Leva Ostrovskiy
Очень хотел получить хоть одно такое сообщение Такие сообщения может написать только человек, который ждет с моря погоды и надеется на волшебную таблетку в виде ментора Перекладывать ответсвенность на другого человека - это глупо и удел слабых Я всегда говорю…
1 минута поиска по чатам
😢9🌚4
Сложно наверняка сказать, что будет даже через год
Это зависит от того, как бизнес будет расти и развиваться, и от, очевидно, политической составляющей
Мне не нравится такая тенденция, что в рф не появилось ни одного норм стартапа со времен бери заряда
Все "рф" стартапы находятся в ес, азии, оаэ и америке
Но в рамках бигтехов появляются периодически дочерние компании, о которых мы знаем под плашкой "че-то там от сбера/тинька/мтс)
Пока что найм идет стабильно и довольно много компаний проводят набор разрабов/it специалистов
Но одно будет постоянным - найм качественных кадров, что решают бизнес-задачи. Практика найма начинающих спецов будет еще меньше распространена, чем 0
Поэтому как и сейчас, потом надо будет плотно готовиться и прокачивать понимание разработки
Это зависит от того, как бизнес будет расти и развиваться, и от, очевидно, политической составляющей
Мне не нравится такая тенденция, что в рф не появилось ни одного норм стартапа со времен бери заряда
Все "рф" стартапы находятся в ес, азии, оаэ и америке
Но в рамках бигтехов появляются периодически дочерние компании, о которых мы знаем под плашкой "че-то там от сбера/тинька/мтс)
Пока что найм идет стабильно и довольно много компаний проводят набор разрабов/it специалистов
Но одно будет постоянным - найм качественных кадров, что решают бизнес-задачи. Практика найма начинающих спецов будет еще меньше распространена, чем 0
Поэтому как и сейчас, потом надо будет плотно готовиться и прокачивать понимание разработки
💯4❤🔥3
Продолжаем 🤪
Еще ни разу не было такого, чтобы кого-то из моих менти уволили во время испыталки
Моя задача, как ментора - не просто трудоустроить своего менти, а подготовить его к реальной работе, как и по хард скиллам, так и по софт
Недавно в этом посте подробно раскрывал, как построена методология моей программы и за счет чего ученики успешно закрывают испыталку
Есть 3 ключевых элемента:
1. В рамках написания учебного проекта разбираются задачи, взятые из реальных кампаний, таких как Яндекс, Сбер, Т-Банк (и др) и соответствующие уровню мидл/сеньор: работа с сетью, верстка, настраивание навигации, декомпозиция и оценка задач, проектирование
2. В основе обучения лежит методология инженерного мышления, которая позволяет решать любые задачи за счет простраивания стратегии и систематизации(декомпозиция, проектирование и выстраивание плана работ)
3. Каждый участвует в разработке группового проекта - e-commerce приложение для сферы услуг (банк/доставка еды/мед клиника) с имитацией работы в реальной компании, применением самой распространенной на рынке методологии командной разработки Scrum и с использованием корпоративных инструментов
Так же у нас в коммьюнити лежит большое количество материалов по тому, как интегрироваться в команду, как выстраивать взаимоотношения с руководством, какие процессы в компании и тп и что делать первое время на проекте
Как минимум у нас лежит открытый доклад с Лешей Кудрявцевым по процессу интеграции в команду
Если кратко, то проблем нет и обращаются только с сообщением - я закрыл испыталку
Хоть у меня в программу и входит поддержка на испытательном сроке - по факту она никому не требуется, ибо всем достаточно той подготовки, которую я даю в рамках обучения
Еще ни разу не было такого, чтобы кого-то из моих менти уволили во время испыталки
Моя задача, как ментора - не просто трудоустроить своего менти, а подготовить его к реальной работе, как и по хард скиллам, так и по софт
Недавно в этом посте подробно раскрывал, как построена методология моей программы и за счет чего ученики успешно закрывают испыталку
Есть 3 ключевых элемента:
1. В рамках написания учебного проекта разбираются задачи, взятые из реальных кампаний, таких как Яндекс, Сбер, Т-Банк (и др) и соответствующие уровню мидл/сеньор: работа с сетью, верстка, настраивание навигации, декомпозиция и оценка задач, проектирование
2. В основе обучения лежит методология инженерного мышления, которая позволяет решать любые задачи за счет простраивания стратегии и систематизации(декомпозиция, проектирование и выстраивание плана работ)
3. Каждый участвует в разработке группового проекта - e-commerce приложение для сферы услуг (банк/доставка еды/мед клиника) с имитацией работы в реальной компании, применением самой распространенной на рынке методологии командной разработки Scrum и с использованием корпоративных инструментов
Так же у нас в коммьюнити лежит большое количество материалов по тому, как интегрироваться в команду, как выстраивать взаимоотношения с руководством, какие процессы в компании и тп и что делать первое время на проекте
Как минимум у нас лежит открытый доклад с Лешей Кудрявцевым по процессу интеграции в команду
Если кратко, то проблем нет и обращаются только с сообщением - я закрыл испыталку
Хоть у меня в программу и входит поддержка на испытательном сроке - по факту она никому не требуется, ибо всем достаточно той подготовки, которую я даю в рамках обучения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В подкасте рассказывал про непосредственные отличия
А так задачи у всех одинаковые и их разнообразние зависит исключительно от того, как ты позиционируешь себя в команде и сколько ответственности берешь
Вне зависимости от вашего грейда - от вас, как от наемного специалиста, требуется лишь одно - решать задачи бизнеса
Руководитель не будет давать вам какую-то конкретную задачку по типу “перекрась кнопку А” или “поменяй тут, чтобы было так”, а ставит вас на разработку МОДУЛЯ приложения. И вне зависимости от грейда вы будете: пилить архитектуру, сервисный слой, внедрять зависимости, аналитику и тд
меня нанимали на первую мою валютную удаленку на джуна за 70к, где я занимался обучением людей, изучением вместе с лидом рхсвифта, реализовывал фичи - нифига это не джуновская работа, просто мне платили 70 тыс
А так задачи у всех одинаковые и их разнообразние зависит исключительно от того, как ты позиционируешь себя в команде и сколько ответственности берешь
Вне зависимости от вашего грейда - от вас, как от наемного специалиста, требуется лишь одно - решать задачи бизнеса
Руководитель не будет давать вам какую-то конкретную задачку по типу “перекрась кнопку А” или “поменяй тут, чтобы было так”, а ставит вас на разработку МОДУЛЯ приложения. И вне зависимости от грейда вы будете: пилить архитектуру, сервисный слой, внедрять зависимости, аналитику и тд
меня нанимали на первую мою валютную удаленку на джуна за 70к, где я занимался обучением людей, изучением вместе с лидом рхсвифта, реализовывал фичи - нифига это не джуновская работа, просто мне платили 70 тыс
Размер зарплаты не зависит от уровня знаний и навыков
Главная ошибка работяг - это думать, что чем круче у меня хард скиллы, тем больше я буду зарабатывать - это огромное заблуждение
Я постоянно говорю о том, что размер зп зависит от умения продавать себя и от того, как вы себя позиционируете как минимум перед самим собой, не говоря даже как для окружающих
Сильная самопрезентация, твердое позиционирование и софт скиллы - это фундамент, на который накладываются ваши компетенции и экспертиза
Подробнее писал об этом в этом посте
Недавнешний кейс одного из опытных и супер-сильных учеников:
Менти просто не мог найти до меня работу в течении 3 месяцев, получая то отказ после финалки, то даже на этапе технического собеседования. Это был тот случай, когда "не его должны собесить, а он их". Но твои знания никак не помогут тебе получить оффер, если ты не можешь их преподнести нужным образом
Какие практические и фундаментальные знания нужны в реальности?
Умение проектировать - или как я ввожу в моду - владение инженерным мышлением: умение простраивать стратегию работы, декомпозировать и оценивать задачи, находить оптимальные решения и подбирать необходимые инструменты
Подробнее про инженерное мышление писал в посте
В этом и есть суть моей программы, поэтому она называется "iOS инженер"
Главная ошибка работяг - это думать, что чем круче у меня хард скиллы, тем больше я буду зарабатывать - это огромное заблуждение
Я постоянно говорю о том, что размер зп зависит от умения продавать себя и от того, как вы себя позиционируете как минимум перед самим собой, не говоря даже как для окружающих
Сильная самопрезентация, твердое позиционирование и софт скиллы - это фундамент, на который накладываются ваши компетенции и экспертиза
Подробнее писал об этом в этом посте
Недавнешний кейс одного из опытных и супер-сильных учеников:
Менти просто не мог найти до меня работу в течении 3 месяцев, получая то отказ после финалки, то даже на этапе технического собеседования. Это был тот случай, когда "не его должны собесить, а он их". Но твои знания никак не помогут тебе получить оффер, если ты не можешь их преподнести нужным образом
Какие практические и фундаментальные знания нужны в реальности?
Умение проектировать - или как я ввожу в моду - владение инженерным мышлением: умение простраивать стратегию работы, декомпозировать и оценивать задачи, находить оптимальные решения и подбирать необходимые инструменты
Подробнее про инженерное мышление писал в посте
В этом и есть суть моей программы, поэтому она называется "iOS инженер"
❤🔥7🔥3
Частично ответил выше
Когда выработано инженерное мышление, ты можешь спроектировать приложение любой сложности
Нынче цениться работа головой, нежели руками. Хороших стратегов и людей, которые могут давать варианты решений всегда намного меньше, чем людей, которые работают руками и штампуют задачки
Ведь объективно за год реального опыта, даже если норм так развиваться, ну не все же тебе абсолютно понятно будет, где-то будут пробелы
Да, это объективно правда
С опытом будет вырабатываться насмотренность эффективности/не эффективности решений, но навык выдавать непосредственно решение задачи нарабатывается не так долго, как могло бы казаться. Важно принять парадигму планирования и декомпозиции, чтобы уметь решать задачи
Не знаешь как делать правильно? - не говори НЕ ЗНАЮ, а предлагай варианты
Бизнес не знает слова не знаю, ты инструмент и твоя задача выдавать/генерировать решения задач
Как писал раньше:
Потолок инженерного мышления - это когда прилетает задача, и ты при первом взгляде и ознакомлении уже +-понимаешь как сделать эту задачу, сколько на это надо времени, какие паттерны и технологии надо использовать
Это и есть то, что вы называете “сеньорскими умениями”
Когда выработано инженерное мышление, ты можешь спроектировать приложение любой сложности
Нынче цениться работа головой, нежели руками. Хороших стратегов и людей, которые могут давать варианты решений всегда намного меньше, чем людей, которые работают руками и штампуют задачки
Ведь объективно за год реального опыта, даже если норм так развиваться, ну не все же тебе абсолютно понятно будет, где-то будут пробелы
Да, это объективно правда
С опытом будет вырабатываться насмотренность эффективности/не эффективности решений, но навык выдавать непосредственно решение задачи нарабатывается не так долго, как могло бы казаться. Важно принять парадигму планирования и декомпозиции, чтобы уметь решать задачи
Не знаешь как делать правильно? - не говори НЕ ЗНАЮ, а предлагай варианты
Бизнес не знает слова не знаю, ты инструмент и твоя задача выдавать/генерировать решения задач
Как писал раньше:
Потолок инженерного мышления - это когда прилетает задача, и ты при первом взгляде и ознакомлении уже +-понимаешь как сделать эту задачу, сколько на это надо времени, какие паттерны и технологии надо использовать
Это и есть то, что вы называете “сеньорскими умениями”
❤🔥10
Моя задача как ментора предоставить все возможности для уменьшения вероятности такой ситуации
Сейчас это:
- сроки в договоре об оказании услуг и дедлайны(обычно люди делают долго, просто потому что нет границы до какого момента можно тянуть)
- коммьюнити заряженных ребяток
- непрерывная среда обучения
- еженедельная отчетность
Так же я стараюсь фильтровать ребят и при первом знакомстве понять мотивацию и заряд человека на работу, поэтому брать всех подряд - риски увеличения ситуаций проеба
На следующий набор я планирую ввести ужесточение правил в работе и при не соблюдении отчетности/не выполнении задач в течении периода Х без уважительных причин - исключение из обучение без возврата средств
Я не могу запихнуть свои знания в того, кто не хочет самостоятельно развиваться и работать на результат
Сейчас это:
- сроки в договоре об оказании услуг и дедлайны(обычно люди делают долго, просто потому что нет границы до какого момента можно тянуть)
- коммьюнити заряженных ребяток
- непрерывная среда обучения
- еженедельная отчетность
Так же я стараюсь фильтровать ребят и при первом знакомстве понять мотивацию и заряд человека на работу, поэтому брать всех подряд - риски увеличения ситуаций проеба
На следующий набор я планирую ввести ужесточение правил в работе и при не соблюдении отчетности/не выполнении задач в течении периода Х без уважительных причин - исключение из обучение без возврата средств
Я не могу запихнуть свои знания в того, кто не хочет самостоятельно развиваться и работать на результат
сложный вопрос
я ценю свои шишки, которые успел набить в ходе работы с людьми и принимаю как свои победы, так и неудачи, которых, к счастью, было очень мало
если говорить с другой стороны:
что я бы посоветовал на начале пути?
- выстраивать фундамент с самого начала: стратегия и команда
- продвигать то, что ты хочешь сам донести до людей
- фильтровать людей и клиентов с которыми ты работаешь
- больше гипотез, больше фокуса и шире шаг прогресса
А так любому начинающему специалисту могу посоветовать - больше пробуй/тестируй/работай и меньше бойся
я ценю свои шишки, которые успел набить в ходе работы с людьми и принимаю как свои победы, так и неудачи, которых, к счастью, было очень мало
если говорить с другой стороны:
что я бы посоветовал на начале пути?
- выстраивать фундамент с самого начала: стратегия и команда
- продвигать то, что ты хочешь сам донести до людей
- фильтровать людей и клиентов с которыми ты работаешь
- больше гипотез, больше фокуса и шире шаг прогресса
А так любому начинающему специалисту могу посоветовать - больше пробуй/тестируй/работай и меньше бойся
🔥5
Завтра идем на третий последний заход
Вопросов много, а Лев только один🐷
Накидайте реакций, как вам формат🐱
Вопросов много, а Лев только один
Накидайте реакций, как вам формат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15⚡6❤🔥3
День начинается с приятных новостей:
1. Менти-вкатун получил 2 оффера: на 340к и на 370к
Приняли оффер на 340к, т к выбрали компанию с бОльшими возможностями роста и с более близкой по духу командой❤️
2. Финалю набор учеников на программу, зашло уже 18 человек
Поток точно обещает быть самым мощным по результатам
Есть сумасшедшая идея залутать оффер 500к на вкат🦫
1. Менти-вкатун получил 2 оффера: на 340к и на 370к
Приняли оффер на 340к, т к выбрали компанию с бОльшими возможностями роста и с более близкой по духу командой
2. Финалю набор учеников на программу, зашло уже 18 человек
Поток точно обещает быть самым мощным по результатам
Есть сумасшедшая идея залутать оффер 500к на вкат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤5
Я не работаю по постоплате, но для тех, у кого нет возможности сразу платить всю сумму есть рассрочки, с минимальным ежемесячным платежом от 10к, что я думаю каждый способен потянуть
Постоплата для многих является некой гарантией, что раз ментор работает по постоплате - значит он точно будет заинтересован в моем результате и доведет меня до трудоустройства
Для меня это про перекладывание ответственности и отсутствие постоплаты является неким фильтром
Нередко бывает что ребята на постоплате в итоге кладут хуй и реже доходят до конца, т к нечего терять
Кроме всего я даю ГАРАНТИЮ, которая прописана в договоре, что вы неизбежно получите оффер от 250к до 500к, если пройдете все ключевые этапы обучения или я верну деньги
Ни одного случая еще не было, чтобы ученик делал все что я говорю и не получил оффер
На личном созвоне подробнее озвучиваю возможные варианты оплаты и стоимость тем, кто заполнил анкету
Анкету кста в сб-вс уже закрываю и следующий набор будет только весной и уже не в формате личного менторства
Постоплата для многих является некой гарантией, что раз ментор работает по постоплате - значит он точно будет заинтересован в моем результате и доведет меня до трудоустройства
Для меня это про перекладывание ответственности и отсутствие постоплаты является неким фильтром
Нередко бывает что ребята на постоплате в итоге кладут хуй и реже доходят до конца, т к нечего терять
Кроме всего я даю ГАРАНТИЮ, которая прописана в договоре, что вы неизбежно получите оффер от 250к до 500к, если пройдете все ключевые этапы обучения или я верну деньги
Ни одного случая еще не было, чтобы ученик делал все что я говорю и не получил оффер
На личном созвоне подробнее озвучиваю возможные варианты оплаты и стоимость тем, кто заполнил анкету
Анкету кста в сб-вс уже закрываю и следующий набор будет только весной и уже не в формате личного менторства
❤🔥4
1. С полного нуля обучение длится 6 месяцев
2. Я гарантирую трудоустройство на зп не ниже 250к, что указано в договоре, или возвращаю деньги
250к это самая минимальная планка
Вкатуны в основном получают офферы не ниже 300-350
3. Интегрироваться в коммьюнити, не бояться проявлять инициативу и задавать вопросы
Правильно распределять нагрузку и прокачивать самоменеджмент - это самый главный навык по жизни скажу я вам
Я со своей стороны помогаю ученикам выстроить систему самодисциплины и даю четкий план от А до Я, по которому поступательно каждый ученик идет от одного этапа к другому
Каждую неделю делаем срезы по результатам, что помогает держать фокус и отслеживать прогресс, проводим регулярные созвоны с разбором вопросов и сложностей
Немаловажную роль играет коммьюнити, где все другу другу помогают и поддерживают
2. Я гарантирую трудоустройство на зп не ниже 250к, что указано в договоре, или возвращаю деньги
250к это самая минимальная планка
Вкатуны в основном получают офферы не ниже 300-350
3. Интегрироваться в коммьюнити, не бояться проявлять инициативу и задавать вопросы
Правильно распределять нагрузку и прокачивать самоменеджмент - это самый главный навык по жизни скажу я вам
Я со своей стороны помогаю ученикам выстроить систему самодисциплины и даю четкий план от А до Я, по которому поступательно каждый ученик идет от одного этапа к другому
Каждую неделю делаем срезы по результатам, что помогает держать фокус и отслеживать прогресс, проводим регулярные созвоны с разбором вопросов и сложностей
Немаловажную роль играет коммьюнити, где все другу другу помогают и поддерживают
❤4❤🔥2
Пока что я беру ребят с любым уровнем, даже с полного нуля
Главным тут является заряд человека на работу и его мотивация
Начинаем с изучения синтаксиса и решения пары задач на его отработку, чтобы привыкнуть к коду и набить механическую память
Далее изучаем доклады, работаем с версткой и приступаем к написанию приложения
Подробную программу также рассказываю на личном созвоне
Главным тут является заряд человека на работу и его мотивация
Начинаем с изучения синтаксиса и решения пары задач на его отработку, чтобы привыкнуть к коду и набить механическую память
Далее изучаем доклады, работаем с версткой и приступаем к написанию приложения
Подробную программу также рассказываю на личном созвоне
🔥5❤🔥3
Прописываю роудмапы для учеников
Один из инструментов, позволяющих не сдаться и дойти до результата - структура пути и движения с дедлайнами📖
Роудмапы для работяг составляю индивидуально и в зависимости от нюансов кейса дополняю доп шагами
В данном случае присутствует морально-психологический аспект того, что мешает двигаться человеку
Один из инструментов, позволяющих не сдаться и дойти до результата - структура пути и движения с дедлайнами
Роудмапы для работяг составляю индивидуально и в зависимости от нюансов кейса дополняю доп шагами
В данном случае присутствует морально-психологический аспект того, что мешает двигаться человеку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤🔥3
«Боюсь не дойти до конца и потерять деньги»
«У меня много отвлекающих факторов, не уверен, что смогу идти в нужном темпе»
«А вдруг не хватит мотивации?»
Подобные фразы слышу буквально от каждого второго😶
Делюсь, что я думаю по этому поводу. И как мы решаем подобные проблемы в рамках менторинга
До закрытия набора на программу остается 6 часов ⏳
➡️ Оставить заявку тут
«У меня много отвлекающих факторов, не уверен, что смогу идти в нужном темпе»
«А вдруг не хватит мотивации?»
Подобные фразы слышу буквально от каждого второго
Делюсь, что я думаю по этому поводу. И как мы решаем подобные проблемы в рамках менторинга
До закрытия набора на программу остается 6 часов ⏳
➡️ Оставить заявку тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤🔥7
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3🔥3