❗️❗️❗️❗️❗️❗️на тему роста компании через HR

📄 Подписчики HR-Tech Day, приглашаем Вас поучаствовать в качестве партнера в проведении исследования на тему разблокировки скрытого потенциала роста компаний через HR/T&D инструменты и новейшие тренды управления опытом проектных команд и развития сотрудников с помощью института наставничества и менторинга.

👤 Результаты будут оформлены в научные статьи и пресс-релиз для известных изданий. Обобщенные материалы мы планируем также использовать в PR целях, косвенно подтверждая актуальность и ценность CoMentee в сфере HRTech.

✴️ Формат: интервью на 60 минут.
Бонусы:

✴️ Каждый эксперт получит саммари обсуждения, сразу оформленное в виде личной статьи и в виде поста для соц сетей, которые после публикации исследования можно будет запостить от себя со ссылкой на проект.
✴️ Доступ к полному материалу исследования взамен на возможность использования цитат или выводов из интервью.

Нас в первую очередь интересуют респонденты, которые развивают обмен знаниями, наставничество и подобные инструменты в своих компаниях с конкретным публичным следом, или которые выступают, проводят обучение или пишут статьи на смежные темы. В идеале, если участник уполномочен принимать решения о закупке ПО для развития сотрудников.

Критерии респондентов:

1️⃣ Компании с численностью от 2000 офисных сотрудников (т.е. не берём в расчёт производство или курьеров, таксистов, сотрудников склада, официантов, преподавателей).
2️⃣ Есть публичные упоминания о наличии у компании желания развивать институт наставничества, внутреннего менторства среди сотрудников (в идеале, если в компании уже активно используется этот инструмент)
3️⃣ Ответственное лицо - в идеале руководитель HR функции или подразделения, отвечающего за обучение и развитие сотрудников
4️⃣ Компании предпочтительны из разных индустрий.

➡️ Заявки на участие можно присылать на почту jg@comentee.ru или в тг @JuliaGr0 с кратким описанием экспертного опыта.

😭 Депрессия у работников

🔎 Недавно в Великобритании вышел отчет о ментальном здоровье. Согласно нему, каждый 5-й человек живет с ментальными проблемами, а женщины сталкиваются с ними в 2 раза чаще мужчин. Депрессия сотрудников – актуальная проблема для работодателей.

❗️ По данным ВОЗ, из-за депрессии и тревожности теряется 12 млрд рабочих дней, что приводит к потере производительности труда на сумму $1 трлн в год. Для России также посчитали цифры: экономика страны теряет около 4 млн трудовых дней в год из-за депрессивных состояний работников.

❓ А как вы боретесь с депрессией у сотрудников? Как ваш HR-Tech продукт решает эту проблему?

🔗 Онлайн-митап «Искуственный интеллект в управлении человеческими ресурсами»

Приглашаем на встречу HR-Tech Club на следующей неделе! Поговорим про ИИ с ex-HRD и COO IT-компаний, сооснователем компании «Твой HR» Анастасией Арифулиной: расскажем о полезных промтах и технологиях, которые помогут в управлении персоналом, подборе, адаптации и оценке.

Будет полезно и для HR, и для управленцев.

⏰️ 17 ноября, 11:00
📍 Zoom
👤 Ссылка на регистрацию 👈

❗️❗️❗️❗️ билета на Tech Week

Друзья, хотим познакомить вас с Юлией Грошевой – бизнес-ментором, экспертом по внедрению корпоративных систем и операционной эффективности. В цифрах:

✴️ 20+ лет в бизнесе, в основном в международных IT-компаниях
✴️ 10+ лет опыта работы топ-менеджером
✴️ 5+ лет менторства предпринимателей и компаний

✅ Юлия помогает компаниям, которые хотят усилить свою операционную эффективность, масштабироваться на новые рынки и улучшить финансовые показатели через автоматизацию, прокачивание стратегии, корпоративной культуры, систем обучения и мотивации.

📁 Сейчас Юлия активно изучает тему использования HR-Tech/EdTech-инструментов для развития талантов через наставничество. Согласитесь, интересная и трендовая тема для плодотворной дискуссии.

👥 Познакомиться с Юлией лично можно 18 ноября в Москве на конференции Tech Week. Билеты начинаются от 40.000₽, но мы разыгрываем 1 бесплатный билет 😍

🔗 Для участия в розыгрыше нужно зарегистрироваться в боте по ссылке ниже.

👤 Хочу бесплатный билет 👈

🗣 Наставничество перестаёт быть «софт-активностью» — это уже реальный инструмент роста бизнеса

В кризис компании всё чаще отказываются от дорогих внешних курсов и делают ставку на внутреннее обучение. Почему это решение работает эффективно? 👇

💡 1. Понимание контекста
Внутренние эксперты знают процессы, культуру и задачи компании, благодаря чему обучение становится точным и прикладным, а не общим. Согласно исследованию Harvard Business, обучение, встроенное в рабочие процессы, приносит ощутимую отдачу для бизнеса.

💬 2. Фактор вовлечённости
Менторинг повышает лояльность и удержание сотрудников — они видят, что в них инвестируют. Доказано, что компании с системным обучением показывают рост производительности и прибыльности.

Реальный пример – компания Газпромтранс. Внедрение программы наставничества для молодых специалистов привело к следующим результатам за 2 года:
✴️ Снижение текучести кадров среди молодежи на 42%
✴️ Сокращение времени адаптации с 12 до 6 месяцев
✴️ 78% подопечных получили повышение в течение 18 месяцев
✴️ Общий экономический эффект: 45 млн рублей при затратах 8 млн рублей
✴️ ROI программы: 462%

🎯 Хотите понять, как развивать институт наставничества и менторинга, сделать его управляемым и прибыльным инструментом? Присоединяйтесь к вебинару: «Развитие института наставничества и менторинга как инструмента роста и внутреннего обучения в компании»

⏰️ 11 декабря, 10:30-12:00
📍 Zoom
👤 Регистрация 👈

🤖 ИИ для HR

Напоминаем, что уже в понедельник вместе с Анастасией Арифулиной проведем вебинар, на котором подробно разберем применение искусственного интеллекта для управления персоналом.

О чем поговорим:
✴️ Полезные промпты для подбора персонала
✴️ Технологии адаптации сотрудников
✴️ Ответы на ваши вопросы
Тема актуальная, присоединяйтесь!

⏰️ 17 ноября, 11:00
📍 Zoom
👤 Ссылка на регистрацию 👈