Открываем самую важную вакансию — первый HR в Хантфлоу
Привет!
Меня зовут Михаил Танский. Я один из двух сооснователей Хантфлоу — лучшей CRM для рекрутинга.
Хантфлоу сделан дизайнером и программистом в 2015 году безо всяких внешних инвестиций. В апреле 2017-го года мы вышли в операционный ноль и с тех пор прибыльны.
Наша основная мотивация — это делать крутой продукт с крутыми людьми рядом.
Сейчас в Хантфлоу уже больше 30 сотрудников, половина из которых работают удаленно. Два раза в год — весной и осенью — мы собираем всю команду в Москве пообщаться, поработать рядом и сходить в бар. В мае мы переезжаем в новый большой офис (м. Дмитровская) с панорамными окнами, где сейчас делаем прекрасный ремонт по собственному проекту.
У нас постоянно открыто несколько вакансий, мы постоянно ищем отличных профессионалов, близких нам по духу.
В 2019-го году мы поняли, что готовы к новому этапу — к найму нашего первого HR. Мы уверены, что в компании нет ничего более важного, чем сотрудники, поэтому HR мы будем выбирать так тщательно, как никого прежде.
Расскажу, чем предстоит заниматься в Хантфлоу.
В первую очередь — рекрутингом
Сейчас мы закрываем вакансии прекрасными агентствами. Но это не ведет к накоплению кадрового резерва и не обеспечивает максимального фокуса на подборе в Хантфлоу (мы же не единственные клиенты у агентств!).
Нужно обеспечить постоянный поток найма IT-специалистов, сейлзов и менеджеров клиентского сервиса.
HR-брендингом
Мы практически ничего не делаем, чтобы рассказать миру о том, насколько круто работать в Хантфлоу. О коллегах, ценностях, задачах и результатах.
Придумать, внедрить и совершенствовать процесс онбординга
— Обеспечивать обеспечение 🙂 новых коллег всем необходимым
— Отслеживать работу на испытательном сроке
— Организовать создание материалов для обучения новых коллег — базы знаний, видеоуроков и пр (и помогать руководителям отделов в этом).
Работой с сотрудниками
Это самый большой и объемный пункт. Здесь не обойтись без списка:
— Придумать, внедрить и совершенствовать процесс онбординга новых коллег
— Сформулировать возможности развития и цели для каждого сотрудника
— Организовать и проводить перформанс ревью
— Отслеживать эмоциональное и психологическое состояние сотрудников
— Выявлять узкие места и точки роста команды
— Предлагать и организовывать отправку сотрудников на курсы и тренинги
— Вдохновлять сотрудников, придумывать тимбилдинги и корпоративы
Точно НЕ придется заниматься кадровым делопроизводством.
———
Несмотря на то, что мы никогда не нанимали HR, у нас есть представление о том, какие требования мы предъявляем к нашему будущему коллеге.
Требования
— Нам кажется, что должно быть психологическое образование
— Мы ожидаем, что у вас есть опыт работы в продуктовых IT-компаниях, возможно, в молодых компаниях (но уже выходящих из стадии стартапа)
— Значимый опыт IT-рекрутинга (разработчики — сердце любой продуктовой компании)
———
Как будет происходить наем
1. Вы отправляете резюме на hello@huntflow.ru
2. Заинтересовавших кандидатов мы попросим пройти тестовое задание. Ниже список вопросов, чтобы вы могли подумать про них и подготовиться. Ответы мы попросим записать в формате видеоинтервью VCV — инвайт пришлем.
3. Собеседование со мной и вторым сооснователем Виталием Глибиным
Тестовое задание
Мы хотим, чтобы кандидаты выполнили тестовое задание. Для этого надо ответить на 4 вопроса:
— Расскажите, что вы считаете важным и полезным сделать в первые несколько месяцев вашей работы и на что вы хотите повлиять этим?
— Расскажите, каких IT-специалистов вы нанимали в последние полгода?
— Расскажите, чем, на ваш взгляд, отличается senior от middle разработчика?
— Расскажите, что, как вам кажется, нужно делать в сфере HR-брендинга и на что это может повлиять?
Мы ждем нашего прекрасного и идеального HR и очень-очень волнуемся ^__^
Привет!
Меня зовут Михаил Танский. Я один из двух сооснователей Хантфлоу — лучшей CRM для рекрутинга.
Хантфлоу сделан дизайнером и программистом в 2015 году безо всяких внешних инвестиций. В апреле 2017-го года мы вышли в операционный ноль и с тех пор прибыльны.
Наша основная мотивация — это делать крутой продукт с крутыми людьми рядом.
Сейчас в Хантфлоу уже больше 30 сотрудников, половина из которых работают удаленно. Два раза в год — весной и осенью — мы собираем всю команду в Москве пообщаться, поработать рядом и сходить в бар. В мае мы переезжаем в новый большой офис (м. Дмитровская) с панорамными окнами, где сейчас делаем прекрасный ремонт по собственному проекту.
У нас постоянно открыто несколько вакансий, мы постоянно ищем отличных профессионалов, близких нам по духу.
В 2019-го году мы поняли, что готовы к новому этапу — к найму нашего первого HR. Мы уверены, что в компании нет ничего более важного, чем сотрудники, поэтому HR мы будем выбирать так тщательно, как никого прежде.
Расскажу, чем предстоит заниматься в Хантфлоу.
В первую очередь — рекрутингом
Сейчас мы закрываем вакансии прекрасными агентствами. Но это не ведет к накоплению кадрового резерва и не обеспечивает максимального фокуса на подборе в Хантфлоу (мы же не единственные клиенты у агентств!).
Нужно обеспечить постоянный поток найма IT-специалистов, сейлзов и менеджеров клиентского сервиса.
HR-брендингом
Мы практически ничего не делаем, чтобы рассказать миру о том, насколько круто работать в Хантфлоу. О коллегах, ценностях, задачах и результатах.
Придумать, внедрить и совершенствовать процесс онбординга
— Обеспечивать обеспечение 🙂 новых коллег всем необходимым
— Отслеживать работу на испытательном сроке
— Организовать создание материалов для обучения новых коллег — базы знаний, видеоуроков и пр (и помогать руководителям отделов в этом).
Работой с сотрудниками
Это самый большой и объемный пункт. Здесь не обойтись без списка:
— Придумать, внедрить и совершенствовать процесс онбординга новых коллег
— Сформулировать возможности развития и цели для каждого сотрудника
— Организовать и проводить перформанс ревью
— Отслеживать эмоциональное и психологическое состояние сотрудников
— Выявлять узкие места и точки роста команды
— Предлагать и организовывать отправку сотрудников на курсы и тренинги
— Вдохновлять сотрудников, придумывать тимбилдинги и корпоративы
Точно НЕ придется заниматься кадровым делопроизводством.
———
Несмотря на то, что мы никогда не нанимали HR, у нас есть представление о том, какие требования мы предъявляем к нашему будущему коллеге.
Требования
— Нам кажется, что должно быть психологическое образование
— Мы ожидаем, что у вас есть опыт работы в продуктовых IT-компаниях, возможно, в молодых компаниях (но уже выходящих из стадии стартапа)
— Значимый опыт IT-рекрутинга (разработчики — сердце любой продуктовой компании)
———
Как будет происходить наем
1. Вы отправляете резюме на hello@huntflow.ru
2. Заинтересовавших кандидатов мы попросим пройти тестовое задание. Ниже список вопросов, чтобы вы могли подумать про них и подготовиться. Ответы мы попросим записать в формате видеоинтервью VCV — инвайт пришлем.
3. Собеседование со мной и вторым сооснователем Виталием Глибиным
Тестовое задание
Мы хотим, чтобы кандидаты выполнили тестовое задание. Для этого надо ответить на 4 вопроса:
— Расскажите, что вы считаете важным и полезным сделать в первые несколько месяцев вашей работы и на что вы хотите повлиять этим?
— Расскажите, каких IT-специалистов вы нанимали в последние полгода?
— Расскажите, чем, на ваш взгляд, отличается senior от middle разработчика?
— Расскажите, что, как вам кажется, нужно делать в сфере HR-брендинга и на что это может повлиять?
Мы ждем нашего прекрасного и идеального HR и очень-очень волнуемся ^__^
Виктория Салахиева: «Самое важное в процессе адаптации — здравый смысл»
Зачем небольшой компании нужен HR-директор и с какими сложностями он сталкивается? Об этом Хантфлоу Инсайт рассказала Виктория Салахиева.
Виктория три года назад ушла из корпорации и стала HR-фрилансером. Она занимается не только подбором персонала, но и ведет проекты в качестве HR-директора в небольших компаниях.
https://goo.gl/6CnZFf
Зачем небольшой компании нужен HR-директор и с какими сложностями он сталкивается? Об этом Хантфлоу Инсайт рассказала Виктория Салахиева.
Виктория три года назад ушла из корпорации и стала HR-фрилансером. Она занимается не только подбором персонала, но и ведет проекты в качестве HR-директора в небольших компаниях.
https://goo.gl/6CnZFf
Хантфлоу Insight
Виктория Салахиева: Функции HR-директора в небольшой компании
Виктория Салахиева: Функции HR-директора в небольшой компании - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Как прокачать компетенции в рекрутинге, научиться быстро закрыть срочные вакансии и сократить расходы на подбор персонала?
С 27 марта по 20 мая пройдет онлайн-курс «Рекрутинг, ориентированный на бизнес» от HRedu, на котором эксперты ответят на все эти вопросы.
В курсе из шести онлайн-модулей эксперты курса расскажут о теоретической части разных направлений рекрутинга, а после разберут реальные кейсы. А для практики дадут домашние задания с примерами из реальных задач бизнеса.
Если хотите получить примерное представление о том, что вас ждет, записывайтесь на бесплатные вебинары 19 и 21 марта.
Зарегистрироваться на курс можно по ссылке. Советуем не затягивать — цена вырастет уже 18 марта!
https://goo.gl/DK18FA
С 27 марта по 20 мая пройдет онлайн-курс «Рекрутинг, ориентированный на бизнес» от HRedu, на котором эксперты ответят на все эти вопросы.
В курсе из шести онлайн-модулей эксперты курса расскажут о теоретической части разных направлений рекрутинга, а после разберут реальные кейсы. А для практики дадут домашние задания с примерами из реальных задач бизнеса.
Если хотите получить примерное представление о том, что вас ждет, записывайтесь на бесплатные вебинары 19 и 21 марта.
Зарегистрироваться на курс можно по ссылке. Советуем не затягивать — цена вырастет уже 18 марта!
https://goo.gl/DK18FA
Как эйчару улучшить Инстаграм компании за 5 шагов
Инстаграм — не только для фотографий из отпуска. Всего за неделю его можно превратить в мощный инструмент для привлечения релевантных кандидатов.
Анастасия Стеценко рассказала о пяти шагах, которые делают это возможным.
https://goo.gl/LzvnZm
Инстаграм — не только для фотографий из отпуска. Всего за неделю его можно превратить в мощный инструмент для привлечения релевантных кандидатов.
Анастасия Стеценко рассказала о пяти шагах, которые делают это возможным.
https://goo.gl/LzvnZm
Блог Хантфлоу
Как эйчару улучшить Инстаграм компании за 5 шагов — Блог Хантфлоу
Пять советов, которые помогут улучшить работу вашего бренда в инстаграме за одну рабочую неделю.
Почитайте, как Хантфлоу экономит время рекрутеров и эйчаров!
У хорошего рекрутера каждая минута на счету, ведь из-за медлительности можно упустить отличного кандидата.
Рассказываем, как с помощью Хантфлоу перестать тратить время на рутину и начать заниматься действительно интересными задачами.
https://goo.gl/8Bp8H1
У хорошего рекрутера каждая минута на счету, ведь из-за медлительности можно упустить отличного кандидата.
Рассказываем, как с помощью Хантфлоу перестать тратить время на рутину и начать заниматься действительно интересными задачами.
https://goo.gl/8Bp8H1
Журнал Хантфлоу
Как Хантфлоу экономит время рекрутеров и эйчаров — Журнал Хантфлоу
В рекрутинге каждая минута на счету: можно легко упустить талантливого кандидата, если медлить. Рассказываем, как Хантфлоу помогает выполнять рутинные задачи быстрее и эффективнее — чтобы вы могли заниматься действительно важными делами.
Как прекратить вражду между разработчиками и рекрутерами
Рекрутеры жалуются на высокие запросы разработчиков, разработчики — на некомпетентность рекрутеров. Как разорвать этот замкнутый круг?
Сходили на PiterPy Meetup Recruitment, на котором выступали обе стороны, и собрали для вас главные тезисы, советы и кейсы.
Читайте скорее, если хотите узнать, какие форматы собеседования подходят для поиска разработчиков и как нанять 40 человек и ошибиться всего один раз.
https://goo.gl/d6kU4R
Рекрутеры жалуются на высокие запросы разработчиков, разработчики — на некомпетентность рекрутеров. Как разорвать этот замкнутый круг?
Сходили на PiterPy Meetup Recruitment, на котором выступали обе стороны, и собрали для вас главные тезисы, советы и кейсы.
Читайте скорее, если хотите узнать, какие форматы собеседования подходят для поиска разработчиков и как нанять 40 человек и ошибиться всего один раз.
https://goo.gl/d6kU4R
Журнал Хантфлоу
Тезисы, советы и кейсы от участников PiterPy Meetup Recruitment — Журнал Хантфлоу
Сходили на митап разработчиков и рекрутеров PiterPy Meetup Recruitment и собрали самые интересные тезисы спикеров
Полина Гавра, Aviasales: HR не должен быть сборником для сплетен
Гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инстайт — HR-директор Aviasales Полина Гавра.
Поговорили о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инстайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/fBnbP4
🎧 В iTunes: https://apple.co/2UKzYBE
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2WiYaMr
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2DV2yKR
🎹 На YouTube: https://youtu.be/rvsR-YgbGD4
🎷В Castbox: http://bit.ly/2Wg75hz
Гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инстайт — HR-директор Aviasales Полина Гавра.
Поговорили о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инстайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/fBnbP4
🎧 В iTunes: https://apple.co/2UKzYBE
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2WiYaMr
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2DV2yKR
🎹 На YouTube: https://youtu.be/rvsR-YgbGD4
🎷В Castbox: http://bit.ly/2Wg75hz
Как нанять дизайнера. Часть 4: чем мотивировать дизайнера
Для хорошей работы недостаточно высокой зарплаты — нужна мотивация и удобные условия.
Узнали у представителей крупных компаний, что мотивирует сильнее, чем деньги, зачем ходить на встречи вместе с новым дизайнером и почему квартальные премии — плохая идея для вознаграждения.
https://goo.gl/TNpkWx
Для хорошей работы недостаточно высокой зарплаты — нужна мотивация и удобные условия.
Узнали у представителей крупных компаний, что мотивирует сильнее, чем деньги, зачем ходить на встречи вместе с новым дизайнером и почему квартальные премии — плохая идея для вознаграждения.
https://goo.gl/TNpkWx
Журнал Хантфлоу
Как нанять дизайнера. Часть 4: чем мотивировать дизайнеров — Журнал Хантфлоу
Спикер конференции MarHR объясняет, почему ваша воронка подбора не работает
Воронка подбора помогает локализовать проблемы в подборе и найти оперативное решение. Но для этого нужно научиться ей пользоваться.
О том, как анализировать данные и делать выводы рассказала Екатерина Иванова, HRD компании eLama.
https://goo.gl/YBtF4Z
Воронка подбора помогает локализовать проблемы в подборе и найти оперативное решение. Но для этого нужно научиться ей пользоваться.
О том, как анализировать данные и делать выводы рассказала Екатерина Иванова, HRD компании eLama.
https://goo.gl/YBtF4Z
Журнал Хантфлоу
MarHR: 5 шагов по улучшению воронки подбора
Проблемы в воронке подбора: находим, анализируем и устраняем
Как рекрутеру не падать духом
Фриланс-рекрутер Анна Зайцева рассказала Хантфлоу Инсайт, как избежать выгорания, какие типы сложных заказчиков бывают и как все-таки находить с ними общий язык.
Заодно поделилась списком тех, с кем точно не стоит работать.
https://goo.gl/rzP8uE
Фриланс-рекрутер Анна Зайцева рассказала Хантфлоу Инсайт, как избежать выгорания, какие типы сложных заказчиков бывают и как все-таки находить с ними общий язык.
Заодно поделилась списком тех, с кем точно не стоит работать.
https://goo.gl/rzP8uE
Хантфлоу Insight
Анна Зайцева: Грамотный заказчик — это объективные требования, оперативные сроки и рыночный бюджет
Анна Зайцева: Грамотный заказчик — это объективные требования, оперативные сроки и рыночный бюджет - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
HR-Joker: тезисы, кейсы и инсайты
Чтобы вы могли с пользой провести время на выходных, мы посмотрели онлайн-трансляцию и собрали тезисы самых интересных докладов HR-конференции HR-Joker.
Опытом поделились лучшие эйчары и рекрутеры России: Алена Владимирская, Ксения Шаповалова, Анастасия Добровольская и многие другие.
https://goo.gl/jjegUL
Чтобы вы могли с пользой провести время на выходных, мы посмотрели онлайн-трансляцию и собрали тезисы самых интересных докладов HR-конференции HR-Joker.
Опытом поделились лучшие эйчары и рекрутеры России: Алена Владимирская, Ксения Шаповалова, Анастасия Добровольская и многие другие.
https://goo.gl/jjegUL
Журнал Хантфлоу
HR-Joker: тезисы, кейсы и инсайты
Автоматизация, ИИ, международный поиск и digital-HR: тезисы конференции HR-Joker
Лучшие апрельские мероприятия для HR
Календарь для тех, кто готов учиться новому и знакомиться с коллегами. Тематика на любой вкус: от SMM для HR до льгот и бенефитов.
Читайте по ссылке — вас ждут бесплатные билеты и промокоды на скидку.
https://bit.ly/2OIZHsA
Календарь для тех, кто готов учиться новому и знакомиться с коллегами. Тематика на любой вкус: от SMM для HR до льгот и бенефитов.
Читайте по ссылке — вас ждут бесплатные билеты и промокоды на скидку.
https://bit.ly/2OIZHsA
Журнал Хантфлоу
Куда пойти эйчарам и рекрутерам в апреле — Журнал Хантфлоу
Лед наконец растаял, а значит, больше ничто не стоит между вами и апрельскими конференциями и вебинарами. Собрали список главных событий, чтобы вам было проще ориентироваться во всем разнообразии мероприятий.
Новинка! API производственного календаря
Теперь не нужно писать свой сервис расчета рабочих дней — представляем новый API производственного календаря.
Для России, Казахстана, Республики Беларусь и Украины узнавайте число нерабочих дней в нужном периоде и рассчитывайте дату в прошлом и будущем по числу рабочих дней.
Подробности про API производственного календаря: http://bit.ly/2UefCVv
Теперь не нужно писать свой сервис расчета рабочих дней — представляем новый API производственного календаря.
Для России, Казахстана, Республики Беларусь и Украины узнавайте число нерабочих дней в нужном периоде и рассчитывайте дату в прошлом и будущем по числу рабочих дней.
Подробности про API производственного календаря: http://bit.ly/2UefCVv
Журнал Хантфлоу
Новинка! API производственного календаря — Журнал Хантфлоу
Используйте API Хантфлоу в своих проектах и сервисах
Телеграм-каналы и чаты для HR-профессионалов
Собрали подборку телеграм-каналов, которая сделает вас лучше: вы научитесь HR-аналитике, познакомитесь с лучшими кейсами и узнаете, как искать кандидатов на редкие специальности.
http://bit.ly/2I4t4Vx
Собрали подборку телеграм-каналов, которая сделает вас лучше: вы научитесь HR-аналитике, познакомитесь с лучшими кейсами и узнаете, как искать кандидатов на редкие специальности.
http://bit.ly/2I4t4Vx
Журнал Хантфлоу
Еще 14 каналов и чатов для HR-профессионалов — Журнал Хантфлоу
Каналы и чаты, которые помогут в любой ситуации: от правовой консультации по увольнению стажера, до поиска компании коллег для похода в бар
Главное из выступлений на MarHR Conference B-day
Рассказали о самых интересных кейсах, инсайтах и фреймворках из выступлений спикеров MarHR.
В первой части — как эйчару понравиться CEO, зачем мониторить упоминания бренда, что нужно для создания маркетингового плана для HR и как вести Instagram компании, чтобы за него не было мучительно стыдно.
http://bit.ly/2uYE9Pj
Рассказали о самых интересных кейсах, инсайтах и фреймворках из выступлений спикеров MarHR.
В первой части — как эйчару понравиться CEO, зачем мониторить упоминания бренда, что нужно для создания маркетингового плана для HR и как вести Instagram компании, чтобы за него не было мучительно стыдно.
http://bit.ly/2uYE9Pj
Журнал Хантфлоу
Кейсы и инсайты с MarHR Conference B-day. Часть 1 — Журнал Хантфлоу
Выбрали самые интересные доклады конференции MarHR Conference B-day и рассказали о главных идеях в укороченном формате.
Вита Барышникова: «Ходит шутка, что в Skyeng могут посчитать ROI даже от перекрашивания стен в офисе из белого в зеленый»
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-директор Skyeng.
Она рассказала, зачем в компании ведут рейтинг рекрутеров, как помогают факап-сессии и почему в Skyeng не нанимают джунов и мидлов.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инстайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2U6Ld6M
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Z2Bthz
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2UsAPuV
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2DV2yKR
🎹 На YouTube: https://youtu.be/EJ5HlOUfcWQ
🎷В Castbox: http://bit.ly/2Wg75hz
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-директор Skyeng.
Она рассказала, зачем в компании ведут рейтинг рекрутеров, как помогают факап-сессии и почему в Skyeng не нанимают джунов и мидлов.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инстайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2U6Ld6M
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Z2Bthz
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2UsAPuV
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2DV2yKR
🎹 На YouTube: https://youtu.be/EJ5HlOUfcWQ
🎷В Castbox: http://bit.ly/2Wg75hz
Хантфлоу Insight
Вита Барышникова, Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров
Вита Барышникова, Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Вторая часть конспекта выступлений MarHR Conference B-day
Во второй части конспекта самых интересных выступлений конференции MarHR читайте о том:
— Как привлечь 20 000 заявок на IT-стажировку?
— Какие ивенты помогут агрессивно наращивать фронт-команду?
— Почему репутация HR-бренда важна в сфере HoReCa?
— И как рассчитать эффективность HR-проекта.
Читайте прямо сейчас: http://bit.ly/2DbOyvF
Во второй части конспекта самых интересных выступлений конференции MarHR читайте о том:
— Как привлечь 20 000 заявок на IT-стажировку?
— Какие ивенты помогут агрессивно наращивать фронт-команду?
— Почему репутация HR-бренда важна в сфере HoReCa?
— И как рассчитать эффективность HR-проекта.
Читайте прямо сейчас: http://bit.ly/2DbOyvF
Журнал Хантфлоу
Кейсы и инсайты с MarHR Conference B-day. Часть 2 — Журнал Хантфлоу
Спикеры конференции рассказывают, что нужно сделать, чтобы привлечь 20 000 заявок на IT-стажировку, как рассчитать эффективность HR-проекта, почему репутация HR-бренда важна в сфере HoReCa и как наращивать фронт-команду через ивенты
Финальная часть конспекта выступлений MarHR Conference B-day
Читайте, чтобы узнать:
— О правилах HR-брендинга.
— Как хайпануть при подборе в соцсетях?
— Зачем геймифицировать работу HR-отдела?
— Как рекрутеру создавать эффективный контент для своих соцсетей?
— Как вовлекать сотрудников в создание видео?
Читайте в нашем блоге прямо сейчас: http://bit.ly/2Zc5v2r
Читайте, чтобы узнать:
— О правилах HR-брендинга.
— Как хайпануть при подборе в соцсетях?
— Зачем геймифицировать работу HR-отдела?
— Как рекрутеру создавать эффективный контент для своих соцсетей?
— Как вовлекать сотрудников в создание видео?
Читайте в нашем блоге прямо сейчас: http://bit.ly/2Zc5v2r
Журнал Хантфлоу
Кейсы и инсайты с MarHR Conference B-day. Часть 3 — Журнал Хантфлоу
Узнали, как хайповать при подборе, зачем превращать работу HR-отдела в игру и как рекрутеру создавать эффективный контент в собственных соцсетях
Хантфлоу — 4 года!
Ровно 4 года назад, вечером 16 апреля мы запустили Хантфлоу.
Сейчас это крупнейший российский сервис для автоматизации рекрутинга.
Спасибо всем вам — нашим клиентам, друзьям и читателям за то, что все эти годы вы с нами.
Дальше — еще больше возможностей, еще больше клиентов, еще больше вдохновения и еще больше светящихся глаз.
Спасибо, что вы с нами все эти годы!
Всегда ваша
команда Хантфлоу.
❤️
Ровно 4 года назад, вечером 16 апреля мы запустили Хантфлоу.
Сейчас это крупнейший российский сервис для автоматизации рекрутинга.
Спасибо всем вам — нашим клиентам, друзьям и читателям за то, что все эти годы вы с нами.
Дальше — еще больше возможностей, еще больше клиентов, еще больше вдохновения и еще больше светящихся глаз.
Спасибо, что вы с нами все эти годы!
Всегда ваша
команда Хантфлоу.
❤️