职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。

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作为投资赚了100亿美金的男人，拼多多，vivo, oppo 的教父，段永平在浙大的演讲，是近十年的第一次公开露面采访。
如何理解段永平演讲反复强调的：做正确的事，正确的做事？

做正确的事，意思是人天生知道什么事情是正确的，类似王阳明的心学理论：致良知。

比如不抽烟不喝酒对身体健康肯定是正确的，但大部分人为了短期的利益，选择做哪些有害健康的事。

例如：
上一份没有前途的班
谈一段没有结果的恋爱
想学习，但还是浪费时间刷短视频

以上都是因为短期的金钱，情绪的刺激，放弃了长远的进步很成长。
对于段永平来说，做正确的事就是做赚钱的公司，投资有价值的企业。往往真理都蕴含在那些简单的道理中。
大部人都知道价值投资，巴菲特和段永平的持仓都是公开的，但真正拿得住的，是极少数人。

对于普通人来说，做正确的事，我理解就是放弃短期的利益，挖掘自己优势，通过杠杆建立长期的事业，为社会提供有价值的产品和服务，同时让自己获得财富。本质上和段永平开步步高公司没有区别。

正确的做事，就是深刻理解你当前的事业，然后用正确的方法论去执行。

段永平当时每年都重金投入央视的春晚广告，虽然贵，但是段永平深刻的理解当年春晚广告的含金量。

对于普通人，如何正确的做事？
定一个目标，为了实现目标，根据目标拆分建立自己的系统，放弃短期诱惑，学习相关领域的知识。所有的能量和注意力都用在目标相关的事情上，不停调整，迭代自己的系统，长久以往，直到完成目标。

想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。

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“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。

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老公37岁我俩结婚，婚后一个月怀孕。从怀孕到孩子6个月，我俩就再没同房过。毛都没摸清在哪个位置呢，就过上了平淡的寡欲生活。

职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。

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营业性演出许可证要贵起来了，一个政策就能改变一个行业。

衡量一个人，有太多条条框框，人品、智商、情商、学历、收入、眼界……多到无法细数，但是我觉得，最最重要的是，他/她应该首先是一个温暖的人。

温暖不是烂好人，更不是中央空调，温暖只对自己觉得值得的人和事。

同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。

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听说很多线下服装店一天1000块钱都卖不到了，上海有商场都不要服装的租金了，主要靠收餐饮租金挣钱。

所以，很多时候线下开店，还是要想想顾客非来你线下店的理由是什么，餐饮非要来吃，剪头发非要到场，按摩、健身非要有服务，同为半个服饰类，之前调研户外品类，很多人去迪卡农买装备，因为尺寸太复杂规格太多，需要店员介绍讲解，所以也能开，甚至非得开。

电子设备产品、汽车也有这个特性，要体验要尝试，但是像书店、标品美妆、常规工艺品零售其实到店价值完全消失了，顾客也消失了，名创为了把充电宝数据线卖出溢价，靠的也是非标独家的ip联名。

独特产品，独特体验，或者近，或者服务，你总要有一个，最理想的壁垒应该像烟草，线上想买也买不到…

国家反诈中心app提醒您：

宽进严出不是传销就是诈骗……

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甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。

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办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。

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