И добавить нечего😂😂😂

Zoom навсегда

Zoom стремится выйти за рамки видеосвязи и запустить электронную почту и календари, пишет The Verge. Для нас это значит вот что: у нас может появиться еще один канал коммуникаций, причем довольно-таки скоро.

При текущих темпах роста создание собственной экосистемы продуктов - вполне логичное решение. Кому-то Zoom нравится, кто-то при одном упоминании морщит нос, но факт остается фактом: за время пандемии все мы сроднились с сервисом.

Причем пандемия рано или поздно закончится (пожалуйста, пусть будет рано!🙏), это в Zoom хорошо понимают. И чем больше сервис сможет предложить нам к этому вожделенному моменту, тем на дольше задержится в наших офисах, ноутбуках и кошельках.

Ученые (не британские, а из университетов Сан-Франциско и Цюриха) выяснили, что в компаниях с семейной атмосферой сотрудникам сложнее доносить на своих коллег даже за реальные преступления. Люди сопереживают приятелям и не хотят, чтобы те столкнулись с порицанием и проблемами.

Какие мы можем сделать выводы? Во-первых, идеальных систем не бывает. И даже если вы создадите дружелюбную, открытую, наполненную семейными ценностями корпоративную культуру, всегда будет обратная сторона медали. Например в том, что сотрудники будут покрывать друг-друга.

Во-вторых, коллектив - это живая система, и новые проблемы будут проявляться постоянно. Поэтому будьте внимательны, замечайте повторяющиеся события, ищите их причины и старайтесь предотвращать. Как это сделать в данном контексте - читайте в полной версии статьи на сайте.

👉ЧИТАТЬ - https://inside-pr.ru/archives/6638

Статья, из которой мы узнали 2 новых слова: Презентеизм и Ливизм. Первое, как выяснилось, обозначает показательное присутствие на рабочем месте вместо перерывов, больничных, по окончании рабочего дня. Второе – выполнение рабочих задач в отпуске, в нерабочее и личное время.

А вообще в статье подведены результаты опроса среди 110 компаний о программах Well-being при удаленном формате работы. Главные вопросы - как на эти программы повлиял COVID-19 и что происходит в компаниях сейчас.

👉ЧИТАТЬ

Вниманию тех, кто все покупки отложил на потом: это мифическое “потом” наступило!

Акция “Весь внутриком в одном пакете” завершится через 7 дней. До 31 января включительно вы можете купить пакет из пяти самых популярных курсов Школы ВК по цене трех.

Все подробности - на страничке акции. Вопросы пишите на почту, мы коммуникабельные ☺️

Гонка вооружений: корпоративные платформы рвутся в бой. NBcom Group и Microsoft открывают шоурум Resonance, в котором владельцы бизнесов смогут протестировать оборудование "офисов будущего". Все интегрировано с платформой Microsoft Teams, разумеется.

Создатели Resonance сделали ставку на переход компаний на гибридный режим работы, причем уже на постоянной основе. О том, как все это будет выглядеть (и что предложит Microsoft) - читайте на нашем сайте.

👉ЧИТАТЬ

Обычно как бывает: прочитаешь какую-нибудь книжку вроде "Доставляя счастье", вдохновишься... а потом заходишь в FB, читаешь, что у народа реально происходит во внутренних коммуникациях, и впадаешь в уныние.

Поэтому статья про интранет Avito имеет особую ценность: после прочтения начинаешь особо трепетной любовью любить свою работу. Понимаешь, что даже если сегодня у тебя все грустно, то завтра вполне может стать лучше. Вот, у Avito же получилось - а они не в силиконовой долине живут, а прямо тут, на метро Белорусская. И становится от этого тепло и радостно.

Ну а если без сентиментов - хорошая статья с кучей кейсов по интранету. Читайте, осмысляйте, берите на вооружение.

👉ЧИТАТЬ

Последний в этом году дайджест HR Blog-а Анны Несмеевой! На этой неделе слушаем три выпуска.
#подкаст #hrblog

🔸 Ищем новую работу - https://music.yandex.ru/album/11824936/track/75432290
Праздники рано или поздно закончатся. И многие из нас начнут искать новую работу. Кстати сейчас до 30% экономически активного населения находятся в поиске новой работы. Для нас, как для работодателей, важно знать на какие параметры соискатели сегодня обращают внимание в первую очередь

🔸 Переработки - https://music.yandex.ru/album/11824936/track/75466572
Переработки - слово отдающее нафталином. Кажется оно пришло к нам откуда-то из советского прошлого. Но нет. Буквально недавно мне попалась новость агентства Синьхуа , в которой речь шла о молодой китаянке, которая впервые за полгода во время вышла с работы и расплакалась у входа. Они просто не знала куда ей идти…

🔸 Почему важно учиться - https://music.yandex.ru/album/11824936/track/75466573
Оглядываясь назад, мы часто сожалеем о том, что мы не сделали. И что бы сделали обязательно, вернувшись на 5, 10 лет назад. Согласно недавно проведенному опросу, самый главный совет который бы дали себе россияне (вернувшись на 10 лет назад) звучит так: "Учись!".

Напоминаем, что наши подкасты выходят на всех популярных площадках.

10 книг, которые помогут поймать баланс между работой и личной жизнью

Тема Work-Life Balance настолько благодатная, что книг об этом — сотни. Если читать все, придется искать уже Work-Life-Reading Balance. Так что предлагаем пройтись по нашей подборке, а оставшееся время посвятить практике.

👉ЧИТАТЬ

Желающих остаться на удаленке навсегда стало больше в 2 раза

Сотрудники, выполняющие свои задачи дистанционно из-за пандемии коронавируса, есть сегодня в каждой второй компании. В непростых условиях бизнес наращивает объемы дистанционной работы и ее эффективность. Как следствие, с апреля число специалистов, готовых продолжать трудиться удаленно и после нормализации эпидемиологической обстановки, выросло вдвое. В
все больше предприятий и организаций отправляет своих сотрудников работать из дома: если в октябре так поступали 37% работодателей, то в декабре уже 51%, — это лишь немногим меньше, чем в мае, когда удаленные работники были в 59% организаций. Ч
По личным оценкам удаленных сотрудников, более трети из них (36%) работают дома лучше, чем в офисе. Такую оценку своему труду чаще дают мужчины (38% против 33% среди женщин). Почти у половины удаленных сотрудников (47%) рабочая нагрузка осталась на прежнем уровне, у каждого четвертого (24%) — возросла, и лишь у 19% — снизилась.
Как компании, так и сами работники демонстрируют невероятную адаптивность: за короткий срок инфраструктура и бизнес-процессы были подстроены под резко изменившиеся условия. Как следствие, более чем вдвое возросло число специалистов, готовых работать удаленно и после окончания пандемии COVID-19: если в апреле этого хотели 19%, в октябре — 37%, то сегодня — уже 41%

​​Срочно нужно придумать какое-то новое слово, обозначающее дискриминацию по наличию антител. По информации SuperJob, уже сейчас соискатели с антителами к коронавирусу имеют преимущество при трудоустройстве в каждую одиннадцатую компанию. А ведь нас еще третья волна ждет, судя по всему!

Цитируем: "Большинство российских компаний (83%) не рассматривает иммунитет к коронавирусу как преимущество при приеме на работу. Однако есть работодатели, которые предпочитают трудоустраивать тех, кто имеет антитела к новой инфекции: 7% считают наличие антител преимуществом для всех вакантных позиций, еще 2% — для отдельных должностей".

Действительно, зачем брать сотрудника, который может с любой момент - представьте себе - заболеть? Лучше взять человека с антителами. Наверняка они его заодно защитят от гриппа, отравлений и сифилиса.

P.S. Ответы на вопрос «Справка о наличии у соискателя антител к COVID-19 является ли преимуществом при приеме на работу вашу компанию?»:

HH нервно курит: все больше народу ищет работу через Telegram. На платформе действует как минимум 507 русскоязычных каналов с вакансиями с общей аудиторией из 7 539 784 подписчиков.

Подробная инструкция, как пользоваться новым инструментом, и список из 16 каналов для размещения вакансий - в подробной статье на нашем сайте.

👉 ЧИТАТЬ

Завершим тему WLB исследованием лохматого 2017 года. Еще тогда Американская ассоциация путешествий выяснила, что трудоголиков реже продвигают по карьерной лестнице, чем тех, кто не изображает из себя "трудовых мучеников". Отказываться от отпуска тоже вредно для карьеры: отгулявшие все положенные дни получили больше повышений, чем те, кто отдых проигнорировал.

Никакой Америки, конечно, они не открыли. Нам уже давно ясно, что переработки и трудоголизм - это родные братья выгорания. Но лишний раз взглянуть на цифры, которые это подтверждают, все равно полезно.

👉ЧИТАТЬ

Ни о чем, кроме Нового года, думать невозможно. Так что и пытаться не будем! Тема недели - “Здравствуй и прощай”: будем провожать 2020 и встречать 2021. Обещаем, будет весело, интересно и по большей части совершенно не серьезно.

Акция на этой неделе работает в качестве машины времени. За 300 рублей отдаем пакет из 3 мастер-классов по результатам исследования «Внутренние коммуникации и их место в компании — 2019». Смотрите, ностальгируйте и сравнивайте с уходящим (ура-ура) 2020.

5 ТРЕНДОВ 2020, КОТОРЫЕ ОСТАНУТСЯ С НАМИ В НОВОМ ГОДУ

1. Расцвет обратной связи
Еще никогда руководители не были так заинтересованы в диалоге с сотрудниками, как в 2020. Первые лица добровольно вышли в онлайн с ответами на вопросы - и вряд ли уйдут обратно ( троекратное ура!).

2. Онлайн-встречи
Все распробовали, как удобно встречаться в зуме, а не ехать по пробкам два часа в чужой офис (а потом обратно). Вряд ли кто-то будет скучать по выхлопным газам, так что большая часть встреч так и останется в онлайне.

3. Гибридный режим работы
2020 избавил нас от необходимости высиживать в офисах свои рабочие часы. Лучше пишется из кровати? Работай из дома. По квартире носится стадо слонов, маскирующихся под детей? Не вопрос, работай из офиса! Задачи меняются изо дня в день? Переходи на гибридный формат работы и приходи в офис дважды в неделю.

4. Оперативная коммуникация
Хорошо это или плохо, практически вся рабочая коммуникация перекочевала в мессенджеры. А это гарантирует оперативность: чиркануть сообщение быстрее, чем отвечать по e-mail, залезать на специальную платформу и даже звонить. А еще не нужно сражаться с секретарем за право войти в кабинет.

5. Сокращение дистанции
Мы так стремились скомпенсировать отсутствие стабильности, что незаметно провели настоящую революцию: сделали жизнь компании максимально открытой для сотрудников. Теперь все хотят знать, что происходит в компании, какого курса придерживается руководство и как реагирует на изменения. Мы стали ближе!

Как видите, 2020 многое изменил в наших жизнях к лучшему. Самое время сказать ему: “Спасибо и ДО СВИДАНИЯ!” 👋

О преимуществах гибридного режима работы вы и сами знаете. А что на счет недостатков? Ученые из Лондонской школы экономики составили «словарик» поведенческих отклонений, которые может усилить гибридный график работы компаний. Следующая цель - изучить их и понять, как нивелировать.

Нам же пока стоит хотя бы познакомиться с полным списком и научиться распознавать их "в лицо". Заметите такое поведение в коллективе - будете знать, откуда оно взялось и в какую сторону копать!

👉ЧИТАТЬ

Голосовалка у Медузы: что бы вы хотели оставить в 2020 году?

7% мечтает избавиться от зума и удаленки, 2% - безработицу. Остальные результаты сами увидите после голосования, должна же быть какая-то интрига!

👉ПРОГОЛОСОВАТЬ

Ожидания от работы в 2021 году: стабильность важнее карьерного роста

SuperJob опубликовал результаты нового исследования. Больше половины россиян в предстоящем году ожидают повышения зарплаты (59%). Стабильность важна 36% респондентов. Карьерного роста хотят 29% россиян.

Работать под началом адекватного руководства в 2021 году мечтают 26% опрошенных. Каждый четвертый рассчитывает на новые интересные задачи и проекты (25%). 17% россиян хотят улучшения рабочих условий.

Для 16% респондентов важен апгрейд системы мотивации. Каждый одиннадцатый хочет признания своего труда (9%). Снижения нагрузки и улучшения отношений в коллективе в 2021 году ждут 5 и 4% респондентов соответственно. 8% ответивших признались, что уже ничего не ждут от работы в будущем году.

Без комментариев.