​​Столы на деревьях в Финляндии совмещают "прогулку" по лесу и удаленку

Возьмите #wfh и добавьте антистрессовые свойства природы, и что вы получите? В финском городе Лахти к дереву прикрепили деревянный стол.

Рабочие станции Viita, созданные для того, чтобы люди могли наслаждаться свежим воздухом и окружающей природой, выполняя свои рабочие задачи. Они аккуратно закреплены на стволах, чтобы не повредить деревья.

На каждом таком столе есть место для ноутбука, а также держатели для сумок, телефонов и чашек.

Как вам идея?

​​Как проходит адаптация к работе в условиях войны — опыт крупных компаний

В это непростое время каждая компания пытается продолжать деятельность разными способами. Work ua спросил у крупных компаний, проводят ли они найм и сокращают ли зарплаты.

Результаты — в этой статье ◀️

​​Як підтримати та мотивувати співробітників у воєнний час

Сьогодні всі ми переживаємо стрес. Людей хвилює особисте майбутнє, вони переживають за рідних та загалом щодо розвитку подій в країні. Навіть ті, хто знаходиться у безпеці та продовжує працювати, часто відчувають тривогу та безпорадність.

Тому одне із завдань роботодавця в цей складний час — морально підтримати співробітників. Як мотивувати команду та про що говорити з людьми, щоб допомогти їм, розповімо у статтi ◀️

​​​​Ми підготували безкоштовку добірку курсів для саморозвитку. Вони допоможуть відволіктись від новин і провести кілька годин з користю 😊

✍️ Щоб отримати безкоштовний доступ потрібно зареєструватися на сайті Coursera:  

💥 Work Smarter, Not Harder: Time Management for Personal & Professional Productivity
Цей курс допоможе правильно ставити цілі та досягати їх, навчитись розподіляти час та делегувати обов'язки для збільшення продуктивності роботи керівника і команди.

💥 Career Success Specialization
Це серія курсів, яка допоможе створити, розвинути та відточити основні навички для успішної роботи в будь-якій сфері. Курси цієї спеціалізації можна проходити в будь-якому порядку. 

💥 Learning How to Learn: Powerful mental tools to help you master tough subjects
Цей курс надасть доступ до методів навчання, які використовуються експертами з мистецтва, музики, літератури, математики, природничих наук, спорту та багатьох інших дисциплін. Ви також розглянете ілюзії навчання, техніки пам’яті та боротьбу з прокрастинацією.

​​Invitation to Ukrainian Talent Campaign - Online IT Speed dating event (Nordics) 😎

DropBy and Finders Seekers are organizing a recruitment speed dating event to match Nordic companies with Ukrainian talent working in Tech.

About this event: Due to the recent events, Ukrainians were granted the right to live and work in the EU for the next 3 years, which makes the hiring process in European companies easier.

We are organizing a FREE virtual speed dating event for Ukrainian talent and Nordic companies. All profiles from software developers to technical support, sales, design, project management, finance, HR etc. are welcome.

🚀 The event will take place on May 4th, 2022:
⚡ Quick online video calls (from 5 to 10 minutes) between candidates and companies.
⚡ Hiring managers will be matched to several candidates based on the skill set required.

There is a possibility to make very short introductions and continue the conversation after the event as you see fit.

Registration ◀️

Important: this is a pre-registration form, due to the limitation of the number of companies attending the first event, we will confirm by email to the potential candidates, and additionally invite the candidates to the coming events matching with potential companies depending on the experience, and skills/stack.

🎥 За півгодини (о 13.00) відбудеться вебiнар «Сучасний IT-рекрутинг» у YouTube

ІТ-рекрутинг як і будь-який інший процес видозмінюється, війна диктує свої правила. Змінюється спілкування з замовниками і кандидатами, змінюються вимоги замовників і побажання кандидатів. Разом з експертами розглянемо новітній процес рекрутингу з різних боків, а також поспілкуємося з учасниками.

Теми:
✔️ Ідеальний кандидат для іноземних замовників
✔️ Спілкування з клієнтами з-за кордону
✔️ Як впливає бренд країни на робочі стосунки з іноземцями
✔️ Кандидати: зарплатні очікування, побажання до вакансії
✔️ Рекрутинг в продуктових компаніях та інше + поспілкуємося з аудиторією

🇺🇦 Вебінар безкоштовний, але ви можете зробити будь-який благодійний внесок, на усі ці кошти будуть куплені ноутбуки для потреб ЗСУ

Приєднуйтесь!

​​Сьогодні хочемо поділитись добіркою цікавої літератури, яка допоможе почати травень продуктивно та корисно 😉

📕 "Задоволення від роботи. 30 способів кайфувати від своєї справи", Брюс Дейслі
📘 "Супербоси. Як видатні лідери плекають таланти", Сидні Фінкелстін
📗 "Книга настроїв. Як я приборкала негативні емоції та повернула собі радість життя", Лорен Мартін

Безкоштовний доступ до книжок можна отримати за посиланням ◀️

​​Договір із соцпакетом чи аналог ФОП? Які типи трудових відносин доступні для IT-фахівців у Польщі

Українці, які переїхали до Польщі, стикаються з необхідністю обрати форму трудових відносин для роботи в країні. За польським законодавством укладати договір обов’язково, адже без його оформлення робота може бути визнана нелегальною. 

Є чотири типи трудових відносин у Польщі — це Umowa o pracę, Umowa B2B, Umowa zlecenie та Umowa o dzieło. У цій статті ми вирішили детально розповісти про кожен з них ◀️

​​Особливості роботи з працівниками, які виїхали за кордон

З початку війни понад 5 мільйонів українців були змушені покинути домівки та виїхати за кордон нашої країни. Багато з них продовжують працювати в українських компаніях, тому питання взаємодії з такими працівниками наразі дуже актуальне.

Разом з експертом ми розібралися в ньому та в матеріалі дамо відповіді на запитання:
⚡ чи може розраховувати на продовження відпустки працівник, який перебуває за кордоном?
⚡ чи може співробітник, який працює дистанційно, виконувати роботу поза межами держави?
⚡ чи має право роботодавець звільнити працівника, який отримав статус біженця в іншій країні?
⚡ чи має право роботодавець звільнити працівника, який не виходить на зв’язок під час воєнного стану?

​​Зарплаты в Украине упали на 10%, самые высокие – в IT, у маркетологов и строителей

Эксперты grc ua говорят, что война заставила украинский бизнес оптимизировать свои расходы, сокращая заработные платы и бонусы, и новым сотрудникам работодатели сейчас предлагают более низкую заработную плату, чем до войны.

По данным портала, в пятерку профессиональных сфер, где сейчас предлагают высокие зарплаты, вошли:
⚡ Руководители
⚡ IT-специалисты
⚡ специалисты сферы "маркетинг, реклама, PR" (средняя месячная выплата 26,6 тыс. грн.)
⚡ специалисты из сферы добычи сырья (26,5 тыс. грн.)
⚡ специалисты сферы строительства (25,3 тыс. грн.)

В пятерке профессий с низкими зарплатами:
💥 менеджеры по персоналу (15,5 тыс. грн.)
💥 специалисты сферы "медицина", "фармацевтика" (14,9 тыс. грн.)
💥 специалисты сферы HoReCa (14 тыс. грн.)
💥 сельское хозяйство (13,3 тыс. грн)
💥 автомобильный бизнес (11 тыс. грн).

​​12 главных ошибок в резюме

Вы наверняка знаете о силе первого впечатления. Говорят, оно формируется в первые 7 секунд знакомства с человеком. Знакомство соискателя и работодателя (или специалиста по персоналу) начинается далеко не с собеседования, как многие думают, а с резюме. Рекрутер, в среднем, тратит не более 10 секунд на его изучение и принятие решения, стоит ли назначать личную встречу кандидату.

Сегодня мы поговорим о том, какие ошибки в резюме, отталкивающие работодателей, делают те, кто находится в поиске работы ◀️

Небажання наймати в Україні та «ігнор» з боку рекрутерів. Що найбільше дратує IT-фахівців під час пошуку роботи

Найбільше айтівці ненавидять відсутність зворотного зв’язку від потенційного роботодавця — навіть негативного. Переважно на це нарікали фахівці джуніор-рівня. Також айтівців дратують часозатратні тестові завдання, неввічливість рекрутерів та «космічні вимоги» до кандидатів.

Деякі з відповідей стосуються воєнних реалій, як-от небажаність перебування кандидата в Україні. Та більшість відповідей про «вічні» проблеми найму. Тож під час пошуків роботи українських розробників найбільше дратують 🔽

​​Карти оцінки кандидатів - інструмент, що допоможе оцінювати кандидатів більш об’єктивно, а відповідно вам буде легше прийняти правильне рішення і обрати кращого з кандидатів.

Які помилки допускають новачки в рекрутингу і як їх уникнути? Суб’єктивна оцінка кандидатів - чому це не працює? 
Обговоримо ці питання і дізнаємося про карти оцінки кандидатів на вебінарі «Карти оцінки кандидатів» 🌟 12 травня о 13:00 

Реєстрація ▶️ https://bit.ly/3wpC7Y7

Вебінар благодійний, тому ми закликаємо зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ 🇺🇦

Теми:
⚡ Оцінка кандидатів
⚡ Типові помилки рекрутерів
⚡ Досвід кандидата VS Вимоги замовника
⚡ Карта оцінки кандидатів – інструмент об’єктивізації оцінки

​​Корпоративная культура: как ее создать и управлять

Корпоративная культура – это лицо вашей компании. Это совокупность деятельности сотрудников, процессов и рабочей среды для достижения общих целей компании. К ней также относятся способы взаимодействия вашей организации с работниками, клиентами и сообществом, а также их восприятие вашей компании. 

На примере известных компаний рассмотрим почему корпоративная культура так важна и как ее построить ◀️

​​Отримай лояльну команду 🤩

Українська онлайн-школа англійської мови Englishdom запустила дисконтну програму для працівників українських компаній.

Ми-інноваційна школа, де навчання проходить індивідуально з викладачем на цифровій платформі. Ви можете обрати будь-який курс: Загальний, Бізнес, Фінансовий, IT і ін. 

У школі понад 900 викладачів і 50 000 студентів. Ми навчаємо співробітників 500 компаній.

Є 2 формати співпраці:

1️⃣ Коли компанія оплачує навчання співробітників
2️⃣ Програма лояльності( дисконтна програма): формат, коли компанія не несе витрат, але ми надаємо співробітнику персональну знижку на будь-який пакет на весь період навчання.

Організацію і запуск навчання ми беремо на себе. 

Пройти безкоштовний урок і отримати консультацію ▶️ https://bit.ly/398jsbg

​​Розширення категорій працівників, на зарплату яких не потрібно нараховувати ЄСВ під час війни — законопроєкт

У Верховній Раді 13 травня 2022 року було зареєстровано законопроєкт № 7374 «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо зменшення навантаження на бізнес в умовах воєнного стану».

Законопроєктом пропонуєють внести зміни до ПКУ та Закону про ЄСВ. Читати докладніше ◀️

​​10 корисних порад, як налаштуватись на робочий лад під час війни

Повернутись до звичайного робочого режиму в цей непростий час для всіх нас справжнє випробування. Хтось досі перебуває на територіях активних бойових дій, хтось досі відчуває стурбованість за близьких, кому загрожує небезпека, дехто стресує через неспокійний час. В таких умовах зібратися з думками для роботи вкрай складно, проте дуже необхідно. 

Як налаштуватись на робочий лад в стресових умовах:

⚡ Починайте з малого
⚡ Плануйте свій день, тиждень, місяць
⚡ Домовляйтесь з собою
⚡ Тримайте своє фізичне здоров’я в порядку
⚡ Розподіляйте великі завдання на складові
⚡ Нагороджуйте та відмічайте свою результативність
⚡ Відслідковуйте дедлайни
⚡ Не відволікайтесь на соцмережі
⚡ Мотивуйте себе власними заощадженнями
⚡ Не забувайте про відпочинок

​​Що таке резильєнтність або Як мотивувати й надавати сил команді під час війни?

Людям завжди складно адаптуватися до змін, а коли вони настільки кардинальні та болючі – особливо. Проте єдність допоможе нам лишатися сильними та перемогти.

Щоб допомогти командам працювати в умовах війни, варто розвивати резильєнтність – тобто здатність відновлюватися навіть в умовах найскладніших життєвих обставин. Зараз це надважлива якість для українців 🇺🇦

Резильєнтність складається з кількох елементів: 
💛 надія – пов’язана із впевненістю в тому, що ми можемо пройти через складнощі та “вийти до світла”;
💙 оптимізм – у контексті війни це не про веселощі, а про віру в те, що перемога буде;
💛 адаптивність – здатність пристосовуватися до змін, у військовий час – дуже швидко;
💙 стійкість – здатність не опускати руки навіть попри трагічні обставини. 

Під час війни вкрай складно підтримувати навіть себе, а інших – і поготів. Проте HR-ам і керівникам важливо допомагати команді зберігати стійкість та рухатися далі. Як саме – читайте у статті ◀️

​​Наші партнери підготували для вас 2 чудових вебінари та 1 курс: 

▶️ Positum підхід в житті та бізнесі: як тримати баланс 19 травня 

⚡ В чому різниця між позитивним та позитум підходом? 
⚡ Рожеві окуляри VS контакт з реальністю.
⚡ Принципи надії, балансу та самодопомоги: як використовувати у житті і у бізнесі?
⚡ Як допомогати собі бачити цілісну картину того, що з нами відбувається?
⚡ Практика подяки як спосіб внутрішньої гармонізації себе та команди.

▶️ Особистий бренд рекрутера у Linkedin 26 травня

⚡ Linkedin як інструмент побудови особистого бренду рекрутера
⚡ Який контент краще публікувати
⚡ Як його створювати 
⚡ Де брати ідеї для постів
⚡ Кейси успішних і провальних публікацій

🔥 Курс "IT-рекрутинг для початківців" старт 27

💥 Допоможе структурувати та доповнити свої знання разом з перевіреними експертами
💥 Тривалість 1 місяць
💥 3 онлайн-заняття на тиждень
💥 Обов'язкова практика і домашні завдання
💥 Допомога з працевлаштуванням за потреби

​​🖌 Вже понад 3000 твоїх колег заповнили цю анкету.

Ми в Lviv IT Cluster проводимо це дослідження, бо війна багато чого змінила в IT в Україні. Тому нам всім важливо зрозуміти що нас чекає в майбутньому та як ми розвиватимемо український ІТ-ринок після перемоги.

P.S. Ми цінуємо думку всіх

З більшості областей ми вже отримали необхідну кількість відповідей. Потрібно швидко добрати відповіді тих, хто зараз перебуває у Івано-Франківській, Тернопільській, Волинській, Рівненській, Чернівецькій та Закарпатській областях.

👉 Якщо ти там, тицьни і заповни тут. Анкета анонімна.
Якщо раптом знаєш колег, які були релоковані в ці області, пошер, будь ласка, їм анкету.

📂 З дослідницьким звітом ти зможеш ознайомитися на сайті Lviv IT Cluster влітку 2022.

Хочеш дізнатись більше про проєкт “IT Research Resilience” - клацни посилання ◀️

Разом переможемо!

​​Саме зараз слiд більше уваги приділяти цифрам та практичним кейсам! Тож сьогодні розберемо кейс розрахунку плинності персоналу на прикладі аутсорсингової IT компанії 📊

Як правильно підійти до обчислення показника, врахочуючи численні закриття проектів, скорочення працівників, наявність різних категорій персоналу? 

Єдина загальна цифра – так вона теж потрібна, але вона не розкриє деталей реальної картини. Рахувати плинність персоналу в розрізі причин? Зазчичай, немає такої практики, але певною мірою пропонуємо звернути увагу на цей спосіб ◀️