🫥 Один из самых частых проектов, который внутренние коммуникаторы и IT-специалисты делают вместе - это корпоративная социальная сеть.

И про работу над ней у нас есть целый выпуск подкаста “Реальные коммуникации”! В нем Анна Несмеева и София Семенова разбираются - нужна ли вообще корпоративная соцсеть компании, и какую пользу она может принести (или нет). А помогает им в этом Ксения Лазукова, эксперт по внутренним коммуникациям.

🎙️ Послушать полную версию подкаста

🐱 А для тех, кому лень слушать, подготовили коротенькое саммари:

🟣 Корпоративные социальные сети могут быть частью интранета, но имеют свои особенности и законы. Это внутренняя платформа, которая защищена системами информационной безопасности и предназначена только для сотрудников компании. Чаще всего эта платформа каким-то образом интегрирована в интранет-систему

🟣 Важно: закрытые профили в обычных социальных сетях не являются корпоративной соцсетью

🟣 Три самых полезных пункта, которые дает использование корпоративной социальной сети: оперативное получение новостей, возможность самовыражения и оперативная обратная связь. А еще - возможность управлять разными видами контента. При этом корпоративные соцсети не должны быть единственным инструментом для общения и обмена информацией, а должны дополняться другими инструментами (например, базы знаний и вики)

🟣 Чтобы вовлечь сотрудников в использование корпоративной соцсети, обучайте своих авторов, поддерживайте их и мотивируйте на создание контента. Организуйте конкурсы и поощряйте за интересные материалы. Вовлекайте руководство в общение с сотрудниками, и обязательно адаптируйте новых коллег и знакомьте их между собой.

🎙️ Слушать полную версию выпуска

#клубвк #внутриком #проекты #IT #подкаст #реальные_коммуникации

А что у нас с пиаром?

⭐ Специалисты по внутренним коммуникациям и коллеги из отдела PR тоже ведут много общих проектов. В большинстве своем они направлены на улучшение корпоративной культуры, повышение узнаваемости бренда и укрепление связей с общественностью.

⏩ Итак, какие же это могут быть проекты:

🟡Рекламные кампании
🟡Благотворительные или волонтерские акции
🟡Антикризисные коммуникации
🟡Корпоративные мероприятия
🟡Запуск корпоративного блога в интернете

Список можно продолжать долго - проектов много, и все они очень насыщенные!
Делитесь в комментариях, а какие проекты совместно с PR-отделом реализовывали вы?

#клубвк #внутриком #проекты #PR

⚡️ Молния

Думаем, вы уже знаете новости про замедление работы YouTube в ближайшие месяцы.
Вслед за ними последовали сообщения о полной блокировке сервиса.

Однако Д. Песков эту ситуацию опроверг, сказав, что речь идет только о “проблеме с оборудованием”

🤔 Что думаете по этому поводу? Ложная тревога, или все-таки переходим на VK и RUTUBE?

#сообществовк #новости

⏹️ Пожалуй, антикризисные коммуникации - один из самых важных совместных проектов PR-специалистов и внутренних коммуникаторов. Правильная коммуникация в период кризиса поможет удержать текущих сотрудников и сохранить бренд работодателя на рынке.

❗️Помните, кризис - это нормально. Это важная часть функционирования и развития любой компании. Воспринимайте его как возможность развиваться и двигаться вперед.

Собрали для вас 5 главных ошибок, которые точно не помогут вам преодолеть кризисный период и достойно выйти из него. Читайте полную версию статьи на сайте, а здесь ловите ключевые моменты ☺️

❎ Ошибка 1. Нет антикризисного плана
Нет плана - нет защиты от непредвиденных обстоятельств. Обязательно разработайте его - пусть он не пригодится, но вы будете спокойны.

❎ Ошибка 2. План есть, но он слишком старый.
Надеяться, что антикризисный план, который вы разработали 5 лет назад, подойдет сейчас - бессмысленно. Регулярно пересматривайте и обновляйте его, чтобы быть готовым к любому кризису.

❎ Ошибка 3. Пустить все на самотек
Если кризис появился, то от него уже никуда не деться. И сам он пройдет только в том случае, если компания прекратит существовать. Оно вам надо? Честно и открыто обсудите с сотрудниками и заинтересованными сторонами факт наличия кризиса и возможные пути его решения.

❎ Ошибка 4. Не сообщать сотрудникам деталей
Сотрудники - главный актив любой компании. Поэтому они точно должны знать, что происходит на рабочем месте, какие действия предпринимаются руководством и какие планы на будущее есть у компании. Не пренебрегайте антикризисными коммуникационными кампаниями!

❎ Ошибка 5. Не делать выводы
Все закончилось, и слава богу? Как бы не так. Если не проанализировать ситуацию и предпосылки, из-за которых компания попала в кризис, есть риск, что он повторится. Обязательно проводите разбор полетов после!

📕 Читать статью полностью

#клубвк #внутриком #проекты #PR #антикризисные_коммуникации

🌞 Отличных выходных, друзья!
По традиции, завершаем неделю подборкой новостного дайджеста:

🔸Работодатели стали чаще искать сотрудников с помощью стажировок. С 2018 года доля российских компаний и госорганизаций, приглашающих на стажировку, выросла с 26 до 50%, а привлечение студентов к такой временной работе увеличилось почти в шесть раз — с 3 до 20%: https://clck.ru/3BsgAn

🔸А вот начальники теряют в спросе. Через пять лет спрос на руководителей снизится более чем на 500 тыс. человек. Так, по предварительным прогнозам, изменится профессионально-квалификационная структура занятых на российском рынке труда к 2029 году: https://clck.ru/3BsgES

🔸Доля тех, кто ищет заказы и клиентов через онлайн-платформы (типа «Авито.Услуги» и «Профи.ру»), выросла до 16%, показало исследование ВШЭ. Их месячный доход от такой работы за два года увеличился в среднем на 40%: https://clck.ru/3BsgGH

🔸Российская аудитория «Телеграма» выросла почти на 10 млн человек за год. Ежедневно мессенджером «Телеграм» пользуются более 60 млн человек, в то время как количество пользователей в «ВКонтакте» достигает 55 млн каждый день: https://clck.ru/3BsgKw

🐱 Здоровье пушистых под контролем: российские разработчики создали специальный ошейник для кошек. Он сможет осуществлять мониторинг их здоровья по голосу. В случае выявления признаков болезненного или нервного состояния, а также физической боли, на смартфон придет оповещение с соответствующей рекомендацией: https://clck.ru/3BsgT2

#клубвк #дайджест #новости

🚀 Отличного начала недели, друзья!
Третий понедельник месяца, а это значит, что в эфире календарь мероприятий Школы.

☀️ Лето в самом разгаре, поэтому активностей у нас не очень много. Но зато какие они!

🔊 До 31 июля продолжается акция “5 за 3”. Для тех, кто хочет знать вообще все о внутренних коммуникациях. Выбирайте 5 курсов, прокачивайте навыки и становитесь классным экспертом!

🔊 5 августа - старт курса “Мастер внутренних коммуникаций”. Он же “Проектное управление для внутрикомов”. Он же “Покажем, куда расти дальше, если на позиции специалиста по внутренним коммуникациям вы достигли максимума”. Расскажем все про планирование, бюджетирование, стратегию и проектное управление.

🔊 2 сентября - cтарт курса “Бренд работодателя: создаем и развиваем”. За 5 недель прокачаете свои знания так, что с легкостью сможете выстроить HR-бренд компании с нуля. А еще узнаете, как удержать и мотивировать сотрудников в условиях новой реальности без смс и регистрации

Но мы не сказали самого главного. Как вы уже знаете, недавно у нас проходил кастдев. Мы проанализировали результаты, поняли, в каком направлении двигаться, и уже готовим для вас кое-то новенькое! 🎁

Оставайтесь на связи и следите за новостями!

#клубвк #школавк #календарь

Почему HR пора меняться?

🫥 Мир меняется, появляются новые технологии и процессы. Однако то, как работают HR-отделы, осталось прежним (за редким исключением). Часто отдел кадров устроен так, чтобы эффективно работать, разделяя обязанности между сотрудниками.

Но сейчас этого недостаточно, нужны новые подходы. HR-специалисты должны обладать другими навыками и целями. В 2024 году HR не просто приспосабливается к изменениям, но и становится лидером в движении к более устойчивому и ориентированному на бизнес будущему.

⌨️ Эту неделю мы посвятим HR-профессиям будущего. Какие они будут и в какую сторону развиваться специалистам? И ответим на главный вопрос - почему HR вообще пора меняться?

Подробнее об этом - в статье.

#клубвк #hr #изменения

🔍 Какие навыки потребуются HR-специалистам будущего?

💻 Эксперты говорят, что будущее за цифровизацией, и HR не исключение. К цифровым навыкам специалистов относится все, что касается рекрутинга, оценки, обучения персонала, кадрового администрирования, MarHR и HR-аналитики. Ну и не забываем про agile - гибкий подход к рабочим процессам.

Кстати, изменения в необходимых компетенциях видны уже сейчас. По данным сервиса Superjob, за последние полгода наиболее востребованными навыками для HR-специалистов стали:

🔵 Знание методов подбора персонала/ новые методы рекрутинга - 20%
🔵 Воинский учет - 8%
🔵 Коммуникабельность - 7 %

А что бы вы добавили в этот список?

#клубвк #hrбудущего #навыки