Поток – Telegram
Поток
@hrtechnology
8.05K subscribers
2.26K photos
21 videos
32 files
1.78K links
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем ивенты, статьи, инструменты и мемы.

Сотрудничество: a.voroncova@potok.io
Наш сайт: clck.ru/33k2ek
Наш блог: clck.ru/33
Download Telegram
About
Blog
Apps
Platform
Join
Поток
8.05K subscribers
Поток
🎁 Новый год ещё не наступил, а «Поток» уже дарит подарки!

Если вы планировали улучшить рекрутинг, адаптацию или оценку сотрудников — сейчас самое время воспользоваться нашей новогодней акцией!

🔵«Поток Рекрутмент» + «Поток Адаптация»: при покупке от трёх стандартных лицензий «Поток Рекрутмента» вы дополнительно получаете 50 лицензий «Поток Адаптации» + шаблонный трек за 1 рубль;
🔵«Поток Оценка 360» + «Поток Цели»: новогодняя скидка 20% при покупке пакета лицензий от 100 шт. в каждом продукте;
🔵«Поток Рекрутмент»: приобретите от 6 лицензий в тарифе «Экспертный» и получите 14 месяцев действия лицензии по цене 12-ти;
🔵«Поток Пульс-опросы»: при покупке пакета от 100 лицензий модуль GPT в подарок.


🔥 Узнать все подробности акции 🔥

*Все акции действуют до 30.12.2025 для всех новых клиентов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🎉6🔥3
736 views
Поток
🗣Чем грозит неправильное планирование численности персонала в 2026 году

При подготовке бюджета на следующий год одна из самых болезненных задач для HR-директоров — определить, сколько людей реально нужно компании. При этом слишком часто расчет численности ведут либо «снизу вверх» без стратегического взгляда, либо «сверху вниз» без понимания фактической нагрузки, что ведёт к раздутым штатам, лишним расходам и необходимости сокращений.

💡 Приглашенный эксперт, Светлана Сидоркина, специально для подписчиков «Потока» рассказала, как правильно планировать численность сотрудников, и какие ошибки в учете затрат на персонал обходятся компании дороже всего.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥3
1.61K views
Поток
🔔 72% сотрудников признались, что лучше бы вместо корпоратива получили премию. Потому что «обязаловка» и скучные тосты убивают магию праздника быстрее, чем отсутствие мандаринов 31 декабря 🍊🎄

Но что, если в этом году можно иначе? Мы изучили самые горячие концепции корпоративов и поговорили с теми, их организует. Собрали для вас не просто список трендов, а рецепт праздника-события, который сотрудники будут с нетерпением ждать.

➡️ Чек-лист проведения идеального корпоратива

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤7👍2
756 views
Поток
🔎 Большинство компаний собирают данные об увольнениях, но менее 20% реально используют их для улучшения процессов и удержания сотрудников. Как следствие, повторяются одни и те же ошибки: высокие риски текучести, скрытые проблемы с менеджментом и перегрузкой сотрудников остаются незамеченными.

➡️ Приглашенный эксперт, Елизавета Успенская, HRD Pragmatica, делится с подписчиками «Потока», как с помощью AI превратить экзит-интервью в инструмент для выявления корневых причин ухода, анализа паттернов по департаментам и прогнозирования зон риска.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3🔥2
1.18K views
Поток
🔥 Не пропустите! Афиша для каждого HR

Пока конец года только разгоняется, самое время заложить фундамент для сильного HR-сезона. Мы собрали бесплатные события декабря, где вы узнаете о продуктивности, новых технологиях, разрешении конфликтов, аттестации-2026 и карьерном росте HR 👀

Хотите быть в тренде? Читайте афишу и добавляйте события в календарь. Пропустите — будете изобретать велосипед, который другие уже обсудили на мероприятии.

➡️ Все даты и темы — по ссылке!

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5🔥4
710 views
Поток
✅ 10 главных HR Tech трендов 2026 года

В следующем году HR-технологии перестанут быть просто инструментом автоматизации и превратятся в стратегический двигатель бизнеса. Искусственный интеллект, данные и новые модели взаимодействия создадут умную, гибкую и глубоко персонализированную экосистему управления талантами.

🟦 Собрали ключевые технологические тренды, которые определят лицо HR в ближайшем будущем

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3👍2
720 views
Поток
🎄 Новогодний адвент-календарь для HR

Пока все бегают за подарками и закрывают отчёты, мы в «Потоке» решили подготовить подарок, который точно пригодится каждому HR — адвент-календарь из материалов, способных спасти ваш январь и прокачать весь 2026 год. Мы собрали серию статей и гайдов, которые помогут вам:

🔵 пересобрать HR-стратегию под новые реалии;
🔵 укрепить процессы подбора, адаптации и оценки;
🔵 понять тренды 2026 года;
🔵 а заодно — выдохнуть и спокойно войти в Новый год без суеты.

➡️ Открыть адвент-календарь

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🎉2
733 views
Поток
👀 Как спланировать HR-бюджет так, чтобы в 2026-м не тушить пожары, а строить стратегию?

В условиях нестабильной экономики и растущих требований к эффективности бизнеса бюджет на персонал должен быть не только точным, но и гибким, обоснованным и привязанным к целям компании.

В новом материале рассказали:
🔵 как спланировать HR-бюджет;
🔵 какие ошибки стоит избегать;
🔵 как убедить руководство в необходимости инвестиций в автоматизацию HR-процессов.

В конце материала ✨дарим чек-лист по планированию HR-бюджета в 2026✨

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2🔥2
629 views
Поток
🗣 Собрали для вас всё самое ценное из нашего опыта

Делимся реальными кейсами автоматизации HR-процессов — с цифрами, решениями и результатами наших клиентов. А заодно рассказываем, какие тренды в подборе и управлении персоналом действительно работают на российском рынке. Сохраняйте — пригодится! 👇🏻

🔵 Как «Поток» разгрузил HR-отдел и превратил адаптацию в инструмент роста
🔵 Как «Поток» достиг 100% вовлеченности у руководителей
🔵 Как использовать геймификацию для ускорения адаптации новичков. Опыт Flocktory
🔵 Как повысить продуктивность рекрутеров и усилить HR-бренд. Кейс «эВ-групп»
🔵 Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте»
🔵 Как сократить время закрытия вакансии на 36% и выстроить гибкую аналитику воронки. Опыт ОТЭКО


Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3👍2
680 views
Поток
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👀 Теперь обновленный модуль «Умный автопоиск кандидатов» делает процесс подбора персонала проще и быстрее!

📝 Достаточно описать вакансию своими словами — система сама проанализирует текст, выделит ключевые параметры (должность, навыки и т.д.). На их основе ИИ автоматически формирует запрос в hh и подбирает подходящих кандидатов.

Сразу после этого найденные кандидаты добавляются на вакансию в «Поток Рекрутмент», где их можно оценивать, запускать бота для первичного опроса и включать в процесс подбора, не открывая hh. Но если вам ближе привычный режим, ручные фильтры по-прежнему доступны.

➡️ Читать о новой возможности в «Поток Рекрутмент»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥3
628 views
Поток
🔵 Пошаговое руководство для HR, которое поможет превратить офис в корпоративный ресурс

Рабочее пространство — это больше, чем просто стол и розетка. Это немой HR-инструмент, способный снижать выгорание, усиливать вовлеченность и даже помогать в адаптации. Однако для этого к нему нужно подходить не как к мебели, а как к системе.

Собрали практические советы и подходы, как организовать рабочее пространство в офисе.

➡️ Читать полный разбор в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2
612 views
Поток
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
▶️ Главное за год: большая книга кейсов «Потока»

🧑‍💻 В конце года мы традиционно подводим итоги и собираем лучшие практики, которые помогли нашим клиентам улучшить HR-процессы и добиться успеха. В 2025 году таких историй стало больше, поэтому мы выпустили ✨ книгу кейсов «Потока»✨

В сборнике представлены яркие примеры трансформации HR-процессов с помощью автоматизации и AI. В книге собраны кейсы из различных отраслей: промышленность, строительство, ритейл, банки и туризм. Также включены полезные материалы за год: статьи по рекрутменту, адаптации, вовлеченности и целеполаганию, чтобы помочь HR оставаться в тренде.

➡️ Если хотите вдохновиться опытом ведущих компаний и понять, куда движется HR-рынок — эта книга для вас

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👍2
558 views
Поток
👀 Вашу ленту заполнили однообразные HR-посты? У нас есть решение

Мы в «Потоке» собираем честный анонимный фидбек, чтобы сделать HR-контент полезнее и живее.

Расскажите:
◽️что заставляет вас дочитать даже очень длинный текст;
◽️какого контента хотели бы видеть больше;
◽️доверяете ли тому, что пишет нейросеть.

🎁 За участие в опросе вы получите 3 гайда в подарок: для адаптации сотрудников, проведения опросов и запуска оценки.

🔵 Срок заполнения: до 30 декабря;
🔵 Время прохождения: 6–8 минут;
🔵 Опрос полностью анонимный.

➡️ Пройти быстрый опрос и получить гайды в подарок

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤2👍2
551 views