​​C&B аналітика 📊 

Зазвичай про аналітику напрямку Compensation & Benefits небагато інформації.

🔥 Ми вирішили відокремити 10 напрямків, що можна і бажано аналізувати, коли мова йде про компенсації та бенефіти, наприклад:
⚡ Співвідношення HR бюджету до виручки (revenue)
⚡ Загальні витрати на персонал на 1-го працівника
⚡ Виручка компанії за 1 го працівника
⚡ ...

Інші метрики, які варто аналізувати знайдете тут ◀️ Все як належить – з описом та формулами.

​​Українські айтівці діляться своїми побоюваннями щодо повоєнного ІТ-ринку 😱

«Якими є ваші основні побоювання щодо повоєнних процесів наймання та пошуку роботи в IT?» Це запитання ми поставили українським ІТ-фахівцям.

Більшість опитаних айтівців побоюються того, що ринок стає перенасиченим кандидатами, вакансій меншає, а конкуренція зростає. Також ІТ-фахівці очікують зниження зарплат, збільшення податків і зменшення кількості іноземних замовників. 

Ми згрупували коментарі за найбільш схожими побоюваннями:

💥 Зниження попиту на українських фахівців за кордоном
💥 Велика конкуренція серед кандидатів, особливо серед початківців, та падіння рівня зарплат
💥 Зростання податків та обовʼязкова робота з Дія City
💥 Втрата досвіду через мобілізацію, поганий психологічний стан, проросійські замовники

Читати коментарі ◀️

​​5 советов для рекрутеров, чтобы заново открыть в себе энергию 🤩

Выгорание вызывает не объем работы, а качество, которое каждый рекрутер хочет привнести в процесс найма для лучшего опыта кандидата. Все это в сочетании с «срочностью» дает убийственный эффект давления.

И если вы чувствуете, что ваша энергия истощена, читайте дальше:

1️⃣ Возьмите тайм-аут - даже если ваш разум будет думать о миллионах вещей, которые вам нужно сделать. 15 минут в день - это все, с чего вам нужно начать.

2️⃣ Планируйте свою неделю заранее в воскресенье или даже пятницу! Расставьте приоритеты в том, что вы должны иметь, и просто сделайте это.

3️⃣ Посвятите свое время одной вещи за раз. Не проверяйте по 100 раз электронную почту, соцсети или чаты. Сосредоточьтесь на настоящем.

4️⃣ Если вы чувствуете, что приоритеты меняются, посмотрите на свой план еще раз и замените менее важную задачу горящей.

5️⃣ Попросите коллегу стать вашим "check in buddy". Общайтесь, занимайтесь нетворкингом, изобретайте вместе инновации и обменивайтесь решениями. Напомните себе, что вам понравилось в рекрутинге и почему вы все еще это делаете!

На самом деле все эти советы применимы ко всем специальностям, но раз в источнике пишут про рекрутеров, то не будем спорить 😎

​​10 актуальных вопросов, которые возникают у работников во время военного положения

Могут ли меня уволить «одним днем» и как поступить, если это произошло? Могут ли уменьшить заработную плату без моего согласия?

Юрист отвечает на эти и другие вопросы ◀️

Война и изменения в трудовом законодательстве вызывают множество вопросов у работников по поводу их прав и обязанностей. В этой статье старший юрист INTEGRITES Инна Кострицкая отвечает на наиболее часто задаваемые вопросы, которые возникают у наемных работников во время военного положения.

​​Як провести Exit Interview + добірка з 23 запитань

Щоб Exit-інтерв'ю не стало просто бесідою про все та ні про що і ви отримав структурний, змістовний діалог, з якого ви отримаєте потрібну інформацію, важливо системно підходити до цього процесу.

Ми підготували для вас поетапну шпаргалку ◀️

Головне завдання, яке стоїть перед HR під час exit`a – побудувати довірчу бесіду, щоб співробітник чесно розповів про своє враження від роботи, а також дати зрозуміти спеціалісту, що він завжди зможе повернутися до компанії.

​​Почему некоторые увольняются, а другие остаются: интересный взгляд на проблему

Есть много причин, по которым люди уходят, но многие из них связаны с этими двумя вопросами:

⚡ Чувствуют ли они себя частью (хорошей) команды? Дают ли их руководители (например, менеджер) и коллеги чувство эмоциональной поддержки, вовлеченности?

⚡ Способны ли они оказать влияние — признанное и вознаграждаемое — там, где они есть? Воздействие людей зависит от того, связаны ли они с правильными делами, получают доступ к знаниям и обучению, выполняют работу без проблем и имеют доступ к нужным людям, чтобы влиять на действия.

Последнее особенно важно для руководителей высшего звена, которые обычно работают в разных подразделениях организации и вне фиксированных рабочих процессов, основанных на правилах.

Дальше читайте в статье "Why some quit, and some stay: a surprising take" ◀️

​​7 советов по созданию культуры, ориентированной на сотрудников

Когда сотрудники чувствуют, что их компания действует в их интересах, это способствует их положительному опыту и приводит к вовлеченной, счастливой и продуктивной работе.

Как развивать Employee-Centric Culture:
⚡ Рассматривайте сотрудников как потребителей
⚡ Работайте над своим (цифровым) опытом работы с сотрудниками (DEX)
⚡ Запрашивайте и действуйте в соответствии с обратной связью
⚡ Укреплять психологическую безопасность
⚡ Улучшите свою общую стратегию вознаграждений
⚡ Предоставьте своим сотрудникам возможность расти
⚡ Уделяйте приоритетное внимание благополучию сотрудников

Подробнее здесь ◀️

​​Топ-10 европейских стран по work-life balance

Вот лучшие страны Европы, которые могут предложить вам идеальный баланс между жизнью и работой:

☀️ Люксембург
Люксембург занимает первое место по индексу баланса жизни и работы Remote: он хорошо работает по всем ключевым показателям, особенно в отношении обязательного отпуска по беременности и родам (100% от вашей заработной платы в течение 20 недель) и обязательного ежегодного отпуска (37 дней).

☀️ Испания
В стране есть универсальная система здравоохранения, финансируемая правительством, а также значительная минимальная заработная плата (эквивалент 10,71 долларов США в час).

☀️ Норвегия
В стране нет стандартной минимальной заработной платы, как во многих других европейских странах. Вместо этого Норвегия имеет коллективный договор между девятью ключевыми отраслями, которые охватывают 70% работников.

☀️ Германия
Эта страна предоставляет работникам 30 дней обязательного ежегодного отпуска и 14 недель обязательного отпуска по беременности и родам (на 100% от их заработной платы). Если вы больны, компании должны платить 70% от вашей заработной платы во время вашего отсутствия.

☀️ Франция
Установленное законом ежегодное отпускное пособие в размере 36 дней, а также высокая минимальная заработная плата (12,23 долл. США) являются ключевыми факторами в рейтинге этой страны.

Как обстоят дела в заключительной пятерке "счастливых стран", читайте в статье ◀️

​​Ти не боїшся, що навчиш своїх співробітників і вони від тебе підуть? — Я боюся, що я їх не навчу і вони в мене залишаться.

Онлайн-школа англійської мови Englishdom запустила дисконтну програму для працівників українських компаній 🇺🇦

В рамках якої працівники оплачують за себе самі, але за корпоративною вартістю. Зі знижкою до 20%.

Організацію та запуск навчання школа бере на себе.

EnglishDom:
 ✔️ інноваційна школа, де навчання проходить індивідуально з викладачем на цифровій платформі
✔️ підбере програму під вашу сферу діяльності
✔️ створить особистий кабінет керівника для контролю прогресу працівників
✔️ Навчає співробітників понад 500 компаній.

Пройти безкоштовний урок і отримати консультацію можна за посиланням 👉🏻 https://bit.ly/3NPt3D3

​​Шаблони листів для співробітників 📧

Незважаючи на існування великої кількості каналів спілкування, багато компаній роблять оголошення по компанії з допомогою електронною поштою, оскільки це найбільш використовуваний канал, що забезпечує максимальне охоплення.

Сьогодні ми наведемо приклади корпоративних повідомлень, які можуть надсилатися співробітникам електронною поштою:

✏️ Job Promotion Offer Letter
✏️ Job Promotion Congratulatory
✏️ Внутрішній найм
✏️ Подання нового співробітника
✏️ Запрошення на відкриту зустріч

Всі шаблони англійською, але впевнені, що вам не важко перекласти їх українською 🇺🇦

​​Як запросити на співбесіду + 7 шаблонів

Продовжуємо тему листів кандидатам та співробітнникам. Сьогодні хочемо дати шаблони для запрошення на співбесіду 😎

Зазвичай рекрутери використовують електронне листування із формальним запрошенням на співбесіду, але є багато варіантів, як покращити досвід кандидата.

За допомогою правильного електронного листа ви можете розповісти, наскільки ви раді зустрічі з кандидатом, та розказати більше про вашу корпоративну культуру і цінності.

Докладніше тут ◀️

​​Борьба с выгоранием: построение эффективного баланса между работой и личной жизнью

По данным Всемирной организации здравоохранения, работники испытывают чрезмерный и неуправляемый стресс из-за растущего спроса и изменений в рабочей среде. Это, естественно, приводит к всплеску проблем с психическим здоровьем и, в конечном счете, выгоранию.

Сегодня мы сосредоточились на нескольких стратегиях, которые сотрудники могут использовать, чтобы больше контролировать свой собственный баланс между работой и личной жизнью ◀️

​​Залишилось лише 3 місця на онлайн курс "IT-рекрутинг для початківців" 🌟 Курс для тих, хто хоче почати кар'єру в IT чи змінити сферу роботи, Junior IT-рекрутер, Junior HR Generalist, Junior Sourcer, Researcher.

⏰ старт 27 червня

На курсі ви навчитесь:
▪️ Розуміти і правильно використовувати специфічні ІТ-терміни
▪️ Ефективно використовувати основні інстументи пошуку
▪️ Успішно комунікувати з замовниками та з кандидатами
▪️ Писати тексти, що відповідать вимогам та ситуації
▪️ Проводити інтерв'ю
▪️ Звертати увагу на юридичні нюанси
▪️ Вибудовувати особистий бренд, що допомагає наймати

✅ Забронювати місце https://bit.ly/3G6ZpGx

Після закінчення навчання ви отримаєте сертифікат, який підтвердить ваш високий рівень компетенцій.

🎁 зараз діє знижка $50 на будь-який пакет участі
🇺🇦 20% прибутку буде передано на потреби ЗСУ

Тривалість навчання – 4 тижні (3 заняття на тиждень)

​​State of the Global Workplace: 2022 Report

Американський дослідницький інститут Gallup опублікував звіт з дослідження досвіду працівників за 2021 рік.

Отримати звіт ◀️

​​ТОП-20 роз’яснень про надання відпусток та призупинення трудового договору під час війни

Наразі керівникам, бухгалтерам, кадровикам і підприємцям потрібно постійно вирішувати нові питання під час війни, реагувати на поточні виклики тощо. Тож, як ніколи, потрібно бути зібраними та діловими.

Давайте разом зазирнемо до глибин законодавства та ознайомимося з актуальними роз'ясненнями про надання відпусткок та призупинення трудового договору під час воєнного стану ◀️

​​Безкоштовний доступ до нового додатку для управління корпоративними бенефітами компанії

Як замотивувати та краще піклуватися про співробітників, коли зрізані бюджети? Підключіть додаток PERKSET для запуску кращої програми компенсації для співробітників та зниження витрат бенефіти.

Які можливості додатку?
⚡ Зберіть всі бенефіти в брендований під вас додаток.
⚡ Отримайте портал знижок від партнерів PERKSET.
⚡ Базовий набір бенефітів вже в додатку.
⚡ Створюйте бенефіти з різним доступом.
⚡ Економія часу на погодженнях, бюджетах, звітах і тд.
⚡ Зниження витрат на підтримку програми компенсацій.
⚡ Підвищення задоволеності бенефітами та мотивації команди.
⚡ Топова безпека з біометрією та шифруванням даних.

Для підтримки українських компаній PERKSET дає можливість використовувати додаток безкоштовно 3 місяці. Підключайтесь на сайті ◀️

А учасники HR Лайфхак, що залишать заявку в червні-липні 2022 року, отримають ще 1 місяць безкоштовно.
 
Хочете спробувати та подивитися як працює додаток? Замовте демо тут ◀️

​​9 речей, які ви не повинні говорити своєму босу, якщо хочете підвищення

Ось кілька речей, які ви, можливо, кажете своєму начальнику і які приносять вам більше шкоди, ніж користі:

⚡ "Ти не правий!"
⚡ "Це неможливо"
⚡ "Це не моя проблема"
⚡ "Мені потрібне підвищення, тому що моїй дитині потрібні брекети"
⚡ "Це його вина!"
⚡ "Що тепер? Що тепер? Що тепер?"
⚡ "Приятель, це відстій! Ха-ха”
⚡ "Ну, якби ти просто прийняв мою пропозицію…"
⚡ "Я розмовляв із генеральним директором, і він подумав…"

Мета цієї статті не змущувати вас мовчати — вона присвячена тому, щоб ваше життя і життя людей, що вас оточують, на роботі були більш щасливими і менш напруженими, та сприяли вашому просуванню кар'єрними сходами.

​​Найдивніші та найказковіші офіси світу, в яких звичайна рутина перетворюється у щось особливе

Давайте зазирнемо до Мадрида, Пітсбурга та Лондона разом ◀️

​​Найкращі менеджери – нудні менеджери

Яким має бути ідеальний менеджер роботів? Якщо відволіктися, можливо, це було б об'єктивно та прозоро. Через це він призначатиме правильне завдання кожній людині і винагороджуватиме безкорисливу командну поведінку, створюючи культуру довіри та підтримуючи високий моральний дух.

Він буде відстежувати індивідуальну та командну продуктивність з точністю кращої програми для кількісної оцінки себе і надавати зворотний зв'язок у режимі реального часу, щоб підвищити продуктивність кожного.

Безперечно, він діятиме відповідно до даних, а не інтуїції, і даватиме лише рекомендації, що ґрунтуються на фактичних даних. Коротше кажучи, ідеальний керівник роботами був би цілком передбачуваним і нудним...

Але є нюанс ☝

​​​​Сертифікація підтвердить ваші знання на міжнародному рівні, а також знадобиться у випадку працевлаштування в європейську компанію 🎓

Як підготуватися до сертифікації самостійно та які переваги надає її складання дізнаємося на благодійному вебінарі «Сертифікація HRCI. Як підготуватися і скласти самостійно» 30 червня о 13:00

✔️ Реєстрація https://bit.ly/3yel8Ko

Обговоримо такі теми:
▪️ HRCI – кому та для чого? Коротко про сертифікацію
▪️ Як обрати матеріали та підготуватись до іспиту
▪️ Іспит та мій чек-лист успішної здачі
▪️ Які перспективи після отримання НRCI сертифікації?

Спікер: Кереб Анна – HR at Red Zebra. Засновниця HR Assistance company

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

​​HURMA – HRM/ATS-система, що економить ваш бюджет та підвищує продуктивність!

♻️ Повний комплекс HR інструментів
📈 Облік та аналітика рекрутингу
🎯 Повний OKR модуль
📥 Власний функціонал для проведення опитувань
📊 Комплексна аналітика продуктивності

Впроваджуючи HURMA, ви отримуєте безпечне та ефективне all-in-one рішення:
🔸 Absence management
🔸 Performance management
🔸 Payroll
🔸 моніторинг настрою
🔸 AI, який прогнозує ризик звільнення працівників та підбирає вам найкращого кандидата
🔸 інтеграції із популярними сайтами робіт
🔸 блискавичний парсинг резюме
🔸 зручна Kanban-дошка
🔸 воронка рекрутингу
🔸 та інші плюшки, які допоможуть швидше та ефективніше знаходити професійних кандидатів та взаємодіяти зі співробітниками.

Подайте запит зараз та отримайте безкоштовне навчання вашої команди, імпорт данних та доступ до HURMA Academy на рік 🎁

👉 https://hurma.work/

HURMA – 100% українська all-in-one система для HR, рекрутингу та управління цілями, яка допомагає компаніям стати найкращим місцем для роботи! 🇺🇦