L’Oreal представила виртуальную косметику для удалёнщиков
Краситься перед совещаниями больше не придётся! В L'Oreal представили линейку косметики Signature Faces — набор из десяти AR-фильтров, которыми можно пользоваться в Zoom, Skype, Google Hangouts и других сервисах для видеоконференций. Чтобы сделать виртуальный макияж, достаточно загрузить на смартфон приложение Snap Camera.
«Мы считаем, что каждый красив сам по себе, но в мире, где камера всегда включена, это нормально — хотеть „поиграть“ с фильтрами. Мы хотим представить совершенно новый опыт современного макияжа», — прокомментировали релиз представители L’Oreal.
Краситься перед совещаниями больше не придётся! В L'Oreal представили линейку косметики Signature Faces — набор из десяти AR-фильтров, которыми можно пользоваться в Zoom, Skype, Google Hangouts и других сервисах для видеоконференций. Чтобы сделать виртуальный макияж, достаточно загрузить на смартфон приложение Snap Camera.
«Мы считаем, что каждый красив сам по себе, но в мире, где камера всегда включена, это нормально — хотеть „поиграть“ с фильтрами. Мы хотим представить совершенно новый опыт современного макияжа», — прокомментировали релиз представители L’Oreal.
Наша вечная проблема: не смогли выбрать САМУЮ интересную статью по теме. Так что публикуем сразу три!😁
1️⃣Волонтерство: как помогать без надрыва и с радостью?
2️⃣Корпоративное добровольчество: выгодно быть полезным
3️⃣КСО для бизнеса: PR-инструмент или стратегия устойчивого развития?
Читайте, сохраняйте и делитесь с друзьями.
1️⃣Волонтерство: как помогать без надрыва и с радостью?
2️⃣Корпоративное добровольчество: выгодно быть полезным
3️⃣КСО для бизнеса: PR-инструмент или стратегия устойчивого развития?
Читайте, сохраняйте и делитесь с друзьями.
Первый день зимы - отличный повод напомнить о первых учебных курсах 2021 года. В наших планах три групповые программы:
1️⃣22 поток курса “Менеджер по внутренним коммуникациям” стартует 18 января. Вас ждет 7 недель обучения - а это 14 уроков, 4 мастер-класса от экспертов и 7 сессий для анализа заданий!
2️⃣Премьера курса “Контент-менеджмент. Волшебный контент” состоится 2 февраля. Программа рассчитана на 5 недель обучения: 10 уроков, 7 (!) мастер-классов и 5 онлайн-митапов для совместной работы.
3️⃣Третьим стартует онлайн-интенсив “Антикризисные коммуникации” - начало запланировано на 8 февраля. За 2 недели обучения успеем пройти 6 уроков и 3 мастер-класса.
За обновлениями расписания следите на нашем сайте. И не забывайте про раннее бронирование на весну 2021!🌷
1️⃣22 поток курса “Менеджер по внутренним коммуникациям” стартует 18 января. Вас ждет 7 недель обучения - а это 14 уроков, 4 мастер-класса от экспертов и 7 сессий для анализа заданий!
2️⃣Премьера курса “Контент-менеджмент. Волшебный контент” состоится 2 февраля. Программа рассчитана на 5 недель обучения: 10 уроков, 7 (!) мастер-классов и 5 онлайн-митапов для совместной работы.
3️⃣Третьим стартует онлайн-интенсив “Антикризисные коммуникации” - начало запланировано на 8 февраля. За 2 недели обучения успеем пройти 6 уроков и 3 мастер-класса.
За обновлениями расписания следите на нашем сайте. И не забывайте про раннее бронирование на весну 2021!🌷
Кому будет полезен курс “Менеджер по внутренним коммуникациям”?
Думаете, этот курс предназначен только для специалистов по ВК? Ошибаетесь! Часто в компаниях вообще нет такой должности, так что функционал делят между соседними подразделениями.
Первые на очереди - HR, которым поручили коммуникацию с сотрудниками. Вопросов - миллион, ответов - два миллиона, и все они разбираются на курсе “Менеджер по ВК”. Как писать цепляющие тексты, таргетировать сообщения и делать работающие рассылки? Какие digital инструменты использовать? Как работают порталы и социальные сети? Как вовлекать сотрудников в неформальную жизнь компании? Расскажем, покажем и научим делать своими руками.
Вторая часть работы достается братьям-коммуникаторам: отделу PR. Им будет полезно понять, в чем разница между удовлетворенностью, лояльностью и вовлеченностью сотрудников - и как добиться последней. Узнать, как работать с корпоративной культурой в эпоху трансформации, и как превратить Миссию и Ценности в реально работающий инструмент. А еще выяснить, что такое бренд работодателя и как сформировать EVP.
Ну что, убедили? Отправляйтесь на сайт и смотрите полную программу курса. Там еще много вопросов, с которыми вы наверняка сталкивались на работе.
Думаете, этот курс предназначен только для специалистов по ВК? Ошибаетесь! Часто в компаниях вообще нет такой должности, так что функционал делят между соседними подразделениями.
Первые на очереди - HR, которым поручили коммуникацию с сотрудниками. Вопросов - миллион, ответов - два миллиона, и все они разбираются на курсе “Менеджер по ВК”. Как писать цепляющие тексты, таргетировать сообщения и делать работающие рассылки? Какие digital инструменты использовать? Как работают порталы и социальные сети? Как вовлекать сотрудников в неформальную жизнь компании? Расскажем, покажем и научим делать своими руками.
Вторая часть работы достается братьям-коммуникаторам: отделу PR. Им будет полезно понять, в чем разница между удовлетворенностью, лояльностью и вовлеченностью сотрудников - и как добиться последней. Узнать, как работать с корпоративной культурой в эпоху трансформации, и как превратить Миссию и Ценности в реально работающий инструмент. А еще выяснить, что такое бренд работодателя и как сформировать EVP.
Ну что, убедили? Отправляйтесь на сайт и смотрите полную программу курса. Там еще много вопросов, с которыми вы наверняка сталкивались на работе.
Организовать вакцинацию сотрудников от коронавируса готова каждая пятая компания, выяснил SuperJob.
✅ 19% планирует привить сотрудников от коронавируса, как только соответствующая вакцина поступит в гражданский оборот.
✅ 40% компаний не планируют проводить вакцинацию своих сотрудников от коронавируса.
✅ 41% предприятий решение о вакцинации еще не приняли.
✅ Чаще о готовности организовать вакцинацию от COVID-19 говорили предприятия , которые прививают сотрудников от гриппа: 39% компаний с вакцинацией от гриппа против 7% компаний, где вакцинация от гриппа этой осенью не проводилась.
✅ 19% планирует привить сотрудников от коронавируса, как только соответствующая вакцина поступит в гражданский оборот.
✅ 40% компаний не планируют проводить вакцинацию своих сотрудников от коронавируса.
✅ 41% предприятий решение о вакцинации еще не приняли.
✅ Чаще о готовности организовать вакцинацию от COVID-19 говорили предприятия , которые прививают сотрудников от гриппа: 39% компаний с вакцинацией от гриппа против 7% компаний, где вакцинация от гриппа этой осенью не проводилась.
🧐Узнали 7 способов проверить благотворительный фонд “на вшивость” и собрали для вас в одной статье. Сохраняйте и делитесь с друзьями!
Конечно, выбрать партнера - это лишь малая часть работы по организации программ КСО. Узнать больше о корпоративном волонтерстве и благотворительности можно на нашем курсе “Менеджер по внутренним коммуникациям”.
Конечно, выбрать партнера - это лишь малая часть работы по организации программ КСО. Узнать больше о корпоративном волонтерстве и благотворительности можно на нашем курсе “Менеджер по внутренним коммуникациям”.
🏁Друзья, мы подвели итоги исследования "Роль и место внутренних коммуникаций в современном бизнесе” и готовы ими делиться!
Приглашаем вас на вебинар по результатам исследования: “Внутренние коммуникации в современной России. 2020”.
🔥Обсудим все самые горячие темы внутрикома:
- портрет современного коммуникатора;
- портрет Службы ВК;
- цели и задачи внутренних коммуникаций;
- ключевые каналы и инструменты;
- обратная связь в современных компаниях;
- корпоративные мероприятия;
- вызовы и возможности 2020/2021.
🗓 Вебинар пройдет 15 декабря в 10:00. Зарегистрироваться можно по ссылке.
💸Участие в вебинаре бесплатное. Для тех, кто не сможет поучаствовать лично, мы соберем мастер-класс - позже его можно будет приобрести в нашем магазине полезностей.
Приглашаем вас на вебинар по результатам исследования: “Внутренние коммуникации в современной России. 2020”.
🔥Обсудим все самые горячие темы внутрикома:
- портрет современного коммуникатора;
- портрет Службы ВК;
- цели и задачи внутренних коммуникаций;
- ключевые каналы и инструменты;
- обратная связь в современных компаниях;
- корпоративные мероприятия;
- вызовы и возможности 2020/2021.
🗓 Вебинар пройдет 15 декабря в 10:00. Зарегистрироваться можно по ссылке.
💸Участие в вебинаре бесплатное. Для тех, кто не сможет поучаствовать лично, мы соберем мастер-класс - позже его можно будет приобрести в нашем магазине полезностей.
❗️Для всех коллег, работающих в PR, HR и ВК, а также желающих пополнить наши ряды: через 47 дней стартует 22 поток нашего главного курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»❗️
ПОРА РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🗡Каждый участник нашей программы получит 22 полезных и практичных инструмента, чтобы быть в полном вооружении на поле битвы внутрикома. Мы начнем анонсировать их уже завтра, а сейчас – позвольте представить вам саму программу.
#школавк #менеджервк
ПОРА РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🗡Каждый участник нашей программы получит 22 полезных и практичных инструмента, чтобы быть в полном вооружении на поле битвы внутрикома. Мы начнем анонсировать их уже завтра, а сейчас – позвольте представить вам саму программу.
#школавк #менеджервк
SuperJob провел опрос по Новогодним корпоративам. Коротко о социальной ответственности: почти половина хотела бы пойти на праздник, если бы не введенные ограничения. Вот подробности:
При условии снятия коронавирусных ограничений в текущем году в новогоднем корпоративе согласились бы участвовать 47% россиян.
Почти треть сотрудников компаний не пошли бы на новогоднюю вечеринку с коллегами - 32%.
Чаще остальных хотели бы участвовать в новогоднем корпоративе россияне моложе 24 лет — 63%.
Больше всех о новогоднем корпоративе мечтают сотрудники, которые присутствовали на вечеринке в прошлом году (66%).
Среди работников компаний, где праздник в честь 2020 года не проводился, хотят на корпоратив 44%.
Желающие попасть на вечеринку в этом году есть даже среди прогульщиков прошлогодних корпоративов: их 18%.
А вот результаты нашего опроса по планам компаний на этот Новый год. Мы спрашивали, собираются ли наши подписчики проводить корпоративы в этом году:
При условии снятия коронавирусных ограничений в текущем году в новогоднем корпоративе согласились бы участвовать 47% россиян.
Почти треть сотрудников компаний не пошли бы на новогоднюю вечеринку с коллегами - 32%.
Чаще остальных хотели бы участвовать в новогоднем корпоративе россияне моложе 24 лет — 63%.
Больше всех о новогоднем корпоративе мечтают сотрудники, которые присутствовали на вечеринке в прошлом году (66%).
Среди работников компаний, где праздник в честь 2020 года не проводился, хотят на корпоратив 44%.
Желающие попасть на вечеринку в этом году есть даже среди прогульщиков прошлогодних корпоративов: их 18%.
А вот результаты нашего опроса по планам компаний на этот Новый год. Мы спрашивали, собираются ли наши подписчики проводить корпоративы в этом году:
Встречайте четвертый выпуск второго сезона Реальных коммуникаций! В этом эпизоде Анна Несмеева и София Семенова обсуждают, как себя чувствует "обратная связь" в ситуации карантина.
Из этого выпуска вы узнаете много нового. Зачем нужна обратная связь? Как она работает... или не работает? Какие инструменты в 2020 показали себя во всей красе? Почему "ящик обратной связи" по-прежнему дорог коммуникатору и чему обязательно нужно учить каждого менеджера?
А в конце выпуска получите 6 волшебных советов, что нужно и не нужно делать коммуникатору при работе с обратной связью
Слушаем на ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ
Слушаем на SPREAKER
Слушаем на APPLE PODCAST
Слушаем на CASTBOX
#подкаст #realcommunication
Из этого выпуска вы узнаете много нового. Зачем нужна обратная связь? Как она работает... или не работает? Какие инструменты в 2020 показали себя во всей красе? Почему "ящик обратной связи" по-прежнему дорог коммуникатору и чему обязательно нужно учить каждого менеджера?
А в конце выпуска получите 6 волшебных советов, что нужно и не нужно делать коммуникатору при работе с обратной связью
Слушаем на ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ
Слушаем на SPREAKER
Слушаем на APPLE PODCAST
Слушаем на CASTBOX
#подкаст #realcommunication
ТОП-10 благотворительных фондов
Рейтинговое агентство RAEX провело масштабное исследование благотворительной индустрии в РФ, по результатам которого составило несколько рейтингов. Один из них посвящен партнерскому потенциалу благотворительных НКО. Этот показатель говорит об уровне финансовых, организационных, методических и медийных возможностей фонда, а также об их авторитете относительно других организаций - то есть именно о том, что мы хотим видеть в своих партнерах для программ КСО. Итак, вот как выглядит десятка лидеров в 2020:
1️⃣БФ «Русфонд»
Благотворительная инициатива Издательского дома «Коммерсантъ» для оказания помощи авторам отчаянных писем, приходящих в газету. Специализируется на работе с тяжелобольными детьми.
2️⃣Фонд «Подари жизнь»
Благотворительный фонд помощи детям с онкологическими, гематологическими и иными тяжелыми заболеваниями.
3️⃣БФ «Вера»
Первый в России фонд, занимающийся помощью хосписам и их пациентам.
4️⃣Фонд Константина Хабенского
Фонд помогает детям с онкологическими и другими тяжелыми заболеваниями головного и спинного мозга.
5️⃣БФ «Старость в радость»
Благотворительный фонд, занимающийся помощью инвалидам и пожилым людям, живущим в домах престарелых и психоневрологических интернатах.
6️⃣БФ «Память поколений»
Фонд организует оказание медицинской помощи ветеранам всех боевых действий, в которых принимала участие наша страна.
7️⃣БФ «Волонтеры в помощь детям-сиротам»
Фонд помогает детям-сиротам в больницах и детских домах, ищет им приемных родителей, поддерживает кровные семьи в трудной жизненной ситуации, чтобы дети не попадали в детдома.
8️⃣РОО «Милосердие»
Православная служба помощи обездоленным: одиноким старикам, инвалидам, беременным женщинам, оказавшимся без крыши над головой, детям-сиротам, бездомным, ВИЧ-инфицированным.
9️⃣БФ «Фонд продовольствия «Русь»
Первый в России «банк еды». Бесплатные продукты от Фонда получают малоимущие семьи с детьми и нуждающиеся пенсионеры.
🔟ФПД «Обнаженные сердца»
Благотворительная организация для помощи людям с аутизмом и другими нарушениями в развитии, созданная Натальей Водяновой.
Рейтинговое агентство RAEX провело масштабное исследование благотворительной индустрии в РФ, по результатам которого составило несколько рейтингов. Один из них посвящен партнерскому потенциалу благотворительных НКО. Этот показатель говорит об уровне финансовых, организационных, методических и медийных возможностей фонда, а также об их авторитете относительно других организаций - то есть именно о том, что мы хотим видеть в своих партнерах для программ КСО. Итак, вот как выглядит десятка лидеров в 2020:
1️⃣БФ «Русфонд»
Благотворительная инициатива Издательского дома «Коммерсантъ» для оказания помощи авторам отчаянных писем, приходящих в газету. Специализируется на работе с тяжелобольными детьми.
2️⃣Фонд «Подари жизнь»
Благотворительный фонд помощи детям с онкологическими, гематологическими и иными тяжелыми заболеваниями.
3️⃣БФ «Вера»
Первый в России фонд, занимающийся помощью хосписам и их пациентам.
4️⃣Фонд Константина Хабенского
Фонд помогает детям с онкологическими и другими тяжелыми заболеваниями головного и спинного мозга.
5️⃣БФ «Старость в радость»
Благотворительный фонд, занимающийся помощью инвалидам и пожилым людям, живущим в домах престарелых и психоневрологических интернатах.
6️⃣БФ «Память поколений»
Фонд организует оказание медицинской помощи ветеранам всех боевых действий, в которых принимала участие наша страна.
7️⃣БФ «Волонтеры в помощь детям-сиротам»
Фонд помогает детям-сиротам в больницах и детских домах, ищет им приемных родителей, поддерживает кровные семьи в трудной жизненной ситуации, чтобы дети не попадали в детдома.
8️⃣РОО «Милосердие»
Православная служба помощи обездоленным: одиноким старикам, инвалидам, беременным женщинам, оказавшимся без крыши над головой, детям-сиротам, бездомным, ВИЧ-инфицированным.
9️⃣БФ «Фонд продовольствия «Русь»
Первый в России «банк еды». Бесплатные продукты от Фонда получают малоимущие семьи с детьми и нуждающиеся пенсионеры.
🔟ФПД «Обнаженные сердца»
Благотворительная организация для помощи людям с аутизмом и другими нарушениями в развитии, созданная Натальей Водяновой.
3 декабря (почти год назад) Государственная Дума приняла в 3 чтении законопроект о переходе на электронные трудовые книжки.
Это решение готовилось долго и принималось не просто.
С 2020 года эта практика становиться обязательной для всех компаний.
Ваша компания перешла на электронный кадровый документооборот?
Это решение готовилось долго и принималось не просто.
С 2020 года эта практика становиться обязательной для всех компаний.
Ваша компания перешла на электронный кадровый документооборот?
Информация от партнеров
Помогаем организовывать ОНЛАЙН-МЕРОПРИЯТИЯ на нашей ПЛАТФОРМЕ!
С апреля 2020г. провели более 100 онлайн-мероприятий на платформе
OnlinEventSpace.com, разработанной специально для проведения ивентов:
- Корпоративы, тимбилдинги
⁃ Форумы, конференции
⁃ Лекции, семинары
⁃ Квизы, деловые игры, квесты
⁃ Вечеринки
Все вопросы на @ZhanettaMa.
Помогаем организовывать ОНЛАЙН-МЕРОПРИЯТИЯ на нашей ПЛАТФОРМЕ!
С апреля 2020г. провели более 100 онлайн-мероприятий на платформе
OnlinEventSpace.com, разработанной специально для проведения ивентов:
- Корпоративы, тимбилдинги
⁃ Форумы, конференции
⁃ Лекции, семинары
⁃ Квизы, деловые игры, квесты
⁃ Вечеринки
Все вопросы на @ZhanettaMa.
😎 Начинаем рассказ о полезных инструментах, которые получат ученики Школы внутреннего коммуникатора!
🎯 ИНСТРУМЕНТ №1 ФОКУСИРОВКА ЦЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ
🙇♀️ Как показала практика, большинство слушателей Школы не могут построить работающую коммуникационную программу, поскольку... не верно/не полно/вообще НЕ ставят цели проекта.
Первым инструментом, который мы с вами изучим и отработаем на примере конкретных ситуаций, станет навык правильной формулировки цели. Ведь от нее (ЦЕЛИ) зависит и дальнейшее определение целевых аудиторий, выбор инструментария, каналов коммуникаций и ключевых сообщений.
Словом - без верно сформулированной ЦЕЛИ далеко вы не уйдете. Будем учиться искать ее в темноте, на звук, по компасу, и в инфракрасном диапазоне.
Интересно? Тогда - жми записаться на курс Менеджер по внутренним коммуникациям. Старт 18 января 2021.
#школавк #менеджервк
🎯 ИНСТРУМЕНТ №1 ФОКУСИРОВКА ЦЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ
🙇♀️ Как показала практика, большинство слушателей Школы не могут построить работающую коммуникационную программу, поскольку... не верно/не полно/вообще НЕ ставят цели проекта.
Первым инструментом, который мы с вами изучим и отработаем на примере конкретных ситуаций, станет навык правильной формулировки цели. Ведь от нее (ЦЕЛИ) зависит и дальнейшее определение целевых аудиторий, выбор инструментария, каналов коммуникаций и ключевых сообщений.
Словом - без верно сформулированной ЦЕЛИ далеко вы не уйдете. Будем учиться искать ее в темноте, на звук, по компасу, и в инфракрасном диапазоне.
Интересно? Тогда - жми записаться на курс Менеджер по внутренним коммуникациям. Старт 18 января 2021.
#школавк #менеджервк
DIGITAL WORKPLACE
❗️Друзья, приглашаем вас на онлайн-конференцию DIGITAL WORKPLACE, которая состоится 7 и 8 декабря❗️
🔻Программу конференции откроет основатель Сообщества внутренних коммуникаторов Анна Несмеева. Её выступление начнется 7 декабря в 10:10, сразу после приветственного слова от организаторов. Не пропустите
Заботливые организаторы предусмотрели несколько вариантов участия, в том числе бесплатный. Так что регистрируйтесь без лишних сомнений!
➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
❗️Друзья, приглашаем вас на онлайн-конференцию DIGITAL WORKPLACE, которая состоится 7 и 8 декабря❗️
🔻Программу конференции откроет основатель Сообщества внутренних коммуникаторов Анна Несмеева. Её выступление начнется 7 декабря в 10:10, сразу после приветственного слова от организаторов. Не пропустите
Заботливые организаторы предусмотрели несколько вариантов участия, в том числе бесплатный. Так что регистрируйтесь без лишних сомнений!
➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
При переходе на удаленку зарплата меняться не должна, считает министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
"Независимо от режима, которым будет пользоваться работник во взаимоотношениях с работодателем, заработная плата должна не меняться. То есть в случае если объем выполняемой работы сохранился, если он не изменился в зависимости от изменения режима организации труда, заработная плата должна соответствовать той, которую работник бы получал при осуществлении традиционной трудовой функции в офисе", - рассказал политик.
Котяков также заявил, что работодатель обязан обеспечить техническими средствами сотрудника, который перешел на работу в удаленном режиме. При этом сотрудник, перешедший на удаленку, не обязан находиться на связи с работодателем вне рабочего времени.
"У многих складывалось такое мышление или ассоциация с тем, что в случае если работник будет находиться дистанционно, посредством современных средств коммуникаций - телефонная связь, интернет, - то он будет обязан 24 на 7 быть всегда на связи с работодателем, отвечать на его звонки и так далее. В данном случае как раз норма, определяющая временной промежуток рабочего времени для гражданина, обязывает его находиться на связи с работодателем", - сказал он.
При этом, по словам министра, вне рабочее время, сотрудник может сам решить оставаться ему на связи с работодателем или нет.
Напоминаем: Совет Федерации на заседании в среду одобрил закон об особенностях дистанционной работы. Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года.
Источник: ТАСС
"Независимо от режима, которым будет пользоваться работник во взаимоотношениях с работодателем, заработная плата должна не меняться. То есть в случае если объем выполняемой работы сохранился, если он не изменился в зависимости от изменения режима организации труда, заработная плата должна соответствовать той, которую работник бы получал при осуществлении традиционной трудовой функции в офисе", - рассказал политик.
Котяков также заявил, что работодатель обязан обеспечить техническими средствами сотрудника, который перешел на работу в удаленном режиме. При этом сотрудник, перешедший на удаленку, не обязан находиться на связи с работодателем вне рабочего времени.
"У многих складывалось такое мышление или ассоциация с тем, что в случае если работник будет находиться дистанционно, посредством современных средств коммуникаций - телефонная связь, интернет, - то он будет обязан 24 на 7 быть всегда на связи с работодателем, отвечать на его звонки и так далее. В данном случае как раз норма, определяющая временной промежуток рабочего времени для гражданина, обязывает его находиться на связи с работодателем", - сказал он.
При этом, по словам министра, вне рабочее время, сотрудник может сам решить оставаться ему на связи с работодателем или нет.
Напоминаем: Совет Федерации на заседании в среду одобрил закон об особенностях дистанционной работы. Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года.
Источник: ТАСС
Forbes представил второй рейтинг из 20 благотворительных фондов богатейших российских бизнесменов. О том, как миллиардеры тратят деньги на филантропию, читайте на нашем сайте.
А вы занимаетесь благотворительностью?
Anonymous Poll
55%
Да, как частное лицо
23%
Да, от компании
9%
Да, и так и так
14%
Нет
Какие привычки больше всего раздражают в коллегах? Superjob выяснил у россиян:
☺️ Ничего не раздражает в коллегах, ходящих на работу, 18% россиян: среди них как люди с крепкими нервами, так и счастливцы, которым повезло работать в идеально слаженном коллективе.
😒 На первом же месте среди раздражающих привычек сослуживцев — курение (9%). На втором — сплетни и хамство (по 7%). Лень и громкая речь сослуживцев раздражает по 5% опрошенных. Опоздания, медлительность и некомпетентность коллег — по 4%.
😞 На удаленке офлайн-контактов с сослуживцами нет и раздражающих факторов заметно меньше: 38% опрошенных отметили, что в коллегах на удаленке их ничего не раздражает. Но самым же неприятным явлением в рабочем общении через интернет стало игнорирование сообщений и звонков коллегами (7%)
☺️ Ничего не раздражает в коллегах, ходящих на работу, 18% россиян: среди них как люди с крепкими нервами, так и счастливцы, которым повезло работать в идеально слаженном коллективе.
😒 На первом же месте среди раздражающих привычек сослуживцев — курение (9%). На втором — сплетни и хамство (по 7%). Лень и громкая речь сослуживцев раздражает по 5% опрошенных. Опоздания, медлительность и некомпетентность коллег — по 4%.
😞 На удаленке офлайн-контактов с сослуживцами нет и раздражающих факторов заметно меньше: 38% опрошенных отметили, что в коллегах на удаленке их ничего не раздражает. Но самым же неприятным явлением в рабочем общении через интернет стало игнорирование сообщений и звонков коллегами (7%)
🛍Вы не забыли? У нас есть полный пакет внутрикома!
☝️Напоминаем: весь декабрь в Школе ВК действует акция “Весь внутриком в одном пакете”. Всё просто: в этом месяце вы можете купить пакет из 5 курсов по цене 3 и учится у нас целый год!
➡️ ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ.
ℹ️ В пакет входят все основные курсы Школы внутреннего коммуникатора: Менеджер по ВК, Корпоративная культура и бренд работодателя, DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, Контент-менеджмент и Event-management.
🖐Да, учиться можно любым составом от 1 до 5 человек. И да, можно выбирать подходящие курсы в расписании. Это здесь.
☝️Напоминаем: весь декабрь в Школе ВК действует акция “Весь внутриком в одном пакете”. Всё просто: в этом месяце вы можете купить пакет из 5 курсов по цене 3 и учится у нас целый год!
➡️ ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ.
ℹ️ В пакет входят все основные курсы Школы внутреннего коммуникатора: Менеджер по ВК, Корпоративная культура и бренд работодателя, DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, Контент-менеджмент и Event-management.
🖐Да, учиться можно любым составом от 1 до 5 человек. И да, можно выбирать подходящие курсы в расписании. Это здесь.