Интересен ли стартап в HR-Tech, который делает наем на базе лайков и мэтчей с 90 источников кандидатов?

Участники осеннего HR-Tech Day радуют своими новостями

🚀 Мы обновили лендинг Skillometer!

Теперь знакомство с платформой стало проще и удобнее. Мы улучшили дизайн, добавили полезную информацию и сделали навигацию интуитивной.

✨ Что нового:
— Современный дизайн;
— Бесплатная генерация курса на лендинге;
— Подробности о B2B-возможностях для образовательных организаций и бизнеса.

Skillometer помогает учебным заведениям создавать персонализированные программы, а компаниям — внедрять корпоративные тренировки.

Попробуйте создать курс за пару минут: https://skillometer.ru.

https://news.1rj.ru/str/skillometer

Ждем ваши отзывы! 💡
#Skillometer #Обновление #EdTech HRTech #Лендинг #БесплатныйТест #B2B #Образование #КорпоративноеОбучение

Продакт 2010х - это мини СЕО компании: ищет product market fit, зарабатывает деньги для компании, растит ключевые метрики продукта, решает проблемы бизнеса.

Продакт 2025го - это мини СЕО резюме: ищет hr resume fit, зарабатывает отклики на hh, растит ключевые метрики в резюме, решает свои проблемы.

Я присутствую в двух чатах на несколько сотен человек, где есть ИТ-руководители разного уровня из примерно всего российского бигтеха. Там так интересно 😊

Мы же (компания 7bits) наймом не занимались примерно никогда, если не считать начало 10-х. А коллеги со стороны работодателя борются с накрутками резюме, людьми, которые подрабатывают еще на 2 компании, причем везде фуллтайм, и прочей ересью. Тут я про качество получающегося софта вообще молчу, это не главная тема. С другой стороны баррикад те, у кого реально большой опыт в ИТ, но резюме читают те, кто не все слова понимает в этом тексте и отклоняет без объяснений по неизвестным причинам. Из-за борьбы с накрутчиками и нормальным ребятам приходится подвирать в резюме, чтобы пройти первый тупой и формальный фильтр.

Более того, есть уже чуваки, которые зарабатывают дофига на ребятах, ищущих работу, учат как правильно накрутить резюме, что именно врать на собеседовании, а рекрутеры учатся таких отсекать, что не всегда просто. Если кандидат-врунишка добрался до техсобеседования, он уже сожрал много денег компании, даже если его там вывели на чистую воду.

Дальше интереснее. На собеседовании спрашивают про алгоритмы, многопоточность и всякие зубодробительные темы, но садят потом человека поля в JSON перекладывать, что возмущает кандидата, ибо не всегда на собеседовании удается узнать, чем же ты на самом деле будешь заниматься дальше. То есть как будто и войтишник бы справился с помощью гпт-шки, зачем тогда дорогой синьор? Это реальные истории, там, как всегда, можно кучу всего насоветовать, что и происходит в чатах. Из них виджно, что настоящих технически сложных задач в бигтехе исчезающе мало, большинство дорогих ребят верстает формочки и перекладывает поля, что уже вполне автоматизируется нейросеточками. С нюансами, не все идеально, но уже близко к приемлемому.

В интересное время живем! ИТ сосет из бизнеса какие-то немыслимые деньги, но при этом как не попадали в сроки и оценки, так и не попадают. Более того, подавляющее большинство руководителей и опытных ИТ-шников считают это совершенно нормальной ситуацией, никто даже не пытается искать решение. При этом всех бесит, когда сдача дома, например, затягивается и ругают рукожопых строителей, хотя уровень сложности проекта «на земле» на порядки выше. А соблюдение сроков как раз получше в среднем, как и на реальном производстве.

В общем, последнее время думаю, что тот, кто найдет, как все-таки делать вовремя и с нужным качеством, ИТ-проекты, озолотится. Есть подозрение, что это произойдет тогда, когда среди исполнителей почти не останется людей. Будут те, кто умеет понять бизнес-задачи и переложить их в технические, а дальше роботы с небольшим количеством кожаных погонщиков все сделают с предсказуемым качеством. И канут в лету огромные офисы с бабблами, теннисными столами, кофе-машинами и 10 сортами молока.

Мы сейчас копаем в этом направлении, кто еще? Обсудим подходы?