🔔 Гибридный график: как сделать «лучшее из двух миров» для команды и закона

Рынок труда изменился навсегда. Сначала удалёнка была редкой привилегией, потом её освоили многие компании, а к 2025 году 75% российских организаций возвращают сотрудников в офис.

Но есть золотая середина — гибридный график. Но не всё так просто — гибридный график лишь кажется лёгким: пару дней дома, пару в офисе. На практике же HR сталкивается с миллионом вопросов: как правильно оформить документы, соблюсти ТК РФ и при этом сохранить эффективность команды.

➡️ Рассказали, как правильно оформлять сотрудников по ТК РФ на гибридный формат работы

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Новинка! ИИ-рекрутер для ускоренного подбора талантов

В систему 0️⃣1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣ встроен умный ИИ-помощник. Он помогает автоматизировать основные этапы подбора и делает работу с кандидатами быстрее и удобнее.

В рамках обновления поменялись и названия ключевых возможностей:

◽️ИИ‑Копирайтер: генерация контента для рекрутинга;
◽️ИИ‑Сорсер: автоматический поиск кандидатов на hh, Авито и SuperJob;
◽️ИИ‑Аналитик резюме: оценка релевантности;
◽️ИИ‑Интервьюер: чат‑ и голосовые боты для коммуникации с кандидатами.

Теперь все инструменты работают в общей экосистеме. Это делает использование нашего продукта проще, а автоматизацию подбора — более логичной и прозрачной.

➡️ Читать подробнее

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

😱 Обстоятельства наступили на горло эйджизму. Или почему компании начали активно практиковать наём сотрудников 45+ лет

Рынок труда сильно изменился. После мобилизации и кадрового дефицита компании пересмотрели подход к возрасту. И вовсе не из-за «инклюзивности», а из-за реальной пользы для бизнеса.

Практика показывает ключевые преимущества:

🔵 Стабильность — сотрудники 45+ реже меняют работу и не уходят спонтанно;
🔵 Снижение рисков — опытные специалисты лучше выдерживают стрессовые ситуации и кризисы;
🔵 Гибкость ожиданий — чаще готовы к компромиссам по роли и уровню зарплаты;
🔵 Опыт вместо амбиций — меньше ошибок, больше здравого смысла в принятии решений.

Раньше во многих компаниях было негласное правило — не показывать руководству кандидатов старше 45. Сегодня этот подход устаревает. Выбор сотрудников 45+ становится стратегическим решением, повышающим устойчивость бизнеса, управляемость команд и качество решений. Мы сами поддерживаем этот тренд, считая, что опытные специалисты — важный ресурс для долгосрочной стабильности и роста компании.

Ставьте 🔥 , если согласны!

А также забирайте нашу спец-подборку материалов, которая поможет эффективно находить опытных сотрудников любого возраста и прокачивать процессы подбора.

➡️ Забрать подборку

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺ В 2026 году возрастет спрос на специалистов по безопасности ИИ

С ростом автономных решений на базе ИИ и их активным внедрением в ключевые сферы, такие как финансы, промышленность и государственные сервисы, ожидается значительное увеличение спроса на специалистов по безопасности ИИ. Об этом сообщил Андрей Коршунов, руководитель отдела информационной безопасности MWS AI.

Коршунов отметил, что ИИ-агенты, интегрированные в корпоративные системы, взаимодействуют с внешней средой, включая почту и календари. Это требует повышенных стандартов безопасности для защиты данных и предотвращения потенциальных угроз.

Подписаться на Поток

⏺ Компании все чаще отказываются нанимать курильщиков

В России растет число работодателей, которые учитывают факт курения при найме сотрудников: по словам управляющего партнера CORNERSTONE Владислава Быханова, уже около 50% клиентов компании не готовы рассматривать курящих кандидатов. Бизнес связывает регулярные перекуры с потерей рабочего времени, снижением дисциплины и рисками для корпоративной культуры, особенно в сферах услуг и строительства, где доля курящих достигает 25–30%. Формально курение редко становится прямой причиной отказа, однако при равных компетенциях предпочтение все чаще отдают некурящим соискателям.

Подписаться на Поток

📥 Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей

В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта.

Каналы могут быть полезны на разных этапах работы с персоналом и управления: от найма и адаптации до развития команд, мотивации и лидерства.

🔗 Забрать подборку

⏺ Россиян ждет 6 коротких рабочих недель в 2026 году

В 2026 году запланировано пять четырехдневных рабочих недель: в конце февраля, во второй неделе марта, в конце апреля, во второй неделе мая и во второй неделе июня. В конце года ожидается еще трехдневная рабочая неделя с 28 по 30 декабря.

Подписаться на Поток

🗣Гайд для HR + промты: как использовать ИИ в обучении персонала

ИИ в обучении перестаёт быть просто трендом — он становится обязательным инструментом. Искусственный интеллект позволяет масштабировать экспертизу, внедрить предиктивную аналитику и создавать контент, который подстраивается под уровень, роль и даже стиль восприятия сотрудника.

➡️ Делимся гайдом по внедрению ИИ в обучение новых сотрудников, включая практические промты

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»