И практически сразу же пост для пропустивших первый Открытый Урок в рамках курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – РАБОТАЕТ 🎓

Вчера в эфире обсуждали тренды вовлеченности и различные подходы к «измерению» корпоративной культуры. Говорили про eNPS, «красные флаги» при проведении опросов вовлеченности и проблемы HR-лидеров.

Ставьте 🔥 и быстрее смотрите запись урока:

#открытыйурок #клубвк #внутриком #корпоративнаякультура

✏️Одна из базовых функций внутрикома — организация обратной связи. В нашей МАСТЕРСКОЙ этой теме посвящен отдельный раздел. Посмотрим, какие материалы мы подобрали для вас?

🔎4 мастер–класса и 1 мини–курс готовы для изучения в разделе «Развиваем обратную связь». Обсудим:
▫️как организовать эффективную обратную связь в компании?
▫️как вовлечь сотрудника в разговор? Как снять опасения и получить откровенные комментарии?
▫️жалобы, просьбы, вопросы. О чем еще можно поговорить в рамках обратной связи?
▫️как привлечь руководителей к использованию обратной связи?
▫️как правильно оценить и использовать собранную обратную связь?
А также послушаем дискуссию по теме «Открытые коммуникации: как, зачем, кому, и до какой степени?».

Оформить доступ в МАСТЕРСКУЮ: ежемесячная подписка, разовые платежи с доступом на 3 месяца или 6 месяцев

#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно

Когда стало казаться, что прерия бесконечна, на окоёме блеснули огни. Цивилизация! Наконец-то можно немного отдохнуть от дороги и переночевать под крышей! Выпить... кофейку, познакомиться и поболтать о погоде. Кажется, местные правила немного отличаются от наших? Нда... Нам срочно пора на 4 урок курса, обсудить особенности корпоративных.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – РАБОТАЕТ: https://school-communication.ru/corpculture
Старт – 01 апреля 2024 года

Продолжаем знакомить нас со спикерами АНТИКОНФЫ – 2024. На очереди Антон Бобров – интранет-эксперт, директор по развитию HR-платформы K-Team в ГК "КОРУС Консалтинг". Антон выступит на TED-сессии с интригующей темой «Один за всех, и все за одного».

🤔 Как из группы случайных людей сделать команду, и как в этом помогает цифровизация? Сегодня бизнесу нужны не просто группы людей или отдельные таланты, а заряженные сплоченные команды. «Один за всех, и все за одного» - уже не просто лозунг, а главная бизнес-цель. Как создать настоящую команду и повысить вовлеченность, опираясь на спортивные принципы, и причем здесь цифровизация?

👉 Присоединяйтесь к нам на АНТИКОНФЕ

#антиконфа2024 #безцензуры #городбудущего #территорияправды

Новости, которые мы заслужили (но сегодня немного с опозданием 🙈)
Сегодня в эфире, как всегда, обсудили много интересного и неожиданного: сокращение населения Земли, рост зарплат для пенсионеров и связь Excel и Формулы 1.

Пропустили прямой эфир? Запись видео уже ждет вас на нашем канале Youtube

#клубвк #внутриком #итогинедели

Друзья, соболезную всем пострадавшим в Крокусе. Надеюсь что все закончится благополучно, насколько это возможно

Суббота, а значит, пришло время традиционного дайджеста новостей за неделю:
🔹 Доля отказов от вакансий из-за недостаточного уровня предлагаемой зарплаты снизилась: https://clck.ru/39cVUT
🔹 Руководители российских компаний назвали способы решения проблемы кадрового голода: https://clck.ru/39cVWC
🔹 Нефтегазовая отрасль и IT: Россияне назвали самые престижные профессии в 2024 году: https://clck.ru/39cVXE
🔹 Банк России отметил новое усиление жесткости рынка труда при росте экономики: https://clck.ru/39cW6F

#клубвк #внутриком #дайджест

Да, местные нравы действительно другие. Совсем не такие, как у нас. А ведь нам нужно прожить в этом городе какое-то время, чтобы собрать припасы и отдохнуть! Нужно попробовать приспособиться к местным обычаям, оставаясь при этом верным своим принципам. Как же это лучше сделать?..
Об интеграции новых сотрудников поговорим на пятом уроке курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – РАБОТАЕТ. Старт – 01 апреля 2024 года

#кк #школавк

И завершаем неделю, посвященную внутренней клиентоориентированности, подборкой статей по теме:
🔸 До сотни за несколько минут: как сервис “Спасибо” встретили сотрудники IT-компании - https://inside-pr.ru/archives/10288
🔸 Хищная корпоративная культура Amazon - https://inside-pr.ru/archives/1110
🎙 Клиент всегда прав? Не думаю - https://inside-pr.ru/archives/12065

#клубвк #внутриком #подборкастатей

Жизнь в этом городе не назовешь тихой. Но законы мироздания работают и здесь. Всегда понятно, что движет людьми. Как они поступят, если ты что-то сделаешь. Или, наоборот, не сделаешь, тут как пойдет...
А что с мотивацией сотрудников? Разберем на курсе КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – РАБОТАЕТ: https://school-communication.ru/corpculture. Старт – 01 апреля 2024 года

#кк #школавк

Российский бизнес видит больше преимуществ в доверительном стиле взаимодействия с персоналом. Согласно исследованию Superjob, в 62% компаний представлена «мягкая» корпоративная культура: для менеджмента важны взаимопомощь, доверие, поддержка и исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
А как понять, какой тип культуры у вас, поговорим на этой неделе. Ставьте 🔥 и присоединяйтесь к обсуждению!

#клубвк #внутриком #исследование_корпкультуры

«Здесь так принято». Пожалуй, этими словами можно кратко описать корпоративную культуру – весь набор явных и неявных правил и стандартов поведения, принятых в компании. Но иногда корпоративная культура нуждается в изменениях. Как понять, когда это нужно? И можно ли вообще ее изменить? Сегодня в статье разбираемся, как провести исследование корпоративной культуры.

👉 Читать статью

#клубвк #внутриком #корпоративнаякультура

Как оформить корпоративные ценности ярко и нестандартно? Расскажем на вебинаре.

Мы смотрим на ценности большинства компаний и видим похожие формулировки. К примеру, «команда», «результат и инновационность». Или «профессионализм»,«ответственность», «развитие и надежность».

1-2 ценности из этого списка встретятся у 95% компаний. И это нормально. Они могут называться одинаково, но каждая компания вкладывает свой смысл в ту или иную ценность.

Но яркие и нестандартные формулировки помогают сделать ценности более живыми. А также получить больший отклик у сотрудников. Расскажем, как это сделать, на бесплатном вебинаре.

Вы узнаете:

⚫️как сделать ценности характерными только для вашей компании. Даже когда утверждены стандартные формулировки;

⚫️что такое креативная концепция ценностей. И как можно нестандартно сформулировать ценности;

⚫️как визуально выделить коммуникации по ценностям — на примерах нескольких компаний.

Подключайтесь 27 марта в 11:00. Регистрируйтесь здесь.

Очень Дикий Запад – опасное место. Здесь люди держатся друг за друга. Всегда есть кто-то, к кому бегут, если что-то случилось. Кстати, а кто тут главный? Шериф? Пастор? Хорошо бы понять, на кого они равняются.

Про работу с лидерами мнений поговорим на курсе КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – РАБОТАЕТ: https://school-communication.ru/corpculture. Старт – 01 апреля 2024 года

Не терпится представить вам очередного резидента АНТИКОНФЫ – 2024! Им стала Регина Тузова, руководитель проектов по внутренним коммуникациям Госкорпорации «Ростех». Все, кто любит проводить опросы в компании – обязательно регистрируйтесь на ее Мастерскую «Мне только спросить!».

📝 На этом МК мы научимся самостоятельно составлять анкету опросника под любые цели так, чтобы спросить всё, что хотим узнать. И при этом, не перегрузить ее вопросами.

🔹 Для участия в Мастерских необходима регистрация. Заполнить заявку
👉 Присоединяйтесь к нам на АНТИКОНФЕ

#антиконфа2024 #безцензуры #городбудущего #территорияправды

📝 Подошел к концу наш второй Открытый Урок в рамках курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – РАБОТАЕТ. Он получился очень насыщенным!

Про корпоративную культуру мы можем говорить ооочень долго, но сегодня были ограничены рамками Открытого Урока. И тем не менее,  успели обсудить:
🔸 Как управлять изменениями корп. культуры
🔸 Почему важна коммуникация и какие у нее есть ключевые правила
🔸 Какие особенности есть у корпоративной культуры при гибридном формате работы
🔸 Что такое корпоративная идентичность и зачем она нужна

⚡️ А еще – рассказали о новом курсе КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – РАБОТАЕТ

🙄 Опоздали на урок? Совсем скоро мы выложим его на наших площадках, следите за новостями:
YouTube | Дзен | ВК

#школавк #клубвк #внутриком #корпоративнаякультура

Чем дольше мы здесь, тем больше видим, как сильно отличаются от привычного местные нравы и быт. Для местных важны простые вещи – горячая еда, свежие лошади, выпивка по выходным. А духовные ценности (вроде синематографа) способны произвести настоящий переворот. А что важно для вас и ваших соседей?

Из чего складывается благополучие, обсудим на 8 уроке курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – РАБОТАЕТ: https://school-communication.ru/corpculture. Старт – 01 апреля 2024 года