5 материалов-помощников для разработки стратегии
Долго выбирали, какой материал будет самым полезным для построения стратегии внутренних коммуникаций, но так и не смогли остановиться на чем-то одном. По той простой причине, что стратегия - дело комплексное, и подбираться к ней нужно с разных сторон. Так что вместо одной статьи получилась целая подборка из пяти мега-полезных материалов. Не благодарите 😁
✅ Для начала стоит взглянуть, как со схожими задачами справляются коллеги из PR (спойлер: они берут инструменты у маркетологов). Об этом - первые два материала: Чек-лист: из чего состоит коммуникационная стратегия? и Коммуникационная стратегия: 3 вида + 2 примера.
✅ Осознав в полной мере полезность маркетинговых инструментов, стоит познакомиться с ними поближе. Именно эту тему Анна Несмеева раскрыла в мастер-классе “Как взвесить перо? Стратегия и тактика исследований”.
✅ Вот теперь самое время обратить внимание на опыт коллег из внутрикома. Изучаем руководство по созданию стратегии внутренних коммуникаций от американского агентства Sinickas Communications.
✅Ну и наконец осознаем всю нестабильность текущей ситуации и берем на вооружение стратегию управления изменениями.
В сочетании со вчерашним выпуском Real Communication получаем полноценную инструкцию по созданию стратегии внутренних коммуникаций. Не такую полную, как мы даем на курсе “Менеджер по внутренним коммуникациям”, конечно, но более чем рабочую.
Долго выбирали, какой материал будет самым полезным для построения стратегии внутренних коммуникаций, но так и не смогли остановиться на чем-то одном. По той простой причине, что стратегия - дело комплексное, и подбираться к ней нужно с разных сторон. Так что вместо одной статьи получилась целая подборка из пяти мега-полезных материалов. Не благодарите 😁
✅ Для начала стоит взглянуть, как со схожими задачами справляются коллеги из PR (спойлер: они берут инструменты у маркетологов). Об этом - первые два материала: Чек-лист: из чего состоит коммуникационная стратегия? и Коммуникационная стратегия: 3 вида + 2 примера.
✅ Осознав в полной мере полезность маркетинговых инструментов, стоит познакомиться с ними поближе. Именно эту тему Анна Несмеева раскрыла в мастер-классе “Как взвесить перо? Стратегия и тактика исследований”.
✅ Вот теперь самое время обратить внимание на опыт коллег из внутрикома. Изучаем руководство по созданию стратегии внутренних коммуникаций от американского агентства Sinickas Communications.
✅Ну и наконец осознаем всю нестабильность текущей ситуации и берем на вооружение стратегию управления изменениями.
В сочетании со вчерашним выпуском Real Communication получаем полноценную инструкцию по созданию стратегии внутренних коммуникаций. Не такую полную, как мы даем на курсе “Менеджер по внутренним коммуникациям”, конечно, но более чем рабочую.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Приблизительно так выглядит внутрикомовец, который решил обойтись без стратегии ВК 😂😂😂
🤖Большинство мужчин по-прежнему отказывается брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако судя по опросам SuperJob , отцов в декрете стало больше. В исследовании приняли участие представители компаний и работающие женатые мужчины, планирующие детей.
🤠5% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в декрет вместо жены. Скорее не согласятся на отпуск по уходу за ребенком 26% работающих мужчин. Допускает возможность ухода в декрет вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что полностью готовы при необходимости взять декретный отпуск.
😼За 5 лет мужская позиция относительно отпуска по уходу за ребенком практически не изменилась, а вот опросы представителей компаний свидетельствуют, что мужчины стали чаще уходить в декрет: 17% работодателей в 2020 году согласовывали отпуск по уходу за ребенком для мужчин-сотрудников, и это максимальный показатель за последние пять лет: в 2015 году лишь в 10% компаний мужчины писали заявление на отпуск по уходу за ребенком.
👉А как обстоит дела в вашей компании? Сколько у вас мужчин в декрете?
🤠5% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в декрет вместо жены. Скорее не согласятся на отпуск по уходу за ребенком 26% работающих мужчин. Допускает возможность ухода в декрет вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что полностью готовы при необходимости взять декретный отпуск.
😼За 5 лет мужская позиция относительно отпуска по уходу за ребенком практически не изменилась, а вот опросы представителей компаний свидетельствуют, что мужчины стали чаще уходить в декрет: 17% работодателей в 2020 году согласовывали отпуск по уходу за ребенком для мужчин-сотрудников, и это максимальный показатель за последние пять лет: в 2015 году лишь в 10% компаний мужчины писали заявление на отпуск по уходу за ребенком.
👉А как обстоит дела в вашей компании? Сколько у вас мужчин в декрете?
Мы позаботились, чтобы на выходных вы не остались без полезного контента: публикуем недельный дайджест HR Blog-а Анны Несмеевой!
#подкаст #podcast #hrblog
1️⃣ HR-маркетинг - это важно
HR маркетинг - это очень важно. Почему? Что это такое? И зачем мы должны этим заниматься?
Слушать на Spreaker
Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Castbox
2️⃣ Бренд работодателя
Сегодня в центре внимания Бренд работодателя. Все о нем слышали. Но что это такое? И с чем его едят?
Слушать на Spreaker
Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Castbox
3️⃣ Феминитивы и таргетирование
Язык меняется вслед за средой. Редакторки, блогерки и дизайнерки. Так ли важно как вас назовут?
Слушать на Spreaker
Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Castbox
4️⃣ Исследуем причины недовольства
Новостное пространство переполнено социальным недовольством. Нам нужно с этим работать. Что делать? Надо оперативно провести замер лояльности и удовлетворенности. И выявить темы, которые вызывают раздражение. А главное - создать внутри компании очаг безопасности
Слушать на Spreaker
Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Castbox
5️⃣ Вовлеченность
Вовлеченность - это устаревшая история. Почему? Обратите внимание на то, как меняется восприятие компаний и корпоративной карьеры новыми поколениями. Что же с этим делать?
Слушать на Spreaker
Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Castbox
🎙Не забывайте подписываться на наши подкасты на своих любимых платформах. И слушайте новые выпуски каждый день, в качестве утренней зарядки для мозгов!
#подкаст #rhrblog
#подкаст #podcast #hrblog
1️⃣ HR-маркетинг - это важно
HR маркетинг - это очень важно. Почему? Что это такое? И зачем мы должны этим заниматься?
Слушать на Spreaker
Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Castbox
2️⃣ Бренд работодателя
Сегодня в центре внимания Бренд работодателя. Все о нем слышали. Но что это такое? И с чем его едят?
Слушать на Spreaker
Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Castbox
3️⃣ Феминитивы и таргетирование
Язык меняется вслед за средой. Редакторки, блогерки и дизайнерки. Так ли важно как вас назовут?
Слушать на Spreaker
Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Castbox
4️⃣ Исследуем причины недовольства
Новостное пространство переполнено социальным недовольством. Нам нужно с этим работать. Что делать? Надо оперативно провести замер лояльности и удовлетворенности. И выявить темы, которые вызывают раздражение. А главное - создать внутри компании очаг безопасности
Слушать на Spreaker
Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Castbox
5️⃣ Вовлеченность
Вовлеченность - это устаревшая история. Почему? Обратите внимание на то, как меняется восприятие компаний и корпоративной карьеры новыми поколениями. Что же с этим делать?
Слушать на Spreaker
Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Castbox
🎙Не забывайте подписываться на наши подкасты на своих любимых платформах. И слушайте новые выпуски каждый день, в качестве утренней зарядки для мозгов!
#подкаст #rhrblog
Давайте проверим, насколько мы готовы готовы к концу года? Отмечайте, что вы уже успели сделать из этого списка:
Anonymous Poll
16%
Провел анализ работ по ВК за 2020
13%
Подготовил отчет о работе за 2020
13%
Выбрал программы обучения на 2021
22%
Подготовил стратегию ВК на 2021
28%
Составил план мероприятий на 2021
56%
Ничего не успел, дайте с корпоративом разобраться!
Что почитать?
Сегодня хотим порекомендовать вам успевшую стать культовой книгу “Лидер и племя”. В ней описана теория о пяти уровнях корпоративной культуры, основанная на серьезном 10-летнем исследовании. Авторы дают развернутый ответ на вопросы “как стать сильным лидером” и "как создать сильную команду”.
В книге описаны инструменты для определения текущего уровня корпоративной культуры и дан поэтапный план действий по её развитию. Всё это обильно сдобрено историями из практики и советами коучей. Причем написано всё это в такой манере, что оторваться невозможно.
Авторы книги "Лидер и племя" смогли найти идеальный баланс между полезностью, легкостью и вдохновляющим посылом. При формировании стратегии внутренних коммуникаций - незаменимая литература.
Подробный обзор книги (с перечислением тех самых пяти уровней корпоративной культуры) есть на нашем сайте.
#почитать
Сегодня хотим порекомендовать вам успевшую стать культовой книгу “Лидер и племя”. В ней описана теория о пяти уровнях корпоративной культуры, основанная на серьезном 10-летнем исследовании. Авторы дают развернутый ответ на вопросы “как стать сильным лидером” и "как создать сильную команду”.
В книге описаны инструменты для определения текущего уровня корпоративной культуры и дан поэтапный план действий по её развитию. Всё это обильно сдобрено историями из практики и советами коучей. Причем написано всё это в такой манере, что оторваться невозможно.
Авторы книги "Лидер и племя" смогли найти идеальный баланс между полезностью, легкостью и вдохновляющим посылом. При формировании стратегии внутренних коммуникаций - незаменимая литература.
Подробный обзор книги (с перечислением тех самых пяти уровней корпоративной культуры) есть на нашем сайте.
#почитать
Forwarded from TJ
Роскомнадзор завёл канал в Telegram, который он безуспешно пытался заблокировать в течение двух лет. «Мы тут подумали и решили: если вам удобнее читать новости Роскомнадзора в Telegram, значит у вас должна быть такая возможность», — объяснили в ведомстве.
https://tjournal.ru/news/234968
https://tjournal.ru/news/234968
Если нельзя, но очень хочется, то можно?
Новогодние корпоративны в московских ресторанах разрешено проводить, но в соответствиями с требованиями Роспотребнадзора и столичных властей. Об этом рассказал первый замглавы аппарата мэра и правительства Москвы Алексей Немерюк.
"Работодатели могут организовывать и проводить корпоративные мероприятия с учетом рекомендаций Роспотребнадзора: не более 50 гостей, соблюдение социальной дистанции, а также завершение мероприятия не позднее 23:00. Эти требования относятся не только к мероприятиям в ресторанах, но и в самих помещениях организаций. Если нарушений данных санэпидмер не будет, то и сами организации штрафов не получат", - сказал Немерюк.
В общем, малый бизнес может рассчитывать на офлайн-корпоративы. Вопрос, стоит ли проводить их в текущей ситуации?
Новогодние корпоративны в московских ресторанах разрешено проводить, но в соответствиями с требованиями Роспотребнадзора и столичных властей. Об этом рассказал первый замглавы аппарата мэра и правительства Москвы Алексей Немерюк.
"Работодатели могут организовывать и проводить корпоративные мероприятия с учетом рекомендаций Роспотребнадзора: не более 50 гостей, соблюдение социальной дистанции, а также завершение мероприятия не позднее 23:00. Эти требования относятся не только к мероприятиям в ресторанах, но и в самих помещениях организаций. Если нарушений данных санэпидмер не будет, то и сами организации штрафов не получат", - сказал Немерюк.
В общем, малый бизнес может рассчитывать на офлайн-корпоративы. Вопрос, стоит ли проводить их в текущей ситуации?
Друзья, всех с началом новой недели!
После ограничений, вступивших в силу с пятницы, мы просто не могли проигнорировать тему корпоративов. Так что на этой неделе обсуждаем грядущий праздник! Поговорим о подарках и алкоголе на удаленке, вспомним крутые кейсы мировых брендов и почитаем профильную литературу. Намекаем: отключайте mute, чтобы ничего не пропустить.
На этой неделе специальная цена будет действовать на мастер-класс “Мероприятия без бюджета”. С сегодняшнего дня и до воскресенья доступ к материалам можно получить всего за 100 рублей. Уверены, такая сумма впишется в любой бюджет🙃
После ограничений, вступивших в силу с пятницы, мы просто не могли проигнорировать тему корпоративов. Так что на этой неделе обсуждаем грядущий праздник! Поговорим о подарках и алкоголе на удаленке, вспомним крутые кейсы мировых брендов и почитаем профильную литературу. Намекаем: отключайте mute, чтобы ничего не пропустить.
На этой неделе специальная цена будет действовать на мастер-класс “Мероприятия без бюджета”. С сегодняшнего дня и до воскресенья доступ к материалам можно получить всего за 100 рублей. Уверены, такая сумма впишется в любой бюджет🙃
Новогодняя благотворительная акция от фонда «Дети наши»
Благотворительный фонд «Дети наши» уже шестой год проводит традиционную новогоднюю
акцию «Дарите навыки вместо игрушек». Суть акции проста: с помощью благотворительного фонда вместо конфет и гаджетов компании дарят детям их «Могу», «Хочу», «Знаю», «Умею» и «Готов».
В качестве подарков детям достанутся занятия в развивающих кружках, профориентационные поездки, занятия с репетиторами и коучами для подготовки к поступлению в ВУЗы, тренировки коммуникационных навыков, финансовая грамотность, умение планировать свою жизнь и все-все-все, что нужно для взрослой жизни и что не дают в детских домах.
Акция организована под ключ как для проведения в офисе, так и онлайн. Узнать подробности и контакты организаторов можно на нашем сайте.
Благотворительный фонд «Дети наши» уже шестой год проводит традиционную новогоднюю
акцию «Дарите навыки вместо игрушек». Суть акции проста: с помощью благотворительного фонда вместо конфет и гаджетов компании дарят детям их «Могу», «Хочу», «Знаю», «Умею» и «Готов».
В качестве подарков детям достанутся занятия в развивающих кружках, профориентационные поездки, занятия с репетиторами и коучами для подготовки к поступлению в ВУЗы, тренировки коммуникационных навыков, финансовая грамотность, умение планировать свою жизнь и все-все-все, что нужно для взрослой жизни и что не дают в детских домах.
Акция организована под ключ как для проведения в офисе, так и онлайн. Узнать подробности и контакты организаторов можно на нашем сайте.
Продолжаем рубрику #ВК_Ликбез! На этой неделе объясняем термины, позаимствованные у организаторов мероприятий.
Event (от англ. event - событие) в маркетинге – специальное мероприятие, позволяющий манипулировать мнением и поведением специально приглашенной на событие аудиторией. Инструмент событийного маркетинга.
CSM-ивенты (от англ. corporate spirit management)— вид корпоративных мероприятий, когда организаторы работают для укрепления командного духа.
Аккаунт-менеджер — человек, который представляет интересы заказчика в ивент-агентстве. Он организует коммуникацию клиента и агентства в рамках проекта.
Кейтеринг — выездное ресторанное обслуживание. Предоставляют еду, персонал и другие услуги.
Гифтбокс - коробка с несколькими подарками внутри, как правило, объединенными общей темой.
Event (от англ. event - событие) в маркетинге – специальное мероприятие, позволяющий манипулировать мнением и поведением специально приглашенной на событие аудиторией. Инструмент событийного маркетинга.
CSM-ивенты (от англ. corporate spirit management)— вид корпоративных мероприятий, когда организаторы работают для укрепления командного духа.
Аккаунт-менеджер — человек, который представляет интересы заказчика в ивент-агентстве. Он организует коммуникацию клиента и агентства в рамках проекта.
Кейтеринг — выездное ресторанное обслуживание. Предоставляют еду, персонал и другие услуги.
Гифтбокс - коробка с несколькими подарками внутри, как правило, объединенными общей темой.
Тем временем осталось всего 2 недели до повышения цен на курс “Контент-менеджмент”! Все, кто любит планировать заранее и хочет на этом сэкономить - велком на сайт.
В программу курса вошли такие модули, как Копирайтинг, Аудио-, видео- и Digital-контент, а также непосредственно Контент-менеджмент - то есть управление и планирование.
Курс стартует 1 февраля 2021. За 6 недель обучения проведем 12 уроков, 6 онлайн-митапов и 4 мастер-класса. Будет насыщенно и увлекательно, гарантируем!
#УспетьдоНГ
В программу курса вошли такие модули, как Копирайтинг, Аудио-, видео- и Digital-контент, а также непосредственно Контент-менеджмент - то есть управление и планирование.
Курс стартует 1 февраля 2021. За 6 недель обучения проведем 12 уроков, 6 онлайн-митапов и 4 мастер-класса. Будет насыщенно и увлекательно, гарантируем!
#УспетьдоНГ
Исследовательский центр SuperJob узнал отношение женщин к доходу их мужей.
✔️ Так, женщины, чьи мужья зарабатывают достаточно, чтобы в одиночку содержать семью, стремятся стать домохозяйками в 2,5 раза реже, чем те, чьи мужья зарабатывают недостаточно.
✔️ По оценкам почти двух третей опрошенных замужних россиянок (63%), заработка их мужа недостаточно, чтобы полностью обеспечить потребности семьи. Готовность целиком посвятить себя дому и семье зависит от размеров дохода супруга, причем зависимость эта обратная. Среди тех, кто считает доходы мужа недостаточными, согласились бы стать домохозяйками 30%, среди тех, чьи мужья могут в одиночку содержать семью, — лишь 12%.
✔️ Независимо от размера заработка супруга, перспектива отказаться от карьеры и полностью посвятить себя домашнему хозяйству менее всего привлекает женщин с зарплатой от 80 тыс. руб. «Не хочу ни от кого зависеть», — комментируют россиянки.
✔️ Так, женщины, чьи мужья зарабатывают достаточно, чтобы в одиночку содержать семью, стремятся стать домохозяйками в 2,5 раза реже, чем те, чьи мужья зарабатывают недостаточно.
✔️ По оценкам почти двух третей опрошенных замужних россиянок (63%), заработка их мужа недостаточно, чтобы полностью обеспечить потребности семьи. Готовность целиком посвятить себя дому и семье зависит от размеров дохода супруга, причем зависимость эта обратная. Среди тех, кто считает доходы мужа недостаточными, согласились бы стать домохозяйками 30%, среди тех, чьи мужья могут в одиночку содержать семью, — лишь 12%.
✔️ Независимо от размера заработка супруга, перспектива отказаться от карьеры и полностью посвятить себя домашнему хозяйству менее всего привлекает женщин с зарплатой от 80 тыс. руб. «Не хочу ни от кого зависеть», — комментируют россиянки.
Друзья, сегодня днем нашу группу в ВК взломали.
Если вы получили от нас в сети ВКонтакте какое-то странное сообщение - можете смело его игнорировать. Мы тут - не причем 🤣💣
Если вы получили от нас в сети ВКонтакте какое-то странное сообщение - можете смело его игнорировать. Мы тут - не причем 🤣💣
Новогодние праздники - это всегда про сказки и волшебство. Так что цитата в этот раз будет подходящая, из мира фэнтези.
А вообще, хотим напомнить: писать волшебные тексты мы тоже учим. Например, в рамках курса “Контент-менеджмент”, там копирайтингу посвящен целый блок.
#ВК_Вдохновение
А вообще, хотим напомнить: писать волшебные тексты мы тоже учим. Например, в рамках курса “Контент-менеджмент”, там копирайтингу посвящен целый блок.
#ВК_Вдохновение
Новый год - и без подарков? Не в нашу смену! Сегодня знакомимся с трендами корпоративных презентов и берем идеи на вооружение.
Новая статья “Корпоративные подарки: 9 трендов 2020 года” уже на нашем сайте.
#УспетьдоНГ
Новая статья “Корпоративные подарки: 9 трендов 2020 года” уже на нашем сайте.
#УспетьдоНГ
🎁 Наши друзья из Quorum проводят акцию TWIX 1+1🎁
ТОЛЬКО 18 НОЯБРЯ 2020
Очень рекомендуем участвовать :))
➡️ Зарегистрируйтесь в среду, 18.11. 2020г. на участие в конференции
ВК ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021 и получите ВИДЕО конференции
🔥 ВК Огонь, вода и медные трубы в Подарок! 🔥
https://clck.ru/RyRYE
➡️ Оплатите участие до 20.11.20 и мы порадуем Вас 🍬🍭🍫коробкой сладостей
с доставкой на дом в день конференции!
ТОЛЬКО 18 НОЯБРЯ 2020
Очень рекомендуем участвовать :))
➡️ Зарегистрируйтесь в среду, 18.11. 2020г. на участие в конференции
ВК ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021 и получите ВИДЕО конференции
🔥 ВК Огонь, вода и медные трубы в Подарок! 🔥
https://clck.ru/RyRYE
➡️ Оплатите участие до 20.11.20 и мы порадуем Вас 🍬🍭🍫коробкой сладостей
с доставкой на дом в день конференции!
Слушаем второй выпуск нового сезона Real Communication!
Сегодня в гостях у Анны Несмеевой и Софии Семеновой - Ольга Бронникова, Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций группы компаний "Просвещение".
В эпоху самоизоляции лидеры компаний (наконец-то!) повернулись лицом к своим сотрудникам. Но, как водиться, решительные перемены вызвали больше трудностей, чем все ожидали.
Что делать если у вас "пугливый" босс? Так ли плохо, если начальник тратит много времени на согласование текстов? Почему быть "болезненным" ребенком для внутрикома - хорошо?
Как произвести "революцию" в сознании собственника? И наконец, как помочь лидеру найти общий язык с сотрудниками и помочь ему заговорить "на языке масс"?
Ну, а финале, по сложившейся традиции, мы дадим несколько практических советов, как наладить коммуникации топ-менеджеров с сотрудниками, и помочь лидеру "выйти в люди".
Слушаем на ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ
Слушаем на SPREAKER
Слушаем на APPLE PODCAST
Слушаем на CASTBOX
#подкаст #realcommunication
Сегодня в гостях у Анны Несмеевой и Софии Семеновой - Ольга Бронникова, Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций группы компаний "Просвещение".
В эпоху самоизоляции лидеры компаний (наконец-то!) повернулись лицом к своим сотрудникам. Но, как водиться, решительные перемены вызвали больше трудностей, чем все ожидали.
Что делать если у вас "пугливый" босс? Так ли плохо, если начальник тратит много времени на согласование текстов? Почему быть "болезненным" ребенком для внутрикома - хорошо?
Как произвести "революцию" в сознании собственника? И наконец, как помочь лидеру найти общий язык с сотрудниками и помочь ему заговорить "на языке масс"?
Ну, а финале, по сложившейся традиции, мы дадим несколько практических советов, как наладить коммуникации топ-менеджеров с сотрудниками, и помочь лидеру "выйти в люди".
Слушаем на ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ
Слушаем на SPREAKER
Слушаем на APPLE PODCAST
Слушаем на CASTBOX
#подкаст #realcommunication
Исследовательский Центр SuperJob выяснил, что россияне стали больше задумываться о контенте, который они публикуют в социальных сетях. В свою очередь, работодатели стали внимательнее следить за кандидатами и соискателями.
📱В каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающей интернет-активности, и в каждой четвертой компании отказывали кандидату в трудоустройстве из-за публикаций в социальных сетях.
📱Похоже, работодатели решили, что проще отсеивать незадачливых интернет-пользователей еще на этапе подбора: в 2011 году 58% представителей компаний не просматривали профили кандидатов в соцсетях, а сегодня — лишь 44%.
📱Россияне становятся осмотрительнее в вопросе интернет-контента. Все больше россиян во время своей онлайн-активности принимает во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 37% девять лет назад и 46% — сейчас.
📱 Респондентов, уверенных в том, что внимание работодателей к активности сотрудников и соискателей в сети маловероятно, за 9 лет стало в два раза меньше: 11% в 2011 году и 5% — сейчас.
Отметим, что компаниям тоже стоит больше задумываться о контенте, который они публикуют в социальных сетях. И не просто задумываться, но и учиться делать это правильно! Например, в рамках нашего курса «Контент-менеджмент».
📱В каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающей интернет-активности, и в каждой четвертой компании отказывали кандидату в трудоустройстве из-за публикаций в социальных сетях.
📱Похоже, работодатели решили, что проще отсеивать незадачливых интернет-пользователей еще на этапе подбора: в 2011 году 58% представителей компаний не просматривали профили кандидатов в соцсетях, а сегодня — лишь 44%.
📱Россияне становятся осмотрительнее в вопросе интернет-контента. Все больше россиян во время своей онлайн-активности принимает во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 37% девять лет назад и 46% — сейчас.
📱 Респондентов, уверенных в том, что внимание работодателей к активности сотрудников и соискателей в сети маловероятно, за 9 лет стало в два раза меньше: 11% в 2011 году и 5% — сейчас.
Отметим, что компаниям тоже стоит больше задумываться о контенте, который они публикуют в социальных сетях. И не просто задумываться, но и учиться делать это правильно! Например, в рамках нашего курса «Контент-менеджмент».