Анна Бояркина о том, как появился продукт, корпоративной культуре и «эффекте кулера»
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт — Head of Product компании Miro (formerly RealtimeBoard).
Она рассказала, как в компании начали ставить амбициозные цели, почему у сервиса для удаленной работы есть офис и зачем при приеме на работу проводить тестовый воркшоп.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2XqbgZ0
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Hv9q2t
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2KCm0jg
🎬 На YouTube: https://youtu.be/l-K6CmxU49A
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2LJmt5s
🎷В Castbox: http://bit.ly/2W0h8eb
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт — Head of Product компании Miro (formerly RealtimeBoard).
Она рассказала, как в компании начали ставить амбициозные цели, почему у сервиса для удаленной работы есть офис и зачем при приеме на работу проводить тестовый воркшоп.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2XqbgZ0
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Hv9q2t
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2KCm0jg
🎬 На YouTube: https://youtu.be/l-K6CmxU49A
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2LJmt5s
🎷В Castbox: http://bit.ly/2W0h8eb
Хантфлоу Insight
Анна Бояркина, Miro (ex. Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах
Анна Бояркина, Miro (ex. Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Совет недели: относитесь к кандидатам по-человечески
В еженедельной рубрике рассказываем, как и зачем делать процесс подбора максимально комфортным для кандидата.
http://bit.ly/2wEeSuG
В еженедельной рубрике рассказываем, как и зачем делать процесс подбора максимально комфортным для кандидата.
http://bit.ly/2wEeSuG
Журнал Хантфлоу
Совет недели: относитесь к кандидатам по-человечески — Журнал Хантфлоу
Как общаться с кандидатом без заигрываний, манипуляций, давления, формализма и попыток понравиться
Что делать с негативным фидбеком от бывших сотрудников в интернете
Работа с комментариями от тех, кто уже не работает в компании — одна из частей создания HR-бренда.
Узнали, как это делают в Aviasales, Avito и Yota: http://bit.ly/2WAtL0A
Работа с комментариями от тех, кто уже не работает в компании — одна из частей создания HR-бренда.
Узнали, как это делают в Aviasales, Avito и Yota: http://bit.ly/2WAtL0A
Журнал Хантфлоу
Бывший сотрудник оставил плохой отзыв о компании в интернете. Что делать? — Журнал Хантфлоу
Эйчары и пиарщики Aviasales, Avito и Yota рассказывают, как реагировать на негативные отзывы от бывших сотрудников
18 каналов для HR-специалистов из регионов России
Собрали список каналов и чатов, в которых можно задать вопрос о местных компаниях, узнать последние новости HR-индустрии города и найти релевантных кандидатов.
Бонус: каналы и чаты Украины и Казахстана.
http://bit.ly/2R6R7ol
Собрали список каналов и чатов, в которых можно задать вопрос о местных компаниях, узнать последние новости HR-индустрии города и найти релевантных кандидатов.
Бонус: каналы и чаты Украины и Казахстана.
http://bit.ly/2R6R7ol
Перестаньте бояться анонимных кандидатов
Выяснили у Киры Кузьменко из New.HR и Анастасии Василевской из Хантфлоу, почему кандидаты предпочитают обезличивать свои резюме и как это помогает рекрутерам.
Бонус: список популярных сервисов для поиска анонимных резюме.
http://bit.ly/31E1pBd
Выяснили у Киры Кузьменко из New.HR и Анастасии Василевской из Хантфлоу, почему кандидаты предпочитают обезличивать свои резюме и как это помогает рекрутерам.
Бонус: список популярных сервисов для поиска анонимных резюме.
http://bit.ly/31E1pBd
Журнал Хантфлоу
Совет недели: начните работать с анонимными кандидатами — Журнал Хантфлоу
Разбираемся, почему некоторые кандидаты выбирают анонимность и почему не нужно их бояться
Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: «У нас один KPI — чтобы клиент был удовлетворен»
В новом выпуске подкаста — руководитель HR-проектов компании Леруа Мерлен.
Она рассказала, сколько сотрудников требуется для открытия магазина, как в компании устроен масснайм и как внедрять корпоративные ценности без принуждения.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2x4HkWT
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Hv9q2t
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2KCm0jg
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2LJmt5s
🎷В Castbox: http://bit.ly/2W0h8eb
В новом выпуске подкаста — руководитель HR-проектов компании Леруа Мерлен.
Она рассказала, сколько сотрудников требуется для открытия магазина, как в компании устроен масснайм и как внедрять корпоративные ценности без принуждения.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2x4HkWT
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Hv9q2t
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2KCm0jg
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2LJmt5s
🎷В Castbox: http://bit.ly/2W0h8eb
Хантфлоу Insight
Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки
Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Рассказали Билайну, как в Хантфлоу устроена удаленная работа
Большая часть команды Хантфлоу работает удаленно: например, наш тестировщик сейчас во Франции, разработчик из Новосибирска, девопс из Казани, а руководитель техподдержки из Челябинска.
Андрей Толмачев, руководитель проектов Хантфлоу, рассказал Билайну, почему не нужно бояться работать с удаленщиками, а большая часть мифов о дистанционной работе не имеет ничего общего с жизнью.
🌟 Как организовать удаленную работу: http://bit.ly/2IuQmD7
🌟 5 мифов об удаленной работе: http://bit.ly/2KrawA3
Большая часть команды Хантфлоу работает удаленно: например, наш тестировщик сейчас во Франции, разработчик из Новосибирска, девопс из Казани, а руководитель техподдержки из Челябинска.
Андрей Толмачев, руководитель проектов Хантфлоу, рассказал Билайну, почему не нужно бояться работать с удаленщиками, а большая часть мифов о дистанционной работе не имеет ничего общего с жизнью.
🌟 Как организовать удаленную работу: http://bit.ly/2IuQmD7
🌟 5 мифов об удаленной работе: http://bit.ly/2KrawA3
Наведите порядок в своей базе резюме
В еженедельной рубрике объясняем, как неаккуратное ведение базы кандидатов вредит компании и что с этим делать.
Личным опытом поделилась HR Business Partner Хантфлоу Анастасия Василевская.
http://bit.ly/31QctLI
В еженедельной рубрике объясняем, как неаккуратное ведение базы кандидатов вредит компании и что с этим делать.
Личным опытом поделилась HR Business Partner Хантфлоу Анастасия Василевская.
http://bit.ly/31QctLI
Как компании закрывают вакансии из кадрового резерва
База кандидатов помогает быстрее закрывать даже сложные вакансии, но компании все равно предпочитают искать сотрудников извне.
КА ВИЗАВИ Консалт выяснили, почему так происходит и рассказали, как использовать потенциал кадрового резерва по максимуму.
http://bit.ly/2X0jh65
База кандидатов помогает быстрее закрывать даже сложные вакансии, но компании все равно предпочитают искать сотрудников извне.
КА ВИЗАВИ Консалт выяснили, почему так происходит и рассказали, как использовать потенциал кадрового резерва по максимуму.
http://bit.ly/2X0jh65
Журнал Хантфлоу
Как компании закрывают вакансии из кадрового резерва — Журнал Хантфлоу
ВИЗАВИ Консалт рассказывают, как база кандидатов помогает ускорить процесс найма
Наталья Степанова, Додо Пицца: «Наша большая цель — набрать 250 разработчиков до 2020 года»
Героиня нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — HR Business Partner Додо Пиццы Наталья Степанова.
Она рассказала, почему Додо Пицца — это IT-компания, зачем руководителям доказывать необходимость найма нового сотрудника и как работать без KPI.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2ZT1yPH
🎧 В iTunes: https://apple.co/2xgrZCy
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2X8qCp6
🎬 На YouTube: https://youtu.be/9hDcLdYz4C4
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2IRpSvL
🎷В Castbox: http://bit.ly/2UCNmam
🎹 На Яндекс.Музыке: http://bit.ly/31KhKEw
Героиня нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — HR Business Partner Додо Пиццы Наталья Степанова.
Она рассказала, почему Додо Пицца — это IT-компания, зачем руководителям доказывать необходимость найма нового сотрудника и как работать без KPI.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2ZT1yPH
🎧 В iTunes: https://apple.co/2xgrZCy
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2X8qCp6
🎬 На YouTube: https://youtu.be/9hDcLdYz4C4
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2IRpSvL
🎷В Castbox: http://bit.ly/2UCNmam
🎹 На Яндекс.Музыке: http://bit.ly/31KhKEw
Хантфлоу Insight
Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать из сотрудников звезд
Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать из сотрудников звезд - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Как искать кандидатов в геочатах Телеграм
Рассказываем, как включить новую функцию в Телеграме и использовать ее для хантинга.
Бонус: места, где можно поймать кандидатов мечты и набрать лучших студентов на стажировки.
http://tinyurl.com/y6fkppux
Рассказываем, как включить новую функцию в Телеграме и использовать ее для хантинга.
Бонус: места, где можно поймать кандидатов мечты и набрать лучших студентов на стажировки.
http://tinyurl.com/y6fkppux
Блог Хантфлоу
Инструкция: как хантить через геочаты в Телеграм — Блог Хантфлоу
Объясняем, как включить новую функцию в Телеграме и использовать ее для нужд рекрутеров
О чем подумать до перехода на ATS для рекрутинга
В новом совете недели рассказываем, как подготовиться к автоматизации рекрутинга.
Шесть шагов для того, чтобы не переживать о сохранности базы, а праздновать освобождение от рутины с коллегами и шампанским.
https://tinyurl.com/y3ogxadn
В новом совете недели рассказываем, как подготовиться к автоматизации рекрутинга.
Шесть шагов для того, чтобы не переживать о сохранности базы, а праздновать освобождение от рутины с коллегами и шампанским.
https://tinyurl.com/y3ogxadn
Журнал Хантфлоу
Совет недели: как подготовиться к переходу на ATS — Журнал Хантфлоу
Рассказываем, как подготовиться к переходу, чтобы не переживать из-за потерянных данных.
Мероприятия июля для эйчаров, которые не взяли отпуск
Собрали лучшие события месяца, чтобы вам было не так грустно оставаться в городе.
Бизнес-завтраки, митапы, интенсивы и даже выезд на базу отдыха за город (вместе с IT-коммьюнити Петербурга).
Читайте, чтобы заполнить календарь на месяц вперед: https://tinyurl.com/y2v9x5es
Собрали лучшие события месяца, чтобы вам было не так грустно оставаться в городе.
Бизнес-завтраки, митапы, интенсивы и даже выезд на базу отдыха за город (вместе с IT-коммьюнити Петербурга).
Читайте, чтобы заполнить календарь на месяц вперед: https://tinyurl.com/y2v9x5es
Журнал Хантфлоу
Тополиный пух, эйчар, июль: лучшие мероприятия месяца — Журнал Хантфлоу
Куда пойти учиться тем, кто даже летом никуда не поехал
Как рекрутерам избежать выгорания
Разобрались, какие причины бывают у выгорания, как его избежать и что делать, если защищаться уже поздно.
Читайте в блоге, если чувствуете, как сильно устаете от ежедневных задач: https://tinyurl.com/y276cd5c
Разобрались, какие причины бывают у выгорания, как его избежать и что делать, если защищаться уже поздно.
Читайте в блоге, если чувствуете, как сильно устаете от ежедневных задач: https://tinyurl.com/y276cd5c
Журнал Хантфлоу
Совет недели: как рекрутеру избежать выгорания и прийти в себя — Журнал Хантфлоу
Как понять, что запал переходит в выгорание, и предотвратить это
Почему рекрутеры боятся перехода на ATS
«На переезд потребуется как минимум полгода, и все это время я не смогу работать»
«Мне будет неудобно, и я не узнаю об этом до тех пор, пока не заплачу за все»
«Что-то обязательно пойдет не так и я лишусь самых ценных кандидатов»
Разобрали в блоге 5 мифов, чтобы вы сами убедились, что автоматизация рекрутинга — это быстро, легко и приятно: https://tinyurl.com/y6o2u8jx
«На переезд потребуется как минимум полгода, и все это время я не смогу работать»
«Мне будет неудобно, и я не узнаю об этом до тех пор, пока не заплачу за все»
«Что-то обязательно пойдет не так и я лишусь самых ценных кандидатов»
Разобрали в блоге 5 мифов, чтобы вы сами убедились, что автоматизация рекрутинга — это быстро, легко и приятно: https://tinyurl.com/y6o2u8jx
Журнал Хантфлоу
Разрушаем мифы и рассказываем правду об автоматизации рекрутинга — Журнал Хантфлоу
Переход на ATS окружен пугающей неизвестностью, из которой появляются мифы. Мы подошли к страхам и заблуждениям с объективной стороны и разобрали каждый из них по пунктам
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: «Моя задача — сделать так, чтобы ценности Додо Пиццы разделяли все франчайзи»
В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-менеджер Додо Пиццы Екатерина Пантелеева.
Екатерина рассказала, как устроен массовый наем в пиццериях компании, почему в Додо Пицце отказались от штрафов и зачем каждый месяц собирают анонимные комментарии от работников.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y3qnc29e
🎧 В iTunes: https://apple.co/2YVgXic
🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y4mncq6s
🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yxjl6kk3
🎷В Castbox: https://tinyurl.com/yyqwpveo
🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/yyxt4r5n
В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-менеджер Додо Пиццы Екатерина Пантелеева.
Екатерина рассказала, как устроен массовый наем в пиццериях компании, почему в Додо Пицце отказались от штрафов и зачем каждый месяц собирают анонимные комментарии от работников.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y3qnc29e
🎧 В iTunes: https://apple.co/2YVgXic
🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y4mncq6s
🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yxjl6kk3
🎷В Castbox: https://tinyurl.com/yyqwpveo
🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/yyxt4r5n
Хантфлоу Insight
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Как рекрутеру использовать календарь для максимального спокойствия и эффективности
В еженедельной рубрике рассказываем о правилах работы с календарем, которые помогут достичь дзена и все успевать.
https://tinyurl.com/y28n5vg4
В еженедельной рубрике рассказываем о правилах работы с календарем, которые помогут достичь дзена и все успевать.
https://tinyurl.com/y28n5vg4
Журнал Хантфлоу
Совет недели: как рекрутеру использовать календарь по максимуму — Журнал Хантфлоу
Как сделать календарь инструментом для повышения эффективности работы и собственного спокойствия
Людям нужны люди: зачем эйчарам объединяться в сообщества
Поговорили с организаторами эйчар-сообществ о том, зачем нужно вступать в существующее коммьюнити или организовывать свое и как это сделать.
Узнали мнения:
👉 Анастасии Хрисанфовой — создательницы сообщества эйчаров @HRDome;
👉 Андрея Попова — руководителя профессионального партнерства уральских работодателей @hr_mnenie;
👉 Варвары Голубевой — HRD Study world;
👉 Полины Петровой — эйчара IT-компании Медиатех;
👉 Аси Репревовой — эксперта по комьюнити-маркетингу и преподавательницы в Нетологии.
https://tinyurl.com/y6sab28o
Поговорили с организаторами эйчар-сообществ о том, зачем нужно вступать в существующее коммьюнити или организовывать свое и как это сделать.
Узнали мнения:
👉 Анастасии Хрисанфовой — создательницы сообщества эйчаров @HRDome;
👉 Андрея Попова — руководителя профессионального партнерства уральских работодателей @hr_mnenie;
👉 Варвары Голубевой — HRD Study world;
👉 Полины Петровой — эйчара IT-компании Медиатех;
👉 Аси Репревовой — эксперта по комьюнити-маркетингу и преподавательницы в Нетологии.
https://tinyurl.com/y6sab28o
Журнал Хантфлоу
Зачем эйчарам нужны сообщества и как организовать свое — Журнал Хантфлоу
Отвечаем на главные вопросы об эйчар-сообществах: зачем, почему и как их организовывать
Digital-агентство Nimax рассказало в своем блоге об инструментах, которые используют каждый день
«Мы стараемся изменить модель привлечения сотрудников. Не искать, когда уже горит, а заранее прогнозировать трансформации команды и управлять взаимоотношениями с теми, кто мог бы закрыть будущие вакансии»
Для автоматизации подбора в агентстве используют Хантфлоу, куда собирают все полученные резюме и специалистов, которым хотят предложить работу. А еще весь процесс общения, результаты встреч и тестовых заданий.
«С некоторыми соискателями мы видим историю взаимоотношений за несколько лет, три, пять и более попыток попасть к нам на работу. К информации, которая есть в резюме специалиста, добавляется наш опыт общения с ним и мнения с предыдущих собеседований. Это позволяет не ошибаться»
https://vc.ru/services/75726-chto-u-nimax-pod-kapotom
«Мы стараемся изменить модель привлечения сотрудников. Не искать, когда уже горит, а заранее прогнозировать трансформации команды и управлять взаимоотношениями с теми, кто мог бы закрыть будущие вакансии»
Для автоматизации подбора в агентстве используют Хантфлоу, куда собирают все полученные резюме и специалистов, которым хотят предложить работу. А еще весь процесс общения, результаты встреч и тестовых заданий.
«С некоторыми соискателями мы видим историю взаимоотношений за несколько лет, три, пять и более попыток попасть к нам на работу. К информации, которая есть в резюме специалиста, добавляется наш опыт общения с ним и мнения с предыдущих собеседований. Это позволяет не ошибаться»
https://vc.ru/services/75726-chto-u-nimax-pod-kapotom
vc.ru
Что у Nimax под капотом — Сервисы на vc.ru
Никита Михеенков рассказывает об инструментах, которые ежедневно используют в агентстве Nimax.
Куда эволюционируют современные технологии автоматизации рекрутинга
«Тренд на автоматизацию рекрутинга логичен — это необходимость, если хочешь нанимать лучших. Например, за разработчиков идет настоящая борьба между работодателями. Один день или даже несколько часов, потраченных из-за устаревшего решения для найма, могут стоить упущенного сотрудника»
Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский дал комментарий РБК Pro.
Издание написало большой аналитический материал о трендах в сервисах для рекрутинга: как они помогают найти подходящего сотрудника в кратчайшие сроки и кому нужна цифровизация процесса подбора персонала.
Прочитать статью целиком можно на сайте РБК (потребуется регистрация): https://pro.rbc.ru/news/5d1b32659a7947c52f2fec1b
«Тренд на автоматизацию рекрутинга логичен — это необходимость, если хочешь нанимать лучших. Например, за разработчиков идет настоящая борьба между работодателями. Один день или даже несколько часов, потраченных из-за устаревшего решения для найма, могут стоить упущенного сотрудника»
Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский дал комментарий РБК Pro.
Издание написало большой аналитический материал о трендах в сервисах для рекрутинга: как они помогают найти подходящего сотрудника в кратчайшие сроки и кому нужна цифровизация процесса подбора персонала.
Прочитать статью целиком можно на сайте РБК (потребуется регистрация): https://pro.rbc.ru/news/5d1b32659a7947c52f2fec1b
Что должно быть в заявке на вакансию, чтобы сразу найти идеального кандидата
В еженедельном совете недели разбираемся с вопросами, которые помогут с первого раза снять самую подробную заявку на вакансию и не возвращаться к заказчику за уточнениями.
Рассмотрели все — от подготовки к снятию заявки до примирения заказчика с реалиями рынка.
https://tinyurl.com/y45w4h9z
В еженедельном совете недели разбираемся с вопросами, которые помогут с первого раза снять самую подробную заявку на вакансию и не возвращаться к заказчику за уточнениями.
Рассмотрели все — от подготовки к снятию заявки до примирения заказчика с реалиями рынка.
https://tinyurl.com/y45w4h9z
Журнал Хантфлоу
Совет недели: грамотно снимайте заявку, чтобы находить релевантных кандидатов — Журнал Хантфлоу
Пошаговая инструкция по снятию самой подробной и эффективной заявки на вакансию