журнал_ГИПЕРФОКУС – Telegram
журнал_ГИПЕРФОКУС
547 subscribers
258 photos
6 videos
104 links
Инклюзивный культурно-просветительский журнал о ментальных расстройствах, нейроразнообразии и людях вокруг них.

https://hyper-focus.ru/

Чтобы прислать интересный материал, пишите редактору
@ValentinPop
Download Telegram
Мы не знаем, смешно ли это, и вообще что это. Но держать это у себя больше не можем...
🔥7😁1
Не знаем, чем занимаются в свободное время в ПНИ #7 и их арт-студии, но серия картин их резидента Вячеслава Тарасова "Полненькие женщины" явно свидетельствует о плодотворной атмосфере

Печать, фломастеры, гуашь
2025
🔥9👍2👌2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2
Мы так и не выбрали, кто справился лучше.
Это наш репортаж из Питера
1
Как создать инклюзию в общепите и трудоустраивать людей с ментальной инвалидностью?

В инклюзивном кафе на Фонтанке в Питере работают взрослые люди с ментальными особенностями, например, с расстройством аутического спектра или задержкой развития. Представьте себе чай с лавровым листом и булочки с кардамоном, вы сидите в уютном красивом месте, а вокруг ходят странные, но счастливые люди. Это
«Огурцы» – первое инклюзивное кафе в Петербурге, где работают нейроотличные люди. Огурцы выросли из кулинарных корнеров мастерских «Простые вещи» на мероприятиях и фестивалях.

«Разные» – это стержень кафе. Вкусно поев действительно интересные блюда, вы поддержите кафе, социальную инициативу, людей с ментальными особенностями и разнообразие в нашей жизни!
 
Как происходит само трудоустройство?

Человек с ментальной инвалидностью может работать в общепите, но некоторые рабочие задачи действительно даются ему тяжелее, а адаптация происходит дольше. Чтобы интегрировать человека в профессию, соцпедагоги НКО «Простые вещи» создают специальные стратегии обучения, где информация подается просто и наглядно. Есть схемы, картинки и чек-листы, которые помогают иначе воспринимать информацию.

Сначала человек работает в мастерских «Простых вещей», чтобы понять, вывезет ли он интенсивный темп работы в кафе. Затем отправляется на стажировку-обучение, после которой становится ясно, подходят ли сотруднику «Огурцы». Если нет (а коллеги с ментальной инвалидностью тоже порой отмечают, что темп работы не подошел), команда не расстается с человеком насовсем, он просто переходит работать в мастерские, где легче выстроить комфортный темп работы.
12🦄1