оказывается сложно писать посты такие)
каждый клип досмотреть хочется

думаю по облоге можно было догадаться, что слушаю

ибо музыка влияет не только на майндсет и производительность, но и на наши вещи и одежду. кто бы что не говорил)

русскоязычные

schmoney sound(rocket, lildrughill, fresco) (тут, тут, тут)

52(friendly thug x alblack x glocki52) куда без них (тут, тут, тут)

viper(9mice, kaiangel): (тут, тут, тут)

rnb club(платина, lil krystall) (тут тут и тут тут)

obladaet (тут тут тут)

опять же у каждого свой стиль и жанр музыки-кому-то нрав, кому-то не нрав
Это нормально)
знаю, что много разрабов(хз почему) слушают метал и рок

но я на дрипе😎
just hip-hop

лучше хип-хопа и качающих тречков не дает мне заряд ни один из жанров😅

p.s мне кажется по моей аватарке можно как-то понять, что у меня в плейлисте)

делитесь в комментариях, что слушаете-заценим😎
мб что-то для себя открою необычное

upd
для меня дрейк практически №1 в индустрии, лучше фитов и количество мировых хитов мало кто похвастаться может(только эминем, kanye west и lil uzi vert)

oh shit, here we go again

Кто-то: Хочу честно вкатиться
Чел, который не крутил опыт, be like:

поделиться как прошел первый рабочий день?
20 реактов и раскрою скрытую истину первого рабочего дня

Чуть больше о процессе работы с людьми и менторинге будет у меня в инсте

почему вы будете расти кратно быстрее, если устроитесь сразу на высокую зп, чем будете сидеть «набивать опыт» за лоу прайс

Поднимали не один раз за эфиры и стоит все таки закрепить это постом

Как в 2023 году есть плохие варианты для вката/подката/захода в it

1) Почему честность в поиске работы - это плохой выбор + Почему стажировка и Джун вакансия - это худший сценарий для тебя

Проблематика сего вопроса находиться на поверхности, сейчас Джун-вакансии просто не размещаются на площадках, а если и размещаются, то похожи они на мышеловку для обуза честных программистов, что хотят естественным ростом идти и тем самым давать им задачи, за которые нечестные разработчики получают 200к, такие же, только платить будут 50-80к. Соответственно работодатель в таком случае поступает с вами как нечестный шулер, а остальная команда в душе не знает, сколько же ты зарабатываешь и вряд ли спросит, чтобы распределять задачи так, чтобы ты потенциально мог вывозить)
В общем ты как слепой котенок идешь в вольер собак под названием рынок труда
Принципы принципами, но рынку на это все равно, впрочем как всегда. твои проблемы-это твои проблемы

человек-джун может работать и не узнавать ничего нового, а можно сразу пойти на мидла или сеньора с бэграундом соответствующим (который вы нарабатываете на менторинге и работе на проектах). При этом у вас будет уже больше опыта, чем у джуна-мидла который проработал 2 года - и где обман?) да нет его

работодатели смотрят на цифру опыта (просто такие правила рынка), хотя на самом деле важен опыт (у тебя может быть больше опыта за пол года, чем у кого то за 3, ну и в чем прикол тогда занижать срок своего опыта?))
СУТЬ В ТОМ ЧТО ТУТ И НЕТ НИКАКОГО ОБМАНА

2) Почему накручивать опыт с запросом на низкую по рынку зп - худший сценарий для всех

За счет того, что разрабы идут на низкую зарплату в любые компании, понижается средняя вилка на позиции. То есть если разраб с 2-3 годами работает за 100-150к, то это вызывает вопросы(во-первых), а во-вторых дает понимание рекрутерам, что можно в принципе занижать планку и люди будут готовы работать за любые деньги, вне зависимости от опыта. В общем тут работает чисто статистика.
Но это не значит, что ваш уровень подготовки не должен коррелировать с опытом и запрашиваемыми деньгами

ALERT
мое мнение не первая истина)
делюсь мнением как ментор, что и как работает на практике
а что делать? вам решать)

9:30 - произошел подъем давления, а соответственно и меня

10:00 - созвон по организационной части, обсуждение доступов и задач по онбордингу

11:00 - созвон с руководителем, обсуждение целей и планов на разработку, че планируем, че делаем, уточняем вопросы по git-flow, репозитория и проверяем доступы Figma, Atlassian, jira и тд и тп

12:00 - пытаемся затянуть проект из облака, сосем кофейку и идем отдыхать(шутка)

14:00 - изучаем кодстайл и основные точки роста проекта, где что лучше можно организовать и какие основные модули используются на проекте
16:00 - чилим(нет) и идем на созвоны по менторингу


пишите в комментарии про отдельные части, раскрою если интересно

если вы думаете, что резюме составлять это легко, то я скажу, что мало синьоров умеют это делать)
если не ходили на консультации у hr/карьерных консультантов

я успел посетить консультации по резюме у 3-х спецов и 1 cto, что успел позаниматься наймом в МТС, вк, тиньке и сбере
так что я что-то да знаю как должно норм резюме выглядеть

а если кто-то до сих пор не видел разбор резюме, то вам сюда

бля, если бы я из 2023 учил себя же в 2019 году, я бы миллионером давно был😐

только мысль пришла

Нетворкинг в организации это важно

Будешь не сидеть под покрывалом дома с ноутом-никто тебя не выпрет, а если таски еще делать будете, то вообще песня)
Уж поверьте

8:59: sleep
9:00:

День 2:
Короче подтянул проект уже)
Накидали 3 бага, 2 из которых уже сделал)
А еще узнал, что у меня 4 выходных ща будет

Недолюбливаю гитлаб за ее костыльность вечную. Как проект не тяну вечно херня какая-то