Senior Recruiter (E-com, Digital & IT, Executive)
Flor2U / Праймфлора

📍 Удалённо

Flor2U — один из лидеров онлайн-доставки цветов, представленный в 150+ городах России и Великобритании. Команда насчитывает более 300 человек и растёт вместе с бизнесом. Сейчас компания ищет Senior Recruiter, который поможет нанимать талантливых лидеров и развивать HR-процессы.

Что предстоит:
— Вести полный цикл подбора (executive search, management selection, точечный поиск);
— Взаимодействовать с рекрутерами массового подбора;
— Формировать мэппинг ключевых ролей и кадровый резерв;
— Работать напрямую с собственником компании по вопросам подбора;
— Участвовать в построении HR-процессов после стабилизации найма.

Что важно:
— Опыт подбора от 3 лет (в digital, IT, e-com или маркетинге);
— Экспертное владение технологиями прямого поиска и понимание специфики executive-подбора;
— Готовность работать в условиях неопределённости и высокой автономии;
— Английский на уровне проведения интервью — плюс, но не обязателен.

Условия:
— Минимум бюрократии и гибкий формат работы;
— Возможность тестировать гипотезы и внедрять свои идеи;
— Международный уровень продукта и свобода в принятии решений;
— Удалённая работа и гибкий график;
— Скидки на продукцию компании;
— Конкурентная «белая» зарплата, обсуждается индивидуально.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

#консультация #поискработы

Друзья, коллеги, привет,

На прошлой неделе я запустил розыгрыш двух бесплатных 1:1 консультаций по поиску работы в HR — и получил больше 70 заявок!

Спасибо огромное всем, кто заполнил форму — видно, тема эффективного поиска работы в HR очень откликается !

Победители розыгрыша 🎉

⭐️ Анна П
⭐️ Ольга П

(я напишу каждому лично в Telegram — скоро встретимся на созвоне 😉)
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Для всех, кто участвовал, — у меня отличная новость 💡

С понедельника 20 октября, я открываю запись на платные консультации, и всем участникам розыгрыша будет действовать скидка 15% на первую сессию.

Подробности и форма записи — в отдельном посте в понедельник 20 октября.

Если не хотите пропустить — подпишитесь на канал HR Career for Friends.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)
Фасадные Решения

📍 Удалённый формат + визиты в офис (1–2 раза в месяц, м. Анино)

💰 «Белая» зарплата: оклад от 90 000 ₽ net + премии (доход от 120 000 ₽ net)

Компания «Фасадные Решения» ищет в команду проактивного рекрутера, который любит находить лучших специалистов и видеть, как благодаря его работе растёт бизнес.

Что предстоит:
— Вести полный цикл подбора — от поиска до выхода кандидата;
— Работать с базами HH.ru, Avito и другими площадками;
— Проводить интервью (телефонные, онлайн);
— Вести кандидатов в ATS-системе «Поток» (аналог Huntflow, Hurma);
— Развивать HR-бренд компании, участвовать в партнёрских проектах с вузами и профильными школами.

Кого ищем:
— Опыт рекрутинга от 6 месяцев;
— Высшее образование;
— Уверенное владение ATS-системами;
— Грамотная речь, ориентация на результат, самостоятельность;
— Готовность работать в системе регулярной отчётности и обратной связи;
— Проживание в Москве или МО.

Что предлагаем:
— Удалённый формат + визиты в офис (1–2 раза в месяц, м. Анино);
— График 5/2, сб/вс — выходные;
— Интересные задачи (подбор монтажников, инженеров, руководителей проектов) и участие в HR-проектах;
— «Белая» зарплата: оклад от 90 000 ₽ net + премии (доход от 120 000 ₽ net);
— Оформление по ТК РФ.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#дайджествакансий

Коллеги, друзья,

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за прошлую неделю. Enjoy 😋

➡️ Менеджер по подбору персонала — Перекрёсток. Офис (X5 Group)
➡️ Менеджер по массовому подбору персонала — ВкусВилл. Офис
➡️ HR People-Partner / HR Пипл-партнёр в онлайн-проект — Playerok
➡️ HR-generalist | HRD (в Китае) — VOIS
➡️ Руководитель группы подбора / Руководитель отдела подбора персонала — Каналсервис
➡️ Младший рекрутер / Assistant HR Recruiter (RU/ES/EN) — ProSpainConsulting
➡️ HR People Partner — Диплей
➡️ Руководитель проекта по подбору персонала — Ventra
➡️ HR BP / HR Business Partner — Pointer (входит в DocsInBox)
➡️ HR-аналитик — «Передовые Платежные Решения» (ППР)
➡️ Менеджер по HR-эффективности (ИТ) — Магнит | Magnit Tech
➡️ Senior Recruiter (E-com, Digital & IT, Executive) — Flor2U / Праймфлора

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#консультация #поискработы

Друзья, коллеги, привет 👋

На прошлой неделе я провёл розыгрыш двух бесплатных консультаций — ещё раз поздравляю победителей 🎉

Спасибо всем, кто участвовал — заявок было много, и видно, что тема поиска работы в HR сейчас действительно актуальна.

🚀 Поэтому открываю запись на платные 1:1 консультации по поиску работы в HR.

Если вы ищете работу в HR — рекрутинг, HR generalist, HR BP, L&D, C&B, T&D — и хотите структурировать свой поиск, я помогу выстроить стратегию шаг за шагом 👇

Что вы получите за 75 минут
🔵 Резюме, готовое к откликам и ATS-системам — разберём структуру, ключевые слова и сделаем правки на созвоне.
🔵 Подборку источников поиска HR-вакансий: Telegram-каналы и чаты.
🔵 Чек-лист по подготовке к интервью.
🔵 Оценку уровня заработной платы.
🔵 Список из 15 релевантных вакансий для отклика — дам обратную связь, если подготовите список.
🔵 (По запросу) LinkedIn-чек-лист и оптимизация профиля: headline, about, skills, featured + быстрые правки.

Как проходит
🔵 Созвон в Meets или Контур Толк (75 минут, конспект — по запросу).
🔵 5 дней пост-поддержки в Telegram (короткие вопросы и комментарии по правкам).
🔵 Срок правок резюме — до 72 часов.

Стоимость
💰 Консультация (75 минут + 5 дней сопровождения) — 10 000 ₽
🎁 Для всех, кто участвовал в розыгрыше, действует скидка 15%, если забронировать и оплатить консультацию до 3 ноября 2025 года.

💡 Даты самих консультаций могут быть и позже — главное записаться и оплатить до 3 ноября, скидка сохранится.

Как записаться

👥 Если вы участвовали в розыгрыше:
Напишите в Telegram @timurnovoadmin, что хотите забронировать консультацию — я подберу удобное время.

📋 Если вы не участвовали:
Заполните короткую форму: Записаться
После этого я свяжусь с вами, чтобы согласовать дату и оплату.

Обо мне
🔵 6 лет в международном подборе (Hays, Wolt), более 200 закрытых HR-позиций от специалиста до HRD.
🔵 3 года работы на европейском рынке — 250+ позиций в 25 странах.
🔵 Со-автор HR-экосистемы Recruitment for Friends — более 50 000 экспертов в сети.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

HR-специалист (удалённо) со знанием английского языка
Nev Real Estate

📍 Удалённый формат или работа в офисе (Москва-Сити)

💰 Оклад от 80 000 ₽ + бонусы (доход от 90 000 ₽ net).

Международная компания Nev Real Estate, специализирующаяся на зарубежной недвижимости и инвестиционной иммиграции, ищет HR-специалиста в команду.

Что предстоит:
— Подбирать кандидатов на открытые вакансии компании;
— Проводить интервью на русском и английском языках;
— Адаптировать новых сотрудников;
— Разрабатывать обучение и мотивацию персонала;
— Оказывать HR-поддержку текущей команде.

Кого ищем:
— Опыт работы от 1 года в HR;
— Уровень английского — не ниже Intermediate (разговорный и письменный);
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Активная позиция и желание развиваться.

Условия:
— Удалённый формат или работа в офисе (Москва-Сити);
— Комфортное рабочее пространство и корпоративная сим-карта;
— Оклад от 80 000 ₽ + бонусы (доход от 90 000 ₽ net).

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HRD / HR Director (IT Startup)
НДК

📍 Удаленно

💰 from 200 000 ₽ per month

Мы — стартап в сфере искусственного интеллекта brainhire.ru, в связи с расширением штата ищем HRD для поддержки процессов подбора и адаптации сотрудников.

Обязанности:
— Подбор персонала
— Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI
— Проведение первичных собеседований проводит наша платформа, Ваша задача — оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям
— Адаптация новых сотрудников
— Организация и проведение вводных тренингов и программ адаптации для новых сотрудников
— Поддержка и сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока
— Управление корпоративной культурой
— Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры и командного духа
— Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов
— Обучение и развитие
— Определение потребностей в обучении и разработка программ профессионального развития сотрудников
— Организация и координация тренингов и семинаров

Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
— Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в IT-компаниях или стартапах

Знания и навыки:
— Знание современных методов подбора и оценки персонала
— Владение современными инструментами автоматизации найма (владение платформой BRaiN HR будет преимуществом)
— Понимание специфики IT-рынка и технологий
— Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов
— Уверенное владение ПК и HRM-системами

Личные качества:
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
— Инициативность и проактивный подход к решению задач
— Высокий уровень ответственности и организованности

Условия:
— Конкурентоспособная заработная плата, которая будет увеличиваться по итогам работы
— Удалённый формат работы и гибкий график
— Возможности для профессионального роста и участия в профильных конференциях и семинарах
— Дружная команда и открытая корпоративная культура, поддержка инициатив и идей сотрудников

Этапы найма:
1️⃣ Первичное собеседование на нашей ИИ-платформе (если Ваш опыт и навыки в резюме нам подходят, Вы получите ссылку на интервью, после которого гарантированно получите обратную связь)
2️⃣ Личная встреча с CEO

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Global HR Admin Manager
Островок.Управление талантами

📍 Удаленно, гибридно или в офисе

Откликаясь, пожалуйста, укажи с какими юрисдикциями (в разрезе КДП) у тебя есть опыт!

Мы — HR-команда Островка. Поддерживаем рост компании и умеем заботиться о людях даже на расстоянии.

Чем предстоит заниматься:
— Вести полный цикл HR администрирования (оформление, отпуска, больничные, кадровые изменения, увольнения)
— Управлять процессом миграции и оформления виз в необходимых локациях
— Исследовать новые локации для найма (предоставлять рекрутинговую информацию для определения условий для новых кандидатов: тип контракта, испытательный срок, налоги и взносы, местные практики в области компенсаций и льгот)
— Вести коммуникацию с коллегами и внешними партнёрами по вопросам оформления сотрудничества, расчёта выплат, заработной платы
— Взаимодействовать с внешними провайдерами по трудовым вопросам
— Решать сложные кейсы, связанные с HR администрированием
— Работать с кросс-функциональными командами по нестандартным кейсам найма (трудовое законодательство, схемы оплаты, подбор решений по трудоустройству)
— Принимать участие в проектах автоматизации

Мы ждём, что ты:
— Имеешь опыт работы в международном КДП
— Работал на аналогичной позиции минимум 2–3 года в международных компаниях
— Владешь английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate
— Обладаешь экспертизой кадрового администрирования в других странах, знанием трудового законодательства и вопросами compliance
— Уверенно работаешь с разными видами трудовых договоров
— Имеешь опыт взаимодействия с внешними провайдерами
— Быстро адаптируешься к новым ситуациям, умеешь решать нестандартные задачи, предлагать решения, улучшать процессы и эффективно коммуницировать с коллегами

У нас для тебя есть:
— Задачи уровня «О, как интересно!» (увеличить команду X2, проводить корпоративы в гибридном формате, лидировать крупные кросс-функциональные проекты — и это ещё не всё)
— Реальные возможности для твоего развития (ценим проактивность и инициативу, даём свободу в реализации идей и проектов)
— Гибкий формат работы и удобный график — можно работать удалённо, из офиса или в гибридном формате
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервис «Ясно» и оплачиваемый день MyTime Day Off
— Частичная компенсация обучения, внутренние курсы английского языка и скидки в Skyeng
— Корпоративные цены и скидки на отели и услуги для путешествий

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Generalist
3205.team

📍 Удаленно

💰 Up to 1 500 $ per month

Основные обязанности:
— Подбор персонала: управлять процессом подбора, сотрудничать с нанимающими менеджерами для определения наилучших кандидатов для команд
— Онбординг: управлять процессом онбординга, организовывать этапы, собирать фидбэк, контролировать самочувствие сотрудников внутри процесса
— Квартальные и годовые ревью: подготовка 1x1, фиксация планов развития и договорённостей, проведение анализа работы сотрудников самостоятельно и с их лидами
— Административный суппорт: помощь с ведением учёта отпусков и других внутренних документов

Квалификации:
— Подтверждённый опыт работы в качестве HR-специалиста или на аналогичной позиции в HR
— Понимание принципов HR-аналитики и оценки производительности
— Отличные межличностные и коммуникативные навыки, способность устанавливать прочные отношения на всех уровнях организации
— Умение работать с конфиденциальной информацией
— Сильные навыки решения проблем и разрешения конфликтов
— Опыт работы в условиях высокой производительности или стресса

Мы предлагаем:
— Удалённую работу в команде с горизонтальной структурой без бюрократии
— Прозрачную схему коммуникации и готовность команды помочь
— Зарплату в долларах
— Полностью оплачиваемые больничные
— Современные инструменты: Slack, Favro, Zoom, Notion

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель отдела массового подбора и адаптации
Fenixcall

📍 Удаленно

Мы ищем сотрудника на проекты КЦ ЕС и LATAM — направление по продаже БАДов от производителя на Европу и Латинскую Америку.
(Менеджерский состав говорит на русском языке, поэтому знание иностранных языков не требуется.)

О компании:
Fenixcall — международный call-центр, специализирующийся на продаже товаров категории nutra в странах Европы и Латинской Америки. Мы ставим амбициозные цели и обеспечиваем высокий уровень сервиса для клиентов. Наши сотрудники — ключевой актив, и мы стремимся создать для них лучшие условия труда.

Основные задачи:
— Стратегия подбора: формирование и реализация стратегии массового найма с учётом потребностей бизнеса
— Управление командой: постановка задач, контроль выполнения, развитие и обучение рекрутеров
— Взаимодействие с подразделениями: согласование профилей кандидатов, регулярная обратная связь и координация процессов
— Оптимизация процессов: внедрение современных инструментов и практик для сокращения сроков и повышения качества найма
— Аналитика и отчётность: отслеживание KPI, анализ эффективности и подготовка отчётов для руководства
— HR-бренд: развитие имиджа работодателя, участие в карьерных мероприятиях и проектах по продвижению бренда

Что мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу
— Конкурентную заработную плату: фиксированный оклад на первый месяц, с KPI со второго
— График 5/2 с гибким началом дня (8:00–10:00, 9-часовой день с перерывом)
— Адекватный бюджет на подбор, согласуемый ежемесячно (никаких «найди бесплатно»)
— Поддержку руководителя проекта на всех этапах
— Свободу в выборе стратегии поиска и принятии решений

Мы сработаемся, если ты:
— Имеешь опыт работы с массовым подбором
— Работал в международных компаниях
— Умеешь находить нестандартные подходы к задачам
— Обладаешь эмпатией и развитым эмоциональным интеллектом
— Самостоятелен и умеешь выстраивать рабочие процессы
— Знание иностранных языков — плюс, но не обязательно
— Опыт работы в КЦ или CPA-сфере будет преимуществом

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Group Lead (IT Recruitment)
Lenkep Recruitment

📍 Remote из любой точки мира

Мы в поисках лида с огоньком, который хочет строить IT-направление вместе с нами по-новому. У нас не обычные вакансии из «белой айтишки» — мы закрываем роли в AI/ML, CyberSecurity, blockchain, crypto, MedTech и high-load проектах. Нам нужен тот, кто кайфует от сложных технологий, умеет находить общий язык с самыми разными людьми и готов совмещать рекрутмент с бизнес-развитием.

Мы ищем именно тебя, если:
— У тебя есть опыт или интерес к биздеву — конференции, нетворкинг, переговоры
— Можешь вести и вдохновлять небольшую команду рекрутеров
— Тебя привлекают технологичные ниши — ты можешь в AI, крипту, CyberSec
— Уверенно поддерживаешь коммуникацию на английском языке

С нами ты будешь:
— Руководить группой и вместе с ней закрывать IT-вакансии
— Развивать направление через участие в конференциях и активный биздев
— Работать с заказчиками из Европы, Азии, MENA, СНГ

Мы предлагаем:
— Возможность выстроить IT-направление с акцентом на нишевые сферы
— Уникальных клиентов и проекты, в которые реально интересно погружаться
— Поддержку агентства и свободу для твоих идей
— Фикс + бонусы за результаты как в рекрутменте, так и в биздеве
— Удалёнку из любой точки мира и поездки на международные конференции

LinkedIn post

📩 Контакт: @Kasaeva

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-Специалист / HR-Generalist
Цветочный Хаб

📍 Удаленно
💰 80 000 – 120 000 ₽ в месяц (на руки)

Если готовы помочь нам увеличить оборот в 3 раза — в первой строке сопроводительного письма напишите слово «ПИОН»

Мы — Цветочный Хаб, оптовая компания, которая делает импортные цветы доступными и предсказуемыми по цене, срокам и качеству.
Наши клиенты — цветочные магазины, онлайн-магазины, оптовые базы и предприниматели, строящие бизнес на срезанном цветке.

Мы растём на 10% ежемесячно и поставили амбициозную цель: увеличить оборот в 3 раза к 2026 году.
Чтобы этого достичь, нам нужен сильный, универсальный HR-Generalist, который построит эффективную систему управления персоналом, способную масштабировать бизнес.

Чем предстоит заниматься:
— Стратегия: перевести цели бизнеса в кадровый план, настроить KPI и автоматизацию HR-процессов
— Найм и адаптация: закрытие вакансий, контроль качества отбора, запуск адаптации, кадровый документооборот
— Фокус на удержании и развитии: выстраивать мотивацию (в том числе нематериальную), развивать HR-бренд, организовывать обучение и контролировать текучесть

Вы наш идеальный кандидат, если:
— У вас есть опыт полного цикла HR и успешный найм менеджеров по продажам
— Умеете строить HR-процессы с нуля и работать с цифрами и сроками
— Знаете, как удерживать людей: мотивация, обучение, культура
— Мыслите системно и умеете выстраивать доверие с командой

Что мы предлагаем:
— Доход 80 000–120 000 ₽ в месяц (на руки)
— Полная удалёнка, график 5/2
— Поддержка: всё необходимое — связь, CRM, доступ к базам кандидатов
— Развитие: обучение и поддержка в освоении процессов
— Корпоративные мероприятия
— Работа в современной и молодой компании, где ценят развитие, уважение и инициативу, а решения принимаются быстро, без бюрократии

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Human Resources Director (HRD)
President Service Consult

📍Удаленно

Международное аутсорсинговое агентство для блогеров, предоставляющее комплексное продвижение в формате 360° (упаковка бренда, маркетинг, продажи), активно растёт и ищет HRD — не просто руководителя HR, а настоящего бизнес-партнёра для собственников и лидеров направлений.

В команде — более 200 специалистов из разных стран, работающих в едином ритме и ценностном поле.

Основная задача: провести глубокий анализ HR-процессов, понять, что работает, и выстроить полноценный HR-департамент, ориентированный на результат, культуру и развитие команды.

Чем предстоит заниматься:
— Провести аудит текущих HR-практик и процессов
— Сформировать стратегию развития HR-функции под бизнес-цели компании
— Выстроить эффективную структуру HR-департамента
— Обеспечить постоянный приток сильных специалистов как с рынка, так и через внутренние ресурсы
— Настроить процессы онбординга, адаптации и удержания
— Развивать систему оценки, кадровый резерв и планы роста
— Повысить уровень коммуникаций и вовлечённости сотрудников

Что мы ждём от кандидата:
— Опыт создания HR-функции с нуля или обновления существующих процессов
— Системное мышление: понимание HR как инструмента влияния на прибыль и развитие бизнеса
— Понимание особенностей быстрорастущих компаний (200+ сотрудников, гибкая структура, распределённые команды)
— Готовность анализировать, адаптировать решения и не следовать шаблонам
— Умение находить баланс между гибкостью и системностью
— Преимуществом будет опыт в digital-, продюсерских или образовательных компаниях

Мы предлагаем:
— Полная занятость и удалённый формат работы
— Прямая работа с собственниками
— Масштабные проекты федерального и международного уровня
— Возможность напрямую влиять на бизнес-результаты

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер / Специалист по персоналу (массовый подбор)
Х5 Еда

📍 Удаленно

Чем нужно заниматься:
— Проводить поиск и подбор линейного персонала (повара, фасовщики, операторы и др.) на действующие и новые фабрики кухни
— Обрабатывать входящий поток и вести холодный поиск кандидатов
— Проводить телефонные интервью
— Сопровождать кандидатов на всех этапах до оформления
— Работать с базой данных
— Готовить отчётность по проделанной работе

Кого мы ищем:
— Активного и результативного рекрутера, который умеет продавать вакансии
— Человека, который хочет обучаться и развиваться в HR
— Доброжелательного и коммуникабельного
— Проживающего на территории РФ
— С хорошим интернетом

Рассмотрим кандидатов без опыта, но с огромным желанием учиться и достигать результатов!

Что мы предлагаем:
— Мотивация, которая работает:
 • до 4 оформлений — 5 000 ₽ за каждого кандидата
 • 5-е оформление — 45 000 ₽ (за всех 5-х суммарно)
 • каждое последующее — 8 000 ₽ за каждого
— Итоговый доход при выводе 20 сотрудников в месяц — до 165 000 ₽ (до вычета налогов)
— От 30+ вакансий в работе на одного рекрутера
— Полностью удалённый формат
— График 5/2 (сб и вс — выходные)
— Ежегодный отпуск
— Ресурсы для поиска кандидатов

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по обучению
Детский мир. Офис

📍 Удаленно

«Детский мир» — мультивертикальный цифровой ритейлер, который укрепляет лидирующие позиции на рынке детских товаров и сохраняет высокие темпы развития.
В связи с расширением компании — открыта позиция Менеджера по обучению.

Обязанности:
— Разработка и запуск обучающих проектов «под ключ»
— Создание современного учебного контента (курсы, видео, лонгриды и др.)
— Внедрение актуальных трендов в образовательные программы
— Управление учебным контентом на платформе WebTutor
— Проведение вебинаров и онлайн-мероприятий
— Анализ результатов обучения и их оптимизация

Требования:
— Опыт работы в качестве тренера, методолога или разработчика курсов
— Приветствуется опыт в розничной торговле
— Навыки педагогического дизайна и работы с LMS
— Владение MS Office и базовые навыки работы с графическими редакторами

Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ
— Удалённый формат работы
— График 5/2 с 9:30 до 18:15
— Расширенная программа ДМС
— Программы развития персонала, система KPI и годовые бонусы

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Senior Recruiter / Старший рекрутер (фармацевтическое направление)
Ventra

📍 Удаленно

Ventra — HR-холдинг с 22-летней историей, специализирующийся на инновационных решениях в сфере аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Клиенты компании — крупнейшие игроки в сферах e-commerce, IT, ритейла, FMCG, логистики, финтеха и др.

900 сотрудников во внутренней команде, 15 000 проектных специалистов и более 750 клиентов. Сейчас Ventra ищет рекрутера для фармацевтического направления.

Обязанности:
— Ведение открытых заявок с соблюдением KPI и сроков по подбору персонала
— Поиск и привлечение кандидатов через профессиональные сайты, соцсети и внутренние источники
— Консультирование заказчиков по вопросам подбора
— Организация собеседований и центров оценки
— Формирование кадрового резерва
— Анализ рынка труда и подготовка статистических отчётов

Требования:
— Высшее образование
— Опыт в рекрутинге от 3 лет (фармацевтика — преимущество)
— Опыт закрытия точечных позиций, включая Leadership Team
— Английский от уровня Upper-Intermediate
— Развитые soft skills: коммуникабельность, гибкость, критическое и креативное мышление
— Желание развиваться в сфере HR

Мы предлагаем:
— Возможность напрямую влиять на эффективность бизнес-процессов клиента
— Оформление по ТК РФ
— Удалённый формат работы
— Конкурентную заработную плату (фикс + квартальные и годовые бонусы)
— ДМС и страхование жизни
— Профессиональный и карьерный рост
— Широкую социальную программу

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Generalist / HR BP (IT, Travel)
CompasTravel

📍 Удаленно

CompasTravel — сервис бизнес-тревела для авиакомпаний, работающий 24/7.
Распределённая команда, собственный IT-продукт, автоматизация процессов (Jira, Confluence).

Задачи:
— Управлять командой рекрутеров (1–2 человека), закрывать вакансии в IT (Laravel, Vue, DevOps и др.)
— Совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников
— Запускать программы мотивации, вовлечённости и тимбилдинга, снижать текучесть
— Автоматизировать HR-воркфлоу, собирать и визуализировать HR-метрики
— Быть партнёром для руководителей: консультировать, инициировать улучшения процессов

Требования:
— 3+ лет опыта HR BP / HR Generalist в IT и управления рекрутерами
— Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке
— Опыт постановки процессов «с нуля», знание Jira, Confluence, Mattermost (Slack)
— Знание ТК РФ и специфики сменного формата 24/7
— Опыт работы в режиме стартапа, сильные коммуникационные навыки, самостоятельность

Будет плюсом:
— Опыт в авиа/тревел 24/7
— Построение HR-функции с нуля, ведение HR-дашбордов
— Работа с распределёнными командами
— Владение английским языком

Мы предлагаем:
— Удалённый формат работы с графиком по московскому времени
— Минимум бюрократии
— Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR-процессы
— Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании
— Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#дайджествакансий

Коллеги, друзья, привет!

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за прошлую неделю. Enjoy 😋

➡️ Менеджер по подбору персонала (Рекрутер) — Фасадные Решения
➡️ HR-специалист (удалённо) со знанием английского языка — Nev Real Estate
➡️ HRD / HR Director (IT Startup) — НДК
➡️ Global HR Admin Manager — Островок.Управление талантами
➡️ HR Generalist — 3205.team
➡️ Руководитель отдела массового подбора и адаптации — Fenixcall
➡️ Group Lead (IT Recruitment) — Lenkep Recruitment
➡️ HR-Специалист / HR-Generalist — Цветочный Хаб
➡️ Human Resources Director (HRD) — President Service Consult
➡️ Рекрутер / Специалист по персоналу (массовый подбор) — Х5 Еда
➡️ Специалист по обучению — Детский мир. Офис
➡️ Senior Recruiter / Старший рекрутер (фармацевтическое направление) — Ventra
➡️ HR Generalist / HR BP (IT, Travel) — CompasTravel

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер образовательных программ / Менеджер по работе с экспертами / Методист
Академия социальных технологий (AST)

💰 100 000 – 150 000 ₽ до вычета налогов

📍 Удаленно

Академия социальных технологий (AST) — экосистема бизнес-образования, объединяющая 800+ корпоративных клиентов и 600+ экспертов в области soft skills, лидерства и управленческого развития.
Компания основана Алексеем Ситниковым, Марком Кукушкиным и Ириной Почитаевой — признанными экспертами в корпоративном обучении.

Что предстоит делать:
— Подбирать экспертов и программы под заявки отдела продаж
— Вести переговоры с экспертами и клиентами, согласовывать стоимость и формат участия
— Разрабатывать тематические подборки программ под запросы
— Поддерживать базу экспертов и актуальность описаний
— Обеспечивать закрытие заявок в течение суток

Кого ищем:
— Опыт в бизнес-образовании или корпоративном обучении (T&D)
— Понимание рынка экспертов и тренеров, форматов и цен
— Умение договариваться, аргументировать, искать лучшие решения
— Системность, инициативность и внимательность
— Методологический опыт будет плюсом (разработка контента, формирование программ)

Формат работы:
— Полностью удалённо, график 5/2 с 9:00 до 18:00 (МСК)
— Возможность работать по самозанятости или ГПХ
— Совокупный доход зависит от скорости и качества закрытия заявок
— Карьерный рост внутри Академии
— Доступ к внутренним образовательным программам AST

Портрет кандидата:
— Любознательность и самоорганизованность
— Умение работать в высоком темпе без потери качества
— Стремление к развитию в сфере бизнес-образования

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HRD / People & Operations Manager (SaaS, AI)
Nexpanse

📍 Удаленно

💰 по договорённости, ориентир $4500-5000+ бонусы

Миссия
Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе.
Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми — без бюрократии, зато с системой и прозрачностью.

О компании
Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса — от SEO до контент-роста.
Экосистема проектов (Spotrise.ai, Al-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно.
У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта.

Основные задачи

1. Найм и структура
— Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
— Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales)
— Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
— Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
— Держировать собственным pipeline кандидатов
— Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и т.д. через AI — мастхэв
— Запускать trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

2. People-операции
— Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
— Поддерживать культуру ownership & clarity
— Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-Инты)
— Выстраивать систему обучения и апдейтов

3. Аналитика и прозрачность
— Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
— Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
— Еженедельно анализировать: что работает, что буксует, что корректируем

Кто нам нужен
— Уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
— Мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
— Не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
— Умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
— Способен «держать темп» и цепляться за нужного человека
— Говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

Навыки и подходы
— Опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
— Владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
— Умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
— Сильный навык коммуникации и фасилитации
— English — intermediate+ (международная команда)
— Готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы

Что приносит в команду
— Прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты
— Систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
— Партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
— Скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

Мы предлагаем
— Удалённый формат, международная команда
— Быстрые решения без слоёв менеджмента
— Гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
— Оплата выше средней по рынку ($4500–5000 + бонусы)
— Тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)

Кого не ищем
1. Людей, для которых HR = «про уют и встречи».
2. Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность.
3. «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0 → 1.
4. Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI.
5. Людей без системности и фокуса.

Успех =
Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению».
Команда растёт быстро, чисто и без выгорания.
Руководитель не тратит время на операционку — процессы уже работают.
Кандидаты говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был».

Форма для отклика

Вакансия на hh

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR People-Partner / HR Пипл-партнер в онлайн-проект
Playerok

📍 Удаленно

💰 от 120 000 ₽ на руки

Playerok.com — инновационный C2C маркетплейс, созданный специально для геймеров. Мы открываем уникальные возможности для покупки и продажи игровых товаров и услуг.

Кого мы ищем:
Мы в поиске тиммейта на позицию HR People Partner в отдел развития персонала.

Здесь рождается всё, что делает проект живым:
Корпоративная культура, коммуникации, мероприятия, внутренние ритуалы и ценности. Мы делаем так, чтобы людям было комфортно работать, понятно, куда расти, и интересно быть частью команды.
Создаём HR-процессы, которые работают не на галочку, а на людей — слушаем, креативим, вовлекаем, вдохновляем.

Чем предстоит заниматься:
1. Ассессмент-центр
— Операционное сопровождение полного цикла оценки: организация, трекинг, контроль статусов участников.
— Проведение встреч и обратной связи, согласование ИПР.
— Подготовка аналитических отчётов и рекомендаций для HRBP и руководителей.
— Участие в проектировании методологической части: профили и матрицы компетенций, шкалы оценки и чек-листы.
2. People-процессы
— Сопровождение ключевых точек жизненного цикла сотрудника — от преонбординга до развития.
— Помощь в запуске и координации внутренних программ: адаптация, бадди-программа, корпоративный магазин, коммуникационные активности.
— Сбор и подготовка данных для HR-дашбордов и аналитических отчётов.
— Отслеживание прогресса people-проектов и предоставление отчётности HRBP.

Что для нас важно:
— 2+ года опыта в HR на позициях HR PP / HR BP / Обучение и развитие.
— Опыт в оценочных проектах или ассессмент-центрах.
— Понимание полного цикла жизненного пути сотрудника.
— Владение Google Sheets / Excel, Notion, Power BI.

Что мы предлагаем:
— Полностью удалённый формат работы.
— Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты.
— Полная занятость (5/2, 8-часовой рабочий день).
— Инициативная команда, где ценят и слушают.
— Высокий уровень корпоративной культуры, онлайн и офлайн ивенты.
— Ежегодная индексация зарплаты.
— Оплачиваемый отпуск и больничный.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR