрація ▶️ https://bit.ly/3j6WbYT
Теми:
🔸 Шо відбувається в ІТ-компаніях та на ринку праці зараз
🔸 Оперативна HR-стратегія: як побудувати
🔸 Як компанії допомагають співробітникам
🔸 Обговорення: яка трансформація HR-функції буде в майбутньому
Спікер: Pavel Markasian, HR Director компанії Trionika c 10-річним досвідом у навчанні та управлінні персоналом, сертифікований коуч (ECF), засновник PowerPoint Academy.
Як змінився ринок праці за понад місяць повномасштабної війни? Куди ми рухаємося і що буде далі? Як HR-у поводитися в нових умовах? Усі ці питання обговоримо з Павлом Маркасьян на благодійному вебінарі «Роль HR в IT-компаніях під час війни» 🧡 7 квітня о 14:00
Вебінар безкоштовний, але ви можете зробити будь-який благодійний внесок, усі кошти будуть передані на потреби ЗСУ.
Реєстрація ▶️ https://bit.ly/3j6WbYT
Теми:
🔸 Шо відбувається в ІТ-компаніях та на ринку праці зараз
🔸 Оперативна HR-стратегія: як побудувати
🔸 Як компанії допомагають співробітникам
🔸 Обговорення: яка трансформація HR-функції буде в майбутньому
Спікер: Pavel Markasian, HR Director компанії Trionika c 10-річним досвідом у навчанні та управлінні персоналом, сертифікований коуч (ECF), засновник PowerPoint Academy.