Як створити pet-friendly офіс: несподівані виклики та рішення 🐾

Чи замислювалися ви, як зробити робоче середовище максимально комфортним і позитивним? Pet-friendly офіс – це не просто тренд, а реальний спосіб підвищити командний дух та продуктивність. Але за красивою картинкою ховається купа несподіваних нюансів.

Топ-несподіванки при впровадженні:
⚡️Алергія колег
⚡️Різні характери тварин
⚡️Потреба у додатковому страхуванні
⚡️Адаптація робочого простору

Ми віримо, що тварини можуть створити дружню та щасливішу робочу атмосферу. Однак важливо забезпечити, щоб вони не порушували робочий процес та не створювали проблем іншим співробітникам.

Що по потрібно зробити:
👉 Узгодити зі співробітниками які тваринки допускаються
👉 Окреслити відповідальність власника тварини (щеплення, поради що взяти, як підготувати місце)
👉 Прописати заборонені зони для тварин
👉 Підготувати процес подачі скарг

Як побудувати пет-френдлі політику, читайте в статті ◀️

Якщо хочете більше дізнатись про приховані механізми успішної інтеграції, запрошуємо до Бази знань HURMA Community, де ви знайдете звіт, присвячений створенню програми «Офіс дружній до тварин», що містить детальні рекомендації щодо впровадження такої програми, включаючи юридичні та інфраструктурні міркування, а також шаблон політики щодо тварин на робочому місці 🤗

🎄Новорічний корпоратив 2025. Онлайн, наживо, гібрид

👥 Залучити тих, хто зазвичай не бере активну участь – з інтерактивами «минуле-сьогодення-майбутнє».

🧘 Отримати натхнення від відеомедитації “Погляд з майбутнього”, де ви з 2030 перенесетесь до себе сьогоднішнього: додасте декілька порад і впевненості рухатись.

🏺 Поринути в атмосферу іншого століття з сюжетно-рольовим квестом – 30+ сценаріїв на вибір.

🪬 Закласти фундамент наступного року з інтерактивом “Капсула часу” та відкрити стальну капсулу із записами колег разом вже влітку.

🖇 Залишити заявку

#реклама

Небанальні корпоративні подарунки та мерч 🎁

До свят залишись зовсім трохи, а Ви не встигаєте замовити корпоративні подарунки? 🤯

БЕЗ ПАНІКИ - МАЄМО ДЛЯ ВАС РІШЕННЯ❗

Замовляйте корпоративні подарунки у січні з додатковою знижкою -10%! 💫

TWINS піклується про вашу нервову систему та бюджет 🥰 Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS.

Наші переваги:

✔️Власне виробництво
✔️Шиємо з 2017 року
✔️Мінімальне замовлення від 10 шт
✔️Більше 10 видів брендування
✔️Замовлення під ключ
✔️Є готові рішення
✔️Індивідуальні розробки
✔️Безкоштовно шиємо зразок

Ми цінуємо якісний товар та час, тому ви можете покластися на нас від початку до кінця. Ми виконаємо ваше замовлення під ключ! 💯

Більше деталей про корпоративні подарунки на сайті🌟

#реклама

Вчені знайшли простий але дієвий спосіб покращити сон 🤫

Можна порахувати овець, почитати книжку, занурившись у далекий від ваших турбот світ, помедитувати, зосередившись на диханні та відчуттях. Або ви можете увімкнути світло та… скласти список усіх тих справ, які вам потрібно зробити 📝

Дослідження показало, що люди, які перед сном записували список майбутніх завдань, засинали на 9 хвилин швидше порівняно з тими, хто записував виконані справи.

Цей метод працює завдяки "когнітивному розвантаженню" - коли ми переносимо думки на папір, мозку більше не потрібно їх утримувати. Важливо записувати конкретні завдання, а не загальні категорії. Що детальніший список - то кращий ефект: люди з списками більше 10 пунктів засинали на 15 хвилин швидше.

Особливо корисно це в кінці вихідних, коли тривожні думки про незавершені справи можуть заважати заснути. Такий простий метод не лише допомагає краще спати, але й зменшує загальну тривожність та дає чіткий план дій на наступний день.

Спробуйте!

Співробітники, які працюють віддалено, заощаджують час на поїздку на роботу та можуть довше полежати в ліжку. Сплять вони в середньому на 24 хвилини більше та на 15 хвилин більше займаються фізичними вправами, ніж офісні працівники.

Встановлено, що люди, які працюють із дому, в середньому економили годину часу. Це стало можливим тому, що їм не потрібно було діставатися роботи.

👉 Найпоширенішою причиною, чому компанії дозволяють працювати вдома, є добробут персоналу. Однак наразі набирає обертів гібридний варіант роботи, тобто поєднання роботи з дому та в офісі. Частіше таку змішану форму працевлаштування обирають люди з дітьми.

📌 Науковці також зазначили, що такий спосіб роботи використовують більше чоловіки, ніж жінки. Обирають гібридний спосіб роботи також люди віком 30 років і старше, а також люди з вищою кваліфікацією

🎯 Щоб нарешті отримати той омріяний офер, потрібно прокачувати навички. Особливо коли на курси Laba діють знижки 40% з нагоди Black Friday

Забирайте пак з трьох курсів —
«HR-менеджер»
«Управління мотивацією в бізнесі»
«HR-директор»

На вас чекають:

• менторство 9 експертів-практиків із MacPaw, Intellectsoft, Preply, Comfy, Proxify, Multiplex Holding, «Агромат»
• робота з реальними кейсами
• 40 практичних занять
• три сертифікати, що цінуються на ринку, та отримання кредитних годин, необхідних для ресертифікації

🧩 Якщо вашому професійному запиту краще підійдуть інші курси — створіть власний набір у конструкторі Skills Pack.

Як приєднатись до навчання:

→ оберіть набір курсів або міксуйте курси у конструкторі для себе чи своєї команди
→ залиште заявку та отримайте консультацію менеджера
→ оплатіть навчання зі знижкою 40% та забезпечте собі професійне зростання до кінця 2025 року

Забронювати місце на бажаному курсі* 📌

*Для ефективного навчання кожен потік курсу має обмеження по кількості студентів.

#реклама

"Знання замість звичних подарунків: сертифікат на англійську від Englishdom – інвестиція, що надихає!

Не знаєте, що подарувати співробітникам на свята? 🎁 Спробуйте презентувати справді цінне – знання!

Подарунковий сертифікат від Englishdom на курс англійської мови стане не просто сюрпризом, а корисною інвестицією у професійний та особистий розвиток ваших team members.

Маємо широкий вибір курсів для будь-яких потреб: загальна англійська, бізнес-комунікація, англійська для IT, фінансів і навіть курс для розмовних навичок!

До того ж, співробітники можуть обрати викладача – носія мови або українського фахівця. Це зробить навчання ще більш зручним і гнучким.

Знання – подарунок, який завжди на часі. Подаруйте можливості, котрі надихатимуть на нові успіхи щодня.

Зробіть правильний вибір – інвестуйте у свою команду! 💚 https://tinyurl.com/232lulvx

#реклама

Ти звик проводити співбесіди, але чи впевнений, що зможеш пройти їх сам?

Ринок постійно змінюється. Твій досвід може здатися “типовим”. Як переконати, що ти не просто ще один HR?

👉 Чи готовий ти витримати конкуренцію, де за кожну посаду борються десятки таких, як ти?

Найгірше, що може статися: ти програєш навіть там, де здається, що сильний.

Не дай цьому статися.

Тут відео, які допоможуть виграти співбесіду та отримати посаду мрії ⬇️

Як подолати страх співбесіди?
Як знайти роботу в HR за місяць під час війни?
Як успішно пройти інтервʼю: поради для прокачаних.
Як впевнено продавати себе як експерта?

Більше класних відео на тему HR та розвитку на каналі Юлії Гончар.

Підпишись, щоб не загубити ✅

#реклама

🎄🎯 Корпоратив на Різдво – ви ще встигаєте!

Нова програма • Онлайн • Наживо • Гібрид

✅ Легкий захоплюючий Welcome-квіз залучає навіть скептиків та інтровертів

✅ Драйвова рольова квесторія онлайн чи наживо занурює в атмосферу іншого століття – 30+ сюжетів на вибір

✅ Інтерактиви, створені з експертами Mental Health у 2024, наповнюють та заряджають саме зараз, коли це складно

✅ Зворушлива відеомедитація переносить у 2030, аби освіжити погляд на сьогодення і надихнути на співдію

✅ Ефектна шоу-церемонія «Капсула часу» дарує емоції та плюс один мотив залишитись в команді, аби влітку разом відкрити стальну капсулу з прогнозами

🚀 “Під ключ” за 2 доби 👩‍💻 Від $29 за гравця

📊 10 років експертності в івенті
📊 600+ івентів у 2024 році
📊 Середня оцінка HR 9,93 із 10

Сучасна, надихаюча, перевірена HR-спільнотою програма!

Дізнатись деталі 👈

#реклама

Модель культурних вимірів Герта Хофстеде описує, як культурні цінності впливають на поведінку в організаціях та суспільстві загалом. Вона складається з шести вимірів, які допомагають розуміти та порівнювати культури різних країн.

Ця модель є надзвичайно цінним інструментом для HR-фахівців, особливо в контексті управління крос-культурними командами. Розгляньмо, як кожен з вимірів впливає на HR-практики:

⚡️ Дистанція влади (Power Distance Index, PDI)
Вимірює ступінь, до якого працівники в організаціях очікують і приймають, що влада розподілена нерівномірно. Висока дистанція влади вказує на те, що ієрархічні структури є прийнятними і працівники не очікують демократичного стилю управління ((наприклад, Індія, Малайзія)). Низька дистанція влади, навпаки, свідчить про бажання рівності та більш відкритого підходу до прийняття рішень (скандинавські країни).

⚡️ Індивідуалізм проти колективізму (Individualism vs. Collectivism, IDV)
Вимірює, наскільки працівники орієнтовані на особисті досягнення чи на роботу в команді. Індивідуалістичні культури цінують самостійність і особисті досягнення ((США, Великобританія)), тоді як колективістські культури наголошують на командній роботі та лояльності до групи (Японія, Південна Корея).

⚡️ Маскулінність проти фемінінності (Masculinity vs. Femininity, MAS)
Вимірює розподіл емоційних ролей між статями. Маскулінні культури цінують конкуренцію, успіх і матеріальні винагороди (Німеччина, Японія, Італія), тоді як фемінні культури акцентують увагу на співпраці, якості життя і турботі про співробітників (Нідерланди, Швеція, Данія).

⚡️ Уникання невизначеності (Uncertainty Avoidance Index, UAI)
Вимірює ступінь, до якого працівники відчувають загрозу від невизначених ситуацій і прагнуть уникати ризиків через жорсткі правила та процедури. Високий рівень уникання невизначеності свідчить про необхідність чіткого планування і передбачуваності (Португалія, Греція), тоді як низький рівень вказує на більшу терпимість до змін і гнучкість (Сінгапур, Данія).

⚡️ Довгострокова проти короткострокової орієнтації (Long Term Orientation vs. Short Term Normative Orientation, LTO)
Вимірює орієнтацію працівників на майбутнє чи на теперішнє. Культури з довгостроковою орієнтацією цінують наполегливість і стратегічне планування (Китай, Японія), тоді як культури з короткостроковою орієнтацією зосереджені на негайних результатах і підтримці традицій (США, Мексика).

⚡️ Потакання проти стриманості (Indulgence vs. Restraint, IVR)
Вимірює, наскільки працівники мають свободу задовольняти свої бажання і насолоджуватися життям. Культури з високим рівнем потакання заохочують вільне вираження своїх бажань і задоволення (Мексика Щвеція), тоді як культури з високим рівнем стриманості регулюють це через суворі соціальні норми (Єгипет, Китай).

Використання моделі Хофстеде допомагає HR-фахівцям краще розуміти культурні відмінності, адаптувати управлінські практики, комунікаційні стратегії і підходи до мотивації співробітників, враховуючи їх культурні особливості