🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Вопросы к экспертам от «Компьютерра»: Цена выгорания сотрудников для ИТ-компании

Новый материал посвящен финансовым и операционным последствиям эмоционального выгорания сотрудников в ИТ-индустрии. Нам важно рассмотреть проблему с двух сторон: психологической (причины, признаки) и экономической (прямые и косвенные издержки для бизнеса, меры профилактики). Цель — дать читателям не только понимание проблемы, но и конкретные цифры и кейсы по ее решению.

❗️Дедлайн 5 сентября

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Вопросы к экспертам от «Делового квартала»: Перспектива государственных IT-лицеев в Петербурге

В Приморском районе начал работу первый в городе государственный IT-лицей, созданный девелоперской компанией Arsenal при поддержке ИТМО. В связи с этим просим ответить на 6 вопросов экспертов.

❗️❗️Дедлайн 5 сентября

Запуск HR-Tech Club 🚀

Вы просили — и мы сделали!
После серии из 10 успешных мероприятий в рамках HR-Tech Day мы решили пойти дальше и создать свой HR-Tech Club! 

Это не просто сообщество, а настоящая информационная площадка о проверенных решениях в сфере HR — как российских, так и международных. Мы собираем в одном месте всё самое важное, что появляется в отрасли, проводим мероприятия, обмениваемся опытом и вместе развиваемся.
Что ждёт участников закрытого клуба:

✴️ Регулярные ивенты — живые встречи с экспертами из крупных компаний
✴️ Менторинг — бесплатные консультации и поддержка от опытных HR-лидеров
✴️ Конференции и мероприятия HR-Tech Day — в приоритетном доступе
✴️ Академия — лекции по маркетингу, финансам и другим направлениям
✴️ Бизнес-экскурсии — опыт крупнейших компаний из первых уст
✴️ Бизнес-игры 
✴️ Тематические хобби-клубы — для неформального общения и обмена опытом

За клубом стоят опытные профессионалы:
👤 Виталий Янко — эксперт в маркетинге и продажах ПО, бизнес-ангел и венчурный партнёр.
👤 Иван Мелехин — организатор бизнес-событий в сфере HR и хакатонов, эксперт в области talent selection.
👤 Анастасия Арифулина — ex-HRD и COO IT-компаний, сооснователь компании «Твой HR».
👤 Дина Губайдулина — генеральный директор B-Hub.

Хотите узнать больше, вступить в клуб и не пропустить анонсы будущих мероприятий?
👉 https://news.1rj.ru/str/+i6glH_C65utjNDUx — давайте расти вместе!

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Вопросы к экспертам от «Русской Школы Управления»: Топ ошибок компаний при внедрении корпоративного обучения

Рассматриваем главные ошибки компаний при внедрении корпоративного обучения и даем советы, как их избежать.

Объем статьи: 7000–9000 знаков

❗️❗️Дедлайн 19 сентября

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Вопросы к экспертам от «Mash»: Почему удалённая работа делает сотрудников счастливее?

✴️ Какие преимущества и недостатки у удаленной работы для сотрудников?
✴️ Сказывается ли удалённая работа на продуктивности работников? Если да, то насколько существенно? И по каким ещё причинам работодатели предпочитают, чтобы сотрудники сидели в офисе?
✴️ Почему сотрудники не хотят сидеть в офисе? Что конкретно их не устраивает?
✴️ Действительно ли коммуникация эффективнее при очном решении рабочих задач? Какие проблемы возникают при онлайн-общении между сотрудниками и работодателем?
✴️ Можно ли назвать гибридный график идеальным вариантом баланса между работой в офисе и удаленной? Какие у него недостатки?
✴️ В каких сферах работодатели чаще позволяют перейти на удаленный или смешанный график работы?

❗️❗️❗️Дедлайн - сегодня, 17 сентября

⭐️Праздничное утро дня HR-специалиста я встречала в эфире телеканала Санкт-Петербург.
Хочу поздравить всех коллег по цеху и причастных с профессиональным праздником! 👍

О чем говорили? Говорили про эйджизм при приеме на работу.
Напомню: эйджизм - это дискриминация по возрасту, которая в данном контексте говорит о том что людям старше определённого возраста гораздо сложнее искать работу.

Запись эфира я еще покажу, а пока напомню свой пост про то какая сейчас обстановка по рынку труда.
Где рынок работодателя, а где работника. В этой связи хочется поговорить с обеими сторонами: и теми кто ищет работу, и тем кто нанимает.

Тем кто нанимает: рынок все равно сталкивает нас с реальностями: демографическая яма, количество работающих людей, которым от 20 до 30 существенно меньше чем тех, кто от 40-45+. Компетенции людей, получивших опыт как минимум в 3х, а то и 4х кризисах последних 30 лет - это ни с чем не сравнить. И этот опыт позволяет многим, особенно тем кто на руководящих позициях, очень хорошо просчитывать риски, а это дорого стоит.

Тем кто ищет: ваш опыт и компетенции - ваш главный козырь и то как вы его подаете будет ваш ключевой фактор. Не забывайте писать сопроводительные письма к своему резюме. Ну и помните, поговорка - встречают по одежке - родилась не просто так.

Всем хороших поисков работы!

🔥 Открытие HR-Tech Club

Друзья, мы рады анонсировать первую встречу нашего HR-Tech клуба! Соберемся 2 октября в 18:00 на митап с Александрой Балод, коучем и консультантом, ex-COO и ex-HRD. Ждем всех, кому интересна тема геймификации в работе с персоналом.

⏰️ 2 октября, 18:00
📍 Лод (ул. Лизы Чайкиной, 4/12, 2 этаж)
🎓 Игровые форматы в HR: от диагностики к развитию
👤 Ссылка на регистрацию 👈

Gamify Me? Геймификации и мистификации 🕹

Напоминаем, что уже через 3 дня мы откроем сезон HR-Tech Club митапом с Александрой Балод, коучем и консультантом, ex-COO и ex-HRD.

Подискутируем на следующие темы:

✴️Почему игры могут быть эффективнее классического обучения?
✴️Как симуляции, ролевые сценарии и игровая диагностика помогают HR-ам вовлекать сотрудников, ускорять обучение и достигать измеримых бизнес-результатов?

Участие бесплатное!

⏰️ 2 октября, 18:00
📍 Лод (ул. Лизы Чайкиной, 4/12, 2 этаж)
🎓 Игровые форматы в HR: от диагностики к развитию
👤 Ссылка на регистрацию 👈

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Вопросы к экспертам от «Рамблер Карьеры»: Может ли ИИ предсказать увольнение сотрудников или их выгорание?

Нужен комментарий по теме:

1️⃣Может ли ИИ предсказать увольнение сотрудников или их выгорание? Или как ИИ помогает это сделать?
2️⃣ Может уже есть какие-то программы, которые предсказывают или исследования на эту тему?

❗️❗️❗️Дедлайн 2 октября

🔴 Как освободить 70% времени HR и превратить хаос в систему?

Если вы отвечаете за людей в компании, то скорее всего вследствие рутины сталкивались со следующими проблемами:

✴️Текучка кадров
✴️Недовольство сотрудников
✴️Снижение рейтинга работодателя

20 октября HR-Tech Day вместе с Ardecs соберут большую конференцию в Петербурге. Разберемся, как с помощью корпоративного портала увеличить вовлеченность сотрудников, повысить лояльность к HR-бренду и сделать вклад HR в развитие компании заметным.

🎙️ Ключевая тема: "Минус 70% рутины. Плюс метрики, которые CEO ждёт от HR"

Подискутируем на темы:

1️⃣ HR — это «служба поддержки» или партнёр CEO?
2️⃣ Нужны ли HR свои KPI, чтобы стать заметными?
3️⃣Онбординг — это процесс HR или ответственность всей компании?

Хотите узнать подробнее? Приходите на мероприятие 20.10. В программе: доклады спикеров, нетворкинг и знакомства с топовыми HR. Доступны только 35 мест!

⏰️ 20 октября, 12:00-16:00
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию 👈