Англоязычные
Drake (тут, тут, тут)

21 savage(тут, тут, тут)

lil baby(тут, тут, тут)

gunna(тут, тут, тут)

migos+в отдельности (тут, тут, тут)

по 5-ке на язык) а то дофига выйдет просто)))
но если накидаете еще реактов, то может еще выгружу

чисто клипчики загрузил вам)

p.s этот тречок гонял фул осень

оказывается сложно писать посты такие)
каждый клип досмотреть хочется

думаю по облоге можно было догадаться, что слушаю

ибо музыка влияет не только на майндсет и производительность, но и на наши вещи и одежду. кто бы что не говорил)

русскоязычные

schmoney sound(rocket, lildrughill, fresco) (тут, тут, тут)

52(friendly thug x alblack x glocki52) куда без них (тут, тут, тут)

viper(9mice, kaiangel): (тут, тут, тут)

rnb club(платина, lil krystall) (тут тут и тут тут)

obladaet (тут тут тут)

опять же у каждого свой стиль и жанр музыки-кому-то нрав, кому-то не нрав
Это нормально)
знаю, что много разрабов(хз почему) слушают метал и рок

но я на дрипе😎
just hip-hop

лучше хип-хопа и качающих тречков не дает мне заряд ни один из жанров😅

p.s мне кажется по моей аватарке можно как-то понять, что у меня в плейлисте)

делитесь в комментариях, что слушаете-заценим😎
мб что-то для себя открою необычное

upd
для меня дрейк практически №1 в индустрии, лучше фитов и количество мировых хитов мало кто похвастаться может(только эминем, kanye west и lil uzi vert)

oh shit, here we go again

Кто-то: Хочу честно вкатиться
Чел, который не крутил опыт, be like:

поделиться как прошел первый рабочий день?
20 реактов и раскрою скрытую истину первого рабочего дня

Чуть больше о процессе работы с людьми и менторинге будет у меня в инсте

почему вы будете расти кратно быстрее, если устроитесь сразу на высокую зп, чем будете сидеть «набивать опыт» за лоу прайс

Поднимали не один раз за эфиры и стоит все таки закрепить это постом

Как в 2023 году есть плохие варианты для вката/подката/захода в it

1) Почему честность в поиске работы - это плохой выбор + Почему стажировка и Джун вакансия - это худший сценарий для тебя

Проблематика сего вопроса находиться на поверхности, сейчас Джун-вакансии просто не размещаются на площадках, а если и размещаются, то похожи они на мышеловку для обуза честных программистов, что хотят естественным ростом идти и тем самым давать им задачи, за которые нечестные разработчики получают 200к, такие же, только платить будут 50-80к. Соответственно работодатель в таком случае поступает с вами как нечестный шулер, а остальная команда в душе не знает, сколько же ты зарабатываешь и вряд ли спросит, чтобы распределять задачи так, чтобы ты потенциально мог вывозить)
В общем ты как слепой котенок идешь в вольер собак под названием рынок труда
Принципы принципами, но рынку на это все равно, впрочем как всегда. твои проблемы-это твои проблемы

человек-джун может работать и не узнавать ничего нового, а можно сразу пойти на мидла или сеньора с бэграундом соответствующим (который вы нарабатываете на менторинге и работе на проектах). При этом у вас будет уже больше опыта, чем у джуна-мидла который проработал 2 года - и где обман?) да нет его

работодатели смотрят на цифру опыта (просто такие правила рынка), хотя на самом деле важен опыт (у тебя может быть больше опыта за пол года, чем у кого то за 3, ну и в чем прикол тогда занижать срок своего опыта?))
СУТЬ В ТОМ ЧТО ТУТ И НЕТ НИКАКОГО ОБМАНА

2) Почему накручивать опыт с запросом на низкую по рынку зп - худший сценарий для всех

За счет того, что разрабы идут на низкую зарплату в любые компании, понижается средняя вилка на позиции. То есть если разраб с 2-3 годами работает за 100-150к, то это вызывает вопросы(во-первых), а во-вторых дает понимание рекрутерам, что можно в принципе занижать планку и люди будут готовы работать за любые деньги, вне зависимости от опыта. В общем тут работает чисто статистика.
Но это не значит, что ваш уровень подготовки не должен коррелировать с опытом и запрашиваемыми деньгами

ALERT
мое мнение не первая истина)
делюсь мнением как ментор, что и как работает на практике
а что делать? вам решать)

9:30 - произошел подъем давления, а соответственно и меня

10:00 - созвон по организационной части, обсуждение доступов и задач по онбордингу

11:00 - созвон с руководителем, обсуждение целей и планов на разработку, че планируем, че делаем, уточняем вопросы по git-flow, репозитория и проверяем доступы Figma, Atlassian, jira и тд и тп

12:00 - пытаемся затянуть проект из облака, сосем кофейку и идем отдыхать(шутка)

14:00 - изучаем кодстайл и основные точки роста проекта, где что лучше можно организовать и какие основные модули используются на проекте
16:00 - чилим(нет) и идем на созвоны по менторингу


пишите в комментарии про отдельные части, раскрою если интересно

если вы думаете, что резюме составлять это легко, то я скажу, что мало синьоров умеют это делать)
если не ходили на консультации у hr/карьерных консультантов

я успел посетить консультации по резюме у 3-х спецов и 1 cto, что успел позаниматься наймом в МТС, вк, тиньке и сбере
так что я что-то да знаю как должно норм резюме выглядеть

а если кто-то до сих пор не видел разбор резюме, то вам сюда

бля, если бы я из 2023 учил себя же в 2019 году, я бы миллионером давно был😐

только мысль пришла

Нетворкинг в организации это важно

Будешь не сидеть под покрывалом дома с ноутом-никто тебя не выпрет, а если таски еще делать будете, то вообще песня)
Уж поверьте

8:59: sleep
9:00:

День 2:
Короче подтянул проект уже)
Накидали 3 бага, 2 из которых уже сделал)
А еще узнал, что у меня 4 выходных ща будет