«Кадровый резерв как династия: Система работы с молодежью от школ до Alumni»
В мире HR, где каждый борется за таланты, лишь избранные знают истинные правила игры. Вы готовы стать консильери молодежных программ, который не просто набирает стажеров, а создает династии лояльных специалистов?
На 12 уроке вы узнаете о работе со школами, взаимодействии с ССУЗами и ВУЗами, профессиональных сообществах, Alumni-программах и не только.
Также вас ждёт практикум на примере реальной программы по работе с молодежью
Скорее регистрируйтесь на курс
Начинаем 4 августа.
#корпоративная_культура
В мире HR, где каждый борется за таланты, лишь избранные знают истинные правила игры. Вы готовы стать консильери молодежных программ, который не просто набирает стажеров, а создает династии лояльных специалистов?
На 12 уроке вы узнаете о работе со школами, взаимодействии с ССУЗами и ВУЗами, профессиональных сообществах, Alumni-программах и не только.
Также вас ждёт практикум на примере реальной программы по работе с молодежью
Скорее регистрируйтесь на курс
Начинаем 4 августа.
#корпоративная_культура
❤3🕊1
Инструменты развития сообществ в компании
Зачем развивать сообщества внутри компании — и как делать это живо, осознанно и с результатом?
Расскажем о типах сообществ и стратегиях их развития: от профессиональных клубов до инициативных групп.
Поделимся практикой прямых эфиров с лидерами — когда общение в реальном времени помогает вовлекать новых участников и формировать доверие.
Покажем, как интерактивные форматы помогают сотрудникам «нащупать» своё сообщество.
А ещё — объясним, почему корпоративные блоги могут стать настоящей живой витриной сообществ и чем они выигрывают у мессенджеров, где важное теряется в потоке сообщений.
🔥 Спикер: Ирина Юрова кандидат философских наук, комьюнити-менеджер и редактор «Мобильной ленты» в ПАО "Газпром нефть"
⏰ Приходите в прямой эфир в 10:00 по мск
🔜 ССЫЛКА НА ПРЯМОЙ ЭФИР
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Зачем развивать сообщества внутри компании — и как делать это живо, осознанно и с результатом?
Расскажем о типах сообществ и стратегиях их развития: от профессиональных клубов до инициативных групп.
Поделимся практикой прямых эфиров с лидерами — когда общение в реальном времени помогает вовлекать новых участников и формировать доверие.
Покажем, как интерактивные форматы помогают сотрудникам «нащупать» своё сообщество.
А ещё — объясним, почему корпоративные блоги могут стать настоящей живой витриной сообществ и чем они выигрывают у мессенджеров, где важное теряется в потоке сообщений.
🔥 Спикер: Ирина Юрова кандидат философских наук, комьюнити-менеджер и редактор «Мобильной ленты» в ПАО "Газпром нефть"
⏰ Приходите в прямой эфир в 10:00 по мск
🔜 ССЫЛКА НА ПРЯМОЙ ЭФИР
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
❤5🔥1
Инструменты развития сообществ в компании
Зачем развивать сообщества внутри компании — и как делать это живо, осознанно и с результатом?
Спикер: Ирина Юрова кандидат философских наук, комьюнити-менеджер и редактор «Мобильной ленты» в ПАО "Газпром нефть"
Главные тезисы эфира:
Компании все чаще делают ставку на внутренние сообщества. Почему? Они:
✅ Укрепляют горизонтальные связи между сотрудниками из разных городов и департаментов
✅ Снижают текучесть — вовлеченные сотрудники реже уходят
✅ Ускоряют обмен знаниями — особенно в распределенных командах
✅ Работают на HR-бренд — становятся конкурентным преимуществом на рынке труда
5 ключевых принципов успешного сообщества
✅ Живые лидеры — не «идеальные лица», а реальные люди с горящими глазами
✅ Гибридный формат — онлайн-активность + обязательные оффлайн-встречи
✅ Понятная ценность — каждый участник должен видеть пользу для себя
✅ Поддержка компании — ресурсы, площадки, признание
✅ Простота вовлечения — минимум бюрократии, максимум инициативы
Хотите узнать больше? Смотрите запись эфира в нашем
сообществе
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Зачем развивать сообщества внутри компании — и как делать это живо, осознанно и с результатом?
Спикер: Ирина Юрова кандидат философских наук, комьюнити-менеджер и редактор «Мобильной ленты» в ПАО "Газпром нефть"
Главные тезисы эфира:
Компании все чаще делают ставку на внутренние сообщества. Почему? Они:
✅ Укрепляют горизонтальные связи между сотрудниками из разных городов и департаментов
✅ Снижают текучесть — вовлеченные сотрудники реже уходят
✅ Ускоряют обмен знаниями — особенно в распределенных командах
✅ Работают на HR-бренд — становятся конкурентным преимуществом на рынке труда
5 ключевых принципов успешного сообщества
✅ Живые лидеры — не «идеальные лица», а реальные люди с горящими глазами
✅ Гибридный формат — онлайн-активность + обязательные оффлайн-встречи
✅ Понятная ценность — каждый участник должен видеть пользу для себя
✅ Поддержка компании — ресурсы, площадки, признание
✅ Простота вовлечения — минимум бюрократии, максимум инициативы
Хотите узнать больше? Смотрите запись эфира в нашем
сообществе
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
🔥3❤2
«Мы не просто управляем информацией — мы контролируем реальность»
Этот урок — ваш билет в закрытый клуб антикризисных стратегов. Вы научитесь не просто тушить пожары, а заранее их предотвращать, превращая угрозы в возможности.
Отработаем сценарии реальных кризисов: утечки, скандалы, массовые увольнения. Узнаете, как координировать команду и создавать единое инфопространство, где ваша правда — единственная, которая имеет значение. После этого урока кризисы будут не страшны.
РЕГИСТРАЦИЯ
Начинаем уже 4 августа
#корпоративная_культур
Этот урок — ваш билет в закрытый клуб антикризисных стратегов. Вы научитесь не просто тушить пожары, а заранее их предотвращать, превращая угрозы в возможности.
Отработаем сценарии реальных кризисов: утечки, скандалы, массовые увольнения. Узнаете, как координировать команду и создавать единое инфопространство, где ваша правда — единственная, которая имеет значение. После этого урока кризисы будут не страшны.
РЕГИСТРАЦИЯ
Начинаем уже 4 августа
#корпоративная_культур
👍2❤1🔥1
В продолжении разговора о корпоративных сообществах, делимся видеофрагментом из мастер-класса Алины Романовской «Круто говорим о том, что круто делаем».
За 2 минуты вы увидите как эксперты превращаются в спикеров, а проекты - в выступления.
В полной версии мастер-класса вы узнаете как сотрудники ИТ Х5 создали комьюнити, преодолели страх микрофона и вышли на публичную арену, чтобы
поделиться своей экспертизой
А все вместе – расширили и укрепили бренд работодателя Х5 Tech среди ИТ-профессионалов.
Ссылка на покупку
#школавк #мастер-класс #внутриком #полезно
За 2 минуты вы увидите как эксперты превращаются в спикеров, а проекты - в выступления.
В полной версии мастер-класса вы узнаете как сотрудники ИТ Х5 создали комьюнити, преодолели страх микрофона и вышли на публичную арену, чтобы
поделиться своей экспертизой
А все вместе – расширили и укрепили бренд работодателя Х5 Tech среди ИТ-профессионалов.
Ссылка на покупку
#школавк #мастер-класс #внутриком #полезно
❤1
Как увеличить вовлечённость в сообществе в 2025 году?
Вовлечённость — ключевой фактор роста любого сообщества.
Но как стимулировать активность и обсуждения?
Смотри несколько эффективных стратегий в карточках
#школавк #коммуникации #внутриком #полезно
Вовлечённость — ключевой фактор роста любого сообщества.
Но как стимулировать активность и обсуждения?
Смотри несколько эффективных стратегий в карточках
#школавк #коммуникации #внутриком #полезно
❤2
«Либо вы управляете удалённой командой, либо она управляет вами»
Этот курс — ваш личный консильери в мире распределённых команд. Здесь нет теории — только жёсткие, проверенные схемы, которые заставят ваших удалённых сотрудников работать как отлаженный механизм.
На 14 уроке вы получите:
Систему корпоративной культуры, которая держит команду вместе, даже когда каждый за тысячи километров;
Инструменты контроля, чтобы ни один проект не вышел из-под вашего надзора;
Стратегии коммуникации, которые заменят бесконечные созвоны реальной продуктивностью;
Технологии управления, чтобы лучшие специалисты оставались верны вам, а не уходили к конкурентам.
Регистрация по ссылке: https://school-communication.ru/cceb
Стартуем 4 августа
#корпоративная_культура
Этот курс — ваш личный консильери в мире распределённых команд. Здесь нет теории — только жёсткие, проверенные схемы, которые заставят ваших удалённых сотрудников работать как отлаженный механизм.
На 14 уроке вы получите:
Систему корпоративной культуры, которая держит команду вместе, даже когда каждый за тысячи километров;
Инструменты контроля, чтобы ни один проект не вышел из-под вашего надзора;
Стратегии коммуникации, которые заменят бесконечные созвоны реальной продуктивностью;
Технологии управления, чтобы лучшие специалисты оставались верны вам, а не уходили к конкурентам.
Регистрация по ссылке: https://school-communication.ru/cceb
Стартуем 4 августа
#корпоративная_культура
❤1
Спец. проекты — что в них важно и что важно про них?
Родной завод — только ли экскурсия для родных сотрудников.
Как передать смысл через эмоции и ощущения?
Юбилейный год, профессиональный праздник — что может стать самым желанным подарком?
Для сотрудников, клиентов, партнеров.
Не поверите, — книга. Она же ответит на вопросы и развеет ни один миф.
🔥 Спикер: Людмила Гусева, советник генерального директора дивизиона Северсталь Российская сталь.
⏰ 5 августа в 10:00 по мск
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Родной завод — только ли экскурсия для родных сотрудников.
Как передать смысл через эмоции и ощущения?
Юбилейный год, профессиональный праздник — что может стать самым желанным подарком?
Для сотрудников, клиентов, партнеров.
Не поверите, — книга. Она же ответит на вопросы и развеет ни один миф.
🔥 Спикер: Людмила Гусева, советник генерального директора дивизиона Северсталь Российская сталь.
⏰ 5 августа в 10:00 по мск
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
❤2
🎙 Выпуск подкаста HR Blog
Какие сообщества бывают?
В этом выпуске мы разберемся в том, какие сообщества бывают?
Чем отличаются экспертные от досуговых, а инновационные от социальных?
Спойлер: темой, которая объединила людей и способом организации. Но самое главное у всех комьюнити будет одинаковым. А вот что это вы узнаете из выпуска. Или из нашего нового курса МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА в котором появился большой раздел, посвященный комьюнити-менеджменту. Курс стартует уже 1 сентября. Самое время присмотреться.
Кстати, если вы выпускник или слушатель Школы внутренних коммуникаторов, напишите нам об этом и получите отличный промокод на -12%
Слушать подкаст
#подкаст #hrblog #клубвк #внутриком
Какие сообщества бывают?
В этом выпуске мы разберемся в том, какие сообщества бывают?
Чем отличаются экспертные от досуговых, а инновационные от социальных?
Спойлер: темой, которая объединила людей и способом организации. Но самое главное у всех комьюнити будет одинаковым. А вот что это вы узнаете из выпуска. Или из нашего нового курса МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА в котором появился большой раздел, посвященный комьюнити-менеджменту. Курс стартует уже 1 сентября. Самое время присмотреться.
Кстати, если вы выпускник или слушатель Школы внутренних коммуникаторов, напишите нам об этом и получите отличный промокод на -12%
Слушать подкаст
#подкаст #hrblog #клубвк #внутриком
❤1
Устойчивое развитие — дело семьи
Как в семье Крестного отца всё решают стратегия и лояльность, так и в корпоративной культуре ESG-принципы формируют будущее. Устойчивое развитие — не просто тренд, а конкурентное преимущество, где HR выступает доверенным советником, внедряя Green HRM, эко-инициативы и волонтерство. Внутренние коммуникации, как тонкие нити влияния, сплетают ESG-политику в единое целое. А реальные кейсы докажут: даже сбор вторсырья и донорство укрепляют корпоративный дух, делая компанию по-настоящему сильной.
15 урок курса «Корпоративная культура и бренд работодателя» будет посвящен ESG практикам и корпоративной культуре.
Регистрация по ссылке
#корпоративная_культура
Как в семье Крестного отца всё решают стратегия и лояльность, так и в корпоративной культуре ESG-принципы формируют будущее. Устойчивое развитие — не просто тренд, а конкурентное преимущество, где HR выступает доверенным советником, внедряя Green HRM, эко-инициативы и волонтерство. Внутренние коммуникации, как тонкие нити влияния, сплетают ESG-политику в единое целое. А реальные кейсы докажут: даже сбор вторсырья и донорство укрепляют корпоративный дух, делая компанию по-настоящему сильной.
15 урок курса «Корпоративная культура и бренд работодателя» будет посвящен ESG практикам и корпоративной культуре.
Регистрация по ссылке
#корпоративная_культура
Друзья, всем доброе пятничное утро!
На прошлой неделе мы устраивали мем-битву, и у нас есть победитель.
@m_abrr, Мария Абрашкова, поздравляем вас, вы прислали нам самый смешной мем про работу.
Поднимаем вам настроение и делимся с вами.
На прошлой неделе мы устраивали мем-битву, и у нас есть победитель.
@m_abrr, Мария Абрашкова, поздравляем вас, вы прислали нам самый смешной мем про работу.
Поднимаем вам настроение и делимся с вами.
❤4
На следующей неделе мы говорим про корпоративные библиотеки.
Поэтому, давайте вместе выберем тему для следующего подкаста
Поэтому, давайте вместе выберем тему для следующего подкаста
Anonymous Poll
27%
Зачем компании побуждают сотрудников читать?
27%
Чтение – уходящая натура?
53%
Вы решили создать библиотеку. Что дальше?
Сегодня открывается портал в Страну InterComm — и мы уже стоим на пороге.
✨ Билеты в продаже
Что за страна такая?
Это место, где внутриком оживает: становится не просто функцией, а настоящей силой, которая двигает компанию вперёд.
Здесь HR, PR, бренд и корпоративная культура — не поодиночке, а вместе, в одной реальности.
В Стране InterComm:
❤️ думают, как сделать команды сильнее,
❤️ делятся опытом, который не найдёшь в поисковике,
❤️ встречаются те, кто вдохновляет — и на работу, и на мечты.
📅 28 октября
📍 Москва, Цифровое деловое пространство
Захватывающее путешествие уже начинается
✨ Билеты в продаже
Что за страна такая?
Это место, где внутриком оживает: становится не просто функцией, а настоящей силой, которая двигает компанию вперёд.
Здесь HR, PR, бренд и корпоративная культура — не поодиночке, а вместе, в одной реальности.
В Стране InterComm:
❤️ думают, как сделать команды сильнее,
❤️ делятся опытом, который не найдёшь в поисковике,
❤️ встречаются те, кто вдохновляет — и на работу, и на мечты.
📅 28 октября
📍 Москва, Цифровое деловое пространство
Захватывающее путешествие уже начинается
❤1👍1🔥1
«По законам бизнеса, по правилам культуры»
В мире бизнеса, как в «Крестном отце», каждый шаг — это стратегический ход. 16 урок: «Международные практики» раскрывает тайны кросс-культурных коммуникаций.
Адаптация локальных практик, работа с международными командами, формирование корпоративной культуры и бренда работодателя в мультинациональных компаниях — всё это создаёт уникальный коктейль.
Мы изучим локализацию и глобальность, искусство кросс-культурных коммуникаций. Интеграция международных практик — путь к успеху. Практикум по реальным примерам — ключ к пониманию.
Входите в мир глобального бизнеса, где каждый диалог, каждая сделка — это искусство.
Начинаем уже в понедельник.
Регистрация по ссылке: https://school-communication.ru/cceb
#корпоративная_культура
В мире бизнеса, как в «Крестном отце», каждый шаг — это стратегический ход. 16 урок: «Международные практики» раскрывает тайны кросс-культурных коммуникаций.
Адаптация локальных практик, работа с международными командами, формирование корпоративной культуры и бренда работодателя в мультинациональных компаниях — всё это создаёт уникальный коктейль.
Мы изучим локализацию и глобальность, искусство кросс-культурных коммуникаций. Интеграция международных практик — путь к успеху. Практикум по реальным примерам — ключ к пониманию.
Входите в мир глобального бизнеса, где каждый диалог, каждая сделка — это искусство.
Начинаем уже в понедельник.
Регистрация по ссылке: https://school-communication.ru/cceb
#корпоративная_культура
Что интересного мы нашли в других ТГ-каналах на этой неделе?
Ловите подборку.
1. Узнаём, что такое Job crafting от канала Talent Hunters
2. Как геймификация увеличила вовлечённость на 15%: разбор реальных HR-кейсов от канала Spark.ru
3. Каждый год 200 тыс. научных статей могут быть написаны ИИ — новое исследование в канале РБК.Тренды
4. Подборка кейсов для руководителей в канале TYPICAL
5. Как заинтересовать вакансией? Читайте в канале HR4PR
6. 7 сайтов для вдохновения и поиска референсов от канала SMMplaner
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
Ловите подборку.
1. Узнаём, что такое Job crafting от канала Talent Hunters
2. Как геймификация увеличила вовлечённость на 15%: разбор реальных HR-кейсов от канала Spark.ru
3. Каждый год 200 тыс. научных статей могут быть написаны ИИ — новое исследование в канале РБК.Тренды
4. Подборка кейсов для руководителей в канале TYPICAL
5. Как заинтересовать вакансией? Читайте в канале HR4PR
6. 7 сайтов для вдохновения и поиска референсов от канала SMMplaner
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
🔥2
Подборка вакансий, размещенных на этой неделе с указанным доходом.
ВЛАДИВОСТОК
HR-бизнес-партнер (HR BP) в ИП Снеткова Светлана Львовна,
от 200 000
АЛМАТЫ
Менеджер по подбору персонала в Atrium, от 400 000 до 800 000
МОСКВА
Менеджер по корпоративной культуре в АО МФК Саммит, от 110 000
САНКТ -ПЕТЕРБУРГ
Менеджер по внутренним коммуникациям в SKL Group, от 100 000 до 140 000
РЯЗАНЬ
Менеджер по внутренним коммуникация в Аптеку Фарма, от 55 000 до 75 000
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
ВЛАДИВОСТОК
HR-бизнес-партнер (HR BP) в ИП Снеткова Светлана Львовна,
от 200 000
АЛМАТЫ
Менеджер по подбору персонала в Atrium, от 400 000 до 800 000
МОСКВА
Менеджер по корпоративной культуре в АО МФК Саммит, от 110 000
САНКТ -ПЕТЕРБУРГ
Менеджер по внутренним коммуникациям в SKL Group, от 100 000 до 140 000
РЯЗАНЬ
Менеджер по внутренним коммуникация в Аптеку Фарма, от 55 000 до 75 000
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
👍1🔥1
Друзья, вы готовы учиться новым знаниям?
Делимся полезными событиями в ближайшие дни
⚡️Тема недели — Корпоративные книги: кто на самом деле их читает?
(И зачем они вам)
❗️В расписании:
05/08 (вт) Открытый Лекторий «Спец. проекты — что в них важно и что важно про них?».
Для участия необходимо зарегистрироваться
07/08 (чт) Новый выпуск подкаста HR Blog Анны Несмеевой.
Напоминаем, что уже сегодня стартует курс «Корпоративная культура и бренд работодателя»
Узнать больше на сайте
#школавк #календарь #расписание
Делимся полезными событиями в ближайшие дни
⚡️Тема недели — Корпоративные книги: кто на самом деле их читает?
(И зачем они вам)
❗️В расписании:
05/08 (вт) Открытый Лекторий «Спец. проекты — что в них важно и что важно про них?».
Для участия необходимо зарегистрироваться
07/08 (чт) Новый выпуск подкаста HR Blog Анны Несмеевой.
Напоминаем, что уже сегодня стартует курс «Корпоративная культура и бренд работодателя»
Узнать больше на сайте
#школавк #календарь #расписание
Forwarded from РБК. Новости. Главное
Согласно исследованию Росстата, за два года количество россиян с зарплатой свыше 1 млн рублей в месяц почти удвоилось — с 24,4 до 45,4 тыс. человек. Однако их доля остается небольшой — около 0,16% от общего числа работников. Основные причины роста — инфляция, дефицит кадров в IT и ВПК, а также конкуренция после ухода международных компаний. При этом эксперты отмечают, что значительная часть роста зарплат носит инфляционный характер, а реальное повышение оплаты труда отстает.
Однако, несмотря на резкий рост числа высокооплачиваемых специалистов, их влияние на экономику ограничено: драйвером потребления остается средний класс.
В каких отраслях и регионах сконцентрированы «зарплатные миллионеры»?
Какой доходовый диапазон, по оценкам экономистов, способен массово поддерживать внутренний рынок? Почему резкий рост числа высокооплачиваемых специалистов не превращает их в ключевой фактор экономического роста – читайте в подписке РБК🐚 .
Однако, несмотря на резкий рост числа высокооплачиваемых специалистов, их влияние на экономику ограничено: драйвером потребления остается средний класс.
В каких отраслях и регионах сконцентрированы «зарплатные миллионеры»?
Какой доходовый диапазон, по оценкам экономистов, способен массово поддерживать внутренний рынок? Почему резкий рост числа высокооплачиваемых специалистов не превращает их в ключевой фактор экономического роста – читайте в подписке РБК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM