Кстати, забыл представиться: меня зовут Чарли, и я очень люблю писать обо всем, что мне действительно нравится. Фабрика Вилли Вонки – не исключение. Вы даже не представляете, насколько классно здесь все устроено!

Хоть я и прохожу стажировку, мне доступны все бонусы обычных сотрудников. Бесплатный горячий шоколад в обеденное время, классная и удобная униформа, возможность раз в год улететь в отпуск за счет компании… Интересно, можно ли это считать маркетинговыми приемами, которые и привлекают сотрудников и соискателей?

Разберемся на курсе МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ (https://school-communication.ru/marhr).
Старт курса – 03 июня.

#швк #marHR

🏆 Мы неоднократно писали о том, что сотрудники, которые чувствуют себя ценными в компании, чаще достигают поставленных целей. В то же время корпоративные сообщества также положительно влияют на результаты бизнеса. А как можно создать такое сообщество и улучшить благополучие сотрудников?

🤗 Сегодня в рубрике #таймхоп_внутрикома разберемся, как именно благополучие сотрудников влияет на результаты компании и посмотрим, как создать полноценное сообщество из разрозненных сотрудников. А заодно посмотрим на примеры успешных сообществ крупных компаний.

Ставьте 👍 и переходите по ссылке: https://inside-pr.ru/archives/11143

#клубвк #внутриком #сообщества #таймхоп_внутрикома

🔝Ура, у МАСТЕРСКОЙ Внутрикома появилась собственная страница на сайте Школы. Теперь вся информация о нашем сервисе — в одном месте.🔥 Добро пожаловать!

На странице МАСТЕРСКОЙ вы можете:
🔹посмотреть список всех–всех наших МК и мини–курсов (а это 100+ материалов). Круто, правда?
🔹сравнить тарифные предложения и выбрать наиболее подходящий вариант,
🔹почитать отзывы,
🔹познакомиться с нашими экспертами.

👉Переходите на нашу страницу, изучайте, оставляйте комментарии.

Напоминаем, что оформить подписку можно ежемесячно, на 3 месяца или 6 месяцев.

#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно

Стажировка в самом разгаре, а я пока так и не понял, в чем же причина популярности именно этой фабрики у детей. Ведь она не единственная в городе, есть и другие.

Возможно, все дело в стиле общения? Вилли Вонка обращается с детьми на равных, использует их словечки и ситуации из жизни. Ты как будто разговариваешь с другом из соседнего двора, а не с взрослым владельцем огромного производства. На курсе МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ говорили, что это называется Tone of Voice – пойду пересмотрю этот урок!
Старт курса – 03 июня.

#швк #marHR

👩‍💼👨‍💼 Говоря про корпоративные сообщества, мы не могли не упомянуть и alumni-группы.

🎓 В прошлом - клубы выпускников, а сейчас - сообщества бывших сотрудников. Развитие этих сообществ - немаловажная часть работы над брендом компании. Подробнее о них смотрите в нашем #словаре_внутрикома!

#клубвк #внутриком #словарь_внутрикома #сообщества

Друзья, а у нас для вас сюрприз 🎁

Весна стремительно пролетела, и уже через 2 дня наступит долгожданное лето. А с ним и первый его праздник -
День защиты детей 👫

❤️ В честь Дня защиты детей наши коллеги из сообщества InterComm подготовили семейный стикерпак - и поделились эксклюзивом с нами!

Идеально, чтобы привлечь внимание к коммуникационным проектам, ориентированным не только на сотрудников, но и на их родных и близких!

📎 И, конечно, использовать в семейных чатах, склеивать узы и коммуникацию.

Добавляйте стикеры, шутите и отправляйте родным!

Больше интересных проектов — в сообществе InterComm

❤️ Согласно исследованию Harvard Business Review, счастливые сотрудники не только приносят компании прибыль, но и склонны оставаться в компании, быть более продуктивными и лучше обслуживать клиентов.

О том, как именно благополучие сотрудников влияет на результаты бизнеса, мы писали в нашей вчерашней статье. А вот как создать структуру благополучия, разбираем на примере кейса компании Билайн в мастер-классе Анастасии Зыковой «Как транслировать заботу о сотрудниках».

Из этого МК вы узнаете:
🔹 Как собрать в единую программу благополучия инструменты, которые влияют на качество жизни сотрудника в самых разных сферах и форматах;

🔹 Как создать понятную структуру благополучия с измеримым влиянием уровня заботы работодателя;

🔹 Как вовлечь сотрудников и превратить их из зрителей в соавторов

👉 Приобрести МК можно в нашем Магазине полезностей

#клубвк #внутриком #сообщества

А вот и свежий выпуск HR Blog подоспел! Ставьте 🔥 и включайте, пока обедаете 😉

В прошлом выпуске мы разбирались в том, что такое лояльность и измеряли eNPS. В этом – поговорим о вовлеченности.

📊 По сообщению Службы исследований hh.ru, только 22% российских компаний регулярно интересуются вовлеченностью работников. Половина не проводит такие измерения никогда. Большинство компаний (41%) начали интересоваться вовлеченностью сотрудников в 2022 году, 36% — только в 2023 году.

Итак, давайте разбираться, как измерить уровень вовлеченности и какие методики в этом нам помогут:

#клубвк #внутриком #hrblog #подкаст

Кстати, про атмосферу на самой фабрике. Знаете эту старую присказку: «Что на коробке, то и в коробке»? Так вот – здесь это правда работает. Все работники общаются друг с другом так же, как и с посетителями и покупателями шоколада.

Думаю, это может быть причиной, почему сотрудники так любят свою работу. Все процессы четко отлажены, коммуникации ведутся понятно и прозрачно. Хм, запишу себе в тетрадку, что нужно бы пересмотреть урок про внутреннюю клиентоориентированность с курса МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ.
Старт курса – 03 июня.

#швк #marHR

🤔 Зачем нужны исследования в HR-проектах? Как они влияют на бизнес-процессы? Каким образом помогают выстроить систему обучения и онбординга для сотрудников разного уровня?

✅ Обо всем этом (и не только!) поговорим на бесплатном митапе «Исследования в HR-проектах» 5 июня в 17.00.

Вместе со спикерами разберём кейс исследования для группы компаний Surf Coffee, рассмотрим методологию и увидим, каких результатов удалось добиться.

Ключевые темы митапа:

❓ Как исследования помогают выстроить систему обучения и онбординга для сотрудников разного уровня: от бариста до топ-менеджмента кофейни
❓ Как спроектировать исследование, которое будет полезно для нескольких HR-проектов
❓ Как проводить исследование в компании: с чего начать и на что обратить внимание в процессе
❓ Как формулировать цели и презентовать результаты исследования
❓ Кому доверить проведение исследования
❓ Как внедрять изменения в бизнес-процессы

Кто расскажет?

🔈Елизавета Самарцева, руководитель направления по развитию HR-бренда и внутренних коммуникаций группы компаний Surf Coffee

🔈Инна Зубахина, руководитель направления методологии в Альфа-Банке, ex-руководитель контентного направления Center-Game

Бесплатная регистрация на митап ➡️ по ссылке.

Присоединяйтесь! 🤗

👋Поднимите руки, кто хочет найти тот самый путь к сердцам сотрудников и раскрыть их потенциал на 100%? Советуем заглянуть в МАСТЕРСКУЮ Внутрикома: рассказываем, как осуществить желаемое через работу с семьями.

✔️Мы подобрали статьи и мастер–классы, которые помогут узнать:
▪️как помочь сотрудникам занять детей в летний сезон, если работа не отпускает?
▪️как организовать мероприятие для детей сотрудников так, чтобы остались довольны и дети, и сотрудники, у которых нет детей?
▪️work&life balance — мечта или реальность? Зачем компании семейные сотрудники? Кто полезнее: трудоголик или семьянин?
▪️какие настольные игры должны быть в каждой компании?

👉Изучить полное содержание МАСТЕРСКОЙ можно на нашей странице

‼️Оформить подписку можно ежемесячно, на 3 месяца или 6 месяцев

#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно

На этой неделе на фабрике произошло настоящее ЧП – сломались компьютеры, которые распределяют посылки со сладостями. Из-за этого многие дети не могут получить свои подарки и очень переживают.

Как ни странно, в социальных сетях фабрики практически не было негативных или раздраженных комментариев. Все потому, что наши коллеги, которые занимаются соцсетями, оперативно и грамотно отвечают на вопросы и показывают, что у них действительно все под контролем.

Поставлю себе пометку: спокойствие и уверенность в завтрашнем дне – вот, что привлекает людей в фабрике Вилли Вонки. А как работать с соцсетями, посмотрю на курсе МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ.
Старт курса – 03 июня.

#швк #marHR

🌞 Друзья, последний день весны провожаем с выпуском "Новостей, которые мы заслужили".

В этом эфире говорили о грядущем ЕГЭ, хакерских атаках на СДЭК и другие компании, и плюсах удаленки.

Если пропустили - скорее смотрите видео на нашем YouTube-канале

И как обычно - ставьте лайки, подписывайтесь на канал и оставляйте комментарии 😉

#внутриком #клубвк #новости

🌞 Ура, наконец-то первый день лета!

Можно неторопливо заварить с утра чашечку кофе и почитать наш субботний дайджест новостей за неделю:

🔹 Несмотря на высокие зарплаты (150–250 тыс. рублей в зависимости от региона), молодые люди не хотят работать водителями-дальнобойщиками. Причина — в сложных условиях и низком престиже профессии: https://clck.ru/3AzN7o

🔹 Выпускники школ выбирают будущую профессию слишком поздно. Почти половина делает это уже после окончании школы и сдачи экзаменов. Это лишает рынок труда дефицитных сегодня инженеров и научных сотрудников: https://clck.ru/3AzNNZ

🔹 Рабочую неделю женщинам могут сократить на два часа: отпускать работниц раньше предложили по пятницам. Однако сокращение рабочего дня для женщин будет иметь серьезные экономические последствия, предостерегают эксперты: https://clck.ru/3AzNVN

🔹 57% компаний повышали или индексировали оклады менее чем полгода назад, а каждая пятая организация провела пересмотр зарплат от 6 до 12 месяцев назад. В течение последних 6 месяцев зарплаты персонала чаще пересматривали малые предприятия: https://clck.ru/3AzNn9

🔹 Роскомнадзор подготовил проект документа, согласно которому могут быть внесены изменения в ряд положений по маркировке интернет-рекламы. В частности, в онлайн-трансляциях предлагают разрешить не маркировать рекламу: https://clck.ru/3AzP2c

🔹 Сеть магазинов «ВкусВилл» выпустила колбаски и сосиски в упаковках, рисунки для которых сделали дети. Маленькие покупатели участвовали в конкурсе, работы победителей оказались на готовой продукции: https://clck.ru/3AzP7p

#клубвк #внутриком #дайджест

Моя стажировка постепенно подходит к концу. А так хочется еще рассказать про фабрику! Например, вы знали, что здесь работают умпа-лумпы – совершенно уникальные существа, которые разбираются в какао-бобах лучше всех?

За ними очень интересно наблюдать – хоть они немного отличаются от обычных людей, ведут себя примерно также. У них даже есть свои внутренние сообщества: кто-то помогает бездомным животным, кто-то занимается спортом, а кто-то – проводит обучения для новых сотрудников.
Про то, как грамотно работать с сообществами, говорилось и в курсе МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ. Пойду посмотрю урок!

Старт курса – 03 июня.
#швк #marHR

Вот и подошла к концу неделя, посвященная внутрикорпоративным сообществам. Ставьте 🔥, если почерпнули для себя что-то новое и готовы применять это на практике!

А мы пока подготовили традиционную воскресную подборку интересных материалов по теме с сайта ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ:

🔸 Альтернатива детским садам
и няням на самоизоляции: кейс
Детского Клуба hh.ru
История о том, как тематический канал в корпоративном Teams превратился в Детский клуб и объединил коллег из разных городов и стран

🔸 Внутрикорпоративные
сообщества: как и зачем?
Памятка о корпоративных сообществах, их создании и пользе

🔸 Корпоративный турклуб:
как, что и зачем
Рассказ о том, как мини-путешествия помогают коллегам «перезагрузиться» и способствуют развитию корпоративной культуры

#клубвк #внутриком #сообщества

Вот и подошла к концу моя стажировка на шоколадной фабрике Вилли Вонки. Было здорово и очень полезно. Я понял самое главное – важно не столько то, что предлагают сотрудникам, но то, как это подают и «продают» им. Благодаря этому сотрудники остаются работать, а от желающих устроиться на фабрику нет отбоя.

Кстати, меня взяли к ним на работу! Теперь я буду отвечать за внутренние коммуникации. И сразу приглашаю вас присоединиться к курсу МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ – покажу, какие знания я получил!
Старт курса – 03 июня.

#швк #marHR