⚡ 5 способов ускорить найм в 2026 году

Эксперты Talantix, облачной CRM для рекрутинга, опросили 200 работодателей и проанализировали 500 кейсов. Результат: пять приёмов, которые реально сокращают время закрытия вакансий.

💗 Упрощённые этапы собеседования. Зачем мучить кандидата пятиэтапными интервью? 60% работодателей подтвердили: 1–2 содержательных встречи вместо длинной цепочки собеседований сокращают сроки и снижают риск, что кандидат «уйдёт к конкуренту».

💗 Реферальные программы сотрудников. Сотрудники лучше всех знают, кто подойдёт в команду. 35% компаний активно используют рекомендации — кандидаты проходят отбор быстрее. Современные CRM позволяют отслеживать отклики и автоматизировать работу с рефералами. Бумажные анкеты уходят в прошлое.

💗 Поиск через соцсети. Карьера в соцсетях? Да, реально. 24% работодателей уже ищут специалистов через онлайн-профили. Профиль, где соискатель делится опытом и кейсами, помогает работодателю видеть не только резюме, но и реальные навыки.

💗 Автоматизация подбора. 20% компаний отмечают: технологии ускоряют найм. CRM отфильтруют дубли, быстро разобьют резюме по этапам, сохранят интерес кандидата. Меньше рутины — быстрее решения.

💗 Гибкий график. Удалёнка, гибрид, гибкий старт — для кандидата это почти как обязательный бонус. 20% работодателей заметили: гибкий график снижает количество отказов и помогает быстрее закрывать вакансии.

Скорость — это конкурентное преимущество. Комбинируйте упрощённые процессы, рефералов, соцсети, автоматизацию и гибкость, и ваши вакансии будут закрываться быстрее, а кандидаты останутся довольны.

#мудрость_исследование

💗 Какие инновационные технологии стоит внедрить в НR-процессы? Узнаем 27 марта 2026!

Приглашаем вас на трек HR TECH в рамках масштабной конференции-выставки GLOBAL TECH FORUM.

💗 Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО
💗 Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников
💗 Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах

Также в рамках конференции пройдет практический интенсив: ИИ В HR. Использование искусственного интеллекта для оптимизации поиска талантов.

Дата: 27 марта 2026 | 09:00-19:00
Место: Москва | Кластер «Ломоносов»

Подробнее на сайте

#мудрость_мероприятие

💸 Январь: короткий месяц = короткая зарплата

Начало года может стать «тяжёлым» для кошелька сотрудников. В январе по традиции меньше рабочих дней: всего 4 дня в первой половине месяца и 11 — во второй. Для многих это означает уменьшенные выплаты.

Что ещё усугубляет ситуацию?
💗 Снижение «зарплатной гонки» — компании меньше повышают оклады, чтобы привлечь новых сотрудников.
💗 Фокус работодателей смещается с найма на повышение эффективности уже работающих команд.

Совет психолога:

«Короткий рабочий месяц в сочетании с долгами после праздников создаёт стресс. Планируйте бюджет заранее, чтобы избежать лишнего напряжения»

Готовьтесь к снижению доходов в январе и помните: это сезонная особенность, а не кризис компании.

#мудрость_новости

🎁 Новогодние подарки коллегам

Исследование hh.ru и «Кион музыка» показало, что россияне не готовы тратиться на коллег.

Ключевые цифры:
💗 48% тратят на подарок максимум 1 000 ₽.
💗 26% готовы потратить от 1 000 до 2 000 ₽.
💗 12% планируют потратиться от 2 000 до 3 000 ₽.
💗 39% вообще не собираются дарить коллегам ничего.

☕ Самые популярные подарки: чай, сувениры с символикой года, сладкие наборы и косметика.

Корпоративный Новый год будет экономным, но по-прежнему уютным — главное внимание и атмосфера, а не стоимость подарка.

#мудрость_исследование

💗 Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Мотивация на реальных событиях: как пересобрать C&B-систему под экономические реалии?

19-20 марта в Москве состоится XXI Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, на котором вас ждут практики ведущих компаний, которые вы сможете адаптировать под свои задачи сразу после участия в мероприятии, и разбор кейсов с учётом разных отраслевых контекстов.

Ключевые вопросы Саммита:
💗 Какие тренды в мотивации персонала будут актуальны в 2026 году?
💗 С&B-аналитика: как своими силами собирать, верифицировать данные и принимать взвешенные решения?
💗 Как автоматизировать и внедрить ИИ в C&B-процессы?
💗 Как адаптировать систему мотивации к реалиям 2026 года?
💗 Не просто «соцпакет»: как превратить нематериальную мотивацию в работающий инструмент?

Саммит объединит более 220 директоров по мотивации и директоров по персоналу. Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации персонала из компаний: Т-БАНК, ВКУСВИЛЛ, PEPSICO, BIOCAD, АЛЬФА-БАНК, ГРИНАТОМ, РОСТЕЛЕКОМ, ОТП БАНК, СИБУР и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Саммите!

🤖 ChatGPT теперь можно «приглушить»

OpenAI добавила пользователям возможность регулировать… энтузиазм ChatGPT. Да, теперь вы сами решаете, насколько бот будет радоваться вашим вопросам и использовать эмодзи.

Что изменилось:
💗 Настройки энтузиазма, использования эмодзи, заголовков и списков теперь в меню персонализации.
💗 В 2025 году одно обновление отменили: бот стал слишком подхалимским.
💗 После этого ChatGPT сделали «теплее и дружелюбнее», чтобы не казаться холодным.

⚠️ Эксперты предупреждают: чрезмерная склонность чат-ботов хвалить пользователей может формировать зависимость и оказывать влияние на психическое здоровье.

Так что теперь можно выбрать «тёплый и дружелюбный», но без фанатизма.

#мудрость_новости

💗 Деловой Форум «БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 2026»: Как эффективно управлять нерабочими специалистами на производстве?

25 марта в Москве состоится Практический HR-Форум для производственных компаний «БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 2026», где встретятся более 100 HR-директоров, чтобы совместно обсудить, как привлекать и удерживать ключевых сотрудников нерабочих специальностей, строить эффективные карьерные треки и внедрять эффективную систему-мотивацию.

Ключевые вопросы Форума:
💗 Как эффективно обучать и готовить инженерно-технический персонал (ИТР)?
💗 Как создать эффективные мотивационные схемы для непроизводственного персонала в 2026 году?
💗 Как и чем привлекать непроизводственный персонал на производство?
💗 Как выстраивать карьерные треки для непроизводственного персонала и готовить новых руководителей-лидеров?

Среди приглашенных спикеров HRD из компаний: ГАЗПРОМНЕФТЬ, МОСЭНЕРГО, ФАРМСТАНДАРТ, ОМК, ЖЕЛДОРРЕММАШ, РМ РЕЙЛ и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Форуме!

#мудрость_мероприятие

💗 Деловой Форум «СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ 2026»: Как повысить эффективность управления производственным персоналом в условиях дефицита кадров? От привлечения до удержания

26-27 марта в Москве состоится Всероссийский практический HR-Форум по управлению производственным персоналом «СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ 2026», где встретятся более 120 HR-директоров, чтобы совместно обсудить, какие управленческие решения позволяют сохранять и усиливать эффективность персонала, и весь цикл работы с «синими воротничками»: поиск и привлечение сотрудников, их быстрая адаптация, обучение, мотивация, рост производительности и долгосрочное удержание.

Ключевые вопросы Форума:
📎 Как эффективно привлекать высококвалифицированный производственный персонал?
📎 Чем и как удерживать сотрудников на предприятии?
📎 Как подготовить молодых специалистов для производственной сферы?
📎 Как быстро интегрировать новые кадры в рабочий процесс?
📎 Оплата труда и мотивация производственного персонала
📎 Как оптимизировать численность персонала и оргструктуру без ущерба для бизнеса?
📎 Как цифровизировать HR-процессы на производстве?

Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: МОСЭНЕРГО, ФАРМСТАНДАРТ, НОРНИКЕЛЬ, BIOCAD, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ и другие.

💗 Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Форуме!

#мудрость_мероприятие

☕️ Коллеги, доброе-бодрое!

🙂 Осталось всего 2 рабочих дня. Пусть они пройдут спокойно, а все дела и задачи будут закрыты в этом году. 🧤🫶

#мудрость_юмор

🔥 Каждый второй работающий россиянин на грани выгорания

По данным исследования Русской Школы Управления, к концу 2025 года 48% работников отмечают у себя симптомы эмоционального выгорания. И что самое тревожное — большинство не верят, что новогодние каникулы помогут восстановиться.

Чаще всего респонденты сталкиваются с:
✨ постоянной усталостью — 68%;
✨ стрессом и перенапряжением — 62%;
✨ раздражительностью — 55%.

Также:
🎄 47% не хотят идти на работу по утрам;
🎄 43% потеряли инициативу и энтузиазм;
🎄 40% отмечают снижение работоспособности;
🎄 41% задумываются о смене сферы деятельности.

Дело не только в нагрузке:
🌲 плохая организация рабочих процессов — 66%;
🌲 большой объём задач — 51%;
🌲 низкая зарплата — 36%;
🌲 переработки из-за нехватки персонала — 28%;
🌲 сложные отношения с руководством — 21%.

☝️ 60% не верят, что праздники помогут справиться с выгоранием;
😶 только 40% рассчитывают на восстановление.

Вывод простой: отдых важен, но без пересмотра процессов и подходов к управлению выгорание никуда не исчезнет.

#мудрость_исследование

🙂 Кажется, мы нашли лекарство от депрессий и выгорания.
И нет, это не новый БАД и не очередной марафон осознанности.

😏 Кошки действительно укрепляют здоровье своих владельцев. Мурлыкающие питомцы снижают уровень кортизола — гормона стресса — и стимулируют выработку окситоцина, отвечающего за чувство привязанности и счастья.

☝️ Кроме того, кошки положительно влияют на сердечно-сосудистую систему: улучшают состояние сосудов и общий жизненный тонус.
Проще говоря, кот в доме работает лучше многих витаминов и магния.

Он тонко чувствует эмоциональное состояние хозяина, умеет «лечь именно там, где болит», и помогает справляться с депрессией и выгоранием — мягко возвращая радость, смысл и интерес к жизни.

Побочные эффекты: шерсть на чёрной одежде, ранние подъёмы и ощущение, что в вашем доме теперь новый хозяин. 😎

#hr_мудрость

🔐 Декабрь снижает внимательность сотрудников

Совместное исследование Работа.ру и Контур.Эгида показало, как предновогодняя нагрузка влияет на внимательность работников и информационную безопасность. В опросе участвовали более 3 200 экономически активных россиян по всей стране.

Декабрь = пик нагрузки
💗 У 39% сотрудников нагрузка в конце года значительно возрастает
💗 У 23% — немного увеличивается
💗 У 31% — остаётся без изменений

На фоне спешки и дедлайнов:
🌟 29% признались, что в декабре становятся менее внимательными к письмам, ссылкам и внешним документам
🌟 36% считают, что уровень бдительности не меняется

В предновогодний период чаще всего происходят:
⚠️ отправка файлов или данных не тому адресату — 21%
⚠️ переход по подозрительным ссылкам — 16%
⚠️ передача рабочих файлов через личные устройства или мессенджеры — 16%

Также фиксируются попытки мошенничества:
❗️ сообщения от «коллег» с новых аккаунтов
❗️ запросы от неизвестных «сотрудников» с просьбами передать файлы или выполнить действия на рабочем компьютере

Как снизить риски? Несмотря на спешку, 65% сотрудников стараются соблюдать правила ИБ. Однако около трети признают, что всё же допускают нарушения.

Респонденты считают наиболее эффективными мерами:
🛡️ короткие памятки и напоминания — 36%
🛡️ чёткие и понятные правила ИБ — 33%
🛡️ автоматизацию рутинных задач — 30%
🛡️ обучение по информационной безопасности — 20%

Конец года — не только горячий сезон для бизнеса, но и период повышенных цифровых рисков. Усиление ИБ и поддержка сотрудников в это время особенно критичны.

#мудрость_исследование