💡 Чтобы не затеряться среди сотен компаний, вам необходимо креативно выделяться на их фоне. Чтобы и сотрудники, и соискатели могли точно ответить на вопрос: а почему я хочу работать именно здесь?

🦸‍♂️ Самый оптимальный вариант – наладить эффективное общение со своей аудиторией. И здесь незаменимым помощником станет бренд-персона – личность (или группа людей), с которой бы ассоциировался ваш бренд, если бы он был человеком. И на забудьте про Tone of Voice вашей компании – запоминающийся и характерный только для вас.

📌 Обо всем этом говорим на курсе МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ. Посмотрите, какие впечатления остались у Светланы после недели курса, посвященной бренду работодателя:
https://www.youtube.com/watch?v=Lb1H_7_f1k0

#швк #marHR

Давайте немного отвлечемся от HR-аналитики в компании и попробуем проанализировать и спрогнозировать общие тренды HR в мире.
Что будет влиять на развитие HR? Какую роль будут играть HR-процессы в новом времени? Как подготовиться к этому будущему?

Ответы на эти вопросы – в нашей сегодняшней рубрике #таймхоп_внутрикома. Предлагаем вам прочитать статью «4 мегатренда, определяющие будущее работы и HR»: https://inside-pr.ru/archives/12228

#клубвк #внутриком #таймхоп_внутрикома #трендыhr

Друзья, в МАСТЕРСКОЙ Внутрикома тоже есть что почитать по теме недели.🔥 В разделе «Проводим исследования» изучаем, как измерять вовлечённость, удобство портала и в целом какие методы и инструменты стоит выбрать. 🏃‍♂️‍➡️Скорее за подпиской на наш уникальный сервис!

🔺Рассказываем, что и зачем нужно исследовать, как часто, какие методы и инструменты стоить выбрать.
🔺Обсуждаем, какие появились тренды в вовлеченности и как проводить не анонимные исследования.
🔺Узнаем, как можно измерить удобство и полезность портала.
🔺Изучаем кейс лидера агробизнеса по вовлечению и рекрутингу внутренней и внешней аудитории.

Оформить подписку на МАСТЕРСКУЮ можно ежемесячно, на 3 месяца или 6 месяцев.

#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно

😎 Амбассадоры бренда. Кто они – специально нанятые люди или лояльные сотрудники компании?

❤ Безусловно, лучшие амбассадоры – это сотрудники, которые искренне любят свою компанию. Собрали несколько рекомендаций, как грамотно с ними работать:

🔹 Создавайте среду, в которую хочется вернуться. Постоянно работайте с корпоративной культурой.

🔹 Предлагайте варианты, поддерживайте инициативы.

🔹 Обращайте внимание на социальные сети сотрудников — работайте с ними, но не заставляйте что-либо менять. Помните: каждый имеет право на собственное мнение.

🔹 Не забывайте о «выпускниках» компании. Их хорошие воспоминания работают лучше любой рекламы.

📌 На курсе МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ подробно разбираем работу с амбассадорами бренда. Вот, что рассказывает Светлана о своих инсайтах в этом блоке занятий: https://www.youtube.com/watch?v=7j_HyVb56g4

#швк #marHR

Пришло время для #словаря_внутрикома 😎 Сегодня разберемся, что такое пульс-опросы и как их проводить. Скорее включайте!

#клубвк #внутриком #словарь_внутрикома

🙄 Когда речь заходит о дизайн-мышлении, многие говорят: «Я не дизайнер, не понимаю, как этим пользоваться». Но для того, чтобы использовать этот подход, совсем необязательно разбираться в дизайне.

💡 Дизайн-мышление – это креативный подход для решения проблем. Он помогает выходить за рамки привычных или очевидных идей. Такой тип мышления можно применять в различных сферах: от повседневной жизни до бизнеса.

🤔 «А причем тут HR или внутриком?» спросите вы.
Чтобы нестандартно подойти к исследованию проблем сотрудников, конечно же! А вот как это сделать – рассказываем на МК Марии Скибо «Дизайн-мышление как инструмент для исследований».

👉 Приобрести МК можно в Магазине полезностей

#внутриком #клубвк #исследования

Сегодня в HR Blog поговорим о том, что такое eNPS и почему его не нужно путать с вовлечённостью.

📊 Метрика eNPS (индекс чистой лояльности) — это самая популярная в мире HR метрика, которая дает представление о двух важных аспектах корпоративной культуры - лояльность и готовность к изменениям. Обсудим как появился этот индекс , как его рассчитать и какие показатели считаются хорошими:
https://hrblog.mave.digital/ep-141

#внутриком #клубвк #eNPS

❓ Вопрос «Как удержать сотрудников?» в 2024 году стоит наиболее остро. Однако, согласно недавнему исследованию Superjob, 86% увольняющихся могут поменять свое решение, если компания пойдет им на уступки. И далеко не всегда дело в деньгах. Один из способов удержать сотрудников – выяснить, что для них важно и выстроить грамотную систему нематериальной мотивации.

☝ Однако важно помнить, что внедрение системы нематериальной мотивации – не разовая акция. Ее нельзя просто один раз запустить и отправить в свободное плавание. Здесь, как и в любом проекте, необходима системная работа и анализ эффективности. Как с ними работать, обсудим на курсе МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ.

💻 Ну а пока послушаем инсайты Светланы Веселовой после недели курса, посвященной нематериальной мотивации: https://youtu.be/4a7BA0_hkDQ?si=SYPe3wPZutLjt0V8

#швк #marHR

🔎В МАСТЕРСКОЙ Внутрикома продолжаем знакомство с мини–курсами. На очереди — «Активация HR–бренда». Говорим, что недостаточно создать HR–бренд и ключевые элементы, важно правильно рассказать об этом целевой аудитории.

📍В рамках курса разбираем, что такое активация, когда стоит её начинать, какие каналы наиболее эффективные. Обсуждаем
🔸на каком этапе развития HR–бренда стоит задуматься об активации?
🔸ваш action plan: какие каналы и мероприятия выбрать?
🔸риски, с которыми можно столкнуться при активации,
🔸основные показатели эффективности.

👉Чтобы изучить мини–курс, необходимо оформить подписку на МАСТЕРСКУЮ. Выбирайте любой тариф: ежемесячно, на 3 месяца или 6 месяцев

#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно

❓ Что еще может помочь удержать сотрудников?

💡 Неочевидный ответ: внутренние сообщества. Благодаря им создается атмосфера, где сотрудники могут общаться между собой, делиться знаниями и опытом, работать над общими проектами и достигать общих целей. Это помогает создать чувство командной работы и принадлежности, что в свою очередь способствует уменьшению текучки персонала.

На курсе МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ обсудим, как создать и развивать внутренние сообщества. Светлана поделилась своими мыслями об этом блоке курса: https://www.youtube.com/watch?v=J0ny8BKQl4U

#швк #marHR

Ох и давно у нас не было прямых эфиров! 👀

Сегодня исправились и провели очень интересный эфир: о том, как будем записываться в МФЦ через VK; о перевыпуске Волги (впервые после 2010 года!) и о заботе о сотрудниках.

👉 Переходите по ссылке, обязательно ставьте лайки и не забывайте подписываться!

#клубвк #внутриком #итоги_недели

Наступила суббота, а значит – можно никуда не торопиться и спокойно почитать новости рынка труда. Посмотрим, что интересного произошло за эту неделю 👀

Наливайте утренний кофе, ставьте 🔥 и читайте нашу подборку новостей:

🔹 Лето потихоньку вступает в свои права, и температура воздуха на улице повышается. Если в офисах есть кондиционеры, работодатели не должны менять условия труда. Но в ряде случаев рабочий день сокращается: https://clck.ru/3AqQvF

🔹 В I квартале 2024 года число вакансий, в которых упоминается возможность переработки, увеличилось на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: https://clck.ru/3AqQys

🔹 При устройстве на работу соискатели все чаще просят занизить их официальную зарплату или же платить ее в конверте. Среди причин такого запроса — нежелание платить алименты и погашать кредиты. В основном компании отказываются от подобных работников, что дополнительно осложняет подбор кадров: https://clck.ru/3AqR7u

🔹 В МГУ открылась лаборатория решения кадровых вопросов с помощью нейросети. Ее главной задачей станет создание моделей и технологий для анализа потребностей в кадрах под нужды экономики для государства и бизнеса: https://clck.ru/3AqRCt

🔹 В прошлом году рынок товаров DIY (do-it-yourself, «сделай сам») в России увеличился на 14%, до 6,8 трлн руб. За последние пять лет рынок в среднем рос на 8% в год: https://clck.ru/3AqRPN

#клубвк #внутриком #дайджест

В нашем городке настоящий переполох – все ищут золотые билеты, вложенные в шоколадки. Говорят, тот, кто найдет их, сможет попасть на стажировку на шоколадную фабрику самого Вилли Вонки!

Фабрика работает совсем недолго, но почему-то привлекает всех жителей. Экскурсии не прекращаются, дети хотят поскорее вырасти и устроиться туда на работу. А самое интересное – никто из сотрудников даже и не думает уходить, настолько им там нравится.

Но что это? О, кажется, мне улыбнулась удача и попался золотой билет! Пришла пора узнать все тайны популярности шоколадной фабрики и приемы маркетинга, которые она использует, вместе с курсом МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ.

Старт курса – 03 июня.

#швк #marHR

🌞 Доброе воскресное утро, друзья!
Всю неделю мы разбирались, как правильно проводить HR-аналитику и исследования в компании. Сегодня собрали для вас подборку полезных материалов с сайта ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ. Ставьте 🔥, и прокачивайте свои знания про внутренние исследования:

🔸 Анализ социального климата организации: https://inside-pr.ru/archives/685

🔸 Удовлетворенность сотрудников: опрос — анализ — реакция: https://inside-pr.ru/archives/3377

🔸 Проводим исследования сами: https://inside-pr.ru/archives/2343

#клубвк #внутриком #подборка

Фабрика действительно выглядит впечатляюще – шоколадные реки, цветы-ириски и множество конфет на любой вкус. Вот бы и правда остаться здесь работать… Нужно постараться и зарекомендовать себя на стажировке!

Стоп. Не только же шоколад привлекает сотрудников и гостей фабрики? Должно быть что-то еще – какие-то уловки, маркетинговые приемчики для сотрудников… Нужно основательно разобраться в теории – загляну на курс МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ (https://school-communication.ru/marhr), чтобы понять – а что такое маркетинг персонала вообще?

Старт курса – 03 июня.

#швк #marHR

Начинаем новую неделю с интересной статистики – ставьте ⚡️, если готовы к новым знаниям!

Согласно опросу участников крупнейшей конференции по управлению корпоративными сообществами CMX Summit в 2023 году, 80% респондентов отметили, что сообщества оказали позитивное влияние на бизнес.

На этой неделе подробно говорим о работе внутренних сообществ в компании. Начнем с азов – в #тезаурусе_внутрикома разберемся, что же это за сообщества.

#клубвк #внутриком #тезаурус_внутрикома #сообщества

❓ А давайте проведем экспресс-опрос: есть ли в вашей компании внутренние сообщества? Ставьте ⚡, если есть, и 👀 – если их (пока) нет или вы работаете над их созданием.

👨‍💼👩‍💼 На самом деле, современный бизнес уже невозможно представить без развитых корпоративных сообществ. Это не просто группы людей, объединённых общими интересами, но и важный инструмент для достижения стратегических целей компании. Сегодня в статье мы рассмотрим, почему корпоративные сообщества становятся всё более актуальными для бизнеса.

👉 Читать статью: https://inside-pr.ru/archives/12836

#клубвк #внутриком #сообщества

На фабрике хотят запустить новый механизм – «Самодвижущиеся тележки». Рабочие постоянно перемещаются между цехами, и такие тележки помогли бы ускорить этот процесс. В них планируют встроить автопилот, который будет выбирать оптимальный маршрут до нужной линии. А мне дали очень ответственное задание – узнать у сотрудников, действительно ли эти тележки нужны, и будут ли они настолько полезны?

Кажется, пора снова обратиться к урокам курса МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ и узнать, как проводить исследования и измерять их эффективность.
Старт курса – 03 июня.

#швк #marHR

Ставьте ❤️, если часто обсуждаете с коллегами жизнь в компании! 😏

Кстати, это тоже один из видов внутренних сообществ. И немаловажный – благодаря ему можно собирать честную обратную связь от сотрудников. А вот чему еще бывают посвящены сообщества, смотрите в нашем сегодняшнем отрывке из Открытого Урока Анны Несмеевой «Где живут корпоративные сообщества»
Ну и как обычно – с вас лайк, репост, подписка 😉

#клубвк #внутриком #сообщества