​Ребята из Музыки увидели пост и пришли со своим комментарием. В общем, изменения связаны с тем, что сервис планирует развивать разговорное направление, а если точнее — работать над тем, чтобы подкасты набирали популярность. По их словам, каждый четвертый подписчик уже сейчас слушает подкасты хотя бы один раз в месяц, и эта цифра уже в 6 раз больше, чем год назад. И еще из интересных цифр по крупным эксклюзивным подкастам: "Истории русского секса" набрали 2 миллиона прослушиваний за год, а "Зубочистки" — полмиллиона за пару месяцев.

Получается, что Яндекс.Музыка, фактически, прямым текстом сказала, что планирует поддерживать и продвигать подкасты и их авторов. Напомню, что в одном из выпусков "Продажных блогеров" мы уже говорили о том, что у этого рынка сейчас хороший потенциал роста, что еще раз подтвержают цифры Музыки. Войти в него может любой: тематик множество, выбирай не хочу. Да, на Западе тренд на подкасты есть уже несколько лет, до нас, как всегда, он доходит с опозданием. Меня сейчас не покидает то самое чувство, когда решился запускать подкасты очень вовремя. Ну а Яндекс.Музыке респект, надеюсь, что за ними подтянутся и другие сервисы.

2️⃣ Второй гостевой эфир нашего instagram-марафона в поддержку курса Event-management
21.07 – Ольга Бронникова. Event: делать самим или звать партнёров?
🤔 Тема как вы понимаете не простая. Где граница между "сделаю все сам" и "Юра, прости, мы все про...ли!!"?
👥 Предлагаю послушать и расспросить об этом в следующий вторник Ольгу. А она-то уж раскроет вам все секреты выбора подрядчиков
➡️ Зарегистрироваться на марафон и задать вопросы по ссылке

Давно мы не слушали моих 🎙 подкастов #podcast #подкаст
👻 А сегодня на волне открытия Spotify в России и коммента Яндекс Музыки о том, что сервис планирует развивать разговорное направление, я поняла что непозволительно запустила это дело. А это - неправильно😿
🔜 Вот вам очередной выпуск HR BLOG Текучесть Кадров
Правда годичной давности, но мысли-то, мысли остались верными 😹 https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-tekuchest-kadrov

😻Сегодня говорим об игровых форматах. А именно — о кейсах, деловых играх, ролевых играх и симуляциях.

😸В чем сходства и различия между кейсами (case studies) и деловыми играми?

📖 Читайте продолжение на сайте

📲 Третий эфир нашего instagram-марафона будет посвящен эффекту от мероприятий (сам курс тут)
3️⃣ 22.07 – Николай Панасенко расскажет - Как отличить настоящие мероприятия от поддельных?
😾Увы, часто провайдеры (да что греха таить и сами HR-ы) проводят мероприятия по принципу "что бы было". И конечно результат такого события остается только в виде отчета и красивых фотографий.
🙀Как сделать настоящее мероприятие, которое станет СОБЫТИЕМ для всех участников мы поговорим с Николаем в среду 22 июля
▶️ Интересно? Тогда регистрируйся на марафон по ссылке

#партнеры#сколково
Ловите крутой митап сегодня 17 июля в 5pm 🤩

HR meetup: Твоя карьера - с чего начинать 🆙

1. Если вы пришли в олдскульную компанию, а собственник хочет перемен и быть в тренде последних изменений:
- Как выстроить общение и взаимоотношения с владельцем и сотрудниками🤝
- Стоит ли радоваться, что вы сейчас так все красиво и современно сделаете, и к чему вообще себя готовить.
- Немного о личных факапах и можно ли вообще избежать ошибок 😣

2. Для молодых специалистов, кто на старте карьеры:
- Как позиционировать себя на рынке труда, если вчера ты только сидел за партой 🎓
- Какие варианты построения и развития карьеры могут быть у молодого спеца.
- Что делать, если не попал на старте в крутую компанию.
- А в 35+ можно быть молодым специалистом или не стоит мечтать ⁉️

📣 Спикер - Анастасия (Стася) Зенцова - карьерный консультант и hr-менеджер с 15 летним стажем, прошла путь от внешнего рекрутера до head of HR. Работала в таких отраслях как медиа, реклама и digital, услуги и инжиниринг, производство и продажи 👏🏼

✳️https://hr21.events.sk.ru/

📻 Сегодня у нашего подкаста мега-актуальная тема: что может сделать Внутриком чтобы сформировать команду в компании?
👂Слушаем трек на SoundCloud, подписываемся на #podcast #подкаст КТО ГОВОРИТ и конечно - расшариваем!
💞 Это очень важно для меня 😻
Больше лайков и шеров - ✌️больше друзей нашего канала

👁Продолжаем рассматривать и изучать форматы деловых корпоративных мероприятий
👫Сегодня говорим про Технологию открытого пространства /Open Space Technology
👉В открытом пространстве целенаправленно создаются условия для проявления способностей человека к самоорганизации.Казалось бы должен получиться настоящий 🌪 . Но нет!! Это отлично работает!!
Интересно ? Тыц по ссылке 🔜 https://inside-pr.ru/archives/4583

А у нас сейчас идет защита проектов в курсе МВК-20. Вот прямо 🔥

📲 Четвертый эфир нашего instagram-марафона будет посвящен эффекту от мероприятий (сам курс тут )
4️⃣ 23.07 – Надежда Ерохина приоткроет вам завесу над тайной.
💥Тема ее эфира: факапы – то, о чём другие молчат💥
🔸Когда мы смотрим видео-ролики с чужих мероприятий или слушаем доклады на конференции - перед нам предстает идеальная картина волшебного мира
⁉️ Но так ли это на самом деле? Неужели у авторов этих проектов не было ни одной ошибки или просчета? А если были - то как они справлялись с этим ?
▶️ Интересно? Тогда регистрируйся на марафон по ссылке

🧑🏽‍🎤Почти каждый четвертый россиянин считает, что молодость длится до 35 лет 👩🏼‍🎤

👶🏻Согласно действующему законодательству молодежью считаются лица от 14 до 30 лет. Законопроект о молодежной политике предусматривает увеличение предельного возраста молодежи до 35 лет. SuperJob выяснил у россиян, человека какого возраста они считают молодым.

💁🏻‍♂️Россиян, считающих, что молодой возраст ограничивается тридцатью годами, — 24%. Столько же граждан говорят, что молодежь — это лица до 35 лет включительно. Каждый пятый уверен, что молодость заканчивается на отметке 25 лет. Возраст моложе 20 лет назвали 22% опрошенных.

🤱🏻Женщины чаще мужчин называли в качестве рубежа молодости возраст 35 лет: 26 и 23% соответственно. Больше всего же тех, кто хочет отодвинуть молодой возраст до 35-ти, — среди россиян 25—34 лет (29%).

🤦🏻‍♂️Вот теперь думайте: это инфантилизм от сытой жизни или не желание стареть?

👁Продолжаем обзор форматов обучающих и деловых мероприятий

👥 Сегодня поговорим о различных форматах групповых дискуссий. Таких как брейншторминг, экспертные группы и аквариум

⁉️ Как это работает - читаем на сайте 🔜 https://inside-pr.ru/archives/4566

📲 Пятый, финальный эфир нашего instagram-марафона будет посвящен эффекту от мероприятий (сам курс тут)
5️⃣ 24.07 – Елена Нечаева поможет нам погрузиться в мир планирования ивента.
💥Как писать ТЗ на творческие работы?💥
🔸Заказать столы, стулья, экраны и автобусы, и даже - кейтеринг как правило не так сложно.
🙀Но вот как, какими словами описать что вы хотите увидеть в творческой части мероприятия ? Да не просто описать, а сделать так что бы ваше "представление о прекрасном" совпало с таковым у ваших подрядчиков.
😿Что бы потом не было мучительно больно переделывать концепцию в 118 раз...
▶️ Интересно? Тогда регистрируйся на марафон по ссылке

Привет друзья. Начнем понедельник с приятного? Нас тут 3 298... ну, такое число. Давайте догоним до красивого числа подписчиков? Рекомендуйте канал друзьям. На круглое число 3333 я разыграю среди подписчиков книгу по теме канала.

Без HR митапчика и жизнь не та?🙄

Если вы заскучали по крутым мероприятиям [хоть и пока в онлайн], заходите в гости к @HRDome — ребята рассказывают о ближайших HR событиях, а также проводят собственные 🔥

Ловите дайджест от @HRDome на следующую неделю и выбирайте, что точно не пропустите:

⚡️20.07.2020 Митап
Внимательность - Пятый элемент развития личности
⚡️21.07.2020 Вебинар
Junior рекрутер - Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
⚡️21.07.2020 Вебинар
Junior рекрутер - Анатомия вопроса в job интервью
⚡️21.07.2020 Вебинар
Авторское право на служебное произведение в IT, дизайне, копирайтинге
⚡️22-24.07.2020 Конференция
REFRESH-2020
⚡️22-31.07.2020 Онлайн-курс
Оценка персонала: как правильно проводить интервью по компетенциям и давать обратную связь
⚡️23.07.2020 Вебинар
Как организовать защиту персональных данных в кадровом делопроизводстве
⚡️23.07.2020 Вебинар
Управление талантами на платформе 1с:предприятие. Оценка персонала по компетенциям и управление развитием

⁉️ Вы спрашивали нас про форматы онлайн мероприятий? Их есть у нас!
➡️ Читайте материал Алексея Булыгина "12 онлайн-мероприятий для сотрудников" на портале Все о внутренних коммуникациях
🤓 Алексей делится своим опытом и подробно разбирает плюсы и минусы каждого формата >>> https://inside-pr.ru/archives/5249

Вы все ещё на удаленке? Тогда эта инфа для вас
Права удаленных работников и топ работодателей: дайджест образования № 15
Удаленным сотрудникам будут возмещать затраты на домашний офис, российские студенты назвали лучшие места работы, а исследователи выяснили, что расширение полномочий сотрудников помогает компаниям больше зарабатывать
Читать на РБК Тренды

https://trends.rbc.ru/trends/education/5f14249f9a7947a4c28fd94f?tg_rhash=62a00965828971

Через час стартует 1 эфир открытого марафона на канале https://www.instagram.com/school_communication - тут уже можно задавать вопросы. Спикер – София Семёнова. Тема - Онлайн VS офлайн: какой формат эффективнее? вопросы задаем в группе https://news.1rj.ru/str/insidepr_club_2

​👉Друзья, ждем вас сегодня 20 июля в 19:00 в instagram-канале Школы ВК
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон

1️⃣ эфир. София Семёнова. Онлайн VS офлайн: какой формат эффективнее?

⁉️ О чем пойдет речь

🔹Все уходим в онлайн, за ним будущее? Или все-таки старый добрый онлайн эффективнее?

🔹Что из офлайна мы берем в онлайн? А от чего отказываемся навсегда?

🔹Возможно ли провести юбилей огромной компании в онлайне без потери вовлеченности и командного духа?

🔹Какие форматы лучше всего заходят в онлайне? Что уже сделали все коллеги и вам рекомендуют?

ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК

Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке

Нужно ли инвестировать в бренд работодателя в 2020 году?

Какова рентабельность создания и продвижения сильного бренда работодателя? Поможет ли вам привлечь лучших кандидатов, быстрее нанять и сэкономить?

Сегодня смотрим на статистику.

➊ Согласно LinkedIn, 75% кандидатов будут изучать репутацию компании, прежде чем подать заявку на вакансию.


➋ Журнал «Корпоративная ответственность» обнаружил, что 75% кандидатов не устроились бы на работу в компанию с плохой репутацией, даже если бы они были безработными!

➌ Согласно исследованию CR Magazine, 92% людей подумают о смене работы, если им предложат роль в компании с отличной репутацией.

❹ Согласно исследованию LinkedIn, сильный бренд работодателя снижает текучесть кадров на 28% и стоимость рекрутинга на 50%.

❺ LinkedIn также обнаружил, что компании с сильным брендом работодателя находят на 50% больше квалифицированных кандидатов и нанимают в 1-2 раза быстрее.

Полное исследование по ссылке (с включенным VPN 🤐)

👀 Всем, кто вчера не успел посмотреть прямой эфир первого дня нашего марафона - добро пожаловать в наш instagram-канал.
Смотрите, подписывайтесь , ставьте лайки.

📝 Зарегистрироваться на следующие эфиры и - задать вопросы спикерам можно тут