Дефицит кадров на производствах усугубляется особенностями найма: на предприятия нужны не только массовые сотрудники широкого профиля, но и высококвалифицированные специалисты — синие воротнички. Это инженеры, проектировщики, монтажники, технологи и многие другие.
Как производства справляются с кадровыми вызовами и что делают, чтобы не только находить нужных профессионалов, но и удерживать их?
Рассказали об этом в Журнале Хантфлоу — читайте статью, в которой своим опытом найма редких специалистов делится компания «ЭкоНива».
#экспертиза #рекрутинг
Как производства справляются с кадровыми вызовами и что делают, чтобы не только находить нужных профессионалов, но и удерживать их?
Рассказали об этом в Журнале Хантфлоу — читайте статью, в которой своим опытом найма редких специалистов делится компания «ЭкоНива».
#экспертиза #рекрутинг
❤🔥11🔥4❤3💯2
По данным Института Развития предпринимательства и экономики, 91% российских компаний столкнулись с дефицитом кадров. Самая серьезная нехватка персонала — в промышленности: 55%.
Для производств проблема оказалась особенно острой, потому что они вынуждены не только сосредотачивать свои усилия на подборе, но и перестраивать исторически сложившиеся системы удержания.
Узнаем, как нанимать высококвалифицированных специалистов в условиях дефицита кадров
На бесплатной конференции от Хантфлоу 💫
Зарегистрироваться — https://clck.ru/3CScFJ
Когда: 22 августа в 11:00 МСК
Формат: онлайн
Регистрация: бесплатно
Регистрация и подробности — https://clck.ru/3CScFJ
Во время конференции будет работать чат — вы сможете задать спикерам все интересующие вопросы.
#ивенты
Для производств проблема оказалась особенно острой, потому что они вынуждены не только сосредотачивать свои усилия на подборе, но и перестраивать исторически сложившиеся системы удержания.
Узнаем, как нанимать высококвалифицированных специалистов в условиях дефицита кадров
На бесплатной конференции от Хантфлоу 💫
Зарегистрироваться — https://clck.ru/3CScFJ
Когда: 22 августа в 11:00 МСК
Формат: онлайн
Регистрация: бесплатно
Регистрация и подробности — https://clck.ru/3CScFJ
Во время конференции будет работать чат — вы сможете задать спикерам все интересующие вопросы.
#ивенты
🔥8❤4🤝4
Любите читать книги?
Мы в редакции Журнала Хантфлоу — очень любим и считаем, что даже на досуге можно читать книги, из которых можно извлечь профессиональную пользу: это необязательно должны быть сложные научные работы, с задачей отлично справляется тематический нон-фикшен. И в этой подборке мы хотим предложить вам несколько крутых вариантов.
А если вы все-таки хотите переключиться с деловой и развивающей литературы на что-то более классическое, то и на этот случай у нас есть рекомендации.
В этом посте дадим несколько интересных вариантов, а подборку полностью вы найдете в Журнале Хантфлоу.
🔥Нон-фикшен🔥
🟡 Дмитрий Карпов «Мышление как инструмент. 10 стратегий для решения любой проблемы»
В книге описаны приемы дизайн-мышления для решения проблем в разных ситуациях — от работы над проектом до саморазвития. Кроме теории, автор предлагает десятки практических заданий.
🟡 Людмила Сарычева, Максим Ильяхов «Новые правила деловой переписки»
Авторы бестселлера «Пиши, сокращай» предлагают новый подход к составлению деловых писем и выдвигают два новых правила: уважение к адресату и забота о его интересах. Письма, составленные по таким правилам, располагают к вам людей и помогают находить общий язык.
🟡 Ольга Примаченко «К себе нежно. Книга о том, как ценить и беречь себя»
Пособие о любви и уважении к себе. Автор объясняет: необязательно быть удобным для всех, соглашаться на работу, от которой внутри дискомфортно, или страдать от того, что испытываешь «не те» эмоции.
🟡 Анастасия Веселко «Девушка с деньгами»
Личные финансы — это совсем не сложно и не страшно. Книга учит анализировать и оптимизировать расходы, составлять бюджет и инвестировать.
❤️🔥Художественная литература❤️🔥
🟣 Тове Дитлевсен «Детство», «Юность», «Зависимость»
Автобиографическая копенгагенская трилогия рассказывает о жизни Тове Дитлевсен — датской писательницы, забытой на 50 лет. Это книги о детстве, взрослении, творчестве, любви и разочарованиях, тяжелых зависимостях и поисках себя.
🟣 Флориан Иллиес «1913. Лето целого века»
Хроника последнего мирного года накануне Первой мировой войны, в который произошло множество событий, ставших знаковыми для культуры XX века. Вы уже знаете всех персонажей этой книги — Зигмунда Фрейда, Луи Армстронга, Франца Кафку, Иосифа Сталина, Казимира Малевича и многих других.
🟣 Жоэль Диккер «Загадка номера 622»
Захватывающий детектив от автора бестселлеров «Правда о деле Гарри Квеберта» и «Книга Балтиморов». Роман входит в десятку самых успешных книг, написанных на французском языке в 2020 году.
Писатель отправляется отдохнуть в роскошный горный отель, но вместо отдыха распутывает таинственное преступление, совершенное там много лет назад.
Полную подборку книг для отдыха читайте в Журнале Хантфлоу. А если работа не отпускает даже к вечеру пятницы — посмотрите нашу подборку книг для пипл-менеджеров.
С каждого любителя книг по 🔥
#пятничный_контент #подборка
Мы в редакции Журнала Хантфлоу — очень любим и считаем, что даже на досуге можно читать книги, из которых можно извлечь профессиональную пользу: это необязательно должны быть сложные научные работы, с задачей отлично справляется тематический нон-фикшен. И в этой подборке мы хотим предложить вам несколько крутых вариантов.
А если вы все-таки хотите переключиться с деловой и развивающей литературы на что-то более классическое, то и на этот случай у нас есть рекомендации.
В этом посте дадим несколько интересных вариантов, а подборку полностью вы найдете в Журнале Хантфлоу.
🔥Нон-фикшен🔥
В книге описаны приемы дизайн-мышления для решения проблем в разных ситуациях — от работы над проектом до саморазвития. Кроме теории, автор предлагает десятки практических заданий.
Авторы бестселлера «Пиши, сокращай» предлагают новый подход к составлению деловых писем и выдвигают два новых правила: уважение к адресату и забота о его интересах. Письма, составленные по таким правилам, располагают к вам людей и помогают находить общий язык.
Пособие о любви и уважении к себе. Автор объясняет: необязательно быть удобным для всех, соглашаться на работу, от которой внутри дискомфортно, или страдать от того, что испытываешь «не те» эмоции.
Личные финансы — это совсем не сложно и не страшно. Книга учит анализировать и оптимизировать расходы, составлять бюджет и инвестировать.
❤️🔥Художественная литература❤️🔥
Автобиографическая копенгагенская трилогия рассказывает о жизни Тове Дитлевсен — датской писательницы, забытой на 50 лет. Это книги о детстве, взрослении, творчестве, любви и разочарованиях, тяжелых зависимостях и поисках себя.
Хроника последнего мирного года накануне Первой мировой войны, в который произошло множество событий, ставших знаковыми для культуры XX века. Вы уже знаете всех персонажей этой книги — Зигмунда Фрейда, Луи Армстронга, Франца Кафку, Иосифа Сталина, Казимира Малевича и многих других.
Захватывающий детектив от автора бестселлеров «Правда о деле Гарри Квеберта» и «Книга Балтиморов». Роман входит в десятку самых успешных книг, написанных на французском языке в 2020 году.
Писатель отправляется отдохнуть в роскошный горный отель, но вместо отдыха распутывает таинственное преступление, совершенное там много лет назад.
Полную подборку книг для отдыха читайте в Журнале Хантфлоу. А если работа не отпускает даже к вечеру пятницы — посмотрите нашу подборку книг для пипл-менеджеров.
С каждого любителя книг по 🔥
#пятничный_контент #подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥24❤6💯2🤩1
Однако в каждой компании свои особенности найма, которые диктует структура организации и рынок.
Поэтому каждая из более 2000 команд подбора, которые пользуются Хантфлоу, находит свой способ
На вебинаре Хантфлоу 8 августа два наших клиента — Вебпрактик и Kokoc Group — поделились своим опытом внедрения Хантфлоу и автоматизации рекрутинга. А мы делимся ключевыми тезисами из выступлений экспертов — не упустите шанс увидеть, как Хантфлоу работает у коллег, и вдохновиться этим опытом, чтобы улучшить взаимодействие с системой или инициировать переход на нее в своей компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🤩5🔥4💯4
Рынок труда постоянно меняется — меняются и его участники. Прямо сейчас на него вышли более полутора миллионов молодых кандидатов.
И если раньше компании могли себе позволить отказывать вчерашним выпускникам, то сейчас все изменилось — дефицит кадров поставил работодателей в условия, в которых наем зумеров становится неизбежным.
Но как помочь бизнесу подготовиться к новым условиям, чтобы наем молодежи не превратился в разочарование? Журнал Хантфлоу решил в этом разобраться и запустил специальный проект #Без_опыта — он поможет найти ответы на вопросы о том:
⭐️ Почему важно не бояться нанимать вчерашних выпускников
⭐️ Как не разочароваться в выборе
⭐️ Что нужно знать, чтобы обе стороны подбора остались довольны друг другом
Читайте спецпроект #Без_опыта и будьте готовы к новому сезону найма вместе с Хантфлоу
И если раньше компании могли себе позволить отказывать вчерашним выпускникам, то сейчас все изменилось — дефицит кадров поставил работодателей в условия, в которых наем зумеров становится неизбежным.
Но как помочь бизнесу подготовиться к новым условиям, чтобы наем молодежи не превратился в разочарование? Журнал Хантфлоу решил в этом разобраться и запустил специальный проект #Без_опыта — он поможет найти ответы на вопросы о том:
⭐️ Почему важно не бояться нанимать вчерашних выпускников
⭐️ Как не разочароваться в выборе
⭐️ Что нужно знать, чтобы обе стороны подбора остались довольны друг другом
Читайте спецпроект #Без_опыта и будьте готовы к новому сезону найма вместе с Хантфлоу
❤🔥7🔥6❤3🤩2
🥲 Плохие новости, которые вы уже наверняка слышали — с 12 сентября 2024 года платформа для совместной работы распределенных команд Miro прекратит обслуживание аккаунтов, зарегистрированных в России и Беларуси.
С одной стороны, потерять такой инструмент для эйчар-индустрии грустно — сервис помогал планировать работу, упорядочивать процессы и укреплять связи в команде.
Но за последние несколько лет мы научились быстро адапатироваться и искать выходы из критических ситуаций, и чтобы ваша работа не остановилась из-за ограничений, редакция Журнала Хантфлоу изучила 5 российских решений, которые смогут заменить популярный сервис.
Большинство из них обладают схожими возможностями:
🟡 МТС Линк Доски
В сервис встроены инструменты, которые помогают создавать фреймворки для работы: стикеры, фигуры, майнд-карты, таблицы и карточки. Также на доску можно добавлять изображения, диаграммы и другие медиафайлы. Встроен таймер, который пригодится при проведении деловых игр.
🟡 Pruffme
Pruffme поддерживает самые популярные инструменты для работы на доске: стикеры, фигуры, добавление медиафайлов, таблицы. Также есть библиотека готовых шаблонов. Доступна аудиосвязь между участниками на доске, а также проведение голосования
🟡 GetLocus
В GetLocus предусмотрено 5 шаблонов рабочих пространств, которые помогут организовать тренинг и мозговой штурм, спланировать проект и синхронизировать работу удаленной команды. Сервис отличается от аналогов необычным оформлением, которое имитирует реальную обстановку офиса или обучающего мероприятия.
🟡 Эсборд
Сервис обладает стандартным функциями онлайн-доски: таймером, фреймами, фигурами, стрелками, возможностями для совместной работы, библиотекой шаблонов. Также можно упорядочивать доски, раскладывая их по папкам.
🟡 Flip
Flip находится в активной фазе разработки, поэтому не поддерживает некоторые стандартные для онлайн-досок функции, например не имеет встроенных шаблонов. Однако сервис предлагает возможность генерировать AI-изображения для пространств.
А все подробности об этих инструментах:
🟣 ценах
🟣 тарифах
🟣 количестве участников
🟣 количестве досок
а также ссылки на платформы и другую информация — ищите в новом тексте Журнала Хантфлоу.
#подборка
С одной стороны, потерять такой инструмент для эйчар-индустрии грустно — сервис помогал планировать работу, упорядочивать процессы и укреплять связи в команде.
Но за последние несколько лет мы научились быстро адапатироваться и искать выходы из критических ситуаций, и чтобы ваша работа не остановилась из-за ограничений, редакция Журнала Хантфлоу изучила 5 российских решений, которые смогут заменить популярный сервис.
Большинство из них обладают схожими возможностями:
В сервис встроены инструменты, которые помогают создавать фреймворки для работы: стикеры, фигуры, майнд-карты, таблицы и карточки. Также на доску можно добавлять изображения, диаграммы и другие медиафайлы. Встроен таймер, который пригодится при проведении деловых игр.
Pruffme поддерживает самые популярные инструменты для работы на доске: стикеры, фигуры, добавление медиафайлов, таблицы. Также есть библиотека готовых шаблонов. Доступна аудиосвязь между участниками на доске, а также проведение голосования
В GetLocus предусмотрено 5 шаблонов рабочих пространств, которые помогут организовать тренинг и мозговой штурм, спланировать проект и синхронизировать работу удаленной команды. Сервис отличается от аналогов необычным оформлением, которое имитирует реальную обстановку офиса или обучающего мероприятия.
Сервис обладает стандартным функциями онлайн-доски: таймером, фреймами, фигурами, стрелками, возможностями для совместной работы, библиотекой шаблонов. Также можно упорядочивать доски, раскладывая их по папкам.
Flip находится в активной фазе разработки, поэтому не поддерживает некоторые стандартные для онлайн-досок функции, например не имеет встроенных шаблонов. Однако сервис предлагает возможность генерировать AI-изображения для пространств.
А все подробности об этих инструментах:
а также ссылки на платформы и другую информация — ищите в новом тексте Журнала Хантфлоу.
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥12❤🔥4🤔2
🔔 Уже через 20 минут!
Ждем в эфире — https://facecast.net/w/tf9rtu
И начинаем бесплатную онлайн-конференция от Хантфлоу «Наём синих воротничков: Как закрывать сложные производственные вакансии».
Встретимся с экспертами из ведущих российских компаний — «Уралхим», «Эвобласт», «Прогресс» («ФрутоНяня») и «КМК «Тэмпо» — и поговорим на самые важные темы для тех, кто занимается подбором высококвалифицированных специалистов на предприятия.
Во время трансляции вы можете задавать свои вопросы спикерам в чате, а всем зарегистрировавшимся участникам мы вышлем запись конференции и презентации.
👉 Присоединиться к трансляции — https://facecast.net/w/tf9rtu
Ждем в эфире — https://facecast.net/w/tf9rtu
И начинаем бесплатную онлайн-конференция от Хантфлоу «Наём синих воротничков: Как закрывать сложные производственные вакансии».
Встретимся с экспертами из ведущих российских компаний — «Уралхим», «Эвобласт», «Прогресс» («ФрутоНяня») и «КМК «Тэмпо» — и поговорим на самые важные темы для тех, кто занимается подбором высококвалифицированных специалистов на предприятия.
Во время трансляции вы можете задавать свои вопросы спикерам в чате, а всем зарегистрировавшимся участникам мы вышлем запись конференции и презентации.
👉 Присоединиться к трансляции — https://facecast.net/w/tf9rtu
❤5🔥2🤝1
Заводы стоят, одни гитаристы в стране!
Наверняка почти все представители поколения Y, они же миллениалы, помнят эту цитату (и порой мысленно с ней соглашаются).А все потому, что у нас зумеров не было!
О них мы говорили с вами недавно, а на сегодняшней онлайн-конференции обсуждали вопросы дефицита кадров на производствах. Давайте продолжим и посмотрим на факты.
Вот вам немного статистики:
🔘 По итогам первого полугодия 2024 года российские работодатели из сферы промышленности разместили на Хедхантере более 800 000 вакансий.
🔘 Динамика среднего числа активных вакансий относительно 2022 года превысила 60%.
🔘 Число активных соискателей относительно 2022 года приросло только на 16%.
Усугубляет проблему нехватки кадров в промышленности банальный ход времени: сотрудники приближаются к выходу на пенсию, поэтому производства изо всех сил стараются найти им на замену кадры, полные энергии — людей, которые смогут активно и включенно работать долгие годы.
Мы решили выяснить, как компаниям привлекать свежие силы на производства и что поможет удержать их от быстрого увольнения.
Читайте свежий материал по горячим следам в Журнале Хантфлоу
Наверняка почти все представители поколения Y, они же миллениалы, помнят эту цитату (и порой мысленно с ней соглашаются).
О них мы говорили с вами недавно, а на сегодняшней онлайн-конференции обсуждали вопросы дефицита кадров на производствах. Давайте продолжим и посмотрим на факты.
Вот вам немного статистики:
Усугубляет проблему нехватки кадров в промышленности банальный ход времени: сотрудники приближаются к выходу на пенсию, поэтому производства изо всех сил стараются найти им на замену кадры, полные энергии — людей, которые смогут активно и включенно работать долгие годы.
Мы решили выяснить, как компаниям привлекать свежие силы на производства и что поможет удержать их от быстрого увольнения.
Читайте свежий материал по горячим следам в Журнале Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥8🔥5💯5❤4
Корпоративы — один из лучших видов тимбилдинга, но далеко не единственный!
И сегодня мы хотим рассказать о техниках сплочения коллег, которые используем в Хантфлоу 💛
Наша команда — отзывчивая, проактивная и движовая. У нас много своих традиций и привычек, без которых мы уже не можем представить работу.
Например, мы:
Такие традиции не только помогают нам сблизиться друг с другом, но еще и играют на руку HR-бренду. Привлекать новых сотрудников и удерживать старых гораздо проще, если комфортная среда и приятный коллектив — главные приоритеты компании.
А о том, как с этой задачей справляются другие компании — читайте в Журнале Хантфлоу.
Ваш Хантфлоу, сплочающий команду прямо в этот момент
#пятничный_контент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥87❤🔥16🎉9❤6
Начинаем неделю со свежего контента — нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт 🗣
В эпизоде говорим о том, как устроена индустрия профессионального онлайн-образования. Спикером выступила директор по созданию контента и реального опыта в Skillfactory Анастасия Бучко.
Ведущий Инсайта Лев Пикалев задал гостье вопросы о растущей популярности онлайн-образования и его качество, тренды в продажах курсов и тактики привлечения экспертов-практиков к преподаванию.
А еще Анастасия рассказала:
🟡 как разрабатывают и запускают онлайн-курсы;
🟡 как оценивают их эффективность;
🟡 как удается мотивировать и удерживать студентов;
🟡 почему лекциям и вебинарам приходится конкурировать со стримингами и соцсетями;
🟡 как модель процесса коммуникаций (PCM) помогает работать с командой в стрессе.
Слушайте эпизод на любой удобной платформе — заботливо собрали для вас все ссылки
#подкаст
В эпизоде говорим о том, как устроена индустрия профессионального онлайн-образования. Спикером выступила директор по созданию контента и реального опыта в Skillfactory Анастасия Бучко.
Ведущий Инсайта Лев Пикалев задал гостье вопросы о растущей популярности онлайн-образования и его качество, тренды в продажах курсов и тактики привлечения экспертов-практиков к преподаванию.
А еще Анастасия рассказала:
Слушайте эпизод на любой удобной платформе — заботливо собрали для вас все ссылки
#подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥8❤4🔥2😱2👀2🤔1
Совещания и созвоны — важная часть рабочего процесса, но если они возникают стихийно, не имеют четкой повестки и крадут время отдела подбора, это неизбежно влияет на показатели его работы.
Если рекрутеры будут тратить время впустую, их продуктивность снизится, а значит, бизнес не получит запланированных результатов — образуется замкнутый круг из неэффективности и ее обсуждения.
Что делать в таком случае?
Менять отношение к необязательным встречам и отклонять их. А чтобы отказ был вежливым и обоснованным, используйте наши шаблоны писем — ищите их в Журнале Хантфлоу.
Еще несколько полезных рекомендаций о том, как эффективно выстраивать коммуникацию с коллегами, корректно назначать встречи и вести асинхронную переписку, вы найдете в этом посте.
Сохраняйте, делитесь и используйте для ежедневной работы, чтобы уделять время по-настоящему важным задачам, в том числе и тем встречам, которые принесут измеримый результат.
#подборка #лайфхаки
Если рекрутеры будут тратить время впустую, их продуктивность снизится, а значит, бизнес не получит запланированных результатов — образуется замкнутый круг из неэффективности и ее обсуждения.
Что делать в таком случае?
Менять отношение к необязательным встречам и отклонять их. А чтобы отказ был вежливым и обоснованным, используйте наши шаблоны писем — ищите их в Журнале Хантфлоу.
Еще несколько полезных рекомендаций о том, как эффективно выстраивать коммуникацию с коллегами, корректно назначать встречи и вести асинхронную переписку, вы найдете в этом посте.
Сохраняйте, делитесь и используйте для ежедневной работы, чтобы уделять время по-настоящему важным задачам, в том числе и тем встречам, которые принесут измеримый результат.
#подборка #лайфхаки
🔥7❤3🤩2💯2
Мы знаем, что вы постоянно исследуете новое и развиваетесь в профессии. Знания и экспертиза нужны вам по всем направлениям: построение HR-процессов, мотивация, донесение до компании ценности подбора, инструменты аналитики.
Беспрерывное развитие и переосмысление своей роли в бизнесе и позволяет вам быть настоящими супергероями рекрутинга.
Но как не потеряться в потоке информации, ведь каждый день сотни экспертов публикуют глобальные отчеты, исследования, большие данные? Как использовать эти выводы и можно ли их на самом деле считать прикладными и применять в работе? 🤔
Мы поговорили с Ольгой Иваноновой — исследовательницей социально-экономических аспектов управления персоналом, спикером конференции Хантфлоу, ведущей канала Science of HR и обсудили: как же работать с информацией в отрасли.
Интверью получилось емким и очень полезным, вот несколько интересных выдержек:
О пользе научных данных для HR-профессионалов
О далеких от реальности исследованиях
Об актуальности зарубежных исследований для российских компаний
Ищите полное интервью в Журнале Хантфлоу, сохраняйте и отправляйте коллегам — умение работать с информацией один из самых необходимых навыков, чтобы оставаться конкурентноспособным.
#интервью #экспертиза
Беспрерывное развитие и переосмысление своей роли в бизнесе и позволяет вам быть настоящими супергероями рекрутинга.
Но как не потеряться в потоке информации, ведь каждый день сотни экспертов публикуют глобальные отчеты, исследования, большие данные? Как использовать эти выводы и можно ли их на самом деле считать прикладными и применять в работе? 🤔
Мы поговорили с Ольгой Иваноновой — исследовательницей социально-экономических аспектов управления персоналом, спикером конференции Хантфлоу, ведущей канала Science of HR и обсудили: как же работать с информацией в отрасли.
Интверью получилось емким и очень полезным, вот несколько интересных выдержек:
О пользе научных данных для HR-профессионалов
Опыт практиков всегда ограничен. Можно опираться на свои знания и представления коллег, но исследования помогают смотреть на проблемы еще шире, «выходить из коробочки», не зацикливаться на привычных идеях и решениях, чтобы не попадать в ловушку предыдущего опыта.
О далеких от реальности исследованиях
Нужно понимать, что у ученых и практиков разные задачи. Научные проекты направлены на разработку и тестирование новых теорий. А продвижение ученого в научной среде связано с количеством публикаций. Поэтому есть много вопросов, важных для бизнеса, которые не изучаются, потому что ни один рейтинговых журнал не опубликует работу без теоретически значимых выводов.
Об актуальности зарубежных исследований для российских компаний
В Америке, Швейцарии и Чехии живут такие же сотрудники, которые хотят достаточно зарабатывать, но при этом не жить на работе, находить время на семью, хобби и сон. Поэтому всегда необходимо обращать внимание на логику исследования и смотреть чуть глубже.
Ищите полное интервью в Журнале Хантфлоу, сохраняйте и отправляйте коллегам — умение работать с информацией один из самых необходимых навыков, чтобы оставаться конкурентноспособным.
#интервью #экспертиза
❤4🤝3🔥2
Соцсети давно стали частью личности человека, но если в обычной жизни мы легко просматриваем профили друзей, знакомых и лидеров мнений, то в профессиональном контексте такой интерес может быть неуместен.
Мы поговорили экспертами из Хантфлоу, Finom и Usetech, чтобы разобраться: стоит ли рекрутеру просматривать соцсети кандидата — и в каких случаях этого точно делать не надо.
Мнения, личный опыт и аргументы — в Журнале Хантфлоу.
А в комментариях предлагаем обсудить этот вопрос: уместно ли изучать профили в соцсетях кандидатов?
Мы поговорили экспертами из Хантфлоу, Finom и Usetech, чтобы разобраться: стоит ли рекрутеру просматривать соцсети кандидата — и в каких случаях этого точно делать не надо.
Мнения, личный опыт и аргументы — в Журнале Хантфлоу.
А в комментариях предлагаем обсудить этот вопрос: уместно ли изучать профили в соцсетях кандидатов?
❤4🔥4🤩3
Стресс на рабочем месте обходится мировой экономике почти в 9 триллионов долларов ежегодно. При этом профилактика морального истощения способна сохранить глобальному бизнесу до 350 миллионов долларов в год.
HR-профессионалы — в зоне риска эмоционального выгорания. Мы уже готовим материал, героиня которого – HRD в IT — честно расскажет об опыте преодоления этого коварного состояния, а пока предлагаем уделить время полезной подборке.
В ней вы найдете 5 выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт, в которых гости — представители компаний разных направлений и масштабов — дают полезные практические рекомендации и помогают обратить внимание на себя и свои потребности.
🗣 В гостях у Инсайта:
🟡 HRD Хантфлоу и клинический психолог Полина Петрова
🟡 нейротренер и основательница проекта MarHR Алина Михель
🟡 профессор бизнес-практики школы управления Сколково Андрей Шапенко
🟡 практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и бывший эйчар Анастасия Калашникова
🟡 ex-Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау
Сохраняйте подборку, слушайте сами и отправляйте коллегам🐝
#пятничный_контент #подкаст
HR-профессионалы — в зоне риска эмоционального выгорания. Мы уже готовим материал, героиня которого – HRD в IT — честно расскажет об опыте преодоления этого коварного состояния, а пока предлагаем уделить время полезной подборке.
В ней вы найдете 5 выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт, в которых гости — представители компаний разных направлений и масштабов — дают полезные практические рекомендации и помогают обратить внимание на себя и свои потребности.
Сохраняйте подборку, слушайте сами и отправляйте коллегам
#пятничный_контент #подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Журнал Хантфлоу
Благополучие на рабочем месте: какие практики well-being помогут поддержать сотрудников
Подборка выпусков o well-being с психологами, эйчарами и управленцами
❤7🔥7
Конференция просто высший класс! Спикеру Екатерине спасибо!
Спасибо за конференцию! ⭐️
Информация с этой онлайн встречи была интересна, спасибо
Поддержу, конференция была интересной👍
Все это — отзывы о онлайн-конференции Хантфлоу, на которой эксперты обсуждали тему найма синих воротничков на производства🔥
Опытные эксперты поделились инструментами и стратегиями найма, удержания и мотивации высококвалифицированных специалистов, рассказали о своих практических кейсах и дали прикладные рекомендации.
А редакция Журнала Хантфлоу суммировала тезисы выступления, подготовив для вас конспект, запись и презентации спикеров.
Читайте материал в Журнале Хантфлоу и смотрите запись эфира
И следите за нашими новостями — совсем скоро появятся анонсы наших осенних мероприятий.
#ивенты
🔥6❤3
🥲 Все больше сервисов, позволяющих вести и контролировать бизнес-процессы, становятся недоступны российским компаниям
Из последних новостей — платформа для совместной работы распределенных команд Miro и система управления данными Notion объявили о прекращении сотрудничества с российскими и белорусскими пользователями с сентября 2024 года.
Чтобы помочь вам быстро адаптироваться к ситуации, команда Журнала Хантфлоу подготовила список из 30+ продуктов, которые помогут продолжить вести командную работу даже в условиях ограничений.
В подборке вы найдете:
👉 Сервисы для хранения данных
👉 Платформы для видеовстреч и вебинаров
👉 Виртуальные офисы
И многое другое
Полный список уже в Журнле Хантфлу — 30 сервисов, доступных рекрутерам и эйчарам в России
Бонус! Еще больше полезных инструментов для работы вы найдете в других наших подборках:
🟡 15 сервисов на базе искусственного интеллекта для эйчаров и рекрутеров
🟡 10 сервисов и сообществ для успешного нетворкинга
🟡 5 российских онлайн-досок для эффективной работы с командами
#подборка
Из последних новостей — платформа для совместной работы распределенных команд Miro и система управления данными Notion объявили о прекращении сотрудничества с российскими и белорусскими пользователями с сентября 2024 года.
Чтобы помочь вам быстро адаптироваться к ситуации, команда Журнала Хантфлоу подготовила список из 30+ продуктов, которые помогут продолжить вести командную работу даже в условиях ограничений.
В подборке вы найдете:
👉 Сервисы для хранения данных
👉 Платформы для видеовстреч и вебинаров
👉 Виртуальные офисы
И многое другое
Полный список уже в Журнле Хантфлу — 30 сервисов, доступных рекрутерам и эйчарам в России
Бонус! Еще больше полезных инструментов для работы вы найдете в других наших подборках:
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4💯3
Пока российские и международные медиа предлагают способы борьбы с выгоранием сотрудников, чтобы сохранить их продуктивность, в фокусе нет тех, кто каждый день работает с людьми как с ценным ресурсом и помогает двигать бизнес вперед.
Выгорание среди профессионалов подбора — реальная проблема, способная повлиять на ключевые показатели компании.
Мы знаем, что коммуникация с людьми и ответственность перед бизнесом могут выматывать больше, чем физический труд. Но в постоянном потоке дел самоощущения часто уходят на второй план, и в этом коварство выгорания. Можно несколько месяцев работать на пределе возможностей, не замечая проблем, а потом в один день почувствовать бессилие и отвращение к работе.
О том, как сберечь ментальное здоровье в рекрутинге, мы поговорили с человеком, совмещающим несколько ответственных ролей. Это Леся Набока, HRD в IT, владелица кадрового агентства и кофаундер Карьерного Цеха.
Читайте полное интервью в Журнале Хантфлоу.
#интервью
Выгорание среди профессионалов подбора — реальная проблема, способная повлиять на ключевые показатели компании.
Мы знаем, что коммуникация с людьми и ответственность перед бизнесом могут выматывать больше, чем физический труд. Но в постоянном потоке дел самоощущения часто уходят на второй план, и в этом коварство выгорания. Можно несколько месяцев работать на пределе возможностей, не замечая проблем, а потом в один день почувствовать бессилие и отвращение к работе.
О том, как сберечь ментальное здоровье в рекрутинге, мы поговорили с человеком, совмещающим несколько ответственных ролей. Это Леся Набока, HRD в IT, владелица кадрового агентства и кофаундер Карьерного Цеха.
Читайте полное интервью в Журнале Хантфлоу.
#интервью
❤🔥17🔥9❤3😁2💯2🤝2