Друзья, мы объявляем рестарт подготовки первой встречи нашего сообщества!
Центр продюсирования «PreOut» экспертов взял на себя все организационно административные функции. Для нашей встречи есть закрепленный организационный администратор. Задать ему свой вопрос можно в нижней форме сайта.

Вся информация по мероприятию и регистрация здесь: http://expert-meeting.ru/

Каждый зарегистрированный участник, получит официальное письмо с приглашением на встречу и полными организационными вводными.
Если кто-то из тех, кто регистрировался не получит такое письмо в течение этой неделе - это повод написать организаторам (есть форма в конце сайта).
В ближайшее время запустим отдельный чат для проработки программы мероприятия.
Подавать заявки на кейсы можно напрямую @LanaErik

Нейронаука в обучении - заметки с методического семинара КУ Сбербанка:
1. Многое из нейронауки пока никак нельзя использовать на практике - много нюансов. Но что можно -- Оценка степени внимания при обучении (Александр Осадчий)
2. Формируется огромный рынок нейротехнологий и вопрос коммуникаций и обучения лишь одно из направлений (Наталья Галкина)
3. Нейронет - что это???(Тимур Щукин, нейронет)
4. Ребята верят что все просто :) Простые тренажёры с нейроитерфейсом оценивают внимание и спокойствие (Сергей Белан, викиум)
5. Нейротренажер для улучшения навыков ведения переговоров: эмоции человека выводятся в онлайн в виде лошадки - сразу понимаем какие эмоции вызываем у человека и отрабатываем техники (Валерия Лущикова, hh)
6. Дмитрий Кириллов экспериментально доказал что в VR эмпатия и эмоциональное погружение гораздо выше чем в тренажерах на экранах. Ожидаемо, но хорошо что есть подтверждение.
Вывод: пока учёные опасаются применять на практике свои наработки, стартапы на эту тему растут как грибы, НО пока все явно на уровне гипотез и экспериментов - пробовать надо, но осторожно.

#summary за 2018.02.22 - #аналитика #тест #курс
http://telegra.ph/summary-za-20180222---analitika-test-kurs-02-23

#summary за 2018.02.26 про ускоренное #созданиеКурсов и про то какая бывает #оптимизация

http://telegra.ph/summary-za-20180226-pro-uskorennoe-sozdanieKursov-i-pro-to-kakaya-byvaet-optimizaciya-02-26

Подборка блогов по тематике digital learning:

Вот, можно загрузить в читалку типа Feedly

Друзья! ВАЖНАЯ НОВОСТЬ по нашей первой встрече 16 марта! Обратите внимание - мы _меняем площадку_ и увеличиваем время встречи. Новая площадка: г. Москва, ул. Сретенка, д. 28 (МГУУ Правительства Москвы). Время встречи: с 12:00 до 18:00. Актуальный лэндинг встречи: http://expert-meeting.ru/

Друзья!
Завтра в 15:00 предлагаю продолжить идею тематических переговорк и историю с поиском новой Платформы для обучения (http://i-elearning.ru/wordpress/razyskivaetsya-novaya-platforma-dlya-obucheniya.html).
Тема переговорки «Бенчмарк инновационных Платформы для корпоративного обучения».
Задача: по итогу чата у нас должен появиться список самых современных платформ, которые могут быть использованы в качестве ядра для организации обучения в корпоративном секторе (enterprise).
В чате будем собирать все ваши находки (провайдеры тоже приглашаются) в следующем формате:
«#platform Название платформы, ссылка на сайт, тип платформы, основные фишки решения, примеры внедрения (если есть)».
Хочется собрать не просто ссылки на известные всем LMS или на все бесчисленные стартапы в этой сфере, а собрать карту действительно сильных инновационных решений. В таком результате сейчас заинтересованы очень многие и это хорошая возможность!

А вот и новое #summary за 2018.03.01 Состоялась наша первая переговорка в отдельном чате. Формат показал себя хорошо, а результаты в посте чуть выше. Темы сегодня: 1) монетизация в геймификации - как наградить сотрудников за их обучение и как считать их
anonymous poll

Не смог принять участие но в следующий раз буду обязательно! – 17
👍👍👍👍👍👍👍 50%

Не хочу еще чатов, но выводы почитаю – 10
👍👍👍👍 29%

Я был и мне понравилось! – 6
👍👍 18%

Я был но мне не хватило ... (И тут мы ждём ваш комментарий в чате!) – 1
▫️ 3%

👥 34 people voted so far.

Боты такие боты... А вот и ПОЛНОЕ новое #summary за 2018.03.01

Состоялась наша первая переговорка в отдельном чате. Формат показал себя хорошо, а результаты в посте чуть выше.

Темы сегодня:
1) монетизация в геймификации - как наградить сотрудников за их обучение и как считать их "доход" в виртуальной валюте. Тема не простая - основное понимание что без ясного видения какие проявления мы считаем полезными тут ничего не получится. Беда в том, что самые полезные проявления уже оцениваются в обычной ЗП или премии, а если в обучении взять все "что осталось" то и отношение сотрудников к обучению будет по тому же принципу строиться.... Такая система хорошо снимает этот фокус с основного денежного вознаграждения. Т.е. бонусы но в другом формате - сертификаты, билеты в кино и т.п. хорошая идея благодарит друг друга этой валютой. Но надо аккуратно - зарабатывается валюта обучением, а благодарности обычно за рабочие процессы. И вопрос как их соединить, но не смешать... - каждый раз это творчество. И каждый раз на минном поле... Но нам не привыкать, правда?

Для чего такое может быть полезно?
- поднять внутреннюю культуру
- продвинуть обучение и показать его ценность
- дать возможность выразить благодарность
- увеличить способы общения с коллегами
- увеличить посещаемость портала и вовлеченность
- развить командную работу
-...

Такая валюта это один из элементов геймификации, но если использовать инструмент по назначению то можно получить очень сильные результаты!

2) не успел появиться запрос на помощь в выборе платформы от @Julia_Mishina, как @BezyaevPavel анонсировал вторую тему для переговорки - составление списка систем которые можно использовать для обучения в формате платформы.

Завтра в 15:00 мы снова онлайн и снова обсуждаем диски и разные СДО.

Наверное из опыта первой переговорки мы учтем что читать результаты будут не только участники чата, но и новые или совсем не знакомые с процессом люди. И важно подготовить ответ с учётом этой специфики. Было предложение обсуждать саммари прямо в переговорке.

Друзья - вопрос для всех - одним кликом оцените как вам переговорки? Ну и комментарии в чате тоже приветствуются!

Друзья!
Напоминаю - сегодня в сообществе Digital Learning в 15:00 состоится тематический чат - продолжаем историю с поиском новой Платформы для обучения.
Тема переговорки «Бенчмарк инновационных Платформы для корпоративного обучения».
Задача: по итогу чата у нас должен появиться список самых современных платформ, которые могут быть использованы в качестве ядра для организации обучения в корпоративном секторе (enterprise).
В чате будем собирать все ваши находки (провайдеры тоже приглашаются) в следующем формате:
«#platform Название платформы, ссылка на сайт, тип платформы, основные фишки решения, примеры внедрения (если есть)».
Хочется собрать не просто ссылки на известные всем LMS или на все бесчисленные стартапы в этой сфере, а создать карту действительно сильных инновационных решений. В таком результате сейчас заинтересованы очень многие и это хорошая возможность!

Друзья, открываю доступ к переговорке: https://news.1rj.ru/str/platformnew

Друзья, из дружественных каналов для обученцев - сделайте, пожалуйста, репост: https://news.1rj.ru/str/platformnew

Спасибо, каналу LX notes :)

Супер короткое #summary за 2018.02.02 про #МентальныеКарты и будущие темы переговорок. По теме переговорки ждите - не так просто все собрать и обработать!

У нас прошла еще одна интенсивная тема - сбор систем которые можно использовать для обучения. Чат получился очень структурированным и полезным. И в конце зародилась еще одна тема - возможность оторваться от понятия ЛМС и уйти в LRS и независимые модули и приложения. Микросервисы и экосистемы - тренд прошлого и будущего года в разработке, кстати. Так что мы точно уже не в отстающих!

В основном чате мы коротко обсудили инструменты для ментальных карт. Первыми и самыми удачными идеями легли Lucidchart и MindMeister. Если кто-то нужна совместная работа и лог обучения составляемый совместно - хороший выбор!

По переговоркам - мы точно получили очень много позитивного опыта - это ценно и полезно. Думаю что стоит продолжить, но сохранить ритм по одной теме в неделю. Возможно нам и этого скоро покажется мало, если отстроим процесс. А пока из тех тем что есть стоит сформировать даже не доску, а календарь. Пока не понятно как именно формировать такой календарь, но раз есть спрос - будет и предложение. Вот поверьте, нам самим это очень нравится!

Тем много, пока они легли в доску в трелло, но там им не место - это не тот инструмент. Думается что темы должны выбираться сообществом (ну, а зачем тогда это все, если не вот для такой демократии?), а значит скоро ждите голосовалку/опрос по тем темам что есть. И будем думать как собирать следующие. Кто знает про скрам-покер уже 100% подумали про него, да?

Вообще вот такая онлайн конференция в месенджере - это что-то новое для меня. Вебинары на полный день - знаю. В форумах тоже вроде просто текст и преписка (даааавно уже было, но помню такое)... но не то... а этот интенсивный чат дает возможность погрузиться и подключиться в заметно более удобном и свободном формате. И за последнее время тут просто бум таких вот интенсивов по разным темам! Класс! По нашей статистике - большинству понравилось (но есть куда расти!) и многие жалеют что пропустили. Чаты еще живые - понятно что это уже не то, но почитать интересно )

Итак:
😇 - отлично, продолжаем раз в неделю делать интенсивы!
😖 - подождите, давайте раз в две недели!
😨 - хватит, я еще те не прочитал!
🤐 - да ну его, лучше саммари читать буду...

Уважаемые коллеги! Приглашаем вас посетить весенний слет ИТ-сообществ Санкт-Петербурга - IT Global Meetup #12, который пройдет 17.03.18 с 11-00 до 18-00. Как обычно, мы организуем в рамках ITGM наш любимый «островок» проф.сообщества SPb eLearning. Мы запланировали 4 темы для обсуждения:
12.00-12.45 Алексей Зинченко (Modum Lab) «Применение технологий виртуальной реальности в корпоративном обучении на примере реальных проектов».
13.00-13.45 Олег Буйлов (Студия Level) «Javanoscript для верстальщиков электронных курсов: примеры скриптов, которые можно использовать для расширения возможностей Articulate Storyline и Adobe Captivate».
15.00-15.45 Кира Гусева (Юлмарт) «История одного чат-бота.
16.00-16.45 Лилия Смирнова (Газпром корпоративный институт) «Внедрение LRS. Три месяца: полет нормальный».

Посетить мероприятие можно бесплатно.
Регистрироваться здесь: https://piter-united.timepad.ru/event/672983/

#summary сразу за 2018.03.05-06 про закупку готовых курсов

Запрос от Павла Безяева с просьбой поделиться опытом использования продукта Эдюсон как решения с готовыми курсами. Хотя я кажется что запрос можно сделать более глобальным: а какой есть опыт вообще в закупке готового контента? Не только Эдюсон предлагает такие услуги ведь. Есть и библиотеки (ну чем книга не курс с доставкой;), есть и другие поставщики курсов... Есть МООСи и иже с ними ресурсы...

И главный вопрос который тут встаёт - качество контента. Стоит оговориться: речь не про качество как таковое, а именно про то насколько контент ложится на цели организации и ее специфику. И тут становится понятно что контент который сделан для всех не очень подходит для каждого. Вот такой парадокс...

Danone: контент очень общий, добавочную стоимость не создаёт.
ГазпромНефть: был человек который прошел 250 курсов за месяц. И корреляции с результатами не замечено (ещеб, когда ему работать то?)
Росгосстрах: контент поверхностный, помогает поддерживать культуру, фактор мотивации но не приносит прямой пользы бизнесу
ОМК: встраивали в обучение управленческому минимуму и первый год взлетело очень хорошо, а потом замерло.
Михаил Русаков: использовали для подготовки КР на должность мастеров. Система подошла т.к. максимум курсов било в нужные компетенции. Закуплено минимальное число лицензий, а для их раздачи используются в т.ч. конкурсы. Процент пройденых курсов из самоназначенных около 20%

Интересно узнать подобную статистику для внешних библиотек типа МИФ или Альпина.