🗣Приглашаем на бесплатный вебинар: «От найма до первой командировки»

Про то, как провести эффективный онбординг и подготовить сотрудника к деловой поездке.

📆 Когда? 19 августа в 12:00 по Мск.

Вы узнаете:

🔵 5 ключевых элементов успешного онбординга;
🔵 Какие ошибки HR снижают мотивацию сотрудников и провоцируют выгорание;
🔵 Игровые механики для адаптации без стресса;
🔵 Как сделать организацию командировок быстрой и прозрачной для команды и повысить лояльность сотрудников;
🔵 Как сэкономить время на повторяющихся вопросах: от оформления документов до возмещения расходов.

Спикеры:
◽️Алексей Васильев — эксперт по внедрению HR-продуктов «Потока»;
◽️Илья Понукалин — директор по персоналу Smartway.

🎁 Бонусы всем участникам:
• Гайд «Первая командировка: как подготовить сотрудника за 15 минут»;
• Чек-лист «12 шагов адаптации новых сотрудников».

🖇 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

@hrtechnology

🔵 Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу

Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»?

Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑‍💻

@hrtechnology

🫠 Звонки в Telegram и WhatsApp* — всё.

Роскомнадзор объявил о частичном ограничении работы звонков в мессенджерах Telegram и WhatsApp*. Решение, по заявлению ведомства, вызвано их использованием мошенниками и «отказом соблюдать требования российского законодательства». Как пояснила служба, блокируется только функция звонков: чаты, пересылка файлов, «статусы» остаются доступными.

Для HR'ов это удар — быстрые интервью и уточнения деталей часто проводились именно там. Но не всё потеряно. Несмотря на блокировку бесплатных звонков, многие уже переходят на Google Meet, Zoom, Яндекс Телемост и другие платформы для связи с кандидатами.

➡️ А чтобы новые форматы не помешали вам провести эффективное интервью и не потерять заинтересованность кандидатов, мы собрали для вас полезные материалы:

🔵 Открытый и честный диалог с кандидатом: техники успешного собеседования
🔵 Чек-лист: не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании
🔵 Как привлечь и сохранить кандидата: советы о воронке подбора персонала

@hrtechnology

😱 Работодатели могут заставить сотрудников лечиться?!

С 1 марта 2026 года вступают поправки в закон: работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическое обследование.

В Минздраве успокоили и сообщили, что изменения в нормативные документы носят «технический характер». Раньше работодателю, чтобы отправить сотрудника в психиатрический стационар, было нужно заключение врача-психиатра. Теперь компании это смогут делать без психиатра, но все равно должны будут опираться на данные обязательного мед.осмотра, на котором будут выявлены «признаки психического расстройства».
Сейчас такие медосмотры в обязательном порядке проходят учителя, водители, полицейские и работники ряда других профессий, требующих повышенной психической устойчивости.

💡 Выгорание, хронический стресс, переработки — многие даже не осознают, что уже на грани. Как HR-у вовремя заметить тревожные звоночки и не нарушить права сотрудника?

➡️ Читайте в материале «Потока»

@hrtechnology

👀 От мемолога до тренера нейросетей: какие новые профессии придумал рынок и зачем

В сфере HR происходят значительные изменения: компании создают новые, порой эксцентричные должности, такие как вайб-менеджер, озонолог и авитолог, чтобы привлечь молодых и креативных специалистов. Но действительно ли эти изменения необходимы?

🔵 Сергей Ахметов, CEO HR-tech компании «Поток», в колонке для Forbes поделился мнением:

«Некоторые из этих профессий действительно новые и возникли в ответ на технологические изменения. Специалисты по ИИ-этике, тренеры нейросетей и модераторы ИИ-контента стали ключевыми ролями в компаниях, активно работающих с генеративными моделями. Остальные профессии — это, скорее, новая упаковка уже известных функций. Например, "менеджер по насмотренности" — это современный продюсер визуального контента. Новая терминология сигнализирует о приоритетах компаний в борьбе за удержание персонала».

Хотите разобраться, какие профессии действительно важны, а какие — лишь краткосрочный тренд?

➡️ Читайте статью в Forbes и берите идеи на вооружение

@hrtechnology

💥 Компетенции ≠ Компетентность. Вы уверены, что умеете их отличать?

В резюме у кандидата гордо красуется «опыт ведения переговоров» — а на деле в Zoom повисает гробовая тишина, когда он ведет разговор. Знакомо? Добро пожаловать в вечную HR-головоломку: знать ≠ уметь.

Мы разобрали, как развивать компетентность и — главное — оценивать без воды.

📎 Узнайте, как «апгрейднуть» навыки сотрудников в компании

@hrtechnology

🗣Новичок не влился? Возможно, проблема не в нём

Адаптация — это не просто чай с печеньками. Это системная работа, от которой зависит, останется ли человек или уйдёт при первом стрессе. Мы собрали 5 мощных материалов, которые помогут сократить текучку и перестроить процессы так, чтобы новички оставались и развивались в команде:

🔵Топ-5 ошибок при адаптации персонала и как их избежать
🔵Как ускорить адаптацию вахтовиков и снизить текучесть кадров
🔵Как выстраивать адаптацию, чтобы пройти испытательный срок без оттока персонала
🔵Анкета адаптации. Как и о чем спрашивать новичков

👉🏻 Пройти за 10 минут опрос и получить в подарок чек-лист «10 признаков успешной адаптации сотрудника» 🔥

@hrtechnology