🧑🏽🎤Почти каждый четвертый россиянин считает, что молодость длится до 35 лет 👩🏼🎤
👶🏻Согласно действующему законодательству молодежью считаются лица от 14 до 30 лет. Законопроект о молодежной политике предусматривает увеличение предельного возраста молодежи до 35 лет. SuperJob выяснил у россиян, человека какого возраста они считают молодым.
💁🏻♂️Россиян, считающих, что молодой возраст ограничивается тридцатью годами, — 24%. Столько же граждан говорят, что молодежь — это лица до 35 лет включительно. Каждый пятый уверен, что молодость заканчивается на отметке 25 лет. Возраст моложе 20 лет назвали 22% опрошенных.
🤱🏻Женщины чаще мужчин называли в качестве рубежа молодости возраст 35 лет: 26 и 23% соответственно. Больше всего же тех, кто хочет отодвинуть молодой возраст до 35-ти, — среди россиян 25—34 лет (29%).
🤦🏻♂️Вот теперь думайте: это инфантилизм от сытой жизни или не желание стареть?
👶🏻Согласно действующему законодательству молодежью считаются лица от 14 до 30 лет. Законопроект о молодежной политике предусматривает увеличение предельного возраста молодежи до 35 лет. SuperJob выяснил у россиян, человека какого возраста они считают молодым.
💁🏻♂️Россиян, считающих, что молодой возраст ограничивается тридцатью годами, — 24%. Столько же граждан говорят, что молодежь — это лица до 35 лет включительно. Каждый пятый уверен, что молодость заканчивается на отметке 25 лет. Возраст моложе 20 лет назвали 22% опрошенных.
🤱🏻Женщины чаще мужчин называли в качестве рубежа молодости возраст 35 лет: 26 и 23% соответственно. Больше всего же тех, кто хочет отодвинуть молодой возраст до 35-ти, — среди россиян 25—34 лет (29%).
🤦🏻♂️Вот теперь думайте: это инфантилизм от сытой жизни или не желание стареть?
👁Продолжаем обзор форматов обучающих и деловых мероприятий
👥 Сегодня поговорим о различных форматах групповых дискуссий. Таких как брейншторминг, экспертные группы и аквариум
⁉️ Как это работает - читаем на сайте 🔜 https://inside-pr.ru/archives/4566
👥 Сегодня поговорим о различных форматах групповых дискуссий. Таких как брейншторминг, экспертные группы и аквариум
⁉️ Как это работает - читаем на сайте 🔜 https://inside-pr.ru/archives/4566
📲 Пятый, финальный эфир нашего instagram-марафона будет посвящен эффекту от мероприятий (сам курс тут)
5️⃣ 24.07 – Елена Нечаева поможет нам погрузиться в мир планирования ивента.
💥Как писать ТЗ на творческие работы?💥
🔸Заказать столы, стулья, экраны и автобусы, и даже - кейтеринг как правило не так сложно.
🙀Но вот как, какими словами описать что вы хотите увидеть в творческой части мероприятия ? Да не просто описать, а сделать так что бы ваше "представление о прекрасном" совпало с таковым у ваших подрядчиков.
😿Что бы потом не было мучительно больно переделывать концепцию в 118 раз...
▶️ Интересно? Тогда регистрируйся на марафон по ссылке
5️⃣ 24.07 – Елена Нечаева поможет нам погрузиться в мир планирования ивента.
💥Как писать ТЗ на творческие работы?💥
🔸Заказать столы, стулья, экраны и автобусы, и даже - кейтеринг как правило не так сложно.
🙀Но вот как, какими словами описать что вы хотите увидеть в творческой части мероприятия ? Да не просто описать, а сделать так что бы ваше "представление о прекрасном" совпало с таковым у ваших подрядчиков.
😿Что бы потом не было мучительно больно переделывать концепцию в 118 раз...
▶️ Интересно? Тогда регистрируйся на марафон по ссылке
Без HR митапчика и жизнь не та?🙄
Если вы заскучали по крутым мероприятиям [хоть и пока в онлайн], заходите в гости к @HRDome — ребята рассказывают о ближайших HR событиях, а также проводят собственные 🔥
Ловите дайджест от @HRDome на следующую неделю и выбирайте, что точно не пропустите:
⚡️20.07.2020 Митап
Внимательность - Пятый элемент развития личности
⚡️21.07.2020 Вебинар
Junior рекрутер - Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
⚡️21.07.2020 Вебинар
Junior рекрутер - Анатомия вопроса в job интервью
⚡️21.07.2020 Вебинар
Авторское право на служебное произведение в IT, дизайне, копирайтинге
⚡️22-24.07.2020 Конференция
REFRESH-2020
⚡️22-31.07.2020 Онлайн-курс
Оценка персонала: как правильно проводить интервью по компетенциям и давать обратную связь
⚡️23.07.2020 Вебинар
Как организовать защиту персональных данных в кадровом делопроизводстве
⚡️23.07.2020 Вебинар
Управление талантами на платформе 1с:предприятие. Оценка персонала по компетенциям и управление развитием
Если вы заскучали по крутым мероприятиям [хоть и пока в онлайн], заходите в гости к @HRDome — ребята рассказывают о ближайших HR событиях, а также проводят собственные 🔥
Ловите дайджест от @HRDome на следующую неделю и выбирайте, что точно не пропустите:
⚡️20.07.2020 Митап
Внимательность - Пятый элемент развития личности
⚡️21.07.2020 Вебинар
Junior рекрутер - Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
⚡️21.07.2020 Вебинар
Junior рекрутер - Анатомия вопроса в job интервью
⚡️21.07.2020 Вебинар
Авторское право на служебное произведение в IT, дизайне, копирайтинге
⚡️22-24.07.2020 Конференция
REFRESH-2020
⚡️22-31.07.2020 Онлайн-курс
Оценка персонала: как правильно проводить интервью по компетенциям и давать обратную связь
⚡️23.07.2020 Вебинар
Как организовать защиту персональных данных в кадровом делопроизводстве
⚡️23.07.2020 Вебинар
Управление талантами на платформе 1с:предприятие. Оценка персонала по компетенциям и управление развитием
⁉️ Вы спрашивали нас про форматы онлайн мероприятий? Их есть у нас!
➡️ Читайте материал Алексея Булыгина "12 онлайн-мероприятий для сотрудников" на портале Все о внутренних коммуникациях
🤓 Алексей делится своим опытом и подробно разбирает плюсы и минусы каждого формата >>> https://inside-pr.ru/archives/5249
➡️ Читайте материал Алексея Булыгина "12 онлайн-мероприятий для сотрудников" на портале Все о внутренних коммуникациях
🤓 Алексей делится своим опытом и подробно разбирает плюсы и минусы каждого формата >>> https://inside-pr.ru/archives/5249
Вы все ещё на удаленке? Тогда эта инфа для вас
Права удаленных работников и топ работодателей: дайджест образования № 15
Удаленным сотрудникам будут возмещать затраты на домашний офис, российские студенты назвали лучшие места работы, а исследователи выяснили, что расширение полномочий сотрудников помогает компаниям больше зарабатывать
Читать на РБК Тренды
https://trends.rbc.ru/trends/education/5f14249f9a7947a4c28fd94f?tg_rhash=62a00965828971
Права удаленных работников и топ работодателей: дайджест образования № 15
Удаленным сотрудникам будут возмещать затраты на домашний офис, российские студенты назвали лучшие места работы, а исследователи выяснили, что расширение полномочий сотрудников помогает компаниям больше зарабатывать
Читать на РБК Тренды
https://trends.rbc.ru/trends/education/5f14249f9a7947a4c28fd94f?tg_rhash=62a00965828971
РБК Тренды
Права удаленных работников и топ работодателей: дайджест образования №
Удаленным сотрудникам будут возмещать затраты на домашний офис, российские студенты назвали лучшие места работы, а исследователи выяснили, что расширение полномочий сотрудников помогает компаниям боль
Forwarded from Школа внутреннего коммуникатора
Через час стартует 1 эфир открытого марафона на канале https://www.instagram.com/school_communication - тут уже можно задавать вопросы. Спикер – София Семёнова. Тема - Онлайн VS офлайн: какой формат эффективнее? вопросы задаем в группе https://news.1rj.ru/str/insidepr_club_2
Telegram
КЛУБ_ВК 2.0
Клуб ВК 2.0
🤝№1 чат для внутрикомов
✅Наш канал https://news.1rj.ru/str/insidepr
✅Вакансии и резюме @insidepr_job
✅Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
✅Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
🤝№1 чат для внутрикомов
✅Наш канал https://news.1rj.ru/str/insidepr
✅Вакансии и резюме @insidepr_job
✅Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
✅Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
👉Друзья, ждем вас сегодня 20 июля в 19:00 в instagram-канале Школы ВК
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон
1️⃣ эфир. София Семёнова. Онлайн VS офлайн: какой формат эффективнее?
⁉️ О чем пойдет речь
🔹Все уходим в онлайн, за ним будущее? Или все-таки старый добрый онлайн эффективнее?
🔹Что из офлайна мы берем в онлайн? А от чего отказываемся навсегда?
🔹Возможно ли провести юбилей огромной компании в онлайне без потери вовлеченности и командного духа?
🔹Какие форматы лучше всего заходят в онлайне? Что уже сделали все коллеги и вам рекомендуют?
ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК
Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон
1️⃣ эфир. София Семёнова. Онлайн VS офлайн: какой формат эффективнее?
⁉️ О чем пойдет речь
🔹Все уходим в онлайн, за ним будущее? Или все-таки старый добрый онлайн эффективнее?
🔹Что из офлайна мы берем в онлайн? А от чего отказываемся навсегда?
🔹Возможно ли провести юбилей огромной компании в онлайне без потери вовлеченности и командного духа?
🔹Какие форматы лучше всего заходят в онлайне? Что уже сделали все коллеги и вам рекомендуют?
ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК
Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке
Forwarded from MarHR (Bothello)
Нужно ли инвестировать в бренд работодателя в 2020 году?
Какова рентабельность создания и продвижения сильного бренда работодателя? Поможет ли вам привлечь лучших кандидатов, быстрее нанять и сэкономить?
Сегодня смотрим на статистику.
➊ Согласно LinkedIn, 75% кандидатов будут изучать репутацию компании, прежде чем подать заявку на вакансию.
➋ Журнал «Корпоративная ответственность» обнаружил, что 75% кандидатов не устроились бы на работу в компанию с плохой репутацией, даже если бы они были безработными!
➌ Согласно исследованию CR Magazine, 92% людей подумают о смене работы, если им предложат роль в компании с отличной репутацией.
❹ Согласно исследованию LinkedIn, сильный бренд работодателя снижает текучесть кадров на 28% и стоимость рекрутинга на 50%.
❺ LinkedIn также обнаружил, что компании с сильным брендом работодателя находят на 50% больше квалифицированных кандидатов и нанимают в 1-2 раза быстрее.
Полное исследование по ссылке (с включенным VPN 🤐)
Какова рентабельность создания и продвижения сильного бренда работодателя? Поможет ли вам привлечь лучших кандидатов, быстрее нанять и сэкономить?
Сегодня смотрим на статистику.
➊ Согласно LinkedIn, 75% кандидатов будут изучать репутацию компании, прежде чем подать заявку на вакансию.
➋ Журнал «Корпоративная ответственность» обнаружил, что 75% кандидатов не устроились бы на работу в компанию с плохой репутацией, даже если бы они были безработными!
➌ Согласно исследованию CR Magazine, 92% людей подумают о смене работы, если им предложат роль в компании с отличной репутацией.
❹ Согласно исследованию LinkedIn, сильный бренд работодателя снижает текучесть кадров на 28% и стоимость рекрутинга на 50%.
❺ LinkedIn также обнаружил, что компании с сильным брендом работодателя находят на 50% больше квалифицированных кандидатов и нанимают в 1-2 раза быстрее.
Полное исследование по ссылке (с включенным VPN 🤐)
👀 Всем, кто вчера не успел посмотреть прямой эфир первого дня нашего марафона - добро пожаловать в наш instagram-канал.
Смотрите, подписывайтесь , ставьте лайки.
📝 Зарегистрироваться на следующие эфиры и - задать вопросы спикерам можно тут
Смотрите, подписывайтесь , ставьте лайки.
📝 Зарегистрироваться на следующие эфиры и - задать вопросы спикерам можно тут
А теперь - минутка гордости 🤪. В эти выходные просто отлично прошла защита курсовых проектов 20 группы МВК. Ребята просто - молодцы! Вообще эта группа была 😻. Первые с кем мы попробовали формат удаленной стажировки, обкатали новые темы в самом курсе, запустили новый формат взаимодействия в виде онлайн-митапов по выходным. Словом нового было море! И не зря. В 20 самый высокой % защитившихся студентов, за последние два года. А сами проекты - просто 🔥. Инстайты студентов, их защиты постараюсь скоро залить на YouTube канал Школы ВК. А пока - ловите скрины
YouTube
Школа внутренних коммуникаторов
Школа внутреннего коммуникатора - образовательный проект Сообщества внутренних коммуникаторов, включающий более 80 курсов и мастер-классов по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре, бренду работодателя, мотивации и работе с контентом. Смотрите анонсы…
Да, не всех успела заскринить - выступлений было намного больше, но уж очень интересно было слушать. И, да - формат ОТКРЫТОЙ защиты - это круто 🤩
Forwarded from Talent Hunters ⛳️
Друзья, всем привет!
Сегодня вторник, а значит рубрика Ваш вопрос - наш Ответ.
Сегодня отвечаем на вопрос от рекрутера из IT компании:
недавно нам объявили, что мы остаемся в режиме удаленки до конца этого года. Часть руководителей радуются оптимизации и удобству, а часть считают, что мы потеряем вовлеченность и эффективность. У меня нет устойчивой точки зрения на эту ситуацию. Чем же грозит и что дает нам удаленка на самом деле?
Предполагают, что удаленка должна помочь избавиться от бюрократии и от неэффективных менеджеров.
Однако, это в теории. На практике, уже есть истории о том, что время совещаний в зуме в некоторых компаниях уже превышает время совещаний в доковидные времена. И неэффективные или несознательные менеджеры уже научились маскироваться: проявлять активность на собраниях и в других точках контроля, а в остальное время - заниматься своими делами. Так что здесь - мимо.
По удобству и комфорту для людей: здесь безусловный плюс, если у тебя есть хорошо оборудованное рабочее место и оно находится в отдельной комнате. Рекомендуем провести опрос: у какого количества сотрудников это так.
Теперь о работе с молодыми специалистами (опыт до года или новичок, только пришел в вашу компанию): джуны на удаленке практически не нужны: их не хотят обучать, да и обучение в удаленном формате не позволяет оперативно проверить результаты в действии в режиме "делай как я".
Сотворчество, креатив - доказано, что все это рождается в групповой работе. Не за отдельным хорошо оборудованным и комфортным рабочим местом, а в группе людей, которые вместе пьют кофе, шутят, обсуждают спонтанные темы.
В общем, удаленка - практически идеальный вариант для ответственных, хорошо организованных и постоянно держащих в фокусе цель людей уровня эксперт, старший специалист в той части работы, где не требуется постоянной новизны.
Безусловный плюс удаленки - это экономия на офисах, снижение приличной расходной части бюджета в непростые времена. И многие компании это делают именно по этой причине.
Плюс, вынужденная мера - безопасность сотрудников, ведь вирус еще не отступил🦠💊
Почти каждый день в интернете появляются новые статьи:
🦄 плюсы удаленной работы
🐴 минусы удаленной работы.
И стороннники каждого из подходов показывают нам симпатичные преимущества и явные недостатки в каждом из них😊
А вот эта статья претендует на нечто большее: не читали?
https://vc.ru/hr/143409-kak-udalennaya-rabota-mozhet-razrushit-kremnievuyu-dolinu
Сегодня вторник, а значит рубрика Ваш вопрос - наш Ответ.
Сегодня отвечаем на вопрос от рекрутера из IT компании:
недавно нам объявили, что мы остаемся в режиме удаленки до конца этого года. Часть руководителей радуются оптимизации и удобству, а часть считают, что мы потеряем вовлеченность и эффективность. У меня нет устойчивой точки зрения на эту ситуацию. Чем же грозит и что дает нам удаленка на самом деле?
Предполагают, что удаленка должна помочь избавиться от бюрократии и от неэффективных менеджеров.
Однако, это в теории. На практике, уже есть истории о том, что время совещаний в зуме в некоторых компаниях уже превышает время совещаний в доковидные времена. И неэффективные или несознательные менеджеры уже научились маскироваться: проявлять активность на собраниях и в других точках контроля, а в остальное время - заниматься своими делами. Так что здесь - мимо.
По удобству и комфорту для людей: здесь безусловный плюс, если у тебя есть хорошо оборудованное рабочее место и оно находится в отдельной комнате. Рекомендуем провести опрос: у какого количества сотрудников это так.
Теперь о работе с молодыми специалистами (опыт до года или новичок, только пришел в вашу компанию): джуны на удаленке практически не нужны: их не хотят обучать, да и обучение в удаленном формате не позволяет оперативно проверить результаты в действии в режиме "делай как я".
Сотворчество, креатив - доказано, что все это рождается в групповой работе. Не за отдельным хорошо оборудованным и комфортным рабочим местом, а в группе людей, которые вместе пьют кофе, шутят, обсуждают спонтанные темы.
В общем, удаленка - практически идеальный вариант для ответственных, хорошо организованных и постоянно держащих в фокусе цель людей уровня эксперт, старший специалист в той части работы, где не требуется постоянной новизны.
Безусловный плюс удаленки - это экономия на офисах, снижение приличной расходной части бюджета в непростые времена. И многие компании это делают именно по этой причине.
Плюс, вынужденная мера - безопасность сотрудников, ведь вирус еще не отступил🦠💊
Почти каждый день в интернете появляются новые статьи:
🦄 плюсы удаленной работы
🐴 минусы удаленной работы.
И стороннники каждого из подходов показывают нам симпатичные преимущества и явные недостатки в каждом из них😊
А вот эта статья претендует на нечто большее: не читали?
https://vc.ru/hr/143409-kak-udalennaya-rabota-mozhet-razrushit-kremnievuyu-dolinu
vc.ru
Как удаленная работа может разрушить Кремниевую долину
Этот материал занимал верхнюю строчку на Medium всю прошлую неделю. О нем спорили, его хвалили и цитировали. Мы не могли пройти мимо — нам тоже кажется, что мир, перешедший на удаленку, может потерять немного магии. И вот почему.