🎉 Фонд «Сколково» опубликовал масштабное исследование о применении ИИ в HR, по итогам которого «Поток» вошел в ТОП-3 лучших платформ

🔍 Что показало исследование:

🔵54% HR готовы делегировать ИИ задачи подбора и скрининга;
🔵56% компаний поддерживают внедрение ИИ на уровне руководства.

При этом:

🔵лишь 30% HR умеют измерять ROI от ИИ;
🔵менее 30% прошли обучение по специализированным HR-инструментам;
🔵70% до сих пор полагаются на общие LLM (типа GigaChat), а не на профильные платформы.

Вывод: рынок находится в фазе проб: тестируют — но не масштабируют, хотят — но не доверяют.

В исследовании проанализированы 6 российских решений по 7 критериям: релевантность, скорость, безопасность, UX, объяснимость, интеграции, цена. Среди лидеров рейтинга — «Поток.

Комментирует Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток»:

Сервисы ИИ — одно из ключевых направлений развития нашего продукта. Уже сейчас «Поток» возможно сконфигурировать и настроить так, что ИИ возьмет на себя основную работу, вплоть до финальных собеседований. Мы рассчитываем, что в ближайшее время для наших клиентов он станет важным конкурентным преимуществом в части привлечения сотрудников. Я считаю, что наём 2026 года в передовых компаниях будет организован как совместная работа рекрутера и ИИ.

➡️ Остальные выводы из исследования читайте в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 На недавней конференции «Потока» мы говорили не только про тренды, но и показывали, как работают реальные HR-решения в нашей экосистеме. Одно из них — Xenia AI, ИИ-помощник для первичного отбора кандидатов, уже интегрированный в «Поток Рекрутмент».

🧠 О работе Xenia рассказал на конференции её основатель — Никита Уанс. Он поделился кейсами клиентов, которые уже проводят интервью с помощью Xenia — и получают понятную, структурированную аналитику по каждому кандидату без лишней нагрузки на рекрутеров.

📌 Что умеет Xenia AI:

🔵 проводит голосовое интервью по заданному сценарию,
🔵 оценивает ответы и компетенции,
🔵 выявляет попытки обмана,
🔵 формирует детальный отчёт с видео, аудио и расшифровкой,
🔵 снимает с HR рутину и сокращает время закрытия вакансий на 25–50%..

Xenia AI доступна в маркетплейсе «Потока» — вы можете приобрести и подключить её напрямую.

➡️ Читайте про «маркетплейс решений» — фичу, позволяющую создать уникальную систему подбора под ваши задачи

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣Чем грозит неправильное планирование численности персонала в 2026 году

При подготовке бюджета на следующий год одна из самых болезненных задач для HR-директоров — определить, сколько людей реально нужно компании. При этом слишком часто расчет численности ведут либо «снизу вверх» без стратегического взгляда, либо «сверху вниз» без понимания фактической нагрузки, что ведёт к раздутым штатам, лишним расходам и необходимости сокращений.

💡 Приглашенный эксперт, Светлана Сидоркина, специально для подписчиков «Потока» рассказала, как правильно планировать численность сотрудников, и какие ошибки в учете затрат на персонал обходятся компании дороже всего.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔔 72% сотрудников признались, что лучше бы вместо корпоратива получили премию. Потому что «обязаловка» и скучные тосты убивают магию праздника быстрее, чем отсутствие мандаринов 31 декабря 🍊🎄

Но что, если в этом году можно иначе? Мы изучили самые горячие концепции корпоративов и поговорили с теми, их организует. Собрали для вас не просто список трендов, а рецепт праздника-события, который сотрудники будут с нетерпением ждать.

➡️ Чек-лист проведения идеального корпоратива

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔎 Большинство компаний собирают данные об увольнениях, но менее 20% реально используют их для улучшения процессов и удержания сотрудников. Как следствие, повторяются одни и те же ошибки: высокие риски текучести, скрытые проблемы с менеджментом и перегрузкой сотрудников остаются незамеченными.

➡️ Приглашенный эксперт, Елизавета Успенская, HRD Pragmatica, делится с подписчиками «Потока», как с помощью AI превратить экзит-интервью в инструмент для выявления корневых причин ухода, анализа паттернов по департаментам и прогнозирования зон риска.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

✅ 10 главных HR Tech трендов 2026 года

В следующем году HR-технологии перестанут быть просто инструментом автоматизации и превратятся в стратегический двигатель бизнеса. Искусственный интеллект, данные и новые модели взаимодействия создадут умную, гибкую и глубоко персонализированную экосистему управления талантами.

🟦 Собрали ключевые технологические тренды, которые определят лицо HR в ближайшем будущем

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🎄 Новогодний адвент-календарь для HR

Пока все бегают за подарками и закрывают отчёты, мы в «Потоке» решили подготовить подарок, который точно пригодится каждому HR — адвент-календарь из материалов, способных спасти ваш январь и прокачать весь 2026 год. Мы собрали серию статей и гайдов, которые помогут вам:

🔵 пересобрать HR-стратегию под новые реалии;
🔵 укрепить процессы подбора, адаптации и оценки;
🔵 понять тренды 2026 года;
🔵 а заодно — выдохнуть и спокойно войти в Новый год без суеты.

➡️ Открыть адвент-календарь

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 Как спланировать HR-бюджет так, чтобы в 2026-м не тушить пожары, а строить стратегию?

В условиях нестабильной экономики и растущих требований к эффективности бизнеса бюджет на персонал должен быть не только точным, но и гибким, обоснованным и привязанным к целям компании.

В новом материале рассказали:
🔵 как спланировать HR-бюджет;
🔵 какие ошибки стоит избегать;
🔵 как убедить руководство в необходимости инвестиций в автоматизацию HR-процессов.

В конце материала ✨дарим чек-лист по планированию HR-бюджета в 2026✨

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Собрали для вас всё самое ценное из нашего опыта

Делимся реальными кейсами автоматизации HR-процессов — с цифрами, решениями и результатами наших клиентов. А заодно рассказываем, какие тренды в подборе и управлении персоналом действительно работают на российском рынке. Сохраняйте — пригодится! 👇🏻

🔵 Как «Поток» разгрузил HR-отдел и превратил адаптацию в инструмент роста
🔵 Как «Поток» достиг 100% вовлеченности у руководителей
🔵 Как использовать геймификацию для ускорения адаптации новичков. Опыт Flocktory
🔵 Как повысить продуктивность рекрутеров и усилить HR-бренд. Кейс «эВ-групп»
🔵 Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте»
🔵 Как сократить время закрытия вакансии на 36% и выстроить гибкую аналитику воронки. Опыт ОТЭКО


Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 Теперь обновленный модуль «Умный автопоиск кандидатов» делает процесс подбора персонала проще и быстрее!

📝 Достаточно описать вакансию своими словами — система сама проанализирует текст, выделит ключевые параметры (должность, навыки и т.д.). На их основе ИИ автоматически формирует запрос в hh и подбирает подходящих кандидатов.

Сразу после этого найденные кандидаты добавляются на вакансию в «Поток Рекрутмент», где их можно оценивать, запускать бота для первичного опроса и включать в процесс подбора, не открывая hh. Но если вам ближе привычный режим, ручные фильтры по-прежнему доступны.

➡️ Читать о новой возможности в «Поток Рекрутмент»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Пошаговое руководство для HR, которое поможет превратить офис в корпоративный ресурс

Рабочее пространство — это больше, чем просто стол и розетка. Это немой HR-инструмент, способный снижать выгорание, усиливать вовлеченность и даже помогать в адаптации. Однако для этого к нему нужно подходить не как к мебели, а как к системе.

Собрали практические советы и подходы, как организовать рабочее пространство в офисе.

➡️ Читать полный разбор в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»