✨ Отличной недели!

Традиционно каждый третий понедельник месяца анонсируем активности Школы на ближайшие дни и месяцы.

📍ТЕКУЩАЯ НЕДЕЛЯ 17-23 ФЕВРАЛЯ

Тема недели — «Работаем с молодёжью». Затронем тот самый «острый» вопрос для всех HR. К тому же 17 февраля отмечают День российских студенческих отрядов. Сделаем обзор проектов по привлечению молодёжи, рассмотрим, как выстроена работа с этой аудиторией в производственных компаниях, дадим советы, как с ней общаться. Будет актуально и интересно!

18/02 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Геймификация: как грамотно «причинять» пользу и радость». Спикер: Дмитрий Кофтункин, эксперт по корпоративным коммуникациям, бренду работодателя, программам благополучия и геймификации. Бесплатно после регистрации.

19/02 (ср) 14:00 — 6-ой выпуск 7-го сезона подкаста «Реальные коммуникации». Поговорим, как и чем живет сегодня молодёжь на производстве. Услышим мнение и опыт РЖД и Трансмашхолдинга.

21/02 (пт) 10:00 — «Новости, которые мы заслужили». Вместе с Анной Несмеевой обсудим значитмые события недели. Прямой эфир пройдёт в нашем Телеграм-канале.

📍ОТКРЫТЫЙ ЛЕКТОРИЙ

25/02 (вт) 10:00 — «Как коммуникатору строить карьеру с опорой на компетенции, ценности и нетворкинг». Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя ведущего агрохолдинга. Регистрация

📍УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ

03/03 «Маркетинг для HR и внутрикома»
Для тех, кто хочет научиться использовать приемы маркетинга для решения бизнес-задач.

03/03 «Корпоративная культура — работает»
Для тех, кто хочет растить и удерживать лучших сотрудников

07/04 «Менеджер по внутренним коммуникациям»
Курс по основам профессии.

📍АНТИКОНФА-5

Приглашаем желающих в рабочую группу по подготовке. Пишите Анне Несмеевой в личку в ТГ с пометкой «Готовим АНТИКОНФУ вместе». Первая встреча рабочей группы пройдет в уже сегодня в 19:00 мск (онлайн-формат).

📍СКИДКИ

-10% на покупку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» до 28 февраля (по тарифу раннего бронирования). Подробнее на сайте

-12% на все программы для наших выпускников. Если хотите получить скидку, напишите seminar@school-communication.ru /+7 926 900 11 43

Оставайтесь на связи и следите за нашими новостями!

#школавк #календарь #расписание

Друзья, напоминаю. Сегодня в 19.30 первая встреча рабочей группы подготовки #антиконфа2025
Если вы готовы участвовать делом и временем в подготовке нашего ламповового мероприятия, пишите мне в личку @nesmeeva_personal

🚀 Разбор вопроса «Работаем с молодёжью» — темы этой недели — открываем подборкой статей с сайта «Всё о внутренних коммуникациях».

➡️ Обучение молодых специалистов: 3 подхода к управлению выпускниками

Делимся опытом работы с выпускниками, который помог сделать профессионалов из молодых специалистов.

➡️ Как привлечь «свою» молодежь?

Говорим об инициативах и преградах, которые стоят на пути при работе с вузами, ссузами и школами.

➡️ Путь «школа-вуз-работа» уже не актуален

Профессиональные траектории выпускников вузов все более нелинейны. С экспертами разбираемся, как и куда они ведут.

➡️ Как привлечь молодые таланты с помощью амбассадоров

Как Mail.ru Group искала молодых специалистов в самых разных сферах.

➡️ Берегите сотрудников смолоду: как компаниям работать с школьниками и студентами

Так ли просто привлекать школьников и выпускников? Почему сегодня компаниям необходимо продемонстрировать им, что именно их организация заслуживает внимания? Рассказываем в статье.

#клубвк #внутриком #подборка

А и сильные, могучие богатыри на славной Руси!
Век стоит Русь – не шатается.

Корпоративная культура в компании может быть такой же крепкой и неодолимой, как богатыри. При умелом управлении она реально РАБОТАЕТ.

❗️Эффективно использовать корп. культуру для решения бизнес-задач научим в курсе «Корпоративная культура — работает».

Начинаем 3 марта.

👉 ПОЗНАКОМИТЬСЯ с программой курса

#школавк #корпоративная_культура

⭐️ Геймификация — это то, что помогает сделать корпоративную жизнь ярче, культуру интереснее. Сотрудники чувствуют себя лучше и работают эффективнее.

Как грамотно «причинять» пользу и радость с помощью игры? Основные вопросы, которые обсудили сегодня в эфире Открытого Лектория:

🔹ТОП-5 нематериальных драйверов удовлетворенности работодателем по поколениям,
🔹 6 эффектов геймификации: от дружелюбной атмосферы до продвижения целевых проектов,
🔹 как монетизировать вовлечённость,
🔹 механики геймификации,
🔹 как использовать геймификацию для онбординга и развития корпоративной культуры?

Бесплатно посмотреть запись можно до конца дня пятницы, далее она уйдёт в платный Магазин полезностей.

Не упустите возможность узнать о геймификации ещё больше😉

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

😉 Говорящий конь Юлий тонко чувствовал настроения вокруг и искусно ими управлял.

Полезное умение. Пригодится, чтобы сделать корпоративную культуру компании успешной и позитивной.

Но для начала важно знать азы. В первом уроке узнаем, что такое корпоративная культура и какое место она занимает в организации. Поговорим о типах культур и о тех задачах, которые можно решить с их помощью. Рассмотрим корп. культуру как ценный бизнес-ресурс компании.

Стартуем 3 марта.

👉 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

#школавк #корпоративная_культура

🧐 На что обратить внимание при адаптации сотрудников?

Изучаем тренды процесса в видеофрагменте из мастер-класса «Нанять и удержать: решение для эффективного онбординга».

В полной версии обсуждаем, как сегодня с помощью инструментов интранета мы можем улучшить адаптацию сотрудников и сделать удержание более эффективным?

➡️ ПРИОБРЕСТИ МК в Магазине Полезностей

#школавк #мастеркласс #внутриком

Подготовили обзор трёх проектов по работе с молодыми людьми.

Все кейсы заряжены на успех: отмечены различными профессиональными премиями.

➡️ ЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ и перенимайте опыт

Рассматриваем:
✨ «Море возможностей» — настоящая экосистема по работе со школьниками, учителями, родителями, студентами и сотрудниками-амбассадорами,
✨ «Место меняющих мир» — как продвигать бренд в Майнкрафте,
✨ GPB.Internship — онлайн кейс-чемпионат.

#клубвк #внутриком #бренд_работодателя

Молодежь на производстве: опыт РЖД и Трансмашхолдинга

🎙Сезон 7 выпуск 6 подкаст «Реальные коммуникации»
Новая кровь

В этом выпуске коснемся такой животрепещущей темы как молодежь. А точнее — молодежь на производстве. Узнаем опыт РЖД и Трансмашхолдинга — именно эти компании славятся своими программами по работе с молодежью.

Выпуск ведут Анна Несмеева и София Семенова. В гостях — Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала РЖД, и Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций Трансмашхолдинга.

🎧Слушать выпуск в Мэйв
🎧Слушать выпуск в Телеграм

❗️Полезные ссылки из подкаста:

◾️Канал для соискателей и в т.ч. молодежи Команда РЖД ВКонтакте
◾️Канал о молодежи РЖД в Телеграм
◾️Внутренние блогеры-обладатели серебряной кнопки YouTube: Машинист Поезда и Михаил Бруер

Если интересна тема работы с производственным персоналом, обязательно приходите на курс «Корпоративная культура — работает». 6-ой поток курса стартует уже 3 МАРТА.

#подкаст #реальныекоммуникации #клубвк #корпоративная_культура

Премия «Внутриком - 2025»: приём документов до 1 марта.

Расскажите о своих достижениях. Всего 16 номинаций:

⭐️ Директор года по внутренним коммуникациям
⭐️ Команда года по внутренним коммуникациям
⭐️ Инновация года во внутренних коммуникациях
⭐️ Лучшая система внутренних коммуникаций
⭐️ Лучшее внутрикорпоративное событие года
⭐️ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников
⭐️ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками
⭐️ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций
⭐️ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть
⭐️ Лучшее мобильное приложение для работников
⭐️ Лучшее корпоративное СМИ
⭐️ Эффективное использование новых медиаканалов
⭐️ Коммуникационный проект года
⭐️ Лучший интранет
⭐️ Лучший проект по адаптации сотрудников
⭐️ Лучшая внутренняя кампания по развитию бренда работодателя

Объявления лауреатов — 20 марта на XIII Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации» . Лучшие компании и руководители станут лауреатами Премии и обладателями Гран-При.

#клубвк #внутриком

👀 Куда ни пойдешь — в любом случае столкнёшься с философией, миссией, ценностями.

И кодексом корпоративной этики.

Что это такое и как в них не запутаться? Обо всем этом говорим во втором уроке курса «Корпоративная культура — работает». Да еще и на примерах разбираем, чтобы точно все понять.

Стартуем 3 марта.

🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

#школавк #корпоративная_культура

Про профессионалитет и целевое обучение.

В эфире — «Полезности от Анны Несмеевой».

#клубвк #внутриком #полезное

Телеграм — «король» мессенджеров среди молодёжи.

По данным рейтинга FutureToday, его используют 87% молодых людей.

Мы изучили популярные карьерные ТГ-каналы для студентов. И вот какие «фишки» заметили. Берите себе на вооружение!

▪️Young&&Yandex — истории успеха стажёров, которым предложили место в штате, плейлисты под настроение.
▪️ СберСтудент — дайджесты мероприятий и новостей из мира ИТ.
▪️ SovcomStudents — еженедельный «словарь банкира» в формате карточек, регулярные розыгрыши мерча, 1-2 опроса в неделю.

Посмотреть другие популярные каналы про карьеру и HR можно здесь.

Вдохновляйтесь лучшими практиками и создавайте свой успешный Телеграм-канал!

#клубвк #внутриком #бренд_работодателя

📆 4 марта в онлайн-формате пройдёт видеоконференция Quorum «Вовлечение руководителей в проекты внутрикома».

Что будут обсуждать? 
🔸 Как доказать эффективность внутренних коммуникаций ТОП-менеджменту?
🔸 Как вовлечь руководителей в проекты внутрикома?
🔸 Как участие руководителей может поддерживать внутренний HR-бренд?
🔸 Как сделать, чтобы ТОП-менеджмент давал деньги на реализацию проектов?

Видеоконференция завершится мастермайндом «как донести важность внутрикома до ТОП-менеджмента?».

🔥 Анна Несмеева представит доклад-исследование «Вовлеченность руководителей в проекты внутрикома в российских компаниях».

Также среди спикеров: Росбанк, Полюс, S7 GROUP, НСПК, Астразенека, Азбука Вкуса, Дом.рф и другие.

УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ.

➡️ Ознакомиться с программой и зарегистрироваться

#клубвк #внутриком #полезное

Какой подход к управлению Русью использовал князь Киевский? Что двигало им при принятии решений?

Хитрость и жадность, тщеславие и самовлюблённость...

Пожалуй, мы не будем брать его стиль за образец.😉 Вместо этого в третьем уроке курса «Корпоративная культура — работает» расскажем, как правильно и эффективно использовать корпоративную культуру как инструмент управления. Разберем различные подходы к управлению и рассмотрим иерархию и функции ценностей.

Стартуем 3 марта.

🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

#школавк #корпоративная_культура