​​Особливості роботи з працівниками, які виїхали за кордон

З початку війни понад 5 мільйонів українців були змушені покинути домівки та виїхати за кордон нашої країни. Багато з них продовжують працювати в українських компаніях, тому питання взаємодії з такими працівниками наразі дуже актуальне.

Разом з експертом ми розібралися в ньому та в матеріалі дамо відповіді на запитання:
⚡ чи може розраховувати на продовження відпустки працівник, який перебуває за кордоном?
⚡ чи може співробітник, який працює дистанційно, виконувати роботу поза межами держави?
⚡ чи має право роботодавець звільнити працівника, який отримав статус біженця в іншій країні?
⚡ чи має право роботодавець звільнити працівника, який не виходить на зв’язок під час воєнного стану?

​​Зарплаты в Украине упали на 10%, самые высокие – в IT, у маркетологов и строителей

Эксперты grc ua говорят, что война заставила украинский бизнес оптимизировать свои расходы, сокращая заработные платы и бонусы, и новым сотрудникам работодатели сейчас предлагают более низкую заработную плату, чем до войны.

По данным портала, в пятерку профессиональных сфер, где сейчас предлагают высокие зарплаты, вошли:
⚡ Руководители
⚡ IT-специалисты
⚡ специалисты сферы "маркетинг, реклама, PR" (средняя месячная выплата 26,6 тыс. грн.)
⚡ специалисты из сферы добычи сырья (26,5 тыс. грн.)
⚡ специалисты сферы строительства (25,3 тыс. грн.)

В пятерке профессий с низкими зарплатами:
💥 менеджеры по персоналу (15,5 тыс. грн.)
💥 специалисты сферы "медицина", "фармацевтика" (14,9 тыс. грн.)
💥 специалисты сферы HoReCa (14 тыс. грн.)
💥 сельское хозяйство (13,3 тыс. грн)
💥 автомобильный бизнес (11 тыс. грн).

​​12 главных ошибок в резюме

Вы наверняка знаете о силе первого впечатления. Говорят, оно формируется в первые 7 секунд знакомства с человеком. Знакомство соискателя и работодателя (или специалиста по персоналу) начинается далеко не с собеседования, как многие думают, а с резюме. Рекрутер, в среднем, тратит не более 10 секунд на его изучение и принятие решения, стоит ли назначать личную встречу кандидату.

Сегодня мы поговорим о том, какие ошибки в резюме, отталкивающие работодателей, делают те, кто находится в поиске работы ◀️

Небажання наймати в Україні та «ігнор» з боку рекрутерів. Що найбільше дратує IT-фахівців під час пошуку роботи

Найбільше айтівці ненавидять відсутність зворотного зв’язку від потенційного роботодавця — навіть негативного. Переважно на це нарікали фахівці джуніор-рівня. Також айтівців дратують часозатратні тестові завдання, неввічливість рекрутерів та «космічні вимоги» до кандидатів.

Деякі з відповідей стосуються воєнних реалій, як-от небажаність перебування кандидата в Україні. Та більшість відповідей про «вічні» проблеми найму. Тож під час пошуків роботи українських розробників найбільше дратують 🔽

​​Карти оцінки кандидатів - інструмент, що допоможе оцінювати кандидатів більш об’єктивно, а відповідно вам буде легше прийняти правильне рішення і обрати кращого з кандидатів.

Які помилки допускають новачки в рекрутингу і як їх уникнути? Суб’єктивна оцінка кандидатів - чому це не працює? 
Обговоримо ці питання і дізнаємося про карти оцінки кандидатів на вебінарі «Карти оцінки кандидатів» 🌟 12 травня о 13:00 

Реєстрація ▶️ https://bit.ly/3wpC7Y7

Вебінар благодійний, тому ми закликаємо зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ 🇺🇦

Теми:
⚡ Оцінка кандидатів
⚡ Типові помилки рекрутерів
⚡ Досвід кандидата VS Вимоги замовника
⚡ Карта оцінки кандидатів – інструмент об’єктивізації оцінки

​​Корпоративная культура: как ее создать и управлять

Корпоративная культура – это лицо вашей компании. Это совокупность деятельности сотрудников, процессов и рабочей среды для достижения общих целей компании. К ней также относятся способы взаимодействия вашей организации с работниками, клиентами и сообществом, а также их восприятие вашей компании. 

На примере известных компаний рассмотрим почему корпоративная культура так важна и как ее построить ◀️

​​Отримай лояльну команду 🤩

Українська онлайн-школа англійської мови Englishdom запустила дисконтну програму для працівників українських компаній.

Ми-інноваційна школа, де навчання проходить індивідуально з викладачем на цифровій платформі. Ви можете обрати будь-який курс: Загальний, Бізнес, Фінансовий, IT і ін. 

У школі понад 900 викладачів і 50 000 студентів. Ми навчаємо співробітників 500 компаній.

Є 2 формати співпраці:

1️⃣ Коли компанія оплачує навчання співробітників
2️⃣ Програма лояльності( дисконтна програма): формат, коли компанія не несе витрат, але ми надаємо співробітнику персональну знижку на будь-який пакет на весь період навчання.

Організацію і запуск навчання ми беремо на себе. 

Пройти безкоштовний урок і отримати консультацію ▶️ https://bit.ly/398jsbg

​​Розширення категорій працівників, на зарплату яких не потрібно нараховувати ЄСВ під час війни — законопроєкт

У Верховній Раді 13 травня 2022 року було зареєстровано законопроєкт № 7374 «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо зменшення навантаження на бізнес в умовах воєнного стану».

Законопроєктом пропонуєють внести зміни до ПКУ та Закону про ЄСВ. Читати докладніше ◀️

​​10 корисних порад, як налаштуватись на робочий лад під час війни

Повернутись до звичайного робочого режиму в цей непростий час для всіх нас справжнє випробування. Хтось досі перебуває на територіях активних бойових дій, хтось досі відчуває стурбованість за близьких, кому загрожує небезпека, дехто стресує через неспокійний час. В таких умовах зібратися з думками для роботи вкрай складно, проте дуже необхідно. 

Як налаштуватись на робочий лад в стресових умовах:

⚡ Починайте з малого
⚡ Плануйте свій день, тиждень, місяць
⚡ Домовляйтесь з собою
⚡ Тримайте своє фізичне здоров’я в порядку
⚡ Розподіляйте великі завдання на складові
⚡ Нагороджуйте та відмічайте свою результативність
⚡ Відслідковуйте дедлайни
⚡ Не відволікайтесь на соцмережі
⚡ Мотивуйте себе власними заощадженнями
⚡ Не забувайте про відпочинок

​​Що таке резильєнтність або Як мотивувати й надавати сил команді під час війни?

Людям завжди складно адаптуватися до змін, а коли вони настільки кардинальні та болючі – особливо. Проте єдність допоможе нам лишатися сильними та перемогти.

Щоб допомогти командам працювати в умовах війни, варто розвивати резильєнтність – тобто здатність відновлюватися навіть в умовах найскладніших життєвих обставин. Зараз це надважлива якість для українців 🇺🇦

Резильєнтність складається з кількох елементів: 
💛 надія – пов’язана із впевненістю в тому, що ми можемо пройти через складнощі та “вийти до світла”;
💙 оптимізм – у контексті війни це не про веселощі, а про віру в те, що перемога буде;
💛 адаптивність – здатність пристосовуватися до змін, у військовий час – дуже швидко;
💙 стійкість – здатність не опускати руки навіть попри трагічні обставини. 

Під час війни вкрай складно підтримувати навіть себе, а інших – і поготів. Проте HR-ам і керівникам важливо допомагати команді зберігати стійкість та рухатися далі. Як саме – читайте у статті ◀️

​​Наші партнери підготували для вас 2 чудових вебінари та 1 курс: 

▶️ Positum підхід в житті та бізнесі: як тримати баланс 19 травня 

⚡ В чому різниця між позитивним та позитум підходом? 
⚡ Рожеві окуляри VS контакт з реальністю.
⚡ Принципи надії, балансу та самодопомоги: як використовувати у житті і у бізнесі?
⚡ Як допомогати собі бачити цілісну картину того, що з нами відбувається?
⚡ Практика подяки як спосіб внутрішньої гармонізації себе та команди.

▶️ Особистий бренд рекрутера у Linkedin 26 травня

⚡ Linkedin як інструмент побудови особистого бренду рекрутера
⚡ Який контент краще публікувати
⚡ Як його створювати 
⚡ Де брати ідеї для постів
⚡ Кейси успішних і провальних публікацій

🔥 Курс "IT-рекрутинг для початківців" старт 27

💥 Допоможе структурувати та доповнити свої знання разом з перевіреними експертами
💥 Тривалість 1 місяць
💥 3 онлайн-заняття на тиждень
💥 Обов'язкова практика і домашні завдання
💥 Допомога з працевлаштуванням за потреби

​​🖌 Вже понад 3000 твоїх колег заповнили цю анкету.

Ми в Lviv IT Cluster проводимо це дослідження, бо війна багато чого змінила в IT в Україні. Тому нам всім важливо зрозуміти що нас чекає в майбутньому та як ми розвиватимемо український ІТ-ринок після перемоги.

P.S. Ми цінуємо думку всіх

З більшості областей ми вже отримали необхідну кількість відповідей. Потрібно швидко добрати відповіді тих, хто зараз перебуває у Івано-Франківській, Тернопільській, Волинській, Рівненській, Чернівецькій та Закарпатській областях.

👉 Якщо ти там, тицьни і заповни тут. Анкета анонімна.
Якщо раптом знаєш колег, які були релоковані в ці області, пошер, будь ласка, їм анкету.

📂 З дослідницьким звітом ти зможеш ознайомитися на сайті Lviv IT Cluster влітку 2022.

Хочеш дізнатись більше про проєкт “IT Research Resilience” - клацни посилання ◀️

Разом переможемо!

​​Саме зараз слiд більше уваги приділяти цифрам та практичним кейсам! Тож сьогодні розберемо кейс розрахунку плинності персоналу на прикладі аутсорсингової IT компанії 📊

Як правильно підійти до обчислення показника, врахочуючи численні закриття проектів, скорочення працівників, наявність різних категорій персоналу? 

Єдина загальна цифра – так вона теж потрібна, але вона не розкриє деталей реальної картини. Рахувати плинність персоналу в розрізі причин? Зазчичай, немає такої практики, але певною мірою пропонуємо звернути увагу на цей спосіб ◀️

​​HR в военное время: 4 сценария и 3 совета как сохранить лояльность сотрудников и HR-бренд

Согласно данным опроса исследовательской компании Gradus Research, из-за войны в Украине в режим ограниченного функционирования или полной остановки деятельности перешли 85% украинских бизнесов, из которых 35% приостановили деятельность до лучших времен, а 1% не планируют ее возобновлять.

Грустно смотреть на сильные до войны бренды, которые во время войны просто исчезли из эфира. Из статьи вы узнаете, каким должен быть эффективный брендинг работодателя в военное время и что может сделать HR-директор в ситуации жесткого кризиса ◀️

​​Как провести HR-аудит (в 2х частях)

HR-аудит — это системный анализ соответствия процессов управления персоналом законодательным рекомендациями и требованиями, а также корпоративным и отраслевым стандартам.

Главный секрет первичного аудита HR-среды – в грамотной последовательности действий и отсутствии резких решений. Постепенно разобраться с провалами и оптимизировать процессы вам поможет простые алгоритмы, приведенные ниже.

Мы подготовили для вас 3 варианта аудита из разных источников:

Часть 1 ◀️
Часть 2 ◀️

Вы можете выбрать какой вариант подходит именно для вашей компании или сделать свой уникальный микс 🤩

⏱ Благодійний вебінар «Особистий бренд рекрутера у Linkedin» почнеться за 30 хвилин!

Успіх рекрутера часто залежить від його персонального бренду, чи знають вас на ринку, чи готові допомагати вам у пошуці унікальних кандидатів, роблячи репости або тегаючи знайомих. Як створити і розвивати власний бренд за допомогою публікацій у Linkedin обговоримо з експертами, що мають в цьому досвід.

✅ Чекаємо вас у YouTube https://youtu.be/NWlgU90pnpI

Обговоримо такі теми:
🔸 Linkedin як інструмент побудови особистого бренду рекрутера
🔸 Який контент краще публікувати
🔸 Як його створювати 
🔸 Де брати ідеї для постів
🔸 Кейси успішних і провальних публікацій

Все буде Україна! 🇺🇦

​​В Україні створять єдину базу вакансій, яка оновлюватиметься в режимі реального часу 

Держслужба зайнятості підписала договір про співпрацю та інформаційну взаємодію з найбільшими українськими сайтами з працевлаштування. 

Наповнення бази здійснюватиметься силами Державної служби зайнятості та агенцій з пошуку роботи. Оновлення ресурсу - у режимі реального часу.

“Зараз особливо важливо забезпечити максимальне працевлаштування українців. Саме тому ми створюємо платформу, яка консолідує інформацію про роботодавців та шукачів роботи. Ми локалізуємо максимум пропозицій на ринку праці та дані про кадровий потенціал на одному майданчику, що дозволить підприємцям швидко знайти працівників, а людям – роботу. Швидке працевлаштування українців відіграє провідну роль у відновленні економічної активності”, – зазначив заступник Міністр економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.

Сайти з пошуку роботи також отримають доступ до даних Державної служби зайнятості та зможуть розміщувати інформацію про вакансії на своїх сайтах. Це дозволить додатково інформувати українців про всі варіанти працевлаштування.

​​А це вже цікаво!

Співробітники в офісі відчувають менший зв'язок (!) із колегами, ніж віддалені працівники 🤔

Генеральні директори, які прагнуть повернути працівників до офісу, кажуть, що фізичне спілкування сприяє з’єднанню. Виявляється, це не так.

Згідно з дослідженням, проведеним консалтинговою компанією Accenture Plc, лише кожна шоста людина відчуває тісний зв’язок на роботі, а працівники офісу — найменш відчувають зв’язок. Близько 22% повністю віддалених працівників кажуть, що вони не відчувають звʼязку, тоді як частка тих, хто працює в офісі, майже вдвічі.

​​Soft skills: как оценить навыки сотрудников с помощью теста

В психологической практике пока нет теста, который раскрывал бы сразу все ключевые soft skills. Наш вариант — это объединение существующих методик оценивания каждого навыка в отдельности. Например, к ним относится тест Мюнстерберга на концентрацию и избирательность внимания.

Разработанный нами тест включает 48 вопросов, по 4 на каждый навык. Он выявляет 12 софт-скиллов, приоритетных для работы в IT-компании.

Полный перечень скиллов и как их оценивать мы рассказали тут ◀️

​​C&B аналітика 📊 

Зазвичай про аналітику напрямку Compensation & Benefits небагато інформації.

🔥 Ми вирішили відокремити 10 напрямків, що можна і бажано аналізувати, коли мова йде про компенсації та бенефіти, наприклад:
⚡ Співвідношення HR бюджету до виручки (revenue)
⚡ Загальні витрати на персонал на 1-го працівника
⚡ Виручка компанії за 1 го працівника
⚡ ...

Інші метрики, які варто аналізувати знайдете тут ◀️ Все як належить – з описом та формулами.

​​Українські айтівці діляться своїми побоюваннями щодо повоєнного ІТ-ринку 😱

«Якими є ваші основні побоювання щодо повоєнних процесів наймання та пошуку роботи в IT?» Це запитання ми поставили українським ІТ-фахівцям.

Більшість опитаних айтівців побоюються того, що ринок стає перенасиченим кандидатами, вакансій меншає, а конкуренція зростає. Також ІТ-фахівці очікують зниження зарплат, збільшення податків і зменшення кількості іноземних замовників. 

Ми згрупували коментарі за найбільш схожими побоюваннями:

💥 Зниження попиту на українських фахівців за кордоном
💥 Велика конкуренція серед кандидатів, особливо серед початківців, та падіння рівня зарплат
💥 Зростання податків та обовʼязкова робота з Дія City
💥 Втрата досвіду через мобілізацію, поганий психологічний стан, проросійські замовники

Читати коментарі ◀️