Вы все ещё на удаленке? Тогда эта инфа для вас
Права удаленных работников и топ работодателей: дайджест образования № 15
Удаленным сотрудникам будут возмещать затраты на домашний офис, российские студенты назвали лучшие места работы, а исследователи выяснили, что расширение полномочий сотрудников помогает компаниям больше зарабатывать
Читать на РБК Тренды
https://trends.rbc.ru/trends/education/5f14249f9a7947a4c28fd94f?tg_rhash=62a00965828971
Права удаленных работников и топ работодателей: дайджест образования № 15
Удаленным сотрудникам будут возмещать затраты на домашний офис, российские студенты назвали лучшие места работы, а исследователи выяснили, что расширение полномочий сотрудников помогает компаниям больше зарабатывать
Читать на РБК Тренды
https://trends.rbc.ru/trends/education/5f14249f9a7947a4c28fd94f?tg_rhash=62a00965828971
РБК Тренды
Права удаленных работников и топ работодателей: дайджест образования №
Удаленным сотрудникам будут возмещать затраты на домашний офис, российские студенты назвали лучшие места работы, а исследователи выяснили, что расширение полномочий сотрудников помогает компаниям боль
Forwarded from Школа внутреннего коммуникатора
Через час стартует 1 эфир открытого марафона на канале https://www.instagram.com/school_communication - тут уже можно задавать вопросы. Спикер – София Семёнова. Тема - Онлайн VS офлайн: какой формат эффективнее? вопросы задаем в группе https://news.1rj.ru/str/insidepr_club_2
Telegram
КЛУБ_ВК 2.0
Клуб ВК 2.0
🤝№1 чат для внутрикомов
✅Наш канал https://news.1rj.ru/str/insidepr
✅Вакансии и резюме @insidepr_job
✅Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
✅Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
🤝№1 чат для внутрикомов
✅Наш канал https://news.1rj.ru/str/insidepr
✅Вакансии и резюме @insidepr_job
✅Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
✅Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
👉Друзья, ждем вас сегодня 20 июля в 19:00 в instagram-канале Школы ВК
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон
1️⃣ эфир. София Семёнова. Онлайн VS офлайн: какой формат эффективнее?
⁉️ О чем пойдет речь
🔹Все уходим в онлайн, за ним будущее? Или все-таки старый добрый онлайн эффективнее?
🔹Что из офлайна мы берем в онлайн? А от чего отказываемся навсегда?
🔹Возможно ли провести юбилей огромной компании в онлайне без потери вовлеченности и командного духа?
🔹Какие форматы лучше всего заходят в онлайне? Что уже сделали все коллеги и вам рекомендуют?
ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК
Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон
1️⃣ эфир. София Семёнова. Онлайн VS офлайн: какой формат эффективнее?
⁉️ О чем пойдет речь
🔹Все уходим в онлайн, за ним будущее? Или все-таки старый добрый онлайн эффективнее?
🔹Что из офлайна мы берем в онлайн? А от чего отказываемся навсегда?
🔹Возможно ли провести юбилей огромной компании в онлайне без потери вовлеченности и командного духа?
🔹Какие форматы лучше всего заходят в онлайне? Что уже сделали все коллеги и вам рекомендуют?
ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК
Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке
Forwarded from MarHR (Bothello)
Нужно ли инвестировать в бренд работодателя в 2020 году?
Какова рентабельность создания и продвижения сильного бренда работодателя? Поможет ли вам привлечь лучших кандидатов, быстрее нанять и сэкономить?
Сегодня смотрим на статистику.
➊ Согласно LinkedIn, 75% кандидатов будут изучать репутацию компании, прежде чем подать заявку на вакансию.
➋ Журнал «Корпоративная ответственность» обнаружил, что 75% кандидатов не устроились бы на работу в компанию с плохой репутацией, даже если бы они были безработными!
➌ Согласно исследованию CR Magazine, 92% людей подумают о смене работы, если им предложат роль в компании с отличной репутацией.
❹ Согласно исследованию LinkedIn, сильный бренд работодателя снижает текучесть кадров на 28% и стоимость рекрутинга на 50%.
❺ LinkedIn также обнаружил, что компании с сильным брендом работодателя находят на 50% больше квалифицированных кандидатов и нанимают в 1-2 раза быстрее.
Полное исследование по ссылке (с включенным VPN 🤐)
Какова рентабельность создания и продвижения сильного бренда работодателя? Поможет ли вам привлечь лучших кандидатов, быстрее нанять и сэкономить?
Сегодня смотрим на статистику.
➊ Согласно LinkedIn, 75% кандидатов будут изучать репутацию компании, прежде чем подать заявку на вакансию.
➋ Журнал «Корпоративная ответственность» обнаружил, что 75% кандидатов не устроились бы на работу в компанию с плохой репутацией, даже если бы они были безработными!
➌ Согласно исследованию CR Magazine, 92% людей подумают о смене работы, если им предложат роль в компании с отличной репутацией.
❹ Согласно исследованию LinkedIn, сильный бренд работодателя снижает текучесть кадров на 28% и стоимость рекрутинга на 50%.
❺ LinkedIn также обнаружил, что компании с сильным брендом работодателя находят на 50% больше квалифицированных кандидатов и нанимают в 1-2 раза быстрее.
Полное исследование по ссылке (с включенным VPN 🤐)
👀 Всем, кто вчера не успел посмотреть прямой эфир первого дня нашего марафона - добро пожаловать в наш instagram-канал.
Смотрите, подписывайтесь , ставьте лайки.
📝 Зарегистрироваться на следующие эфиры и - задать вопросы спикерам можно тут
Смотрите, подписывайтесь , ставьте лайки.
📝 Зарегистрироваться на следующие эфиры и - задать вопросы спикерам можно тут
А теперь - минутка гордости 🤪. В эти выходные просто отлично прошла защита курсовых проектов 20 группы МВК. Ребята просто - молодцы! Вообще эта группа была 😻. Первые с кем мы попробовали формат удаленной стажировки, обкатали новые темы в самом курсе, запустили новый формат взаимодействия в виде онлайн-митапов по выходным. Словом нового было море! И не зря. В 20 самый высокой % защитившихся студентов, за последние два года. А сами проекты - просто 🔥. Инстайты студентов, их защиты постараюсь скоро залить на YouTube канал Школы ВК. А пока - ловите скрины
YouTube
Школа внутренних коммуникаторов
Школа внутреннего коммуникатора - образовательный проект Сообщества внутренних коммуникаторов, включающий более 80 курсов и мастер-классов по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре, бренду работодателя, мотивации и работе с контентом. Смотрите анонсы…
Да, не всех успела заскринить - выступлений было намного больше, но уж очень интересно было слушать. И, да - формат ОТКРЫТОЙ защиты - это круто 🤩
Forwarded from Talent Hunters ⛳️
Друзья, всем привет!
Сегодня вторник, а значит рубрика Ваш вопрос - наш Ответ.
Сегодня отвечаем на вопрос от рекрутера из IT компании:
недавно нам объявили, что мы остаемся в режиме удаленки до конца этого года. Часть руководителей радуются оптимизации и удобству, а часть считают, что мы потеряем вовлеченность и эффективность. У меня нет устойчивой точки зрения на эту ситуацию. Чем же грозит и что дает нам удаленка на самом деле?
Предполагают, что удаленка должна помочь избавиться от бюрократии и от неэффективных менеджеров.
Однако, это в теории. На практике, уже есть истории о том, что время совещаний в зуме в некоторых компаниях уже превышает время совещаний в доковидные времена. И неэффективные или несознательные менеджеры уже научились маскироваться: проявлять активность на собраниях и в других точках контроля, а в остальное время - заниматься своими делами. Так что здесь - мимо.
По удобству и комфорту для людей: здесь безусловный плюс, если у тебя есть хорошо оборудованное рабочее место и оно находится в отдельной комнате. Рекомендуем провести опрос: у какого количества сотрудников это так.
Теперь о работе с молодыми специалистами (опыт до года или новичок, только пришел в вашу компанию): джуны на удаленке практически не нужны: их не хотят обучать, да и обучение в удаленном формате не позволяет оперативно проверить результаты в действии в режиме "делай как я".
Сотворчество, креатив - доказано, что все это рождается в групповой работе. Не за отдельным хорошо оборудованным и комфортным рабочим местом, а в группе людей, которые вместе пьют кофе, шутят, обсуждают спонтанные темы.
В общем, удаленка - практически идеальный вариант для ответственных, хорошо организованных и постоянно держащих в фокусе цель людей уровня эксперт, старший специалист в той части работы, где не требуется постоянной новизны.
Безусловный плюс удаленки - это экономия на офисах, снижение приличной расходной части бюджета в непростые времена. И многие компании это делают именно по этой причине.
Плюс, вынужденная мера - безопасность сотрудников, ведь вирус еще не отступил🦠💊
Почти каждый день в интернете появляются новые статьи:
🦄 плюсы удаленной работы
🐴 минусы удаленной работы.
И стороннники каждого из подходов показывают нам симпатичные преимущества и явные недостатки в каждом из них😊
А вот эта статья претендует на нечто большее: не читали?
https://vc.ru/hr/143409-kak-udalennaya-rabota-mozhet-razrushit-kremnievuyu-dolinu
Сегодня вторник, а значит рубрика Ваш вопрос - наш Ответ.
Сегодня отвечаем на вопрос от рекрутера из IT компании:
недавно нам объявили, что мы остаемся в режиме удаленки до конца этого года. Часть руководителей радуются оптимизации и удобству, а часть считают, что мы потеряем вовлеченность и эффективность. У меня нет устойчивой точки зрения на эту ситуацию. Чем же грозит и что дает нам удаленка на самом деле?
Предполагают, что удаленка должна помочь избавиться от бюрократии и от неэффективных менеджеров.
Однако, это в теории. На практике, уже есть истории о том, что время совещаний в зуме в некоторых компаниях уже превышает время совещаний в доковидные времена. И неэффективные или несознательные менеджеры уже научились маскироваться: проявлять активность на собраниях и в других точках контроля, а в остальное время - заниматься своими делами. Так что здесь - мимо.
По удобству и комфорту для людей: здесь безусловный плюс, если у тебя есть хорошо оборудованное рабочее место и оно находится в отдельной комнате. Рекомендуем провести опрос: у какого количества сотрудников это так.
Теперь о работе с молодыми специалистами (опыт до года или новичок, только пришел в вашу компанию): джуны на удаленке практически не нужны: их не хотят обучать, да и обучение в удаленном формате не позволяет оперативно проверить результаты в действии в режиме "делай как я".
Сотворчество, креатив - доказано, что все это рождается в групповой работе. Не за отдельным хорошо оборудованным и комфортным рабочим местом, а в группе людей, которые вместе пьют кофе, шутят, обсуждают спонтанные темы.
В общем, удаленка - практически идеальный вариант для ответственных, хорошо организованных и постоянно держащих в фокусе цель людей уровня эксперт, старший специалист в той части работы, где не требуется постоянной новизны.
Безусловный плюс удаленки - это экономия на офисах, снижение приличной расходной части бюджета в непростые времена. И многие компании это делают именно по этой причине.
Плюс, вынужденная мера - безопасность сотрудников, ведь вирус еще не отступил🦠💊
Почти каждый день в интернете появляются новые статьи:
🦄 плюсы удаленной работы
🐴 минусы удаленной работы.
И стороннники каждого из подходов показывают нам симпатичные преимущества и явные недостатки в каждом из них😊
А вот эта статья претендует на нечто большее: не читали?
https://vc.ru/hr/143409-kak-udalennaya-rabota-mozhet-razrushit-kremnievuyu-dolinu
vc.ru
Как удаленная работа может разрушить Кремниевую долину
Этот материал занимал верхнюю строчку на Medium всю прошлую неделю. О нем спорили, его хвалили и цитировали. Мы не могли пройти мимо — нам тоже кажется, что мир, перешедший на удаленку, может потерять немного магии. И вот почему.
👉 Друзья, ждем вас сегодня 21 июля в 19:00 в instagram-канале Школы ВК
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон
2 эфир. Ольга Бронникова. «Ивент: делать самим или звать партнёров?»
⁉️ О чем пойдет речь
🔹 Экономия или риски: при каких условиях безопасно брать организацию мероприятия на себя?
🔹 «А ведущим у нас будет директор по продажам» - какие роли могут сыграть ваши сотрудники?
🔹 Рецепт настоящей синергии в результате сотрудничества с ивент-агентством.
ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК
https://www.instagram.com/school_communication
Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке https://school-communication.ru/marafon-event
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон
2 эфир. Ольга Бронникова. «Ивент: делать самим или звать партнёров?»
⁉️ О чем пойдет речь
🔹 Экономия или риски: при каких условиях безопасно брать организацию мероприятия на себя?
🔹 «А ведущим у нас будет директор по продажам» - какие роли могут сыграть ваши сотрудники?
🔹 Рецепт настоящей синергии в результате сотрудничества с ивент-агентством.
ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК
https://www.instagram.com/school_communication
Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке https://school-communication.ru/marafon-event
Друзья, все кто вчера не успел прийди на прямой эфир нашего марафона
может посмотреть его как 2 серию нашего IsTV сериала по ссылке
👉 https://www.instagram.com/tv/CC6VqtiJBKN/
В эфире - Ольга Бронникова.
👥 Говорили о рисках, агентствах, сотрудниках, и руководителях.
Вперед! 🏁
может посмотреть его как 2 серию нашего IsTV сериала по ссылке
👉 https://www.instagram.com/tv/CC6VqtiJBKN/
В эфире - Ольга Бронникова.
👥 Говорили о рисках, агентствах, сотрудниках, и руководителях.
Вперед! 🏁
👉Друзья, ждем вас сегодня 22 июля в 19:00 в instagram-канале Школы ВК
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон
3 эфир. Николай Панасенко. Как отличить настоящие мероприятия от поддельных?
⁉️ О чем пойдет речь
🔹 Мероприятия: что это и почему они нужны сегодня?
🔹 «Настоящие» и «Поддельные», - в чём главное отличие?
🔹 Как не стать жертвой подделки?
🔹 Какие возможности дают «настоящие» мероприятия тем, кто их делает?
🔹 Призыв к действию - что это и зачем?
ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК
https://www.instagram.com/school_communication
Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке https://school-communication.ru/marafon-event
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон
3 эфир. Николай Панасенко. Как отличить настоящие мероприятия от поддельных?
⁉️ О чем пойдет речь
🔹 Мероприятия: что это и почему они нужны сегодня?
🔹 «Настоящие» и «Поддельные», - в чём главное отличие?
🔹 Как не стать жертвой подделки?
🔹 Какие возможности дают «настоящие» мероприятия тем, кто их делает?
🔹 Призыв к действию - что это и зачем?
ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК
https://www.instagram.com/school_communication
Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке https://school-communication.ru/marafon-event
Надоело тратить свое время на написание рассылок, которые читают, в лучшем случае, 10% ваших коллег?
Наши коллеги из MarHR делятся советами, что нужно сделать, чтобы оживить рассылки:
1) Ставьте универсальные цели: смысл не в том, чтобы коллега открыл письмо, а в том, чтобы захотел получить следующее. Польза для сотрудников = польза для бренда
2) Говорите с людьми: интересы вашей аудитории – основа рабочего контента
3) Выберите тему: подумайте, чем компания может быть полезна в повседневной жизни сотрудников?
4) Найдите лидеров мнений: ищите в коллективе, в «призывных письмах» добавляйте редирект на форму «Стать автором!»
5) Делайте красиво: никто не будет смотреть на серую простыню текста
6) Добавьте «человечинки»: вы пишете для своих, уберите формализм, но не увлекайтесь поэзией, главный акцент – на содержании
Эффективность доказана на опыте Туту.ру 🚆, где правильная рассылка оживила коллектив и превратила сотрудников в клиентов и амбассадоров бренда. Больше советов по ссылке
Наши коллеги из MarHR делятся советами, что нужно сделать, чтобы оживить рассылки:
1) Ставьте универсальные цели: смысл не в том, чтобы коллега открыл письмо, а в том, чтобы захотел получить следующее. Польза для сотрудников = польза для бренда
2) Говорите с людьми: интересы вашей аудитории – основа рабочего контента
3) Выберите тему: подумайте, чем компания может быть полезна в повседневной жизни сотрудников?
4) Найдите лидеров мнений: ищите в коллективе, в «призывных письмах» добавляйте редирект на форму «Стать автором!»
5) Делайте красиво: никто не будет смотреть на серую простыню текста
6) Добавьте «человечинки»: вы пишете для своих, уберите формализм, но не увлекайтесь поэзией, главный акцент – на содержании
Эффективность доказана на опыте Туту.ру 🚆, где правильная рассылка оживила коллектив и превратила сотрудников в клиентов и амбассадоров бренда. Больше советов по ссылке
MarHR
Как создать вовлекающую рассылку | MarHR
Рекомендации Нины Уткиной из Туту.ру: как наполнить рассылку интересным контентом и вовлечь сотрудников в жизнь компании «Зачем нам нужна стратегия?». Для построения HR-стратегии нужно понимать стратегию бизнеса.
Друзья, всем, кто вчера не успел на наш эфир - рекомендую
посмотреть наш диалог с Николаем Пасенко.
Обсудили что важно для успеха мероприятия. Получилось почти как в песне: "Первым делом, первым делом ✈️. Ну, а 💁? А 💃 - потом!"
👀 эфир по ссылке https://www.instagram.com/tv/CC87GRvJeAX/
И конечно задаем вопросы тут https://school-communication.ru/marafon-event
посмотреть наш диалог с Николаем Пасенко.
Обсудили что важно для успеха мероприятия. Получилось почти как в песне: "Первым делом, первым делом ✈️. Ну, а 💁? А 💃 - потом!"
👀 эфир по ссылке https://www.instagram.com/tv/CC87GRvJeAX/
И конечно задаем вопросы тут https://school-communication.ru/marafon-event
👉Друзья, ждем вас сегодня 23 июля в 19:00 в instagram-канале Школы ВК
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон
4 эфир. Надежда Ерохина. Фак-апы- то, о чем другие молчат
⁉️ О чем пойдет речь
🔹 Что такое фак-апы и почему о них нужно говорить?
🔹 Как избежать форс-мажоров на мероприятия. «А что если?» -главный вопрос на этапе подготовки проекта.
🔹 Если факап на мероприятии всё-таки случился, - что делать?
🔹 Как не наступить на одни и те же грабли дважды?
А еще - Топ 5 фак-апов, которые можно предотвратить:
1. Энергоснабжение
2. Брендинг
3. Человеческий фактор
4. Погода
5. Неправильное целеполагание!!!
ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК https://www.instagram.com/school_communication
Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке https://school-communication.ru/marafon-event
Наш онлайн марафон в поддержку курса Event-management стартовал #event #школавк #марафон
4 эфир. Надежда Ерохина. Фак-апы- то, о чем другие молчат
⁉️ О чем пойдет речь
🔹 Что такое фак-апы и почему о них нужно говорить?
🔹 Как избежать форс-мажоров на мероприятия. «А что если?» -главный вопрос на этапе подготовки проекта.
🔹 Если факап на мероприятии всё-таки случился, - что делать?
🔹 Как не наступить на одни и те же грабли дважды?
А еще - Топ 5 фак-апов, которые можно предотвратить:
1. Энергоснабжение
2. Брендинг
3. Человеческий фактор
4. Погода
5. Неправильное целеполагание!!!
ИНТЕРЕСНО? Тогда ждем вас в 19:00 в прямом эфире инстаграм-канала Школы ВК https://www.instagram.com/school_communication
Зарегистрироваться на следующие эфиры можно по ссылке https://school-communication.ru/marafon-event