⏺Приглашаем на бесплатный вебинар «Цифровой наём: как автоматизировать подбор от знакомства с кандидатом до подписания трудового договора».

📅 Когда: 3 сентября, 11:00 МСК

Как сократить рутину в рекрутинге и кадровом ЭДО, сэкономить миллионы и повысить привлекательность работодателя? Эксперты «Потока» и «Директума» поделятся реальными решениями.

Что обсудим:

🔵 Автоматизация найма: от отклика до трудового договора;
🔵 Как объединить рекрутинг, КЭДО и онбординг в одном процессе;
🔵 Как цифровизация снижает затраты и ускоряет работу команд;
🔵 Какие функции «Потока» и Directum снимают рутину с HR-отдела.

🔥 Вас ждёт реальный кейс компании, которая ускорила подбор в 3 раза!

👤 Спикеры:
Антон Сковородкин — менеджер по работе с ключевыми клиентами «Потока», эксперт по HR-автоматизации;
Степан Титов — бизнес-аналитик «Директума», специалист по кадровому ЭДО.

👉 Регистрируйтесь по ссылке

@hrtechnology

🤯 Кто не с ИИ — тот в отстающих: подборка, которую должен сохранить каждый HR

Искусственный интеллект нанимает, фильтрует, пишет вакансии и считает эффективность быстрее, чем ты успеешь открыть Excel. Мы собрали 5 мощных материалов, которые помогут HR перестать бояться ИИ и начать использовать его как союзника:

🔵 HR-гайд. Как управлять персоналом с помощью искусственного интеллекта
🔵 Искусственный интеллект в бизнесе: Как ИИ поможет вашей компании стать лидером
🔵 Искусственный интеллект в подборе персонала. Как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки
🔵 Промты для нейросетей. 15 задач, которые рекрутеры могут прямо сейчас поручить GPT
🔵 ИИ-помощник для первичного отбора кандидатов

@hrtechnology

🗣Молодые специалисты не хотят «вливаться» вслепую — им нужен не только чек-лист адаптации, но и живой наставник, который объяснит, куда они попали и как развиваться.

Наставничество — не пережиток прошлого, а конкурентное преимущество работодателя. В новой статье мы разбираемся в нюансах адаптации и удержания молодых специалистов 👨‍💻

Узнать, как поддержать сотрудников на старте карьеры

@hrtechnology

🎓 1 сентября — не только для школьников. HR, звонок для вас!

Никаких тетрадок, но ЛНА обновить придётся. С нового учебного года — то есть с 1 сентября — вступают в силу важные изменения в ТК. Кто не подготовился — тот, как говорится, сам себе двойку в личное дело поставил 🫠

📌 Вот что точно нужно знать:

«Работодатели больше не могут по своему усмотрению полностью лишать сотрудников премии за дисциплинарные нарушения. Максимум — минус 20%, и только за конкретный месяц. Всё должно быть чётко прописано в локальных актах.»

📝 Также в программе на 1 сентября:

◽️ поменялась формула расчёта среднего заработка;
◽️ старое Положение о командировках заменено новым;
◽️ утверждены новые должности, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности;
◽️ поменялись требования к обучению сотрудников по пожарной безопасности;
◽️ подросткам разрешили работать в выходные, праздники и летом через службу занятости или студотряды и др.

📚 Поодробнее — в шпаргалке по ссылке

@hrtechnology

🗣«Хочу в ТБанк любой ценой»: москвич устроил собственную офлайн-кампанию ради работы мечты

Москвич решил привлечь внимание Т-Банка нестандартным способом. Не получив отклика на свои резюме, он вышел к офису с плакатом, где указал интересующие его вакансии. Но и на этом он не остановился... 🤫

Кто-то видит здесь отчаяние, мы — будущее рекрутинга, рвущее шаблоны! Разбираем феномен креативных презентаций на реальных кейсах (от трюков с пончиками до TikTok-а вместо резюме!): какие приёмы работают, как компании только выигрывают от такой смелости и стоит ли поощрять этот тренд.

➡️ Читайте разбор нашумевшего тренда в нашем блоге

@hrtechnology