This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Трудоустройство ИТР специалистов ещё никогда не было столь быстрым?
#юмор #hrtech
Подслушано в @hrtechday
#юмор #hrtech
Подслушано в @hrtechday
🔥4😁2
Менторинг = 💊 витамин для мотивации и лекарство от выгорания
📣 В декабре проведём вебинар, где разберём, как использовать менторинг не только для обучения, но и для удержания ключевых людей.
Почему эта тема важна?
🎤 На вебинаре с опытным бизнес-ментором и экспертом по внедрению корпоративных систем и операционной эффективности Юлией Грошевой поговорим о том, как превратить менторинг в рабочий инструмент мотивации и профилактики выгорания — как для новичков, так и для экспертов.
👤 Регистрируйтесь, чтобы узнать больше об инструментах менторинга!
⏰️ 11 декабря, 10:30-12:00
📍 Zoom
👤 Регистрация 👈
Почему эта тема важна?
✴️ Когда опытные сотрудники теряют мотивацию от однотипных задач, роль наставника помогает вернуть ощущение значимости: твой опыт помогает другим расти и влияет на культуру команды.✴️ Менторинг снижает текучку. Участие в развитии коллег усиливает чувство причастности. У людей появляется понимание, что они важны для системы — а значит, меньше поводов смотреть в сторону выхода.✴️ Психологический эффект: ментор тоже учится. Передавая знания, специалисты лучше структурируют опыт, развивают коммуникацию и находят новые профессиональные точки роста.✴️ Менторинг экономит бюджет на обучение: в период пересмотра затрат внутренний менторинг становится инструментом, который позволяет развивать сотрудников без увеличения расходов на внешние программы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2🎉2❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2⚡2🔥2🙏1
❌ Нет структуры
Ментор не понимает, что делать и тратит слишком много времени на обучение❌ Не измеряется эффект
Без метрик непонятно, работает ли менторинг вообще❌ Менторов назначают за опыт
Но сильный специалист не всегда умеет учить
✴️
Критерии отбора наставников
✴️
Короткое обучение менторов
✴️
Поддержка и материалы
✴️
Понятные метрики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥1🔥1😍1
Forwarded from SPB Founders, те самые
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1⚡1🔥1
Что получат участники:
✴️ Реальные кейсы, как менторинг снижает текучку и ускоряет адаптацию✴️ Цифры экономии на обучении без внешних программ✴️ Практичные советы, как запустить систему без сложных инструментов и бюрократии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Link ’Em All | Интеграции, порталы, дашборды
20 октября в Питере мы провели мероприятие, которое отразило результаты нашей интенсивной работы за последний месяц. HR-Tech Day x Ardecs мы организовывали и готовили всей командой — прошли непростой путь и столкнулись с неожиданными задачами, как это часто бывает за кулисами крупных событий. На конференции собрались более 30 HR-профессионалов, чтобы обсудить то, о чём многие думают, но редко говорят вслух: действительно ли HR — партнер бизнеса или просто «служба поддержки»?
Благодарю всех экспертов и участников за открытость и готовность делиться реальным опытом.
Три главных инсайта с конференции:
1. Метрики решают всё CEO не видит вклада HR, потому что HR говорит на языке процессов, а не результатов.
Текучесть, время адаптации, стоимость закрытия вакансии — эти цифры должны быть на дашборде руководителя так же, как финансовые показатели.
2. Онбординг — это инвестиция, а не формальность 48% российских компаний до сих пор не имеют программы адаптации.
При этом 31% новичков увольняются в первые три месяца. Качественный онбординг с корпоративным порталом сокращает этот срок вдвое и освобождает до 70% времени HR на стратегические задачи.
3. Корпоративный портал — это не просто интранет. Это единая точка входа для сотрудника: от автоматизации заявок на отпуск до доступа к обучению и обратной связи. Компании, внедрившие такие решения, фиксируют рост вовлечённости на 20-25% и снижение операционных расходов на треть.
Главный вывод: HR больше не может позволить себе тратить 70% времени на рутину. Автоматизация и цифровизация — это не тренд, а необходимость для роста бизнеса.
Отдельное спасибо всем участникам за живую дискуссию и нетворкинг. Такие встречи напоминают: лучшие решения рождаются там, где профессионалы готовы делиться не только успехами, но и ошибками. Факапы тоже были, и ожидания не всегда совпадали с реальностью, но именно это сделало опыт по-настоящему ценным.
Благодарю всех экспертов и участников за открытость и готовность делиться реальным опытом.
Три главных инсайта с конференции:
1. Метрики решают всё CEO не видит вклада HR, потому что HR говорит на языке процессов, а не результатов.
Текучесть, время адаптации, стоимость закрытия вакансии — эти цифры должны быть на дашборде руководителя так же, как финансовые показатели.
2. Онбординг — это инвестиция, а не формальность 48% российских компаний до сих пор не имеют программы адаптации.
При этом 31% новичков увольняются в первые три месяца. Качественный онбординг с корпоративным порталом сокращает этот срок вдвое и освобождает до 70% времени HR на стратегические задачи.
3. Корпоративный портал — это не просто интранет. Это единая точка входа для сотрудника: от автоматизации заявок на отпуск до доступа к обучению и обратной связи. Компании, внедрившие такие решения, фиксируют рост вовлечённости на 20-25% и снижение операционных расходов на треть.
Главный вывод: HR больше не может позволить себе тратить 70% времени на рутину. Автоматизация и цифровизация — это не тренд, а необходимость для роста бизнеса.
Отдельное спасибо всем участникам за живую дискуссию и нетворкинг. Такие встречи напоминают: лучшие решения рождаются там, где профессионалы готовы делиться не только успехами, но и ошибками. Факапы тоже были, и ожидания не всегда совпадали с реальностью, но именно это сделало опыт по-настоящему ценным.
❤3🔥2🦄1
Forwarded from Арифулина: HR по подписке
TBTF 2026_Арифулина Анастасия_финал.pdf
1.1 MB
HR Тренды 2026
10 декабря прошел очень мощный Форум от Лаборатории трендов и его основательницы Елены Пономаревой.
Я рассказывала о трендах в HR в 2026. И не только про HR, а про то что меняется на рынке труда и управлении персоналом и что делать бизнесу в связи с этим.
Ловите презентацию и мои краткие комментарии к ней.
✏️ Рекордно низкие данные по безработице толкают компании на то что нужно еще больше фокусироваться на удержании и развитии своих сотрудников.
(Кстати, мало ли если не знали - безработица - это когда мало свободной рабочей силы на рынке, а не когда мало вакансий)
А так же на, если не новые, то более проработанные способы привлечения сотрудников. HR бренд, EVP (ценностное предложение) - все то, без чего дальше будет все труднее и труднее завлекать топовых кандидатов.
А необходимость повышения эффективности приведет к еще большему фокусу на автоматизацию рутины и оценку реального вклада сотрудника, а не просто потому что человек хороший.
Подробнее есть в презентации, делюсь с вами.
Ну и между делом, хоть раз включу в пост призыв - если вы не знаете что вам делать с вашими сотрудниками в следующем году, приходите, разберемся вместе.👍
10 декабря прошел очень мощный Форум от Лаборатории трендов и его основательницы Елены Пономаревой.
Я рассказывала о трендах в HR в 2026. И не только про HR, а про то что меняется на рынке труда и управлении персоналом и что делать бизнесу в связи с этим.
Ловите презентацию и мои краткие комментарии к ней.
(Кстати, мало ли если не знали - безработица - это когда мало свободной рабочей силы на рынке, а не когда мало вакансий)
А так же на, если не новые, то более проработанные способы привлечения сотрудников. HR бренд, EVP (ценностное предложение) - все то, без чего дальше будет все труднее и труднее завлекать топовых кандидатов.
А необходимость повышения эффективности приведет к еще большему фокусу на автоматизацию рутины и оценку реального вклада сотрудника, а не просто потому что человек хороший.
Подробнее есть в презентации, делюсь с вами.
Ну и между делом, хоть раз включу в пост призыв - если вы не знаете что вам делать с вашими сотрудниками в следующем году, приходите, разберемся вместе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Друзья, наш вебинар «Развитие института наставничества и менторинга как инструмента роста и внутреннего обучения в компании» успешно состоялся, чему мы очень рады!
❤️ Хотим поблагодарить всех участников и гостей за живой интерес и вопросы. И, конечно, наших информационных партнеров — без них многие из вас могли бы не узнать об этом мероприятии.
✴️ FutureToday – компания, которая организует тематические карьерные форумы для молодых специалистов и студентов, чтобы помочь работодателям напрямую находить и нанимать целевых кандидатов.
✴️ HRафиша – канал для анонсов платных и бесплатных мероприятий HR тематики и продуктов.
✴️ LightsOn – диджитал-агентство, которое помогает компаниям улучшить имидж работодателя. Компания создаёт онлайн-продукты и сервисы, которые оптимизируют бизнес-процессы и вовлекают сотрудников в культуру компании.
✴️ Наталья Абрашитова – карьерный консультант с опытом работы более 15-ти лет. Работала в роли директора по персоналу в Performance Lab, UCS (R-keeper), Demis Group, BET Boom, КБ-12, Team4You – в настоящее время. Ведет свой телеграм-канал про карьерное развитие: @hrhack_career.
✴️ HR по-русски – телеграм-канал с актуальными hr-новостями, инструментами, кейсами и исследованиями. Все полезные материалы из мира HR в одном месте.
✨ Благодарим всех инфопартнеров за поддержку!
✅ Подписывайтесь на @hrtechday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1
Ваш @hrtechday - HR-Tech Club
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2
Мультиджоббинг – новая реальность на рынке труда
Работа на 2-3 проекта одновременно перестала быть редкостью и всё чаще становится осознанной моделью занятости.
📊 Что говорят цифры:
По экспертным оценкам, 10-15 млн человек в РФ фактически мультиджобберы. Эта модель особенно распространена среди middle+ и senior-специалистов в IT, маркетинге, консалтинге и продуктовых командах.
Сегодня ключевой вопрос – не запрещать мультиджоббинг, а научиться работать с ним системно: оформлять, управлять, снижать риски. Этому посвящён наш очный бизнес-завтрак HR-Tech Day x Stape 29 января.
Обсудим:
Ждем HRD, HR BP, фаундеров и собственников бизнеса.
⏰️ 29 января, 10:00-12:30
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию (есть только 15-20 мест!) 👈
Работа на 2-3 проекта одновременно перестала быть редкостью и всё чаще становится осознанной моделью занятости.
✴️ 17% россиян уже сейчас работают на нескольких проектах одновременно✴️ 50% специалистов хотя бы раз в жизни совмещали несколько работ✴️ 47% планируют искать дополнительную занятость в ближайшие месяцы
По экспертным оценкам, 10-15 млн человек в РФ фактически мультиджобберы. Эта модель особенно распространена среди middle+ и senior-специалистов в IT, маркетинге, консалтинге и продуктовых командах.
Сегодня ключевой вопрос – не запрещать мультиджоббинг, а научиться работать с ним системно: оформлять, управлять, снижать риски. Этому посвящён наш очный бизнес-завтрак HR-Tech Day x Stape 29 января.
Обсудим:
✴️ Кто такие мультиджоберы и почему их становится больше✴️ Статистика и портрет мультиджобера✴️ Плюсы и минусы работы с такими сотрудниками✴️ Риски для бизнеса и способы их минимизации✴️ Как корректно оформлять мультиджоберов и выстраивать выплаты
Ждем HRD, HR BP, фаундеров и собственников бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏2❤1🔥1😍1
🎄 Завершаем насыщенный событиями 2025 год и планируем новые встречи уже в январе.
Спасибо, что читали @hrtechday❤️ С наступающим Новым годом!
Спасибо, что читали @hrtechday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2