Поток – Telegram
Поток
8.04K subscribers
2.26K photos
21 videos
33 files
1.78K links
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем ивенты, статьи, инструменты и мемы.

Сотрудничество: a.voroncova@potok.io
Наш сайт: clck.ru/33k2ek
Наш блог: clck.ru/33
Download Telegram
📝 Ключевые тренды, приоритеты и компетенции HR в 2026. Авторский разбор «Потока»

Вы ещё не устали от множества разных мнений и источников о будущем HR? Мы читаем их регулярно и поэтому подготовили для вас статью совместно с Андреем Митюковым — управляющим партнёром «Потока», автором и методологом с более чем 35-летним опытом в управлении персоналом.

В отчётах WEF и Академии AIHR мы нашли самые важные тренды, приоритеты и компетенции для HR-отделов 2026 года и оформили их в удобную матрицу. Теперь эта информация у вас под рукой. Не благодарите! 🙂 Или поблагодарите в комментариях.

➡️ Читать полезный авторский разбор в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥105👍5
👀 Потеря ценного сотрудника обойдется дороже, чем разработка методов его удержания. А лучший способ удержать работника — это вовремя оценивать его вклад и понимать истинный уровень вовлеченности.

Собрали с коллегами подборку готовых инструментов и кейсов, которые помогут создать среду, где люди хотят работать и развиваться.

🔵 Кейс, как «Поток» сэкономил 70 часов HR-команды и довел прохождение опроса сотрудниками до 95%
🔵 От эмоций к рациональности: как не потерять талант
🔵 От скучных тренингов к активному обучению: секрет вовлеченности
🔵 Чек-лист из 30 методик проверки вовлеченности
🔵 Как оценивать руководителей с помощью eNPS
🔵 Как грамотно внедрить опрос вовлечённости

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥7👍6
👻 Вам пишет Акакий… Ответите?

Осторожно! Перед вами страшно нерелевантный кандидат: не отстанет, пока вы его не наймёте, и будет преследовать вас очень долго…🎃

Чтобы избежать проклятия «Акакия», срочно ставьте ❤️ Ладно, шутка (или нет).

На самом деле, чтобы не оказаться в ситуации с откликами от одних «Акакиев», важно понимать причины получения неподходящих откликов и уметь анализировать их.

➡️Разобрались, как уменьшить количество нерелевантных откликов

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥7😁5
🗣Представьте, что у вас есть помощник. Он никогда не спит, не устает и за секунды находит идеальные резюме. Он пишет персонализированные письма, проводит первичные интервью и даже предсказывает, примет ли кандидат оффер. Это не фантастика — это уже рабочие будни тех, кто доверил ИИ самое скучное в рекрутинге. Давайте заглянем за кулисы.

📝 Рассказали, как ИИ автоматизирует каждый этап рекрутинга

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥5👍3
📝 Собрали самое важное для HR в одном посте

❗️Ловите подборку из актуальных чек-листов, которые помогут сэкономить время, выстроить процессы и держать HR-систему под контролем 👇

◽️Чек-лист: Как спланировать HR-бюджет на 2026 год
◽️Чек-лист: Как оценить работу программистов и разработчиков
◽️Чек-лист: Как составить план работ на испытательный срок
◽️Чек-лист для HR: 10 признаков успешной адаптации сотрудника
◽️Чек-лист: Как оценить потенциал сотрудников

Сохраняйте и делитесь с коллегами!

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥3👍2
🗣Каждый HR знает это чувство: нескончаемый поток задач, отчеты, отклики… Всё нужно сделать «ещё вчера», а эффективность падает. Но времена меняются. 2026 год — это уже не про ручной труд и бесконечные Excel-таблицы. Это про умение делегировать рутину технологиям.

Если вы до сих пор вручную отслеживаете адаптацию, собираете фидбек в таблицах и теряете кандидатов между этапами — самое время пересмотреть подход.

🔥 Собрали ТОП-5 HR-инструментов, которые упрощают подбор, адаптацию, развитие и удержание сотрудников. Проверьте, какие из них уже стоит внедрить в 2026

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍3🔥3
🔵 Руководителей учить сложно — и HR, и сами руководители это знают. Почему так?

🔵 Компетенции руководителя — будто чёрный ящик. Трудно понять, что именно делает его эффективным;
🔵 Развиваться осознанно сложно: не всегда понятно, где сильные стороны, а где зоны роста;
🔵 Обратная связь часто либо отсутствует, либо звучит как «всё хорошо, продолжай в том же духе»;
🔵 Поддержки и наставничества нет — руководители варятся в собственном соку.

Но это можно исправить — индивидуальный план развития помогает увидеть картину целиком: оценить каждую компетенцию и наметить реальные шаги к росту.

➡️ В статье разбираем, как выстроить ИПР руководителя

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍4🔥4
Тихо! Печеньки говорят… 🥠

Они шепчут тайны будущего, пряча пророчества в золотистой корочке. Закройте глаза, задайте вопрос вселенной и выберите карточку с печенькой, которая откликнулась на вашу энергию.

Какое предсказание вы получили? 👀 Делитесь в комментариях!

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥96👍3
🔥 Наша ежегодная конференция — это было мощно!

Эмоции до сих пор не улеглись: офлайн и онлайн мы собрали сотни ярких, увлечённых и по-настоящему сильных специалистов.

Спикеры из «Самоката», Hoff, «Подружки», Alter, Xenia AI, CORRECT, BetaOnline, Директум, MANGO OFFICE и других компаний делились опытом, спорили, вдохновляли. Были партнёры, гости и, конечно, мы сами

Говорили о самом важном:
🔵каким будет HR в 2026 году;
🔵 как внедрять цифровые решения без хаоса;
🔵 зачем бизнесу продвинутая HR-аналитика;
🔵 и как не просто нанимать, а удерживать ключевых людей.

Собрали тезисы, презентации и видеозаписи всех выступлений — всё в одном материале. Если вы были с нами, сможете вспомнить ключевые моменты, а если не успели — посмотреть и узнать все главные идеи и выводы.

👉🏻 Смотрите и делитесь с командой

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥134👍3
📆 Афиша ноября для HR, которые хотят остаться в игре

Пока кто-то зарывается в отчёты и делает вид, что «шторм HR‑рынка» его не коснётся, другие уже слушают топов и прокачивают свои команды к 2026. Мы собрали самые полезные события ноября, где HR говорят честно о будущем рекрутинга, удержании, вовлеченности и о том, как не выгореть под конец года, где вы узнаете:

🔵 трендах в рекрутменте 2026;
🔵 о правах сотрудников, рисках для работодателей и законных схемах оплаты без штрафов;
🔵 как быстро собрать и утвердить график отпусков;
🔵 как удержать кадры и превратить корпоративную атрибутику из расхода в инвестицию.

➡️ Всё самое актуальное — в одной афише

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥43