🎬 Большой бизнес без сантиментов

В октябре Paramount сократила 2 000 сотрудников под соусом оптимизации. А уже на днях компания предложила Warner Bros сделку на 108 млрд долларов за актив, который сложно назвать сверхприбыльным.

Картина маслом:
📌 сначала режем расходы на людях
📌 потом идём за мегасделкой
📌 ставки выше, чем когда-либо

😶‍🌫️ Для HR здесь всё довольно прозрачно. Кадровые решения всё чаще становятся частью финансовых манёвров, а не истории про культуру, ценности и лояльность.

Вот она, большая корпоративная реальность.
Без драмы, но с очень большими цифрами. 😬

#мудрость_новости

☕️ Коллеги, доброе-бодрое!

А у вас уже был корпоратив или только планируется?

❤️ - уже прошел
👍🏻 - только планируется

#мудрость_юмор

🎄 Работа в новогодние праздники

Праздники праздниками, а трудовое законодательство никто не отменял.

📌 Принуждать к работе в официальные новогодние выходные нельзя. Выход возможен только по добровольному согласию сотрудника.

💰 Если сотрудник согласился выйти с 31 декабря по 11 января, работа оплачивается в двойном размере. Это обязательное требование, а не добрая воля работодателя.

⛔️ Есть исключения: Беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в праздники даже при их желании.

☝️ Заранее проверьте графики, согласия и формулировки в приказах. В новогодние дни ошибки обходятся особенно дорого.

#мудрость_новости

🍿 Предлагаем вам отличный способ расслабиться и задуматься о важных аспектах работы с персоналом — фильм «Охота на работу» (2016).

Этот фильм рассказывает историю о том, как молодая пара — Уилл и Джиллиан, только что закончившие университет, сталкиваются с трудностями поиска работы и адаптации к взрослой жизни. Сложности, с которыми они сталкиваются, — это не только проблемы с трудоустройством, но и адаптация к новому миру профессиональных ожиданий и реалий.

🎥 Почему стоит обратить внимание на этот фильм?
🟡 Он поднимет вопросы о трудностях молодого поколения на старте карьеры.
🟣 Покажет важность поддержки и наставничества в трудные моменты.
🟡 Напомнит, как важно быть гибким в процессе найма и учитывать эмоции кандидатов, которые могут переживать стресс из-за неопределенности.
🟣 Возможно, этот фильм поможет вам по-новому взглянуть на процесс поиска работы и взаимодействия с молодыми специалистами.

🌟 Приятного просмотра и отличных выходных! Как вы думаете, что важно для успешной адаптации молодых специалистов на рабочем месте? Поделитесь мыслями в комментариях!

#мудрость_фильм

🎄 Ну что коллеги? Наступила последняя полноценная рабочая неделя в 2025 году!

Ждёте праздники?
😄 — жду с нетерпением
❤️ — очень жду

#мудрость_юмор

⚡️ Последний рабочий день в 2025 году не будет сокращённым.

30 декабря в этом году будет обычным рабочим днём, так как 31 декабря стал выходным из-за переноса.

По Трудовому кодексу сокращают только дни перед официальными праздниками.

#мудрость_новости

🏠 Зарплата уже не главный аргумент

Удалёнка официально вышла на первое место. Для 85% сотрудников возможность работать удалённо или в гибриде важнее уровня дохода. И это не история про айти или креатив. Тренд накрывает вообще все отрасли.

💗 Что показал опрос FlexJobs: 69% сотрудников всерьёз думают о смене профессии в 2026 году и ключевой мотив здесь не деньги.

Почему люди готовы менять работу:
💗 67% хотят, чтобы в новой роли была удалёнка
💗 52% стремятся улучшить work life balance
💗 48% в целом недовольны текущей работой
💗 и только 41% идут за более высокой зарплатой

Удалёнка даёт то, что сложно купить деньгами:
💗 возможность быть с детьми
💗 время на жизнь вне работы
💗 пространство для хобби и восстановления

Вакансия без гибкости автоматически сужает воронку и чем дальше, тем сильнее.

#мудрость_исследование

📌 Переименовали должность — потеряли льготы?

С 2026 года в России обновят Общероссийский классификатор профессий и должностей. На первый взгляд формальность, но на деле история куда серьёзнее.

Классификатор напрямую влияет на:
💗 право на досрочную пенсию
💗 доплаты за особые условия труда
💗 дополнительные отпуска
💗 другие льготы и компенсации

💗 Если название должности в документах не совпадает с официальным, могут возникнуть проблемы уже на этапе подтверждения стажа. И доказывать потом придётся не в отделе кадров, а в госорганах.

Где главный риск?
⚠️ Работодатель пишет в договоре креативное название должности, а в классификаторе такой профессии нет или она называется иначе. В итоге сотрудник формально работал, а юридически стаж под вопросом.

Что это значит для компаний:
💗 нужно будет проверить штатное расписание
💗 привести названия должностей к официальным формулировкам
💗 аккуратнее относиться к «маркетинговым» титулам

☝️ Обновлённый перечень профессий опубликуют ближе к 2026 году, но готовиться стоит уже сейчас.

#мудрость_новости

🧠 Работодатели всё чаще ищут не «звёзд», а внимательных людей

Исследование Genotek и «Авито Работа» показало любопытный сдвиг на рынке труда. В 2025 году число вакансий, где прямо указана внимательность, выросло на 65%. Это самый востребованный навык за год.

🔍 Внимательность. Её всё чаще требуют от инженеров, специалистов поддержки и автомехаников. Рост спроса в этих ролях превышает +140%. Ошибки стали слишком дорогими, а аккуратность снова в цене.
🎨 Креативность. Спрос на творческие роли вырос на 13%. Особенно заметно это у аниматоров и фотографов. Компании по-прежнему ищут свежие идеи.
🚀 Лидерство и предпринимательское мышление. Менеджеров по работе с клиентами стали искать в два раза чаще. Также вырос интерес к администраторам с управленческими навыками. Умение брать ответственность снова в тренде.

💗 Исследование аккуратно связывает врождённые особенности с типами задач, которые человеку могут даваться легче. Но эксперты подчёркивают: гены не решают за вас, кем быть, они лишь дают стартовые настройки.

💗 Рынок всё меньше про громкие титулы и всё больше про базовые качества. Внимательность, устойчивость и способность думать становятся важнее, чем идеальное резюме.

#мудрость_исследование

🎄 Сколько стоит новогоднее настроение в офисе

Компании по традиции включились в гонку за атмосферой и бюджетами. HR-директор Level Group рассказала, во сколько сегодня обходится новогоднее оформление офиса.

🐴 Минимум От 15 000 ₽
Подойдёт для небольших команд. Ёлка, гирлянды и пара декоративных акцентов. Без изысков, но с настроением.
🐴 Средний вариант 25 000–40 000 ₽
Офис около 100 м². Искусственная ёлка, подсветка, украшенный ресепшен и небольшая фотозона. Самый популярный формат.
🐟 Премиум 70 000–100 000 ₽
Индивидуальный дизайн, сложный монтаж, нестандартные решения. Когда хочется «вау», а не просто мишуру.
❄️ Крупные офисы От 250 000 ₽
Площади от 500 м², живые ели, брендированные зоны, авторские инсталляции. Почти как в торговом центре.

На цену влияют:
💗 площадь и идея оформления
💗 живая или искусственная ёлка плюс 30–40% к бюджету
💗 срочность и ночной монтаж
💗 декабрьские наценки до +30%
💗 доставка, демонтаж, брендирование

🎁 Тренд 2025: Минимализм и экология. Всё больше компаний уходят от одноразового пластика и выбирают аренду декора или повторное использование.

Новогодняя атмосфера не обязана быть дорогой. Главное, чтобы она была заметной и не мешала работать.

#мудрость_исследование

☺️ Базовый минимум или роскошный максимум. Как зумеры выбирают офис?

То, что раньше считалось бонусом, для поколения Z стало нормой. В «Сколково Парк» изучили, какие условия молодые специалисты считают обязательными, а какие воспринимают как приятную роскошь.

Базовый минимум. Без этого даже не обсуждают оффер:
💗 Бесплатные напитки и снеки нужны 90%
💗 Оплата обеда важна для 63%
💗 Корпоративные путёвки считают стандартом 54%
💗 Онлайн обучение ждут 77%
💗 Современную технику ожидают 73%

Инфраструктура тоже критична:
💗 Офис рядом с метро 64%
💗 Кафе и столовые поблизости 62%
💗 Парковка 57%
💗 Свет и вид из окна важны почти для 75%

Роскошный максимум. То, что влюбляет в компанию:
💗 Психолог по ДМС как знак заботы 82%
💗 Экология и ESG практики ценят 88%
💗 Pet friendly среда в плюсе
💗 Офис у парка или набережной считают роскошью 76%

При этом обед на свежем воздухе уже воспринимается как база для 57%

Из за чего зумеры уходят:
🔴 Токсичная атмосфера. Уйдут 61%
🔴 Жёсткий контроль не принимают 55%
🔴 Обязательный поход в неудобный офис отпугивает почти 75%

Для поколения Z офис это не стены и столы. Это среда, где должно быть удобно работать и нормально жить. Базовый минимум уже не обсуждается. А роскошный максимум решает, кто останется надолго.

#мудрость_исследование

📢 Деловой Форум HR-БРЕНД 2026: Как привлечь и удержать лучших с помощью HR-Бренда? От оптимизации бюджета до передовых технологий
 
📌 18 марта в Москве состоится Всероссийский HR-Форум HR-БРЕНД 2026, на сцене которого выступят только практики крупнейших российских работодателей из разных отраслей бизнеса: от Retail и FMCG до IT и телекома. Форум объединит более 100 руководителей направления развития бренда работодателя, которые поделятся опытом развития HR-бренда в условиях оптимизации бюджетов и высокой конкуренции за таланты.
 
Ключевые вопросы Форума:
✔️ Как эффективно развивать и позиционировать HR-бренд в 2026 году?
✔️ Как использовать ИИ в развитии HR-бренда?
✔️ Как привлекать и удерживать сотрудников в период оптимизации с помощью HR бренда?
✔️ Какие подходы работы с новым поколением будут актуальны?
 
❗️ Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: ЯНДЕКС, МАГНИТ, ВК, БИЛАЙН, СИБУР, ПОЧТА РОССИИ, ОТП БАНК и другие.
 
Дополнительная информация на сайте.
 
Если вы стремитесь стать компанией, на которую хотят работать лучшие, не упустите возможность посетить Форум!
 
#мудрость_мероприятие

🎄 Новогодние поздравления коллегам: искренность vs. ИИ

Праздники приближаются, а вместе с ними — корпоративные поздравления. Казалось бы, нейросети должны помочь: быстро, красиво, без ошибок. Но исследование сервиса Контур.Толк показало: массовые ИИ-поздравления чаще раздражают, чем радуют.

Кратко о главном:
⭐️ 49% россиян негативно относятся к новогодним сообщениям, созданным ИИ — считают их безличными.
⭐️ 72% замечали в рабочих чатах тексты, явно сделанные нейросетью.
⭐️ 80% сами никогда не использовали ИИ для поздравлений — экономия времени и красивые формулировки не заменяют искренность.

Почему раздражает?
🎉 Шаблонность — 64%
🎉 Поздравления «для отчётности» — 23%
🎉 Массовые рассылки без персонализации — 14%
🎉 Давление «обязательно поздравить всех» — 11%

Что реально ценят сотрудники?
🎀 Персонализированные короткие сообщения — 45%
🎀 Развёрнутые тексты — 21%
🎀 Стикеры и GIF — 18%

🎄 Мотивация: 66% поздравляют из личных отношений, а не из-за корпоративного давления

Даже самая продвинутая нейросеть не заменит тепло живого общения. Искренность и внимание ценятся больше, чем красивый текст, созданный машиной.

☝️ Если хотите, чтобы поздравления радовали, делайте их персональными. Пусть ИИ помогает только в подготовке идей, а не в полной замене человеческого участия.

#мудрость_исследование

⚡ 5 способов ускорить найм в 2026 году

Эксперты Talantix, облачной CRM для рекрутинга, опросили 200 работодателей и проанализировали 500 кейсов. Результат: пять приёмов, которые реально сокращают время закрытия вакансий.

💗 Упрощённые этапы собеседования. Зачем мучить кандидата пятиэтапными интервью? 60% работодателей подтвердили: 1–2 содержательных встречи вместо длинной цепочки собеседований сокращают сроки и снижают риск, что кандидат «уйдёт к конкуренту».

💗 Реферальные программы сотрудников. Сотрудники лучше всех знают, кто подойдёт в команду. 35% компаний активно используют рекомендации — кандидаты проходят отбор быстрее. Современные CRM позволяют отслеживать отклики и автоматизировать работу с рефералами. Бумажные анкеты уходят в прошлое.

💗 Поиск через соцсети. Карьера в соцсетях? Да, реально. 24% работодателей уже ищут специалистов через онлайн-профили. Профиль, где соискатель делится опытом и кейсами, помогает работодателю видеть не только резюме, но и реальные навыки.

💗 Автоматизация подбора. 20% компаний отмечают: технологии ускоряют найм. CRM отфильтруют дубли, быстро разобьют резюме по этапам, сохранят интерес кандидата. Меньше рутины — быстрее решения.

💗 Гибкий график. Удалёнка, гибрид, гибкий старт — для кандидата это почти как обязательный бонус. 20% работодателей заметили: гибкий график снижает количество отказов и помогает быстрее закрывать вакансии.

Скорость — это конкурентное преимущество. Комбинируйте упрощённые процессы, рефералов, соцсети, автоматизацию и гибкость, и ваши вакансии будут закрываться быстрее, а кандидаты останутся довольны.

#мудрость_исследование

💗 Какие инновационные технологии стоит внедрить в НR-процессы? Узнаем 27 марта 2026!

Приглашаем вас на трек HR TECH в рамках масштабной конференции-выставки GLOBAL TECH FORUM.

💗 Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО
💗 Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников
💗 Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах

Также в рамках конференции пройдет практический интенсив: ИИ В HR. Использование искусственного интеллекта для оптимизации поиска талантов.

Дата: 27 марта 2026 | 09:00-19:00
Место: Москва | Кластер «Ломоносов»

Подробнее на сайте

#мудрость_мероприятие

💸 Январь: короткий месяц = короткая зарплата

Начало года может стать «тяжёлым» для кошелька сотрудников. В январе по традиции меньше рабочих дней: всего 4 дня в первой половине месяца и 11 — во второй. Для многих это означает уменьшенные выплаты.

Что ещё усугубляет ситуацию?
💗 Снижение «зарплатной гонки» — компании меньше повышают оклады, чтобы привлечь новых сотрудников.
💗 Фокус работодателей смещается с найма на повышение эффективности уже работающих команд.

Совет психолога:

«Короткий рабочий месяц в сочетании с долгами после праздников создаёт стресс. Планируйте бюджет заранее, чтобы избежать лишнего напряжения»

Готовьтесь к снижению доходов в январе и помните: это сезонная особенность, а не кризис компании.

#мудрость_новости

🎁 Новогодние подарки коллегам

Исследование hh.ru и «Кион музыка» показало, что россияне не готовы тратиться на коллег.

Ключевые цифры:
💗 48% тратят на подарок максимум 1 000 ₽.
💗 26% готовы потратить от 1 000 до 2 000 ₽.
💗 12% планируют потратиться от 2 000 до 3 000 ₽.
💗 39% вообще не собираются дарить коллегам ничего.

☕ Самые популярные подарки: чай, сувениры с символикой года, сладкие наборы и косметика.

Корпоративный Новый год будет экономным, но по-прежнему уютным — главное внимание и атмосфера, а не стоимость подарка.

#мудрость_исследование

🎄 2026 — год, когда работу и деньги приходится искать умнее

Мы собрали папку каналов про HR, карьеру и фриланс.
Без инфобиза и мотивационных мантр — только практичные вещи.

Что внутри папки?

• как находить работу, когда рынок перегрет и все устали

• как HR реально смотрят на резюме и почему отказывают молча

• фриланс без гонки за копейки

• как расти в доходе, а не просто менять должности

• удалённая работа и зарубежные рынки — где есть спрос

В подборке самый сок по HR🔥

Забрать папку 👇

https://news.1rj.ru/str/addlist/o9XPBToLlaQwNDY6

Хочешь попасть в подборку?
Напиши Алине👩‍🦱

HR 2026: почему старая модель управления людьми больше не работает

По данным исследования Microsoft Future of Work 2025, HR входит в зону структурного перелома. Работа больше не организуется вокруг ролей и должностей. Она перестраивается вокруг задач, проектов и временных команд.

Вторая ключевая точка - рост роли ИИ как участника процессов, а не инструмента. В отчёте говорится: ИИ берёт на себя значительную часть аналитики, координации и операционных решений. Это снижает ценность ручного контроля и повышает ценность архитектуры процессов.

Третий сдвиг - Microsoft фиксирует переход от карьерных лестниц к навыкоцентричной модели. Релевантность сотрудника определяется не опытом, а способностью быстро осваивать новые задачи. Отсюда рост внутренней мобильности, проектной занятости и пересборки ролей каждые 12–24 месяца.

🛷 Вам подарок

Скоро Новый год, и мы решили с культовыми каналами собраться в новой папке «Hr и карьера», чтобы дать максимум пользы. Внутри - каналы и эксперты, которые пишут про культуру как систему, исследования, поведенческую экономику, метрики, текучесть, риск-менеджмент и карьеру.

Сохраните себе ➡️ https://news.1rj.ru/str/addlist/vI3l34K8ebAyOTFi

Повтора этой папки не будет.
Успейте добавить и отправить коллегам!