🔊 Как удержать персонал?

В условиях демографического кризиса и дефицита квалифицированных кадров тема удержания сотрудников является одной из приоритетных для HRD и генеральных директоров.

➡️ Гибридный график, бонусы, здоровая корпоративная культура – безусловно, каждый из этих аспектов повысит шансы на того, что у вас не будет текучки кадров, как, например, на ПВЗ или в общепите.

Современным решением проблемы видится применение специальных цифровых инструментов – электронных платформ.

👤 Кстати, эту тему будем подробнее раскрывать на конференции HR-Tech Day x Ardecs 20 октября. Приходите поделиться своим мнением и экспертизой!

⏰️ 20 октября, 12:00-16:00
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию 👈

🗣 30+ HR-специалистов и HRD из реального сектора уже в списке участников!

20 октября встречаемся на конференции HR-Tech Day x Ardecs, чтобы поговорить о том, как освободить 70% времени HR, перестать тонуть в рутине и стать заметными для CEO.

💬 В программе:

✴️ Доклады и живые кейсы от HR-лидеров
✴️ Мастермайнды и разбор реальных проблем
✴️ Нетворкинг с коллегами за кофе и вкусным кейтерингом

🎁 А еще среди участников мы разыграем призы и подарки: сертификаты на косметику, массаж и билет на конференцию для HR-специалистов «КаргоКульт».

⚡Осталось всего 5 мест, и одно из них может стать вашим! Приходите, чтобы вдохновиться, обменяться опытом и увидеть, как технологии помогают HR стать стратегом, а не «тушителем пожаров».

⏰️ 20 октября, 12:00-16:00
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию 👈

🔊 HR-Tech Club x EQ-Events: самая тёплая игра для HR в Петербурге

Представьте: вечер, где нет сухой теории и длинных лекций. Вместо этого — живая игра для HR, доверие, смех и ощущение настоящей команды.

С мероприятия вы уйдёте с 6-ю полезными находками:

✴️Методика «Ракета идей» — быстрый и наглядный мозговой штурм для вашей команды.
✴️Практика доверия — упражнения для укрепления взаимопонимания сотрудников.
✴️Игровая диагностика — способ превращать HR-проблемы в «игровое лечение».
✴️Готовые идеи корпоративных игр — форматы для обучения, адаптации и тимбилдингов.
✴️Новые HR-контакты — общение и обмен опытом с коллегами из разных компаний.
✴️Хорошее настроение и отдых — выдох после рабочего дня и заряд вдохновения.

📌 Это мероприятие закрытое. Только для HR и HRD из разных компаний.
Участие бесплатное, по приглашению. Пожалуйста пройдите короткую регистрацию, чтобы зафиксировать и обеспечить себе участие.

⏰️ 29 октября, 19:00-21:00
📍 Бизнес-центр ICON, 7 этаж (Владимирский пр., 23)
👤 Ссылка на регистрацию 👈

Друзья, наша конференция HR-Tech Day x Ardecs состоялась, чему мы очень рады!

❤️Хотим поблагодарить всех партнеров, экспертов, участников и гостей. И, конечно, наших информационных партнеров — без них многие из вас могли бы не узнать о конференции.

✴️ HRафиша – канал для анонсов платных и бесплатных мероприятий HR тематики и продуктов.

✴️ LightsOn – диджитал-агентство, которое помогает компаниям улучшить имидж работодателя. Компания создаёт онлайн-продукты и сервисы, которые оптимизируют бизнес-процессы и вовлекают сотрудников в культуру компании.

✴️ Наталья Абрашитова – карьерный консультант с опытом работы более 15-ти лет. Работала в роли директора по персоналу в Performance Lab, UCS (R-keeper), Demis Group, BET Boom, КБ-12, Team4You – в настоящее время. Ведет свой телеграм-канал про карьерное развитие: @hrhack_career.

✴️ HR по-русски – телеграм-канал с актуальными hr-новостями, инструментами, кейсами и исследованиями. Все полезные материалы из мира HR в одном месте.

✴️ «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) — эксперт в управлении талантами с 1992 года. Разрабатывают методики оценки персонала, помогают компаниям определять сильных кандидатов и строить эффективные команды.

✴️ Про рекрутинг в IT • JFo – авторский канал Юлии Фомичевой о подборе персонала в IT. Обзоры зарплат, кейсы, фишки рекрутинга и немного юмора из будней HR-специалистов.

✴️ Арифулина: HR по подписке – канал про управление бизнесом через взгляд HR. Как управлять и на что смотреть при управлении компанией с точки зрения персонала? Какие точки роста могут быть? Инструменты для HR и управленцев.

✴️ Дина B-Hub | Найм | Управление | HR – все о том, как создать эффективную команду и автоматизировать процесс управления. Лайфхаки, инструменты, разборы

✨ Благодарим всех инфопартнеров за поддержку!

✅ Подписывайтесь на @hrtechday

📄 Игры только для детей? Нет!

Знаете ли вы, что деловые игры полезны для сотрудников? Благодаря формату игры можно смоделировать и оптимизировать бизнес-процессы, сплотить команду и повысить доверие сотрудников. Также из плюсов можно выделить:

✴️ Повышение ясности целей для сотрудников и как следствие их достижение
✴️ Укрепление HR бренда компании среди сотрудников
✴️ Разработку системы мотивации, ориентированной на реальные потребности сотрудников)
✴️ Стимулирование инициативы и инноваций в команде

🎙️ Деловая игра = драйв + решение бизнес-задач, а не просто отдых. Кстати, уже послезавтра мы с EQ-Events проведем деловую игру для HR. Вход бесплатный, по предварительной регистрации. Ждем HR и HRD!

⏰️ 29 октября, 19:00-21:00
📍 Бизнес-центр ICON, 7 этаж (Владимирский пр., 23)
👤 Ссылка на регистрацию 👈

❗️❗️❗️❗️❗️❗️на тему роста компании через HR

📄 Подписчики HR-Tech Day, приглашаем Вас поучаствовать в качестве партнера в проведении исследования на тему разблокировки скрытого потенциала роста компаний через HR/T&D инструменты и новейшие тренды управления опытом проектных команд и развития сотрудников с помощью института наставничества и менторинга.

👤 Результаты будут оформлены в научные статьи и пресс-релиз для известных изданий. Обобщенные материалы мы планируем также использовать в PR целях, косвенно подтверждая актуальность и ценность CoMentee в сфере HRTech.

✴️ Формат: интервью на 60 минут.
Бонусы:

✴️ Каждый эксперт получит саммари обсуждения, сразу оформленное в виде личной статьи и в виде поста для соц сетей, которые после публикации исследования можно будет запостить от себя со ссылкой на проект.
✴️ Доступ к полному материалу исследования взамен на возможность использования цитат или выводов из интервью.

Нас в первую очередь интересуют респонденты, которые развивают обмен знаниями, наставничество и подобные инструменты в своих компаниях с конкретным публичным следом, или которые выступают, проводят обучение или пишут статьи на смежные темы. В идеале, если участник уполномочен принимать решения о закупке ПО для развития сотрудников.

Критерии респондентов:

1️⃣ Компании с численностью от 2000 офисных сотрудников (т.е. не берём в расчёт производство или курьеров, таксистов, сотрудников склада, официантов, преподавателей).
2️⃣ Есть публичные упоминания о наличии у компании желания развивать институт наставничества, внутреннего менторства среди сотрудников (в идеале, если в компании уже активно используется этот инструмент)
3️⃣ Ответственное лицо - в идеале руководитель HR функции или подразделения, отвечающего за обучение и развитие сотрудников
4️⃣ Компании предпочтительны из разных индустрий.

➡️ Заявки на участие можно присылать на почту jg@comentee.ru или в тг @JuliaGr0 с кратким описанием экспертного опыта.