​​Наші партнери підготували для вас 2 чудових вебінари та 1 курс: 

▶️ Positum підхід в житті та бізнесі: як тримати баланс 19 травня 

⚡ В чому різниця між позитивним та позитум підходом? 
⚡ Рожеві окуляри VS контакт з реальністю.
⚡ Принципи надії, балансу та самодопомоги: як використовувати у житті і у бізнесі?
⚡ Як допомогати собі бачити цілісну картину того, що з нами відбувається?
⚡ Практика подяки як спосіб внутрішньої гармонізації себе та команди.

▶️ Особистий бренд рекрутера у Linkedin 26 травня

⚡ Linkedin як інструмент побудови особистого бренду рекрутера
⚡ Який контент краще публікувати
⚡ Як його створювати 
⚡ Де брати ідеї для постів
⚡ Кейси успішних і провальних публікацій

🔥 Курс "IT-рекрутинг для початківців" старт 27

💥 Допоможе структурувати та доповнити свої знання разом з перевіреними експертами
💥 Тривалість 1 місяць
💥 3 онлайн-заняття на тиждень
💥 Обов'язкова практика і домашні завдання
💥 Допомога з працевлаштуванням за потреби

​​🖌 Вже понад 3000 твоїх колег заповнили цю анкету.

Ми в Lviv IT Cluster проводимо це дослідження, бо війна багато чого змінила в IT в Україні. Тому нам всім важливо зрозуміти що нас чекає в майбутньому та як ми розвиватимемо український ІТ-ринок після перемоги.

P.S. Ми цінуємо думку всіх

З більшості областей ми вже отримали необхідну кількість відповідей. Потрібно швидко добрати відповіді тих, хто зараз перебуває у Івано-Франківській, Тернопільській, Волинській, Рівненській, Чернівецькій та Закарпатській областях.

👉 Якщо ти там, тицьни і заповни тут. Анкета анонімна.
Якщо раптом знаєш колег, які були релоковані в ці області, пошер, будь ласка, їм анкету.

📂 З дослідницьким звітом ти зможеш ознайомитися на сайті Lviv IT Cluster влітку 2022.

Хочеш дізнатись більше про проєкт “IT Research Resilience” - клацни посилання ◀️

Разом переможемо!

​​Саме зараз слiд більше уваги приділяти цифрам та практичним кейсам! Тож сьогодні розберемо кейс розрахунку плинності персоналу на прикладі аутсорсингової IT компанії 📊

Як правильно підійти до обчислення показника, врахочуючи численні закриття проектів, скорочення працівників, наявність різних категорій персоналу? 

Єдина загальна цифра – так вона теж потрібна, але вона не розкриє деталей реальної картини. Рахувати плинність персоналу в розрізі причин? Зазчичай, немає такої практики, але певною мірою пропонуємо звернути увагу на цей спосіб ◀️

​​HR в военное время: 4 сценария и 3 совета как сохранить лояльность сотрудников и HR-бренд

Согласно данным опроса исследовательской компании Gradus Research, из-за войны в Украине в режим ограниченного функционирования или полной остановки деятельности перешли 85% украинских бизнесов, из которых 35% приостановили деятельность до лучших времен, а 1% не планируют ее возобновлять.

Грустно смотреть на сильные до войны бренды, которые во время войны просто исчезли из эфира. Из статьи вы узнаете, каким должен быть эффективный брендинг работодателя в военное время и что может сделать HR-директор в ситуации жесткого кризиса ◀️

​​Как провести HR-аудит (в 2х частях)

HR-аудит — это системный анализ соответствия процессов управления персоналом законодательным рекомендациями и требованиями, а также корпоративным и отраслевым стандартам.

Главный секрет первичного аудита HR-среды – в грамотной последовательности действий и отсутствии резких решений. Постепенно разобраться с провалами и оптимизировать процессы вам поможет простые алгоритмы, приведенные ниже.

Мы подготовили для вас 3 варианта аудита из разных источников:

Часть 1 ◀️
Часть 2 ◀️

Вы можете выбрать какой вариант подходит именно для вашей компании или сделать свой уникальный микс 🤩

⏱ Благодійний вебінар «Особистий бренд рекрутера у Linkedin» почнеться за 30 хвилин!

Успіх рекрутера часто залежить від його персонального бренду, чи знають вас на ринку, чи готові допомагати вам у пошуці унікальних кандидатів, роблячи репости або тегаючи знайомих. Як створити і розвивати власний бренд за допомогою публікацій у Linkedin обговоримо з експертами, що мають в цьому досвід.

✅ Чекаємо вас у YouTube https://youtu.be/NWlgU90pnpI

Обговоримо такі теми:
🔸 Linkedin як інструмент побудови особистого бренду рекрутера
🔸 Який контент краще публікувати
🔸 Як його створювати 
🔸 Де брати ідеї для постів
🔸 Кейси успішних і провальних публікацій

Все буде Україна! 🇺🇦

​​В Україні створять єдину базу вакансій, яка оновлюватиметься в режимі реального часу 

Держслужба зайнятості підписала договір про співпрацю та інформаційну взаємодію з найбільшими українськими сайтами з працевлаштування. 

Наповнення бази здійснюватиметься силами Державної служби зайнятості та агенцій з пошуку роботи. Оновлення ресурсу - у режимі реального часу.

“Зараз особливо важливо забезпечити максимальне працевлаштування українців. Саме тому ми створюємо платформу, яка консолідує інформацію про роботодавців та шукачів роботи. Ми локалізуємо максимум пропозицій на ринку праці та дані про кадровий потенціал на одному майданчику, що дозволить підприємцям швидко знайти працівників, а людям – роботу. Швидке працевлаштування українців відіграє провідну роль у відновленні економічної активності”, – зазначив заступник Міністр економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.

Сайти з пошуку роботи також отримають доступ до даних Державної служби зайнятості та зможуть розміщувати інформацію про вакансії на своїх сайтах. Це дозволить додатково інформувати українців про всі варіанти працевлаштування.

​​А це вже цікаво!

Співробітники в офісі відчувають менший зв'язок (!) із колегами, ніж віддалені працівники 🤔

Генеральні директори, які прагнуть повернути працівників до офісу, кажуть, що фізичне спілкування сприяє з’єднанню. Виявляється, це не так.

Згідно з дослідженням, проведеним консалтинговою компанією Accenture Plc, лише кожна шоста людина відчуває тісний зв’язок на роботі, а працівники офісу — найменш відчувають зв’язок. Близько 22% повністю віддалених працівників кажуть, що вони не відчувають звʼязку, тоді як частка тих, хто працює в офісі, майже вдвічі.

​​Soft skills: как оценить навыки сотрудников с помощью теста

В психологической практике пока нет теста, который раскрывал бы сразу все ключевые soft skills. Наш вариант — это объединение существующих методик оценивания каждого навыка в отдельности. Например, к ним относится тест Мюнстерберга на концентрацию и избирательность внимания.

Разработанный нами тест включает 48 вопросов, по 4 на каждый навык. Он выявляет 12 софт-скиллов, приоритетных для работы в IT-компании.

Полный перечень скиллов и как их оценивать мы рассказали тут ◀️

​​C&B аналітика 📊 

Зазвичай про аналітику напрямку Compensation & Benefits небагато інформації.

🔥 Ми вирішили відокремити 10 напрямків, що можна і бажано аналізувати, коли мова йде про компенсації та бенефіти, наприклад:
⚡ Співвідношення HR бюджету до виручки (revenue)
⚡ Загальні витрати на персонал на 1-го працівника
⚡ Виручка компанії за 1 го працівника
⚡ ...

Інші метрики, які варто аналізувати знайдете тут ◀️ Все як належить – з описом та формулами.

​​Українські айтівці діляться своїми побоюваннями щодо повоєнного ІТ-ринку 😱

«Якими є ваші основні побоювання щодо повоєнних процесів наймання та пошуку роботи в IT?» Це запитання ми поставили українським ІТ-фахівцям.

Більшість опитаних айтівців побоюються того, що ринок стає перенасиченим кандидатами, вакансій меншає, а конкуренція зростає. Також ІТ-фахівці очікують зниження зарплат, збільшення податків і зменшення кількості іноземних замовників. 

Ми згрупували коментарі за найбільш схожими побоюваннями:

💥 Зниження попиту на українських фахівців за кордоном
💥 Велика конкуренція серед кандидатів, особливо серед початківців, та падіння рівня зарплат
💥 Зростання податків та обовʼязкова робота з Дія City
💥 Втрата досвіду через мобілізацію, поганий психологічний стан, проросійські замовники

Читати коментарі ◀️

​​5 советов для рекрутеров, чтобы заново открыть в себе энергию 🤩

Выгорание вызывает не объем работы, а качество, которое каждый рекрутер хочет привнести в процесс найма для лучшего опыта кандидата. Все это в сочетании с «срочностью» дает убийственный эффект давления.

И если вы чувствуете, что ваша энергия истощена, читайте дальше:

1️⃣ Возьмите тайм-аут - даже если ваш разум будет думать о миллионах вещей, которые вам нужно сделать. 15 минут в день - это все, с чего вам нужно начать.

2️⃣ Планируйте свою неделю заранее в воскресенье или даже пятницу! Расставьте приоритеты в том, что вы должны иметь, и просто сделайте это.

3️⃣ Посвятите свое время одной вещи за раз. Не проверяйте по 100 раз электронную почту, соцсети или чаты. Сосредоточьтесь на настоящем.

4️⃣ Если вы чувствуете, что приоритеты меняются, посмотрите на свой план еще раз и замените менее важную задачу горящей.

5️⃣ Попросите коллегу стать вашим "check in buddy". Общайтесь, занимайтесь нетворкингом, изобретайте вместе инновации и обменивайтесь решениями. Напомните себе, что вам понравилось в рекрутинге и почему вы все еще это делаете!

На самом деле все эти советы применимы ко всем специальностям, но раз в источнике пишут про рекрутеров, то не будем спорить 😎

​​10 актуальных вопросов, которые возникают у работников во время военного положения

Могут ли меня уволить «одним днем» и как поступить, если это произошло? Могут ли уменьшить заработную плату без моего согласия?

Юрист отвечает на эти и другие вопросы ◀️

Война и изменения в трудовом законодательстве вызывают множество вопросов у работников по поводу их прав и обязанностей. В этой статье старший юрист INTEGRITES Инна Кострицкая отвечает на наиболее часто задаваемые вопросы, которые возникают у наемных работников во время военного положения.

​​Як провести Exit Interview + добірка з 23 запитань

Щоб Exit-інтерв'ю не стало просто бесідою про все та ні про що і ви отримав структурний, змістовний діалог, з якого ви отримаєте потрібну інформацію, важливо системно підходити до цього процесу.

Ми підготували для вас поетапну шпаргалку ◀️

Головне завдання, яке стоїть перед HR під час exit`a – побудувати довірчу бесіду, щоб співробітник чесно розповів про своє враження від роботи, а також дати зрозуміти спеціалісту, що він завжди зможе повернутися до компанії.

​​Почему некоторые увольняются, а другие остаются: интересный взгляд на проблему

Есть много причин, по которым люди уходят, но многие из них связаны с этими двумя вопросами:

⚡ Чувствуют ли они себя частью (хорошей) команды? Дают ли их руководители (например, менеджер) и коллеги чувство эмоциональной поддержки, вовлеченности?

⚡ Способны ли они оказать влияние — признанное и вознаграждаемое — там, где они есть? Воздействие людей зависит от того, связаны ли они с правильными делами, получают доступ к знаниям и обучению, выполняют работу без проблем и имеют доступ к нужным людям, чтобы влиять на действия.

Последнее особенно важно для руководителей высшего звена, которые обычно работают в разных подразделениях организации и вне фиксированных рабочих процессов, основанных на правилах.

Дальше читайте в статье "Why some quit, and some stay: a surprising take" ◀️

​​7 советов по созданию культуры, ориентированной на сотрудников

Когда сотрудники чувствуют, что их компания действует в их интересах, это способствует их положительному опыту и приводит к вовлеченной, счастливой и продуктивной работе.

Как развивать Employee-Centric Culture:
⚡ Рассматривайте сотрудников как потребителей
⚡ Работайте над своим (цифровым) опытом работы с сотрудниками (DEX)
⚡ Запрашивайте и действуйте в соответствии с обратной связью
⚡ Укреплять психологическую безопасность
⚡ Улучшите свою общую стратегию вознаграждений
⚡ Предоставьте своим сотрудникам возможность расти
⚡ Уделяйте приоритетное внимание благополучию сотрудников

Подробнее здесь ◀️

​​Топ-10 европейских стран по work-life balance

Вот лучшие страны Европы, которые могут предложить вам идеальный баланс между жизнью и работой:

☀️ Люксембург
Люксембург занимает первое место по индексу баланса жизни и работы Remote: он хорошо работает по всем ключевым показателям, особенно в отношении обязательного отпуска по беременности и родам (100% от вашей заработной платы в течение 20 недель) и обязательного ежегодного отпуска (37 дней).

☀️ Испания
В стране есть универсальная система здравоохранения, финансируемая правительством, а также значительная минимальная заработная плата (эквивалент 10,71 долларов США в час).

☀️ Норвегия
В стране нет стандартной минимальной заработной платы, как во многих других европейских странах. Вместо этого Норвегия имеет коллективный договор между девятью ключевыми отраслями, которые охватывают 70% работников.

☀️ Германия
Эта страна предоставляет работникам 30 дней обязательного ежегодного отпуска и 14 недель обязательного отпуска по беременности и родам (на 100% от их заработной платы). Если вы больны, компании должны платить 70% от вашей заработной платы во время вашего отсутствия.

☀️ Франция
Установленное законом ежегодное отпускное пособие в размере 36 дней, а также высокая минимальная заработная плата (12,23 долл. США) являются ключевыми факторами в рейтинге этой страны.

Как обстоят дела в заключительной пятерке "счастливых стран", читайте в статье ◀️

​​Ти не боїшся, що навчиш своїх співробітників і вони від тебе підуть? — Я боюся, що я їх не навчу і вони в мене залишаться.

Онлайн-школа англійської мови Englishdom запустила дисконтну програму для працівників українських компаній 🇺🇦

В рамках якої працівники оплачують за себе самі, але за корпоративною вартістю. Зі знижкою до 20%.

Організацію та запуск навчання школа бере на себе.

EnglishDom:
 ✔️ інноваційна школа, де навчання проходить індивідуально з викладачем на цифровій платформі
✔️ підбере програму під вашу сферу діяльності
✔️ створить особистий кабінет керівника для контролю прогресу працівників
✔️ Навчає співробітників понад 500 компаній.

Пройти безкоштовний урок і отримати консультацію можна за посиланням 👉🏻 https://bit.ly/3NPt3D3

​​Шаблони листів для співробітників 📧

Незважаючи на існування великої кількості каналів спілкування, багато компаній роблять оголошення по компанії з допомогою електронною поштою, оскільки це найбільш використовуваний канал, що забезпечує максимальне охоплення.

Сьогодні ми наведемо приклади корпоративних повідомлень, які можуть надсилатися співробітникам електронною поштою:

✏️ Job Promotion Offer Letter
✏️ Job Promotion Congratulatory
✏️ Внутрішній найм
✏️ Подання нового співробітника
✏️ Запрошення на відкриту зустріч

Всі шаблони англійською, але впевнені, що вам не важко перекласти їх українською 🇺🇦

​​Як запросити на співбесіду + 7 шаблонів

Продовжуємо тему листів кандидатам та співробітнникам. Сьогодні хочемо дати шаблони для запрошення на співбесіду 😎

Зазвичай рекрутери використовують електронне листування із формальним запрошенням на співбесіду, але є багато варіантів, як покращити досвід кандидата.

За допомогою правильного електронного листа ви можете розповісти, наскільки ви раді зустрічі з кандидатом, та розказати більше про вашу корпоративну культуру і цінності.

Докладніше тут ◀️

​​Борьба с выгоранием: построение эффективного баланса между работой и личной жизнью

По данным Всемирной организации здравоохранения, работники испытывают чрезмерный и неуправляемый стресс из-за растущего спроса и изменений в рабочей среде. Это, естественно, приводит к всплеску проблем с психическим здоровьем и, в конечном счете, выгоранию.

Сегодня мы сосредоточились на нескольких стратегиях, которые сотрудники могут использовать, чтобы больше контролировать свой собственный баланс между работой и личной жизнью ◀️