Корпоративная культура: модель для сборки. Нет, это не название нового Lego-набора - у нас новый эпизод Реальных коммуникаций вышел! 🎙
В этом выпуске София Семенова и Анна Несмеева разбираются в том, что собой представляет корпоративная культура, где проходит граница между ней и внутрикомом и кто за что отвечает в этой очень запутанной истории. А так же зовут вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который стартует 5 апреля!
В конце выпуска вас ждет несколько полезных советов о том, как транслировать корпоративную культуру и наступить на любимые грабли. Не забывайте, что авторы подкаста ждут ваших вопросов и комментариев на почту podcast@inside-pr.ru или в телеграм @Nesmeeva.
#подкаст #realcommunication
В этом выпуске София Семенова и Анна Несмеева разбираются в том, что собой представляет корпоративная культура, где проходит граница между ней и внутрикомом и кто за что отвечает в этой очень запутанной истории. А так же зовут вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который стартует 5 апреля!
В конце выпуска вас ждет несколько полезных советов о том, как транслировать корпоративную культуру и наступить на любимые грабли. Не забывайте, что авторы подкаста ждут ваших вопросов и комментариев на почту podcast@inside-pr.ru или в телеграм @Nesmeeva.
#подкаст #realcommunication
Информация от партнеров
🦄 Всем привет! Это SmartGames. Мы про тимбилдинг. Подготовили для вас красивый и удобный дайджест с нашими программами.
💁♂️ Всего в дайджесте 5 онлайн и 12 оффлайн программ.
🚀 По любой программе готовы выслать подробное описание, сделать расчет или обсудить адаптацию под ваши задачи. Надеемся, что будем полезными для вас!
Ссылка для скачивания
🦄 Всем привет! Это SmartGames. Мы про тимбилдинг. Подготовили для вас красивый и удобный дайджест с нашими программами.
💁♂️ Всего в дайджесте 5 онлайн и 12 оффлайн программ.
🚀 По любой программе готовы выслать подробное описание, сделать расчет или обсудить адаптацию под ваши задачи. Надеемся, что будем полезными для вас!
Ссылка для скачивания
5 НЕОБЫЧНЫХ СПОСОБОВ ПОКАЗАТЬ ЦЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ
Примем за аксиому, что в нашем сообществе все прекрасно понимают, что признание ценности сотрудников - это неотъемлемый элемент здоровой корпоративной культуры. Сконцентрируемся на вопросе, как именно это можно сделать. Поскольку доски почета, награждения и даже виртуальная валюта - методы хорошо знакомые, о них говорить не будем: лучше перечислим необычные методы, которыми можно не только порадовать, но и удивить.
1️⃣ Книга добрых дел
Отличная идея от Cloud 9 Living: книга, в которую можно записать благодарность коллеге. Каждую неделю компания собирается вместе, чтобы прочитать записи и порадоваться - приятная традиция и отличный способ сделать так, чтобы на ваши совещания не опаздывали.
2️⃣ Коллекционные фигурки
Тот редкий случай, когда признание можно пощупать - это почти как памятник за особые заслуги, только очень маленький. Каждому будет приятно заполучить миниатюрного себя, а лучше нескольких - чтобы поставить на столе в офисе, книжной полке дома и на серванте у родителей. В компании RoundPegg дарят такой талисман каждому новичку, но ничто не мешает использовать фигурки только для поощрений.
3️⃣ Утилитарные мелочи
Выбираете лучшего сотрудника месяца? Добавьте к официальному титулу маленькие, но важные бонусы: вручите переходящий кубок, предложите крутое место на парковке, пригласите на обед с генеральным директором. Крутая идея от SnackNation: соберите фото лучших сотрудников и выпустите настенные часы с их снимками вместо цифр. Заодно решите вопрос с корпоративным подарком на новый год.
4️⃣ Футболки с благодарностями
Кто из нас ни разу не расписывал футболку в конце смены в детском лагере? А в какой арт-объект превращался гипс в старшей школе? По примеру TINYpulse воспользуйтесь этой ностальгической привычкой - попросите коллег расписать футболку для именинника. Белая майка, маркер и немного добрых слов - и вы получите сувенир, который будет греть душу даже много лет спустя.
5️⃣ Просьбы о помощи
Нет лучшего способа признать чьи-то достижения, чем попросить его совета или помощи. Знаете, что ваш сотрудник играет в рок-группе? Пригласите его выступить на юбилее! Кто-то ведет крутой влог? Сделайте совместный выпуск! Этим вы не только продемонстрируете доверие к сотруднику, но и покажете, что видите в нем личность, а не просто набор функций.
А вы как показываете, что цените своих сотрудников? Делитесь своим опытом в нашем чате!
Примем за аксиому, что в нашем сообществе все прекрасно понимают, что признание ценности сотрудников - это неотъемлемый элемент здоровой корпоративной культуры. Сконцентрируемся на вопросе, как именно это можно сделать. Поскольку доски почета, награждения и даже виртуальная валюта - методы хорошо знакомые, о них говорить не будем: лучше перечислим необычные методы, которыми можно не только порадовать, но и удивить.
1️⃣ Книга добрых дел
Отличная идея от Cloud 9 Living: книга, в которую можно записать благодарность коллеге. Каждую неделю компания собирается вместе, чтобы прочитать записи и порадоваться - приятная традиция и отличный способ сделать так, чтобы на ваши совещания не опаздывали.
2️⃣ Коллекционные фигурки
Тот редкий случай, когда признание можно пощупать - это почти как памятник за особые заслуги, только очень маленький. Каждому будет приятно заполучить миниатюрного себя, а лучше нескольких - чтобы поставить на столе в офисе, книжной полке дома и на серванте у родителей. В компании RoundPegg дарят такой талисман каждому новичку, но ничто не мешает использовать фигурки только для поощрений.
3️⃣ Утилитарные мелочи
Выбираете лучшего сотрудника месяца? Добавьте к официальному титулу маленькие, но важные бонусы: вручите переходящий кубок, предложите крутое место на парковке, пригласите на обед с генеральным директором. Крутая идея от SnackNation: соберите фото лучших сотрудников и выпустите настенные часы с их снимками вместо цифр. Заодно решите вопрос с корпоративным подарком на новый год.
4️⃣ Футболки с благодарностями
Кто из нас ни разу не расписывал футболку в конце смены в детском лагере? А в какой арт-объект превращался гипс в старшей школе? По примеру TINYpulse воспользуйтесь этой ностальгической привычкой - попросите коллег расписать футболку для именинника. Белая майка, маркер и немного добрых слов - и вы получите сувенир, который будет греть душу даже много лет спустя.
5️⃣ Просьбы о помощи
Нет лучшего способа признать чьи-то достижения, чем попросить его совета или помощи. Знаете, что ваш сотрудник играет в рок-группе? Пригласите его выступить на юбилее! Кто-то ведет крутой влог? Сделайте совместный выпуск! Этим вы не только продемонстрируете доверие к сотруднику, но и покажете, что видите в нем личность, а не просто набор функций.
А вы как показываете, что цените своих сотрудников? Делитесь своим опытом в нашем чате!
Информация от партнеров
Assessment Systems приглашает на вебинар «Как создать корпоративные опросы нового поколения?»
📆Мероприятие пройдет 25 марта в 17:00
На этом вебинаре вы:
🔸Узнаете о трендах в дизайне корпоративных опросов
🔸Погрузитесь в методологию создания опросов: от дизайна опроса до коммуникаций сотрудникам
🔸Познакомитесь с методами повышения уровня заполняемости опросов
⠀
Ссылка на регистрацию
Assessment Systems приглашает на вебинар «Как создать корпоративные опросы нового поколения?»
📆Мероприятие пройдет 25 марта в 17:00
На этом вебинаре вы:
🔸Узнаете о трендах в дизайне корпоративных опросов
🔸Погрузитесь в методологию создания опросов: от дизайна опроса до коммуникаций сотрудникам
🔸Познакомитесь с методами повышения уровня заполняемости опросов
⠀
Ссылка на регистрацию
Мы нисколько не сомневались, что тема корпкультуры будет интересна нашим подписчикам - но все равно очень рады, что наши воркшопы пользуются такой популярностью. Две встречи уже позади, но впереди еще два воркшопа и один открытый микрофон. Есть время присоединиться!
В следующий вторник пообщаемся с HR-экспертом Людмилой Терентьевской. В этот раз будем выяснять, как организовать работу по ценностям таким образом, чтобы она не превратилась в пустое декларирование лозунгов. В программе встречи самые важные вопросы:
✅ Что такое бренд работодателя и в чем его сила?
✅ Когда пора работать с брендом работодателя и зачем всё это нужно?
✅ Как завоевать и ум и сердце коллег?
Приходите со своими практическими вопросами, консультируйтесь и находите правильные решения вместе с нами.
Встречаемся во вторник, 16 марта в 10:00. Как всегда, участие бесплатное, регистрация обязательна.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
В следующий вторник пообщаемся с HR-экспертом Людмилой Терентьевской. В этот раз будем выяснять, как организовать работу по ценностям таким образом, чтобы она не превратилась в пустое декларирование лозунгов. В программе встречи самые важные вопросы:
✅ Что такое бренд работодателя и в чем его сила?
✅ Когда пора работать с брендом работодателя и зачем всё это нужно?
✅ Как завоевать и ум и сердце коллег?
Приходите со своими практическими вопросами, консультируйтесь и находите правильные решения вместе с нами.
Встречаемся во вторник, 16 марта в 10:00. Как всегда, участие бесплатное, регистрация обязательна.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
#охотанакейсы
Как в офисе показать ценности компании без плакатов и лозунгов? На этот раз отправимся за опытом не в Силиконовую долину, а в Екатеринбург, в гости к компании Naumen.
👉 ЧИТАТЬ
Как в офисе показать ценности компании без плакатов и лозунгов? На этот раз отправимся за опытом не в Силиконовую долину, а в Екатеринбург, в гости к компании Naumen.
👉 ЧИТАТЬ
Какова роль корпоративной культуры в успехе компании IKEA? Не будем гадать, а лучше отправимся за ответом к Андерсу Дальвигу, бывшему CEO компании. В своей книге Дальвиг дает советы, как совместить ответственность и прибыль в одной компании - и объясняет, почему бизнес - это не только зарабатывание денег.
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
🧑🏽💻Провели 2 митап курса Digital для HR и внутрикома. Поговорили об оценке качества цифровых каналов и моделях использования интранет платформ. #ПульсШколыВК #митап #DHR ✌🏽Все вспомнили как нам важны ЦЕЛИ :))
На 6+ прошла защита 22 потока курса Менеджер по внутренним коммуникациям! #ПульсШколыВК #МВК #митап #курсовая
Отличные проекты, красивые презентации, продуманные цели и хорошая проработка плана. И да, разумные измеримые цели. А главное мы увидели огромное разнообразие проектов: от структурирования внутрикома в компании, до антикризисных коммуникаций, от формирования бренда работодателя до продвижения программы благополучия сотрудников!
Все наши слушателя - молодцы, и не даром получили свои дипломы!
Удачи. И конечно же реализации ваших проектов
Отличные проекты, красивые презентации, продуманные цели и хорошая проработка плана. И да, разумные измеримые цели. А главное мы увидели огромное разнообразие проектов: от структурирования внутрикома в компании, до антикризисных коммуникаций, от формирования бренда работодателя до продвижения программы благополучия сотрудников!
Все наши слушателя - молодцы, и не даром получили свои дипломы!
Удачи. И конечно же реализации ваших проектов
Положили в Копилку внутрикома еще один мастер-класс: “Развитие корпоративных медиа своими силами”. Опытом Делится Анна Несмеева, основатель нашего Сообщества.
👉 Узнать больше про мастер-класс можно здесь.
👉 Ну а почитать про подписку и оформить месячный абонемент - здесь.
Присоединяйтесь и накапливайте знания вместе с нами! 🧠
👉 Узнать больше про мастер-класс можно здесь.
👉 Ну а почитать про подписку и оформить месячный абонемент - здесь.
Присоединяйтесь и накапливайте знания вместе с нами! 🧠
БРОННИКОВА.png
233.7 KB
⌛️Помните, какой курс стартует ровно через три недели?
💥КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ💥
Мы решили не терять времени даром и познакомить вас с основными спикерами курса. Анну Несмееву вы, конечно, знаете. А что на счет остальных?
Ольга Бронникова у нас - КУЛЬТУРТРЕГГЕР, а значит она покажет вам ключевые и опорные точки работы с культурой команды.
Вы обсудите с ней:
🔹Ключевые особенности каждого типа корпоративной культуры;
🔹Кто отвечает за формирование и развитие культуры в компании;
🔹Роль лидера и команды в развитии корпоративной культуры;
🔹Счастье сотрудников и вовлеченность: про что это?
✌️Завтра продолжим знакомство с нашими спикерами. Ну а подробности о курсе вы можете узнать уже сегодня, на нашем сайте. 👉 https://school-communication.ru/cceb
💥КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ💥
Мы решили не терять времени даром и познакомить вас с основными спикерами курса. Анну Несмееву вы, конечно, знаете. А что на счет остальных?
Ольга Бронникова у нас - КУЛЬТУРТРЕГГЕР, а значит она покажет вам ключевые и опорные точки работы с культурой команды.
Вы обсудите с ней:
🔹Ключевые особенности каждого типа корпоративной культуры;
🔹Кто отвечает за формирование и развитие культуры в компании;
🔹Роль лидера и команды в развитии корпоративной культуры;
🔹Счастье сотрудников и вовлеченность: про что это?
✌️Завтра продолжим знакомство с нашими спикерами. Ну а подробности о курсе вы можете узнать уже сегодня, на нашем сайте. 👉 https://school-communication.ru/cceb