🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Вопросы к экспертам от «Делового обозрения»: Стратегическое планирование развития бизнеса вместе с HR - как подойти к совместной работе?

❗️❗️Дедлайн 29 августа

💬 ИИ или не ИИ?

🎙️ Инсайт от эксперта — еженедельная рубрика Ивана Мелехина, эксперта по HR, специалиста по развитию корпоративной культуры АО «Армалит» и соорганизатора HR-Tech Day.

Продолжаю изучать весьма любопытные с точки зрения HR работы социолога Павла Баева. Он проводил всероссийские опросы в 2018 и 2024 годах

В его исследованиях заметил один, как мне кажется, важный тренд. Баев пишет:

«До пандемии все категории (профессий) обладают большей основательностью, обязательностью и устойчивостью, после видятся более гибкими, необязательными, мобильными. Эти данные свидетельствуют о мировоззренческих сдвигах и социальных трансформациях условий реализации миллионов людей, что свидетельствует о качественном сдвиге сознания в сферу цифровизации общества.

Также россияне отмечают процессы личной депрофессионализации и утраты профессиональной самобытности и элитарности. Например, замена реального врача на телемедицину, реального учителя или няню на «Алису», которая может рассказать сказку, законы физики и дать совет по приготовлению любого блюда. Замена людей в профессиях приводит к утрате доверия представителям данной профессии.

Усиливается доверие искусственному интеллекту в реализации профессиональной деятельности и уменьшается ценность «специального знания», предполагающего личную ответственность и профессионализм. Цифровизация и виртуализация труда изменила гендерное и возрастное распределение рынка занятости. Это указывает на большую роль женщин и представителей старшего возраста и детей, вовлеченных на рынок труда. В виртуальном пространстве в три раза больше сфер занятости для женщин, чем на реальном рынке труда – 88%».

Как я понимаю, россияне — весьма технооптимистичный народ, который в новых цифровых технологиях (в том же ИИ) видит не угрозу, а новые возможности.

Здесь открывается широкий простор для успешного внедрения технологий в HR, например в процесс подбора персонала через общение с чат-ботами и собеседования с ИИ-рекрутером, что может существенно экономить время и деньги бизнеса, при этом показывая свою эффективность. На рынке таких решений хватает.

Интересно было бы узнать мнение участников нашего сообщества про опыт внедрения и использование технологий ИИ в подборе, в связи с этим небольшой опрос ⤵️

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Вопросы к экспертам от «Компьютерра»: Цена выгорания сотрудников для ИТ-компании

Новый материал посвящен финансовым и операционным последствиям эмоционального выгорания сотрудников в ИТ-индустрии. Нам важно рассмотреть проблему с двух сторон: психологической (причины, признаки) и экономической (прямые и косвенные издержки для бизнеса, меры профилактики). Цель — дать читателям не только понимание проблемы, но и конкретные цифры и кейсы по ее решению.

❗️Дедлайн 5 сентября

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Вопросы к экспертам от «Делового квартала»: Перспектива государственных IT-лицеев в Петербурге

В Приморском районе начал работу первый в городе государственный IT-лицей, созданный девелоперской компанией Arsenal при поддержке ИТМО. В связи с этим просим ответить на 6 вопросов экспертов.

❗️❗️Дедлайн 5 сентября

Запуск HR-Tech Club 🚀

Вы просили — и мы сделали!
После серии из 10 успешных мероприятий в рамках HR-Tech Day мы решили пойти дальше и создать свой HR-Tech Club! 

Это не просто сообщество, а настоящая информационная площадка о проверенных решениях в сфере HR — как российских, так и международных. Мы собираем в одном месте всё самое важное, что появляется в отрасли, проводим мероприятия, обмениваемся опытом и вместе развиваемся.
Что ждёт участников закрытого клуба:

✴️ Регулярные ивенты — живые встречи с экспертами из крупных компаний
✴️ Менторинг — бесплатные консультации и поддержка от опытных HR-лидеров
✴️ Конференции и мероприятия HR-Tech Day — в приоритетном доступе
✴️ Академия — лекции по маркетингу, финансам и другим направлениям
✴️ Бизнес-экскурсии — опыт крупнейших компаний из первых уст
✴️ Бизнес-игры 
✴️ Тематические хобби-клубы — для неформального общения и обмена опытом

За клубом стоят опытные профессионалы:
👤 Виталий Янко — эксперт в маркетинге и продажах ПО, бизнес-ангел и венчурный партнёр.
👤 Иван Мелехин — организатор бизнес-событий в сфере HR и хакатонов, эксперт в области talent selection.
👤 Анастасия Арифулина — ex-HRD и COO IT-компаний, сооснователь компании «Твой HR».
👤 Дина Губайдулина — генеральный директор B-Hub.

Хотите узнать больше, вступить в клуб и не пропустить анонсы будущих мероприятий?
👉 https://news.1rj.ru/str/+i6glH_C65utjNDUx — давайте расти вместе!

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Вопросы к экспертам от «Русской Школы Управления»: Топ ошибок компаний при внедрении корпоративного обучения

Рассматриваем главные ошибки компаний при внедрении корпоративного обучения и даем советы, как их избежать.

Объем статьи: 7000–9000 знаков

❗️❗️Дедлайн 19 сентября

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Вопросы к экспертам от «Mash»: Почему удалённая работа делает сотрудников счастливее?

✴️ Какие преимущества и недостатки у удаленной работы для сотрудников?
✴️ Сказывается ли удалённая работа на продуктивности работников? Если да, то насколько существенно? И по каким ещё причинам работодатели предпочитают, чтобы сотрудники сидели в офисе?
✴️ Почему сотрудники не хотят сидеть в офисе? Что конкретно их не устраивает?
✴️ Действительно ли коммуникация эффективнее при очном решении рабочих задач? Какие проблемы возникают при онлайн-общении между сотрудниками и работодателем?
✴️ Можно ли назвать гибридный график идеальным вариантом баланса между работой в офисе и удаленной? Какие у него недостатки?
✴️ В каких сферах работодатели чаще позволяют перейти на удаленный или смешанный график работы?

❗️❗️❗️Дедлайн - сегодня, 17 сентября

⭐️Праздничное утро дня HR-специалиста я встречала в эфире телеканала Санкт-Петербург.
Хочу поздравить всех коллег по цеху и причастных с профессиональным праздником! 👍

О чем говорили? Говорили про эйджизм при приеме на работу.
Напомню: эйджизм - это дискриминация по возрасту, которая в данном контексте говорит о том что людям старше определённого возраста гораздо сложнее искать работу.

Запись эфира я еще покажу, а пока напомню свой пост про то какая сейчас обстановка по рынку труда.
Где рынок работодателя, а где работника. В этой связи хочется поговорить с обеими сторонами: и теми кто ищет работу, и тем кто нанимает.

Тем кто нанимает: рынок все равно сталкивает нас с реальностями: демографическая яма, количество работающих людей, которым от 20 до 30 существенно меньше чем тех, кто от 40-45+. Компетенции людей, получивших опыт как минимум в 3х, а то и 4х кризисах последних 30 лет - это ни с чем не сравнить. И этот опыт позволяет многим, особенно тем кто на руководящих позициях, очень хорошо просчитывать риски, а это дорого стоит.

Тем кто ищет: ваш опыт и компетенции - ваш главный козырь и то как вы его подаете будет ваш ключевой фактор. Не забывайте писать сопроводительные письма к своему резюме. Ну и помните, поговорка - встречают по одежке - родилась не просто так.

Всем хороших поисков работы!