🗣 Совсем недавно услышали новость: четверть россиян считают работу, выполненную нейросетями, халтурной. Они полагают, что всё зависит от людей, управляющих процессами, а ИИ может привести к массовой безработице.

💡Для нас, как для компании, внедрившей ИИ в свой продукт, это особенно актуальная тема. Мы часто сталкиваемся с двумя взглядами: одни боятся, что ИИ вытеснит специалистов, другие считают его новым уровнем продуктивности. На практике ИИ помогает автоматизировать рутинные задачи, освобождая время для стратегической работы.

Наш любимый пример — компания «Северсталь», которая использовала «Поток Вовлечённость», первую в России платформу с GPT для оценки вовлечённости команды. Это решение ускорило оценку вовлечённости сотрудников: вместо нескольких дней анализ данных занял минуты. ИИ обработал более 200 000 комментариев сотрудников и помог выделить ключевые темы, на которые стоило обратить внимание. В результате линейные руководители сэкономили около 20 000 часов, которые теперь могут использовать для более стратегических задач.

🚀 Так халтура это или инструмент для роста? Думаем, что ИИ помогает бизнесу, но его ценность определяется людьми, которые умеют его использовать. А что думаете вы?

➡️ Чек-лист. Не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании

Привлечение талантов — задача не из легких, а удержание их интереса на интервью еще сложнее. Хотя такие факторы, как местоположение офиса и обязанности, изменить нельзя, ваша манера ведения собеседования — в ваших руках.

Даже стандартные вопросы о зарплате и опыте могут отпугнуть кандидата, если подойти к ним неверно 🧑‍💻

Мы выделили 5 ошибок, которые могут отпугнуть кандидатов во время интервью. Подробнее читайте в нашем чек-листе.

🔔 РБК Петербург открывает серию дискуссий и мероприятий проекта Human Centricity Management 2025.

5 марта приглашаем вас посетить дискуссию: «HR-Tech. Технологии эффективности на рынке труда», которая пойдет в офисе ВКонтакте «У Красного моста». К участию приглашаются HRD, руководители HR-департаментов.

Среди спикеров: Дарина Корчагина, руководитель направления развития клиентов HRtech-компании «Поток»

В программе:
◽️15.30 — сбор и регистрация участников, welcome-кофе, нетворкинг
◽️16.00 – 18.00 — дискуссия
◽️18.00 – 18.30 — экскурсия по офису ВКонтакте

📆 5 марта 2025 года
📌 Санкт-Петербург, БЦ «У Красного моста», Наб. реки Мойки, д. 73-79, офис ВКонтакте, 7 этаж

➡️ Участия бесплатное, требуется регистрация, количество мест ограничено.

🔥 Специальное предложение для рекрутера к началу весны от «Потока»!

Только до 28 марта вы можете получить доступ к мощным инструментам для подбора персонала по стоимости 2024 года. Успейте подключить «Поток Рекрутмент» для автоматизации рекрутмента по старым ценам! 📝

Акция действует для всех тарифов*:

◽️Базовый — всего 2 083 ₽ (вместо 2 575 ₽) (до 3-х лицензий)
◽️Стандартный — всего 4 550 ₽ (вместо 5 375 ₽)
◽️Экспертный — всего 6 650 ₽ (вместо 7975 ₽)(от 6 лицензий)

➡️ Узнать подробности

* Только для новых клиентов

✅ Решения «Потока» — в рейтинге лучших HRTech-сервисов от команды @HRTechRU:

🏆 «Поток Рекрутмент» — в ТОП-65 решений для автоматизации подбора персонала.
🏆 «Поток Опросы» — в ТОП-75 сервисов для оценки сотрудников.

А вот какие обновления отличают нас от конкурентов:

«Поток Рекрутмент»:
◽️ Интеграция с YandexGPT: нейросеть в продукте создает яркие вакансии и вопросы для собеседований за минуты.
◽️ Продвинутая аналитика подбора (Интеграция с Yandex DataLens): позволяет выявить этапы, на которых кандидаты задерживаются дольше всего.

Подробнее — читайте по ссылке в блоге.

«Поток Опросы»:
◽️ ИИ-аналитика в «Поток Вовлечённости»: выдает за считанные секунды выводы по исследованию и персонализированные рекомендации для повышения вовлеченности сотрудников.
◽️ Трекер задач «План действий» для комплексной работы с вовлеченностью: интегрируется с GPT и использует обширную базу HR-практик, что облегчает постановку и отслеживание задач.
◽️ Мгновенный план развития с YandexGPT в «Поток Оценке 360»: формирует мгновенный ИПР сотруднику по итогам оценки 360.

Подробнее — читайте по ссылке в блоге.

🗣Подключайтесь к конференции «Потока». Выступление Сергея Ахметова, генерального директора HRTech-компании «Поток», уже началось.

✅ Почему новички уходят? Проверьте свой онбординг!

Плохая адаптация = текучесть сотрудников и потеря производительности. Даже если у вас сильная команда, без чёткого онбординга новички не задержатся. К таким выводам пришли слушатели вчерашней конференции «Потока», в том числе после кейса нашего клиента из Абсолют Банк.

📌 Мы подготовили чек-лист из 12 шагов, которые помогут выстроить полный цикл адаптации. Используйте его, чтобы найти слабые места в онбординге и улучшить процессы.

Без лишней лирики — только конкретные шаги, которые удержат сотрудников и сэкономят бюджеты👇🏻