Размер зарплаты не зависит от уровня знаний и навыков

Главная ошибка работяг - это думать, что чем круче у меня хард скиллы, тем больше я буду зарабатывать - это огромное заблуждение

Я постоянно говорю о том, что размер зп зависит от умения продавать себя и от того, как вы себя позиционируете как минимум перед самим собой, не говоря даже как для окружающих

Сильная самопрезентация, твердое позиционирование и софт скиллы - это фундамент, на который накладываются ваши компетенции и экспертиза
Подробнее писал об этом в этом посте

Недавнешний кейс одного из опытных и супер-сильных учеников:
Менти просто не мог найти до меня работу в течении 3 месяцев, получая то отказ после финалки, то даже на этапе технического собеседования. Это был тот случай, когда "не его должны собесить, а он их". Но твои знания никак не помогут тебе получить оффер, если ты не можешь их преподнести нужным образом

Какие практические и фундаментальные знания нужны в реальности?

Умение проектировать - или как я ввожу в моду - владение инженерным мышлением: умение простраивать стратегию работы, декомпозировать и оценивать задачи, находить оптимальные решения и подбирать необходимые инструменты

Подробнее про инженерное мышление писал в посте

В этом и есть суть моей программы, поэтому она называется "iOS инженер"

Частично ответил выше

Когда выработано инженерное мышление, ты можешь спроектировать приложение любой сложности

Нынче цениться работа головой, нежели руками. Хороших стратегов и людей, которые могут давать варианты решений всегда намного меньше, чем людей, которые работают руками и штампуют задачки

Ведь объективно за год реального опыта, даже если норм так развиваться, ну не все же тебе абсолютно понятно будет, где-то будут пробелы

Да, это объективно правда
С опытом будет вырабатываться насмотренность эффективности/не эффективности решений, но навык выдавать непосредственно решение задачи нарабатывается не так долго, как могло бы казаться. Важно принять парадигму планирования и декомпозиции, чтобы уметь решать задачи
Не знаешь как делать правильно? - не говори НЕ ЗНАЮ, а предлагай варианты
Бизнес не знает слова не знаю, ты инструмент и твоя задача выдавать/генерировать решения задач

Как писал раньше:
Потолок инженерного мышления - это когда прилетает задача, и ты при первом взгляде и ознакомлении уже +-понимаешь как сделать эту задачу, сколько на это надо времени, какие паттерны и технологии надо использовать

Это и есть то, что вы называете “сеньорскими умениями”

Моя задача как ментора предоставить все возможности для уменьшения вероятности такой ситуации

Сейчас это:
- сроки в договоре об оказании услуг и дедлайны(обычно люди делают долго, просто потому что нет границы до какого момента можно тянуть)
- коммьюнити заряженных ребяток
- непрерывная среда обучения
- еженедельная отчетность

Так же я стараюсь фильтровать ребят и при первом знакомстве понять мотивацию и заряд человека на работу, поэтому брать всех подряд - риски увеличения ситуаций проеба

На следующий набор я планирую ввести ужесточение правил в работе и при не соблюдении отчетности/не выполнении задач в течении периода Х без уважительных причин - исключение из обучение без возврата средств

Я не могу запихнуть свои знания в того, кто не хочет самостоятельно развиваться и работать на результат

сложный вопрос
я ценю свои шишки, которые успел набить в ходе работы с людьми и принимаю как свои победы, так и неудачи, которых, к счастью, было очень мало

если говорить с другой стороны:
что я бы посоветовал на начале пути?
- выстраивать фундамент с самого начала: стратегия и команда
- продвигать то, что ты хочешь сам донести до людей
- фильтровать людей и клиентов с которыми ты работаешь
- больше гипотез, больше фокуса и шире шаг прогресса

А так любому начинающему специалисту могу посоветовать - больше пробуй/тестируй/работай и меньше бойся

1. С полного нуля обучение длится 6 месяцев

2. Я гарантирую трудоустройство на зп не ниже 250к, что указано в договоре, или возвращаю деньги
250к это самая минимальная планка
Вкатуны в основном получают офферы не ниже 300-350

3. Интегрироваться в коммьюнити, не бояться проявлять инициативу и задавать вопросы
Правильно распределять нагрузку и прокачивать самоменеджмент - это самый главный навык по жизни скажу я вам

Я со своей стороны помогаю ученикам выстроить систему самодисциплины и даю четкий план от А до Я, по которому поступательно каждый ученик идет от одного этапа к другому
Каждую неделю делаем срезы по результатам, что помогает держать фокус и отслеживать прогресс, проводим регулярные созвоны с разбором вопросов и сложностей
Немаловажную роль играет коммьюнити, где все другу другу помогают и поддерживают

Пока что я беру ребят с любым уровнем, даже с полного нуля
Главным тут является заряд человека на работу и его мотивация

Начинаем с изучения синтаксиса и решения пары задач на его отработку, чтобы привыкнуть к коду и набить механическую память
Далее изучаем доклады, работаем с версткой и приступаем к написанию приложения

Подробную программу также рассказываю на личном созвоне