Мероприятие произвело на нас хорошее впечатление благодаря сочетанию продуманного формата и содержательного наполнения, ориентированного на интересы участников – особенно тех, кто представлял свои проекты или компании.

Презентация нашего продукта вызвала интерес у слушателей и привлекла внимание к нам у нового пласта целевой аудитории, который ранее привлекать не получилось. Атмосфера была неформальной, дружелюбной и способствовала открытому общению и установлению контактов.

Нам, как и другим участникам, было комфортно и получилось сосредоточиться на продуктивном взаимодействии.

Конференция оставила приятное впечатление: организация, оборудование и график на высоте. Немного не хватило нетворкинга с экспертами и ЛПР — они были заняты оценкой проектов или короткими перерывами. Формат круглых столов или выделенные окна для общения смогли бы улучшить ситуацию. Тем не менее, мы получили около 10 полезных контактов.

Мы сосредоточены на развитии виртуальных ассистентов для HR и открыты к партнерствам. Такие мероприятия — хорошая площадка для поиска инвестиций и экспертов, будем рады участвовать в будущем.

🤩Связь HR-tech, кибербезопасности и юридических вопросов: как правильно защищать данные сотрудников и соблюдать все требования законодательства.
🤩Внедрение HR-инструментов в ключевые отрасли: автоматизация, новые решения, реальные кейсы.
🤩Кейсы разработчиков продуктов: что получилось, а что нет, и какие проблемы возникли у пользователей технологий.
🤩Хранение данных: какие решения работают, а какие могут стать головной болью.
🤩Корпоративное обучение: какие методики действительно эффективны, а какие — уже устарели.

🕖Удержание сотрудников и топ-талантов — ключевой вызов для 51% респондентов.
🕖Зарплатные ожидания — соответствие требованиям сотрудников важно для 46% HR-специалистов.
🕖Work-life balance и поддержка ментального здоровья (по 46%).
🕖Навигация между предпочтениями сотрудников работать удалённо или гибридно и интересами компании — вызов для 45%.
🕖Поиск квалифицированных кандидатов, вовлеченность сотрудников и создание хорошего employee experience (по 45–42%).
🕖Продвижение сотрудников для закрытия дефицита навыков и борьба с абсентеизмом из-за стресса (42–41%).

Мне конференция очень понравилась! Особенно интересными оказались сессии с проектами — они помогли понять текущие тренды и увидеть, как работают разные компании. Локация тоже оказалась удачной: большой, просторный зал, добраться было удобно — от метро ходит автобус, всё быстро и просто. Контент оценю на 10 из 10.

Единственный момент, который немного омрачил впечатление, — это перерыв на обед. Если он был, я могла упустить, но, кажется, его не было, и из-за этого, когда захотелось поесть, пришлось уходить почти на час.

С точки зрения контента, мне бы ещё хотелось услышать кейсы от основателей или сотрудников стартапов. Например, как они проверяли гипотезы, искали финальную форму своего продукта, что получилось сразу, а что пришлось дорабатывать. Я понимаю, что это может быть тема для другой конференции, но такие истории действительно вдохновляют и дают полезные инсайты.

В остальном всё было отлично: организаторы предусмотрели зоны отдыха, воду и вообще всё для комфортного участия. Спасибо большое за такой классный и насыщенный опыт!