Подготовили обзор трёх проектов по работе с молодыми людьми.
Все кейсы заряжены на успех:отмечены различными профессиональными премиями.
➡️ ЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ и перенимайте опыт
Рассматриваем:
✨ «Море возможностей» — настоящая экосистема по работе со школьниками, учителями, родителями, студентами и сотрудниками-амбассадорами,
✨ «Место меняющих мир» — как продвигать бренд в Майнкрафте,
✨ GPB.Internship — онлайн кейс-чемпионат.
#клубвк #внутриком #бренд_работодателя
Все кейсы заряжены на успех:
➡️ ЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ и перенимайте опыт
Рассматриваем:
✨ «Море возможностей» — настоящая экосистема по работе со школьниками, учителями, родителями, студентами и сотрудниками-амбассадорами,
✨ «Место меняющих мир» — как продвигать бренд в Майнкрафте,
✨ GPB.Internship — онлайн кейс-чемпионат.
#клубвк #внутриком #бренд_работодателя
❤2👍1🔥1
Молодежь на производстве: опыт РЖД и Трансмашхолдинга
🎙Сезон 7 выпуск 6 подкаст «Реальные коммуникации»
Новая кровь
В этом выпуске коснемся такой животрепещущей темы как молодежь. А точнее — молодежь на производстве. Узнаем опыт РЖД и Трансмашхолдинга — именно эти компании славятся своими программами по работе с молодежью.
Выпуск ведут Анна Несмеева и София Семенова. В гостях — Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала РЖД, и Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций Трансмашхолдинга.
🎧Слушать выпуск в Мэйв
🎧Слушать выпуск в Телеграм
❗️Полезные ссылки из подкаста:
◾️Канал для соискателей и в т.ч. молодежи Команда РЖД ВКонтакте
◾️Канал о молодежи РЖД в Телеграм
◾️Внутренние блогеры-обладатели серебряной кнопки YouTube: Машинист Поезда и Михаил Бруер
Если интересна тема работы с производственным персоналом, обязательно приходите на курс «Корпоративная культура — работает». 6-ой поток курса стартует уже 3 МАРТА.
#подкаст #реальныекоммуникации #клубвк #корпоративная_культура
🎙Сезон 7 выпуск 6 подкаст «Реальные коммуникации»
Новая кровь
В этом выпуске коснемся такой животрепещущей темы как молодежь. А точнее — молодежь на производстве. Узнаем опыт РЖД и Трансмашхолдинга — именно эти компании славятся своими программами по работе с молодежью.
Выпуск ведут Анна Несмеева и София Семенова. В гостях — Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала РЖД, и Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций Трансмашхолдинга.
🎧Слушать выпуск в Мэйв
🎧Слушать выпуск в Телеграм
❗️Полезные ссылки из подкаста:
◾️Канал для соискателей и в т.ч. молодежи Команда РЖД ВКонтакте
◾️Канал о молодежи РЖД в Телеграм
◾️Внутренние блогеры-обладатели серебряной кнопки YouTube: Машинист Поезда и Михаил Бруер
Если интересна тема работы с производственным персоналом, обязательно приходите на курс «Корпоративная культура — работает». 6-ой поток курса стартует уже 3 МАРТА.
#подкаст #реальныекоммуникации #клубвк #корпоративная_культура
6 выпуск 7 сезона
Новая кровь — Подкаст «Реальные коммуникации»
Мы продолжаем обсуждать темы, связанные с производством и промышленностью. И сегодня мы коснемся такой животрепещущей темы как молодежь. А точнее – молодежь на производстве. Чтобы поговорить об этом, мы пригласили в эфир наших коллег, чьи компании с
👍1🔥1
Премия «Внутриком - 2025»: приём документов до 1 марта.
Расскажите о своих достижениях. Всего 16 номинаций:
⭐️ Директор года по внутренним коммуникациям
⭐️ Команда года по внутренним коммуникациям
⭐️ Инновация года во внутренних коммуникациях
⭐️ Лучшая система внутренних коммуникаций
⭐️ Лучшее внутрикорпоративное событие года
⭐️ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников
⭐️ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками
⭐️ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций
⭐️ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть
⭐️ Лучшее мобильное приложение для работников
⭐️ Лучшее корпоративное СМИ
⭐️ Эффективное использование новых медиаканалов
⭐️ Коммуникационный проект года
⭐️ Лучший интранет
⭐️ Лучший проект по адаптации сотрудников
⭐️ Лучшая внутренняя кампания по развитию бренда работодателя
Объявления лауреатов — 20 марта на XIII Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации» . Лучшие компании и руководители станут лауреатами Премии и обладателями Гран-При.
#клубвк #внутриком
Расскажите о своих достижениях. Всего 16 номинаций:
⭐️ Директор года по внутренним коммуникациям
⭐️ Команда года по внутренним коммуникациям
⭐️ Инновация года во внутренних коммуникациях
⭐️ Лучшая система внутренних коммуникаций
⭐️ Лучшее внутрикорпоративное событие года
⭐️ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников
⭐️ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками
⭐️ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций
⭐️ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть
⭐️ Лучшее мобильное приложение для работников
⭐️ Лучшее корпоративное СМИ
⭐️ Эффективное использование новых медиаканалов
⭐️ Коммуникационный проект года
⭐️ Лучший интранет
⭐️ Лучший проект по адаптации сотрудников
⭐️ Лучшая внутренняя кампания по развитию бренда работодателя
Объявления лауреатов — 20 марта на XIII Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации» . Лучшие компании и руководители станут лауреатами Премии и обладателями Гран-При.
#клубвк #внутриком
👍4
👀 Куда ни пойдешь — в любом случае столкнёшься с философией, миссией, ценностями.
И кодексом корпоративной этики.
Что это такое и как в них не запутаться? Обо всем этом говорим во втором уроке курса «Корпоративная культура — работает». Да еще и на примерах разбираем, чтобы точно все понять.
Стартуем 3 марта.
🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
И кодексом корпоративной этики.
Что это такое и как в них не запутаться? Обо всем этом говорим во втором уроке курса «Корпоративная культура — работает». Да еще и на примерах разбираем, чтобы точно все понять.
Стартуем 3 марта.
🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Про профессионалитет и целевое обучение.
В эфире — «Полезности от Анны Несмеевой».
#клубвк #внутриком #полезное
В эфире — «Полезности от Анны Несмеевой».
#клубвк #внутриком #полезное
❤1🔥1
Телеграм — «король» мессенджеров среди молодёжи.
По данным рейтинга FutureToday, его используют 87% молодых людей.
Мы изучили популярные карьерные ТГ-каналы для студентов. И вот какие «фишки» заметили. Берите себе на вооружение!
▪️Young&&Yandex — истории успеха стажёров, которым предложили место в штате, плейлисты под настроение.
▪️ СберСтудент — дайджесты мероприятий и новостей из мира ИТ.
▪️ SovcomStudents — еженедельный «словарь банкира» в формате карточек, регулярные розыгрыши мерча, 1-2 опроса в неделю.
Посмотреть другие популярные каналы про карьеру и HR можно здесь.
Вдохновляйтесь лучшими практиками и создавайте свой успешный Телеграм-канал!
#клубвк #внутриком #бренд_работодателя
По данным рейтинга FutureToday, его используют 87% молодых людей.
Мы изучили популярные карьерные ТГ-каналы для студентов. И вот какие «фишки» заметили. Берите себе на вооружение!
▪️Young&&Yandex — истории успеха стажёров, которым предложили место в штате, плейлисты под настроение.
▪️ СберСтудент — дайджесты мероприятий и новостей из мира ИТ.
▪️ SovcomStudents — еженедельный «словарь банкира» в формате карточек, регулярные розыгрыши мерча, 1-2 опроса в неделю.
Посмотреть другие популярные каналы про карьеру и HR можно здесь.
Вдохновляйтесь лучшими практиками и создавайте свой успешный Телеграм-канал!
#клубвк #внутриком #бренд_работодателя
👍1🔥1
📆 4 марта в онлайн-формате пройдёт видеоконференция Quorum «Вовлечение руководителей в проекты внутрикома».
Что будут обсуждать?
🔸 Как доказать эффективность внутренних коммуникаций ТОП-менеджменту?
🔸 Как вовлечь руководителей в проекты внутрикома?
🔸 Как участие руководителей может поддерживать внутренний HR-бренд?
🔸 Как сделать, чтобы ТОП-менеджмент давал деньги на реализацию проектов?
Видеоконференция завершится мастермайндом «как донести важность внутрикома до ТОП-менеджмента?».
🔥 Анна Несмеева представит доклад-исследование «Вовлеченность руководителей в проекты внутрикома в российских компаниях».
Также среди спикеров: Росбанк, Полюс, S7 GROUP, НСПК, Астразенека, Азбука Вкуса, Дом.рф и другие.
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ.
➡️ Ознакомиться с программой и зарегистрироваться
#клубвк #внутриком #полезное
Что будут обсуждать?
🔸 Как доказать эффективность внутренних коммуникаций ТОП-менеджменту?
🔸 Как вовлечь руководителей в проекты внутрикома?
🔸 Как участие руководителей может поддерживать внутренний HR-бренд?
🔸 Как сделать, чтобы ТОП-менеджмент давал деньги на реализацию проектов?
Видеоконференция завершится мастермайндом «как донести важность внутрикома до ТОП-менеджмента?».
🔥 Анна Несмеева представит доклад-исследование «Вовлеченность руководителей в проекты внутрикома в российских компаниях».
Также среди спикеров: Росбанк, Полюс, S7 GROUP, НСПК, Астразенека, Азбука Вкуса, Дом.рф и другие.
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ.
➡️ Ознакомиться с программой и зарегистрироваться
#клубвк #внутриком #полезное
👍5
Какой подход к управлению Русью использовал князь Киевский? Что двигало им при принятии решений?
Хитрость и жадность, тщеславие и самовлюблённость...
Пожалуй, мы не будем брать его стиль за образец.😉 Вместо этого в третьем уроке курса «Корпоративная культура — работает» расскажем, как правильно и эффективно использовать корпоративную культуру как инструмент управления. Разберем различные подходы к управлению и рассмотрим иерархию и функции ценностей.
Стартуем 3 марта.
🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
Хитрость и жадность, тщеславие и самовлюблённость...
Пожалуй, мы не будем брать его стиль за образец.😉 Вместо этого в третьем уроке курса «Корпоративная культура — работает» расскажем, как правильно и эффективно использовать корпоративную культуру как инструмент управления. Разберем различные подходы к управлению и рассмотрим иерархию и функции ценностей.
Стартуем 3 марта.
🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
👍2❤1
🔥«Как коммуникатору строить карьеру с опорой на компетенции, ценности и нетворкинг?»
Во вторник, 25/02, в эфире Открытого Лектория узнаем, зачем коммуникатору модель компетенций? Как понять, чего не хватает, чтобы вырасти в «большого директора»? Как вообще строить карьеру на стыке коммуникаций, маркетинга и HR?
⭐️ Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя ведущего агрохолдинга, карьерный консультант ШВК. 15+ лет опыта в области внутренних и внешних коммуникаций, развития корпоративной культуры, адаптации, организационных изменений, нематериальной мотивации и продвижения бренда работодателя.
⏰ 25/02 в 10:00 мск
☑️ РЕГИСТРАЦИЯ
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Во вторник, 25/02, в эфире Открытого Лектория узнаем, зачем коммуникатору модель компетенций? Как понять, чего не хватает, чтобы вырасти в «большого директора»? Как вообще строить карьеру на стыке коммуникаций, маркетинга и HR?
⭐️ Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя ведущего агрохолдинга, карьерный консультант ШВК. 15+ лет опыта в области внутренних и внешних коммуникаций, развития корпоративной культуры, адаптации, организационных изменений, нематериальной мотивации и продвижения бренда работодателя.
⏰ 25/02 в 10:00 мск
☑️ РЕГИСТРАЦИЯ
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
🔥4
Какой он, идеальный работодатель для молодёжи? Давайте разбираться!👇
Представляет сферу информации и связи, гостеприимства и финансовых услуг.
Численность штата — до 100 человек.
Соцпакет состоит из ДМС, дополнительных бонусов и премий, бесплатного питания на работе и программ корпоративного обучения.
Предлагает:
🔹 высокую заработную плату уже на стартовой позиции
🔹финансовую стабильность
🔹 приятную рабочую атмосферу и дружный коллектив
🔹 гарантии долгосрочной занятости
🔹 интересную работу
🔹 быстрый карьерный рост
🔹 возможность гибкого графика
Портрет составлен на основе данных из исследований Талантист и FutureToday
😉 Ну что, кто узнал свою компанию? Отмечайтесь в комментариях!
#клубвк #внутриком #бренд_работодателя
Представляет сферу информации и связи, гостеприимства и финансовых услуг.
Численность штата — до 100 человек.
Соцпакет состоит из ДМС, дополнительных бонусов и премий, бесплатного питания на работе и программ корпоративного обучения.
Предлагает:
🔹 высокую заработную плату уже на стартовой позиции
🔹финансовую стабильность
🔹 приятную рабочую атмосферу и дружный коллектив
🔹 гарантии долгосрочной занятости
🔹 интересную работу
🔹 быстрый карьерный рост
🔹 возможность гибкого графика
Портрет составлен на основе данных из исследований Талантист и FutureToday
😉 Ну что, кто узнал свою компанию? Отмечайтесь в комментариях!
#клубвк #внутриком #бренд_работодателя
❤1👍1🤔1
Какая Русь без шумных застолий, длящихся по несколько дней?
Люду доброму на радость да злым врагам на зависть. Пир — наше национальное отличие.
❗️ В каждой корпоративной культуре тоже бывают свои особенности. На что они влияют? Что нужно учитывать в географически распределенных компаниях? А при гибридном графике работы? Как работать с сотрудниками из разных поколений? Как разнятся корп. культуры в компаниях из различных сегментов рынка? Обо всем этом говорим в четвертом уроке курса «Корпоративная культура — работает».
Стартуем 3 марта.
✅ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
Люду доброму на радость да злым врагам на зависть. Пир — наше национальное отличие.
❗️ В каждой корпоративной культуре тоже бывают свои особенности. На что они влияют? Что нужно учитывать в географически распределенных компаниях? А при гибридном графике работы? Как работать с сотрудниками из разных поколений? Как разнятся корп. культуры в компаниях из различных сегментов рынка? Обо всем этом говорим в четвертом уроке курса «Корпоративная культура — работает».
Стартуем 3 марта.
✅ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
👍1👏1
Какими публикациями запомнилась эта неделя в ТГ-каналах коллег? Смотрим!
✅ Готовые примеры промптов для HR: от привлечения и адаптации до завершения трудовых отношений в канале topcareer
✅ Как часто и у кого собирать обратную связь: выстраиваем эффективную систему получения обратной связи. Советы в канале HR me с Валентиной и Аллой
✅ Почему зумеры в компании – это НЕ плохо? Карточки с объяснением в канале makelove school
✅ Как с помощью онлайн-квиза укрепить корпкультуру и единство команды — подробный разбор кейса в канале Manifesta Agency
✅ Продвижение вебинаров: 13 способов набрать аудиторию в канале TexTerra: все про маркетинг
✅ Простой лайфхак: как создать потребность в опросах в канале Все о вовлеченности, удержании и мотивации
✅ Итоги исследовательского проекта «Имидж химической промышленности: взгляд российского общества» в канале НАФИ: аналитика, исследования, прогнозы
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
✅ Готовые примеры промптов для HR: от привлечения и адаптации до завершения трудовых отношений в канале topcareer
✅ Как часто и у кого собирать обратную связь: выстраиваем эффективную систему получения обратной связи. Советы в канале HR me с Валентиной и Аллой
✅ Почему зумеры в компании – это НЕ плохо? Карточки с объяснением в канале makelove school
✅ Как с помощью онлайн-квиза укрепить корпкультуру и единство команды — подробный разбор кейса в канале Manifesta Agency
✅ Продвижение вебинаров: 13 способов набрать аудиторию в канале TexTerra: все про маркетинг
✅ Простой лайфхак: как создать потребность в опросах в канале Все о вовлеченности, удержании и мотивации
✅ Итоги исследовательского проекта «Имидж химической промышленности: взгляд российского общества» в канале НАФИ: аналитика, исследования, прогнозы
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
❤1🔥1
Не грамоте и счету, а ратному делу с малых лет отдавал предпочтение Алеша Попович.
Тренировался, боролся с супостатами и дослужился до богатыря русского.
➡️ Напоминает новичка в компании и его карьерный путь. Отсюда вопросы: как интегрировать нового сотрудника в существующую корпоративную культуру? Как вписать ценности и элементы корп. культуры в «Employee Journey Map»? На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» поговорим о том, какое место занимает корпоративная культура в HR-цикле компании.
Стартуем 3 марта.
☑️ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
Тренировался, боролся с супостатами и дослужился до богатыря русского.
➡️ Напоминает новичка в компании и его карьерный путь. Отсюда вопросы: как интегрировать нового сотрудника в существующую корпоративную культуру? Как вписать ценности и элементы корп. культуры в «Employee Journey Map»? На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» поговорим о том, какое место занимает корпоративная культура в HR-цикле компании.
Стартуем 3 марта.
☑️ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
Поздравляем коллег с Днём защитника Отечества!
💎 В нашей профессии вы — настоящая редкость. Ценим ваши взгляды, решения, профессионализм.
Желаем удовлетворения от работы и успехов во всех начинаниях!
#клубвк #внутриком
💎 В нашей профессии вы — настоящая редкость. Ценим ваши взгляды, решения, профессионализм.
Желаем удовлетворения от работы и успехов во всех начинаниях!
#клубвк #внутриком
😁6❤1