🏠 Зарплата уже не главный аргумент

Удалёнка официально вышла на первое место. Для 85% сотрудников возможность работать удалённо или в гибриде важнее уровня дохода. И это не история про айти или креатив. Тренд накрывает вообще все отрасли.

💗 Что показал опрос FlexJobs: 69% сотрудников всерьёз думают о смене профессии в 2026 году и ключевой мотив здесь не деньги.

Почему люди готовы менять работу:
💗 67% хотят, чтобы в новой роли была удалёнка
💗 52% стремятся улучшить work life balance
💗 48% в целом недовольны текущей работой
💗 и только 41% идут за более высокой зарплатой

Удалёнка даёт то, что сложно купить деньгами:
💗 возможность быть с детьми
💗 время на жизнь вне работы
💗 пространство для хобби и восстановления

Вакансия без гибкости автоматически сужает воронку и чем дальше, тем сильнее.

#мудрость_исследование

📌 Переименовали должность — потеряли льготы?

С 2026 года в России обновят Общероссийский классификатор профессий и должностей. На первый взгляд формальность, но на деле история куда серьёзнее.

Классификатор напрямую влияет на:
💗 право на досрочную пенсию
💗 доплаты за особые условия труда
💗 дополнительные отпуска
💗 другие льготы и компенсации

💗 Если название должности в документах не совпадает с официальным, могут возникнуть проблемы уже на этапе подтверждения стажа. И доказывать потом придётся не в отделе кадров, а в госорганах.

Где главный риск?
⚠️ Работодатель пишет в договоре креативное название должности, а в классификаторе такой профессии нет или она называется иначе. В итоге сотрудник формально работал, а юридически стаж под вопросом.

Что это значит для компаний:
💗 нужно будет проверить штатное расписание
💗 привести названия должностей к официальным формулировкам
💗 аккуратнее относиться к «маркетинговым» титулам

☝️ Обновлённый перечень профессий опубликуют ближе к 2026 году, но готовиться стоит уже сейчас.

#мудрость_новости

🧠 Работодатели всё чаще ищут не «звёзд», а внимательных людей

Исследование Genotek и «Авито Работа» показало любопытный сдвиг на рынке труда. В 2025 году число вакансий, где прямо указана внимательность, выросло на 65%. Это самый востребованный навык за год.

🔍 Внимательность. Её всё чаще требуют от инженеров, специалистов поддержки и автомехаников. Рост спроса в этих ролях превышает +140%. Ошибки стали слишком дорогими, а аккуратность снова в цене.
🎨 Креативность. Спрос на творческие роли вырос на 13%. Особенно заметно это у аниматоров и фотографов. Компании по-прежнему ищут свежие идеи.
🚀 Лидерство и предпринимательское мышление. Менеджеров по работе с клиентами стали искать в два раза чаще. Также вырос интерес к администраторам с управленческими навыками. Умение брать ответственность снова в тренде.

💗 Исследование аккуратно связывает врождённые особенности с типами задач, которые человеку могут даваться легче. Но эксперты подчёркивают: гены не решают за вас, кем быть, они лишь дают стартовые настройки.

💗 Рынок всё меньше про громкие титулы и всё больше про базовые качества. Внимательность, устойчивость и способность думать становятся важнее, чем идеальное резюме.

#мудрость_исследование

🎄 Сколько стоит новогоднее настроение в офисе

Компании по традиции включились в гонку за атмосферой и бюджетами. HR-директор Level Group рассказала, во сколько сегодня обходится новогоднее оформление офиса.

🐴 Минимум От 15 000 ₽
Подойдёт для небольших команд. Ёлка, гирлянды и пара декоративных акцентов. Без изысков, но с настроением.
🐴 Средний вариант 25 000–40 000 ₽
Офис около 100 м². Искусственная ёлка, подсветка, украшенный ресепшен и небольшая фотозона. Самый популярный формат.
🐟 Премиум 70 000–100 000 ₽
Индивидуальный дизайн, сложный монтаж, нестандартные решения. Когда хочется «вау», а не просто мишуру.
❄️ Крупные офисы От 250 000 ₽
Площади от 500 м², живые ели, брендированные зоны, авторские инсталляции. Почти как в торговом центре.

На цену влияют:
💗 площадь и идея оформления
💗 живая или искусственная ёлка плюс 30–40% к бюджету
💗 срочность и ночной монтаж
💗 декабрьские наценки до +30%
💗 доставка, демонтаж, брендирование

🎁 Тренд 2025: Минимализм и экология. Всё больше компаний уходят от одноразового пластика и выбирают аренду декора или повторное использование.

Новогодняя атмосфера не обязана быть дорогой. Главное, чтобы она была заметной и не мешала работать.

#мудрость_исследование

☺️ Базовый минимум или роскошный максимум. Как зумеры выбирают офис?

То, что раньше считалось бонусом, для поколения Z стало нормой. В «Сколково Парк» изучили, какие условия молодые специалисты считают обязательными, а какие воспринимают как приятную роскошь.

Базовый минимум. Без этого даже не обсуждают оффер:
💗 Бесплатные напитки и снеки нужны 90%
💗 Оплата обеда важна для 63%
💗 Корпоративные путёвки считают стандартом 54%
💗 Онлайн обучение ждут 77%
💗 Современную технику ожидают 73%

Инфраструктура тоже критична:
💗 Офис рядом с метро 64%
💗 Кафе и столовые поблизости 62%
💗 Парковка 57%
💗 Свет и вид из окна важны почти для 75%

Роскошный максимум. То, что влюбляет в компанию:
💗 Психолог по ДМС как знак заботы 82%
💗 Экология и ESG практики ценят 88%
💗 Pet friendly среда в плюсе
💗 Офис у парка или набережной считают роскошью 76%

При этом обед на свежем воздухе уже воспринимается как база для 57%

Из за чего зумеры уходят:
🔴 Токсичная атмосфера. Уйдут 61%
🔴 Жёсткий контроль не принимают 55%
🔴 Обязательный поход в неудобный офис отпугивает почти 75%

Для поколения Z офис это не стены и столы. Это среда, где должно быть удобно работать и нормально жить. Базовый минимум уже не обсуждается. А роскошный максимум решает, кто останется надолго.

#мудрость_исследование

📢 Деловой Форум HR-БРЕНД 2026: Как привлечь и удержать лучших с помощью HR-Бренда? От оптимизации бюджета до передовых технологий
 
📌 18 марта в Москве состоится Всероссийский HR-Форум HR-БРЕНД 2026, на сцене которого выступят только практики крупнейших российских работодателей из разных отраслей бизнеса: от Retail и FMCG до IT и телекома. Форум объединит более 100 руководителей направления развития бренда работодателя, которые поделятся опытом развития HR-бренда в условиях оптимизации бюджетов и высокой конкуренции за таланты.
 
Ключевые вопросы Форума:
✔️ Как эффективно развивать и позиционировать HR-бренд в 2026 году?
✔️ Как использовать ИИ в развитии HR-бренда?
✔️ Как привлекать и удерживать сотрудников в период оптимизации с помощью HR бренда?
✔️ Какие подходы работы с новым поколением будут актуальны?
 
❗️ Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: ЯНДЕКС, МАГНИТ, ВК, БИЛАЙН, СИБУР, ПОЧТА РОССИИ, ОТП БАНК и другие.
 
Дополнительная информация на сайте.
 
Если вы стремитесь стать компанией, на которую хотят работать лучшие, не упустите возможность посетить Форум!
 
#мудрость_мероприятие

🎄 Новогодние поздравления коллегам: искренность vs. ИИ

Праздники приближаются, а вместе с ними — корпоративные поздравления. Казалось бы, нейросети должны помочь: быстро, красиво, без ошибок. Но исследование сервиса Контур.Толк показало: массовые ИИ-поздравления чаще раздражают, чем радуют.

Кратко о главном:
⭐️ 49% россиян негативно относятся к новогодним сообщениям, созданным ИИ — считают их безличными.
⭐️ 72% замечали в рабочих чатах тексты, явно сделанные нейросетью.
⭐️ 80% сами никогда не использовали ИИ для поздравлений — экономия времени и красивые формулировки не заменяют искренность.

Почему раздражает?
🎉 Шаблонность — 64%
🎉 Поздравления «для отчётности» — 23%
🎉 Массовые рассылки без персонализации — 14%
🎉 Давление «обязательно поздравить всех» — 11%

Что реально ценят сотрудники?
🎀 Персонализированные короткие сообщения — 45%
🎀 Развёрнутые тексты — 21%
🎀 Стикеры и GIF — 18%

🎄 Мотивация: 66% поздравляют из личных отношений, а не из-за корпоративного давления

Даже самая продвинутая нейросеть не заменит тепло живого общения. Искренность и внимание ценятся больше, чем красивый текст, созданный машиной.

☝️ Если хотите, чтобы поздравления радовали, делайте их персональными. Пусть ИИ помогает только в подготовке идей, а не в полной замене человеческого участия.

#мудрость_исследование

⚡ 5 способов ускорить найм в 2026 году

Эксперты Talantix, облачной CRM для рекрутинга, опросили 200 работодателей и проанализировали 500 кейсов. Результат: пять приёмов, которые реально сокращают время закрытия вакансий.

💗 Упрощённые этапы собеседования. Зачем мучить кандидата пятиэтапными интервью? 60% работодателей подтвердили: 1–2 содержательных встречи вместо длинной цепочки собеседований сокращают сроки и снижают риск, что кандидат «уйдёт к конкуренту».

💗 Реферальные программы сотрудников. Сотрудники лучше всех знают, кто подойдёт в команду. 35% компаний активно используют рекомендации — кандидаты проходят отбор быстрее. Современные CRM позволяют отслеживать отклики и автоматизировать работу с рефералами. Бумажные анкеты уходят в прошлое.

💗 Поиск через соцсети. Карьера в соцсетях? Да, реально. 24% работодателей уже ищут специалистов через онлайн-профили. Профиль, где соискатель делится опытом и кейсами, помогает работодателю видеть не только резюме, но и реальные навыки.

💗 Автоматизация подбора. 20% компаний отмечают: технологии ускоряют найм. CRM отфильтруют дубли, быстро разобьют резюме по этапам, сохранят интерес кандидата. Меньше рутины — быстрее решения.

💗 Гибкий график. Удалёнка, гибрид, гибкий старт — для кандидата это почти как обязательный бонус. 20% работодателей заметили: гибкий график снижает количество отказов и помогает быстрее закрывать вакансии.

Скорость — это конкурентное преимущество. Комбинируйте упрощённые процессы, рефералов, соцсети, автоматизацию и гибкость, и ваши вакансии будут закрываться быстрее, а кандидаты останутся довольны.

#мудрость_исследование

💗 Какие инновационные технологии стоит внедрить в НR-процессы? Узнаем 27 марта 2026!

Приглашаем вас на трек HR TECH в рамках масштабной конференции-выставки GLOBAL TECH FORUM.

💗 Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО
💗 Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников
💗 Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах

Также в рамках конференции пройдет практический интенсив: ИИ В HR. Использование искусственного интеллекта для оптимизации поиска талантов.

Дата: 27 марта 2026 | 09:00-19:00
Место: Москва | Кластер «Ломоносов»

Подробнее на сайте

#мудрость_мероприятие

💸 Январь: короткий месяц = короткая зарплата

Начало года может стать «тяжёлым» для кошелька сотрудников. В январе по традиции меньше рабочих дней: всего 4 дня в первой половине месяца и 11 — во второй. Для многих это означает уменьшенные выплаты.

Что ещё усугубляет ситуацию?
💗 Снижение «зарплатной гонки» — компании меньше повышают оклады, чтобы привлечь новых сотрудников.
💗 Фокус работодателей смещается с найма на повышение эффективности уже работающих команд.

Совет психолога:

«Короткий рабочий месяц в сочетании с долгами после праздников создаёт стресс. Планируйте бюджет заранее, чтобы избежать лишнего напряжения»

Готовьтесь к снижению доходов в январе и помните: это сезонная особенность, а не кризис компании.

#мудрость_новости

🎁 Новогодние подарки коллегам

Исследование hh.ru и «Кион музыка» показало, что россияне не готовы тратиться на коллег.

Ключевые цифры:
💗 48% тратят на подарок максимум 1 000 ₽.
💗 26% готовы потратить от 1 000 до 2 000 ₽.
💗 12% планируют потратиться от 2 000 до 3 000 ₽.
💗 39% вообще не собираются дарить коллегам ничего.

☕ Самые популярные подарки: чай, сувениры с символикой года, сладкие наборы и косметика.

Корпоративный Новый год будет экономным, но по-прежнему уютным — главное внимание и атмосфера, а не стоимость подарка.

#мудрость_исследование

💗 Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Мотивация на реальных событиях: как пересобрать C&B-систему под экономические реалии?

19-20 марта в Москве состоится XXI Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, на котором вас ждут практики ведущих компаний, которые вы сможете адаптировать под свои задачи сразу после участия в мероприятии, и разбор кейсов с учётом разных отраслевых контекстов.

Ключевые вопросы Саммита:
💗 Какие тренды в мотивации персонала будут актуальны в 2026 году?
💗 С&B-аналитика: как своими силами собирать, верифицировать данные и принимать взвешенные решения?
💗 Как автоматизировать и внедрить ИИ в C&B-процессы?
💗 Как адаптировать систему мотивации к реалиям 2026 года?
💗 Не просто «соцпакет»: как превратить нематериальную мотивацию в работающий инструмент?

Саммит объединит более 220 директоров по мотивации и директоров по персоналу. Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации персонала из компаний: Т-БАНК, ВКУСВИЛЛ, PEPSICO, BIOCAD, АЛЬФА-БАНК, ГРИНАТОМ, РОСТЕЛЕКОМ, ОТП БАНК, СИБУР и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Саммите!

🤖 ChatGPT теперь можно «приглушить»

OpenAI добавила пользователям возможность регулировать… энтузиазм ChatGPT. Да, теперь вы сами решаете, насколько бот будет радоваться вашим вопросам и использовать эмодзи.

Что изменилось:
💗 Настройки энтузиазма, использования эмодзи, заголовков и списков теперь в меню персонализации.
💗 В 2025 году одно обновление отменили: бот стал слишком подхалимским.
💗 После этого ChatGPT сделали «теплее и дружелюбнее», чтобы не казаться холодным.

⚠️ Эксперты предупреждают: чрезмерная склонность чат-ботов хвалить пользователей может формировать зависимость и оказывать влияние на психическое здоровье.

Так что теперь можно выбрать «тёплый и дружелюбный», но без фанатизма.

#мудрость_новости

💗 Деловой Форум «БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 2026»: Как эффективно управлять нерабочими специалистами на производстве?

25 марта в Москве состоится Практический HR-Форум для производственных компаний «БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 2026», где встретятся более 100 HR-директоров, чтобы совместно обсудить, как привлекать и удерживать ключевых сотрудников нерабочих специальностей, строить эффективные карьерные треки и внедрять эффективную систему-мотивацию.

Ключевые вопросы Форума:
💗 Как эффективно обучать и готовить инженерно-технический персонал (ИТР)?
💗 Как создать эффективные мотивационные схемы для непроизводственного персонала в 2026 году?
💗 Как и чем привлекать непроизводственный персонал на производство?
💗 Как выстраивать карьерные треки для непроизводственного персонала и готовить новых руководителей-лидеров?

Среди приглашенных спикеров HRD из компаний: ГАЗПРОМНЕФТЬ, МОСЭНЕРГО, ФАРМСТАНДАРТ, ОМК, ЖЕЛДОРРЕММАШ, РМ РЕЙЛ и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Форуме!

#мудрость_мероприятие

💗 Деловой Форум «СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ 2026»: Как повысить эффективность управления производственным персоналом в условиях дефицита кадров? От привлечения до удержания

26-27 марта в Москве состоится Всероссийский практический HR-Форум по управлению производственным персоналом «СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ 2026», где встретятся более 120 HR-директоров, чтобы совместно обсудить, какие управленческие решения позволяют сохранять и усиливать эффективность персонала, и весь цикл работы с «синими воротничками»: поиск и привлечение сотрудников, их быстрая адаптация, обучение, мотивация, рост производительности и долгосрочное удержание.

Ключевые вопросы Форума:
📎 Как эффективно привлекать высококвалифицированный производственный персонал?
📎 Чем и как удерживать сотрудников на предприятии?
📎 Как подготовить молодых специалистов для производственной сферы?
📎 Как быстро интегрировать новые кадры в рабочий процесс?
📎 Оплата труда и мотивация производственного персонала
📎 Как оптимизировать численность персонала и оргструктуру без ущерба для бизнеса?
📎 Как цифровизировать HR-процессы на производстве?

Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: МОСЭНЕРГО, ФАРМСТАНДАРТ, НОРНИКЕЛЬ, BIOCAD, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ и другие.

💗 Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Форуме!

#мудрость_мероприятие

☕️ Коллеги, доброе-бодрое!

🙂 Осталось всего 2 рабочих дня. Пусть они пройдут спокойно, а все дела и задачи будут закрыты в этом году. 🧤🫶

#мудрость_юмор

🔥 Каждый второй работающий россиянин на грани выгорания

По данным исследования Русской Школы Управления, к концу 2025 года 48% работников отмечают у себя симптомы эмоционального выгорания. И что самое тревожное — большинство не верят, что новогодние каникулы помогут восстановиться.

Чаще всего респонденты сталкиваются с:
✨ постоянной усталостью — 68%;
✨ стрессом и перенапряжением — 62%;
✨ раздражительностью — 55%.

Также:
🎄 47% не хотят идти на работу по утрам;
🎄 43% потеряли инициативу и энтузиазм;
🎄 40% отмечают снижение работоспособности;
🎄 41% задумываются о смене сферы деятельности.

Дело не только в нагрузке:
🌲 плохая организация рабочих процессов — 66%;
🌲 большой объём задач — 51%;
🌲 низкая зарплата — 36%;
🌲 переработки из-за нехватки персонала — 28%;
🌲 сложные отношения с руководством — 21%.

☝️ 60% не верят, что праздники помогут справиться с выгоранием;
😶 только 40% рассчитывают на восстановление.

Вывод простой: отдых важен, но без пересмотра процессов и подходов к управлению выгорание никуда не исчезнет.

#мудрость_исследование

🙂 Кажется, мы нашли лекарство от депрессий и выгорания.
И нет, это не новый БАД и не очередной марафон осознанности.

😏 Кошки действительно укрепляют здоровье своих владельцев. Мурлыкающие питомцы снижают уровень кортизола — гормона стресса — и стимулируют выработку окситоцина, отвечающего за чувство привязанности и счастья.

☝️ Кроме того, кошки положительно влияют на сердечно-сосудистую систему: улучшают состояние сосудов и общий жизненный тонус.
Проще говоря, кот в доме работает лучше многих витаминов и магния.

Он тонко чувствует эмоциональное состояние хозяина, умеет «лечь именно там, где болит», и помогает справляться с депрессией и выгоранием — мягко возвращая радость, смысл и интерес к жизни.

Побочные эффекты: шерсть на чёрной одежде, ранние подъёмы и ощущение, что в вашем доме теперь новый хозяин. 😎

#hr_мудрость