Чтобы предложить хороший проект, нужно потратить немало сил. Одного желания тут будет недостаточно. Сотрудники, желающие реализовывать проекты внутри компании в роли предпринимателей, должны создать по истине качественный проект. Тестировать каждую задумку не хватит ресурсов ни у одной компании!
Поэтому стоит подготовиться перед мозговым штурмом и почитать книгу "Разрыв шаблона - Как находить и воплощать прорывные идеи".
Подробнее о книге вы можете ознакомиться по ссылке ниже
➡️ https://inside-pr.ru/archives/1907
#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК
Поэтому стоит подготовиться перед мозговым штурмом и почитать книгу "Разрыв шаблона - Как находить и воплощать прорывные идеи".
Подробнее о книге вы можете ознакомиться по ссылке ниже
➡️ https://inside-pr.ru/archives/1907
#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК
Скилл №5 Формализировать корпоративную культуру и понимать систему ее формирования!
Засыпаете и просыпаетесь с вопросом “кто же все таки формирует культуру”? Хотите понять факторы влияния? Понятие “корпоративный кодекс” вводит в ступор и есть желание задать вопрос - что это такое и как его писать?
Тогда ждем вас на 5 уроке курса “Корпоративная культура и бренд работодателя” и мы расскажем о роли лидера в коммуникации корпоративной культуры, процесс её формирования и кто в ответе за этот процесс.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
➡️ ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Засыпаете и просыпаетесь с вопросом “кто же все таки формирует культуру”? Хотите понять факторы влияния? Понятие “корпоративный кодекс” вводит в ступор и есть желание задать вопрос - что это такое и как его писать?
Тогда ждем вас на 5 уроке курса “Корпоративная культура и бренд работодателя” и мы расскажем о роли лидера в коммуникации корпоративной культуры, процесс её формирования и кто в ответе за этот процесс.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
➡️ ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Сейчас когда привычный мир перевернулся, нам просто необходима безопасная территория. И мы отправляемся туда, где нас любят и ждут - в увлекательный мир историй. Делюсь своим личным путеводителем по волшебной стране книг.
📚Что сейчас читать?
Выбирайте книгу, которая имеет не только увлекательный сюжет, но и ярких героев, которым вы будете сопереживать. Ищите книгу, которая захватит все ваше внимание.
🕵️♂️Классические детективы
Детектив строго говоря, самый утешительный жанр. Ведь в конце концов зло повержено, а преступник получил свое наказание и мир снова встал на свое место.
Следить за хитроумными действиями преступника, ломая голову над тем "кто убил лорда Уиллоу?" отдельное удовольствие. (Спойлер - не дворецкий). Так что, наливаем чашечку чая, берем плед и наслаждаемся!
Агата Кристи. "Рождество Эркюля Пуаро"
https://www.litres.ru/agata-kristi/rozhdestvo-erkulya-puaro-45619645/
Гилберт Честертон "Расследование отца Брауна"
https://www.litres.ru/gilbert-chesterton/rassledovanie-otca-brauna/
Мэри Брэндон "Преступление капитана Артура"
https://www.litres.ru/meri-breddon/prestuplenie-kapitana-artura/
🚀Космооперы
Когда реальность вокруг не радует, самое время отправится в другие миры. Где-то в далёкой далёкой галактике... Погони, битвы, интриги, подвиги человеческого разума и встречи с иными... Все это есть под обложкой любого из этих романов. Вперед!
Фрэнк Герберт "Дюна"
https://www.litres.ru/frenk-gerbert/duna-pervaya-trilogiya/
Айзек Азимов "Академия и Империя (Основание)"
https://www.litres.ru/ayzek-azimov/akademiya-i-imperiya-osnovanie/
Лоис Макмастер Буджолд "Барраяр'
https://www.litres.ru/lois-budzhold/barrayar/
⚔️Исторические романы
Моя тайная и разделенная любовь.
Обращая взгляд в прошлое, мы видим там не только великие империи, свершения и завоевания, но сонмы людей, которые прожили свои жизни. И теперь готовы рассказать нам свои истории. И, поверьте мне, там есть что послушать!
Кен Фоллет "Столпы земли"
https://www.litres.ru/lois-budzhold/barrayar/
Бернард Корнуэлл "Несущий огонь"
https://www.litres.ru/bernard-kornuell/nesuschiy-ogon/
Артуро Перес-Реверте "Фламандская доска"
https://www.litres.ru/arturo-peres-reverte/flamandskaya-doska/
👪Семейные саги
Следить за перипетиями чужой жизни всегда увлекательно. Любовь, семейные радости, рождения детей, кризисы и их преодоления. Если история рассказана легко, за чтением можно забыть о времени и бушующей действительности. В таких романах всегда находишь ответы на свои собственные вопросы. Наша семья — это самое важное, что есть сейчас. Берегите себя и их.
Людмила Улицкая "Лестница Якова" https://www.litres.ru/ludmila-ulickaya/lestnica-yakova/
Габриэль Гарсия Маркес "Сто лет одиночества"
https://www.litres.ru/gabriel-garsia-markes-44998/sto-let-odinochestva/
Колин Маккалоу "Поющие в терновнике"
https://www.litres.ru/kolin-makkalou/pouschie-v-ternovnike/
📚Как читать
Забейте на все, и отнеситесь к своему чтению, как к самому лучшему путешествию в волшебную страну. Путешествию для которого не нужны паспорта , визы или q коды. Отключите телефон. Пусть этот час будет только вашим временем.
Подарите это время себе. Вы это заслужили.
#weekend #книги #почитать
📚Что сейчас читать?
Выбирайте книгу, которая имеет не только увлекательный сюжет, но и ярких героев, которым вы будете сопереживать. Ищите книгу, которая захватит все ваше внимание.
🕵️♂️Классические детективы
Детектив строго говоря, самый утешительный жанр. Ведь в конце концов зло повержено, а преступник получил свое наказание и мир снова встал на свое место.
Следить за хитроумными действиями преступника, ломая голову над тем "кто убил лорда Уиллоу?" отдельное удовольствие. (Спойлер - не дворецкий). Так что, наливаем чашечку чая, берем плед и наслаждаемся!
Агата Кристи. "Рождество Эркюля Пуаро"
https://www.litres.ru/agata-kristi/rozhdestvo-erkulya-puaro-45619645/
Гилберт Честертон "Расследование отца Брауна"
https://www.litres.ru/gilbert-chesterton/rassledovanie-otca-brauna/
Мэри Брэндон "Преступление капитана Артура"
https://www.litres.ru/meri-breddon/prestuplenie-kapitana-artura/
🚀Космооперы
Когда реальность вокруг не радует, самое время отправится в другие миры. Где-то в далёкой далёкой галактике... Погони, битвы, интриги, подвиги человеческого разума и встречи с иными... Все это есть под обложкой любого из этих романов. Вперед!
Фрэнк Герберт "Дюна"
https://www.litres.ru/frenk-gerbert/duna-pervaya-trilogiya/
Айзек Азимов "Академия и Империя (Основание)"
https://www.litres.ru/ayzek-azimov/akademiya-i-imperiya-osnovanie/
Лоис Макмастер Буджолд "Барраяр'
https://www.litres.ru/lois-budzhold/barrayar/
⚔️Исторические романы
Моя тайная и разделенная любовь.
Обращая взгляд в прошлое, мы видим там не только великие империи, свершения и завоевания, но сонмы людей, которые прожили свои жизни. И теперь готовы рассказать нам свои истории. И, поверьте мне, там есть что послушать!
Кен Фоллет "Столпы земли"
https://www.litres.ru/lois-budzhold/barrayar/
Бернард Корнуэлл "Несущий огонь"
https://www.litres.ru/bernard-kornuell/nesuschiy-ogon/
Артуро Перес-Реверте "Фламандская доска"
https://www.litres.ru/arturo-peres-reverte/flamandskaya-doska/
👪Семейные саги
Следить за перипетиями чужой жизни всегда увлекательно. Любовь, семейные радости, рождения детей, кризисы и их преодоления. Если история рассказана легко, за чтением можно забыть о времени и бушующей действительности. В таких романах всегда находишь ответы на свои собственные вопросы. Наша семья — это самое важное, что есть сейчас. Берегите себя и их.
Людмила Улицкая "Лестница Якова" https://www.litres.ru/ludmila-ulickaya/lestnica-yakova/
Габриэль Гарсия Маркес "Сто лет одиночества"
https://www.litres.ru/gabriel-garsia-markes-44998/sto-let-odinochestva/
Колин Маккалоу "Поющие в терновнике"
https://www.litres.ru/kolin-makkalou/pouschie-v-ternovnike/
📚Как читать
Забейте на все, и отнеситесь к своему чтению, как к самому лучшему путешествию в волшебную страну. Путешествию для которого не нужны паспорта , визы или q коды. Отключите телефон. Пусть этот час будет только вашим временем.
Подарите это время себе. Вы это заслужили.
#weekend #книги #почитать
Чем мотивировать сотрудников сегодня?
По данным SuperJob сегодня в топе - лечение и обучение за счет работодателя. Наиболее востребованными составляющими компенсационных пакетов сегодня являются дополнительное медицинское страхование и обучение за счет компании, на третьем месте — бесплатное питание и путевки на отдых.
#рыноктруда #мотивация #ДМС #компенсация #новости
45% выбрали оплачиваемый полис ДМС
43% предпочитают обучение за счет компании
29% предпочли бы бесплатное питание (или соответствующую компенсацию) или частичную оплату отпускных расходов.
24% мечтают о предоставлении беспроцентной ссуды от компании
22% выбрали оплату спортклуба или бассейна.
18% хотят получить несколько дополнительных дней отпуска в год в качестве составляющей компенсационного пакета
16% - оплату проезда в общественном транспорте и возможность пользоваться служебным транспортом
По сравнению с 2021 годом, почти в полтора раза выросла значимость таких «корпоративных плюшек», как полис ДМС и возможность получения беспроцентной ссуды от работодателя.
Во время пандемии интерес к дополнительному медицинскому страхованию был низким: в первый год ковида не все страховые компании соглашались компенсировать расходы на диагностику и лечение COVID-19, два года россияне опасались посещать любые медучреждения.
Для многих настало время заняться здоровьем, а финансовые возможности тают.
По данным SuperJob сегодня в топе - лечение и обучение за счет работодателя. Наиболее востребованными составляющими компенсационных пакетов сегодня являются дополнительное медицинское страхование и обучение за счет компании, на третьем месте — бесплатное питание и путевки на отдых.
#рыноктруда #мотивация #ДМС #компенсация #новости
45% выбрали оплачиваемый полис ДМС
43% предпочитают обучение за счет компании
29% предпочли бы бесплатное питание (или соответствующую компенсацию) или частичную оплату отпускных расходов.
24% мечтают о предоставлении беспроцентной ссуды от компании
22% выбрали оплату спортклуба или бассейна.
18% хотят получить несколько дополнительных дней отпуска в год в качестве составляющей компенсационного пакета
16% - оплату проезда в общественном транспорте и возможность пользоваться служебным транспортом
По сравнению с 2021 годом, почти в полтора раза выросла значимость таких «корпоративных плюшек», как полис ДМС и возможность получения беспроцентной ссуды от работодателя.
Во время пандемии интерес к дополнительному медицинскому страхованию был низким: в первый год ковида не все страховые компании соглашались компенсировать расходы на диагностику и лечение COVID-19, два года россияне опасались посещать любые медучреждения.
Для многих настало время заняться здоровьем, а финансовые возможности тают.
Пару подкастов к теме внутреннего предпринимательства.
🔷Не все компании готовы к таким форматам взаимодействия с сотрудниками, но, как говорится - "нет ничего невозможного".
HR BLOG ИННОВАЦИИ
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ https://music.yandex.ru/album/11824936/track/71113677
🔷А вот что делать, когда дали добро по работе над своим детищем, можно найти подсказки в подкасте "проектное управление".
HR BLOG Проектное управление
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ https://music.yandex.ru/album/11824936/track/73638659
#hrblog #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
🔷Не все компании готовы к таким форматам взаимодействия с сотрудниками, но, как говорится - "нет ничего невозможного".
HR BLOG ИННОВАЦИИ
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ https://music.yandex.ru/album/11824936/track/71113677
🔷А вот что делать, когда дали добро по работе над своим детищем, можно найти подсказки в подкасте "проектное управление".
HR BLOG Проектное управление
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ https://music.yandex.ru/album/11824936/track/73638659
#hrblog #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
‼"ГДЕ РЕЗУЛЬТАТЫ? НЕ ВИДИМ!"‼
Работаем столько же, как и во всем Мире, а по отношению к другим странам эффективность снижена. Почему?
Перечисляются такие причины, как низкая квалификация российских управленцев, жесткая законодательная система и даже суровый климат.
Мы же пойдем дальше. Разберем по кирпичикам еще одну проблему, про которую говорят значительно реже и тише - преобладание в российском бизнесе «красного» типа корпоративной культуры.
Нашли интересную статью к нашей теме:
«Красная» корпоративная культура - все не так страшно как кажется...или все таки страшно?
👉 https://inside-pr.ru/archives/9160
#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК
Работаем столько же, как и во всем Мире, а по отношению к другим странам эффективность снижена. Почему?
Перечисляются такие причины, как низкая квалификация российских управленцев, жесткая законодательная система и даже суровый климат.
Мы же пойдем дальше. Разберем по кирпичикам еще одну проблему, про которую говорят значительно реже и тише - преобладание в российском бизнесе «красного» типа корпоративной культуры.
Нашли интересную статью к нашей теме:
«Красная» корпоративная культура - все не так страшно как кажется...или все таки страшно?
👉 https://inside-pr.ru/archives/9160
#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК
Forwarded from ЗаТелеком 🌐
ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ
На фоне всей фигни с блокировками VPN, нашлись энтузиасты, которые запилили сервис на базе Outline и Shadow Socks.
Протокол Shadow Socks работает через SSL с пиннингом сертов, DNS Round Robin и прочей фигнёй. _Пока_ это не детектится никакими DPI. Проект финансово и технологически поддерживают неравнодушные люди из BigTech. Всё делается из идейных соображений, free to use.
Тем не менее, в сервисе шейпятся всякие порнхабы и торренты, а соцсети и новости и т д — без ограничений.
ИТАК:
___
Встречайте: бесплатный VPN для обхода цензуры и блокировок, в том числе сайтов и соцсетей. Не определяется ни одной системой DPI и не может быть заблокирован ни в одной стране. Находится в Европейской юрисдикции. Полностью анонимен.
Заходим, регистрируемся, сидим в уютном инстаграмчике с абсолютно любого девайса:
https://hi-l.eu/start
Техподдержка, благодарности и донаты:
https://news.1rj.ru/str/highloadvpn.
Сервис будет бесплатным, пока существуют блокировки. Развитие зависит от спроса — пока есть ресурсы поддержки 200К одновременных сессий со скоростями 10-20mbps, но можно масштабировать.
Донаты приветствуются и пока принимаются на Юмани (острожнее!) для российских пользователей. Донаты не столь важны для сервиса, сколько для команды разработки — это как лайк, только лучше.
ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ!
На фоне всей фигни с блокировками VPN, нашлись энтузиасты, которые запилили сервис на базе Outline и Shadow Socks.
Протокол Shadow Socks работает через SSL с пиннингом сертов, DNS Round Robin и прочей фигнёй. _Пока_ это не детектится никакими DPI. Проект финансово и технологически поддерживают неравнодушные люди из BigTech. Всё делается из идейных соображений, free to use.
Тем не менее, в сервисе шейпятся всякие порнхабы и торренты, а соцсети и новости и т д — без ограничений.
ИТАК:
___
Встречайте: бесплатный VPN для обхода цензуры и блокировок, в том числе сайтов и соцсетей. Не определяется ни одной системой DPI и не может быть заблокирован ни в одной стране. Находится в Европейской юрисдикции. Полностью анонимен.
Заходим, регистрируемся, сидим в уютном инстаграмчике с абсолютно любого девайса:
https://hi-l.eu/start
Техподдержка, благодарности и донаты:
https://news.1rj.ru/str/highloadvpn.
Сервис будет бесплатным, пока существуют блокировки. Развитие зависит от спроса — пока есть ресурсы поддержки 200К одновременных сессий со скоростями 10-20mbps, но можно масштабировать.
Донаты приветствуются и пока принимаются на Юмани (острожнее!) для российских пользователей. Донаты не столь важны для сервиса, сколько для команды разработки — это как лайк, только лучше.
ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ!
Скилл №6 Управлять инструментами коммуникации корпоративной культуры.
Вроде бы есть корпоративные медиа, определена целевая аудитория, соц. сети рабочие и про мероприятия не забываете, а результат не тот, на который рассчитывали?
Важно не только знать про инструмент и начать его использовать, но и овладеть всеми нюансами. Тогда результат может превзойти все ожидания!
Интересно? Ждем вас на 6 уроке курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии подробно разбираются все вышеперечисленные инструменты и правила работы с ними.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Вроде бы есть корпоративные медиа, определена целевая аудитория, соц. сети рабочие и про мероприятия не забываете, а результат не тот, на который рассчитывали?
Важно не только знать про инструмент и начать его использовать, но и овладеть всеми нюансами. Тогда результат может превзойти все ожидания!
Интересно? Ждем вас на 6 уроке курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии подробно разбираются все вышеперечисленные инструменты и правила работы с ними.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Несколько статей по теме:
🔶 Агрессивная корпкультура теряет позиции - как лучше не делать https://inside-pr.ru/archives/7386
🔶 Что эффективней: кнут или пряник? - заглянем в прошлое, тенденция в сторону пряника была раньше (или нет) https://inside-pr.ru/archives/460
🔶 5 уровней корпоративной культуры по Дейву Логану - смотрим общую картину https://inside-pr.ru/archives/1112
🔶 В ожидании кентавров. Чего не хватает корпоративной культуре в России? - книга жалоб и предложений https://inside-pr.ru/archives/4360
#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК
🔶 Агрессивная корпкультура теряет позиции - как лучше не делать https://inside-pr.ru/archives/7386
🔶 Что эффективней: кнут или пряник? - заглянем в прошлое, тенденция в сторону пряника была раньше (или нет) https://inside-pr.ru/archives/460
🔶 5 уровней корпоративной культуры по Дейву Логану - смотрим общую картину https://inside-pr.ru/archives/1112
🔶 В ожидании кентавров. Чего не хватает корпоративной культуре в России? - книга жалоб и предложений https://inside-pr.ru/archives/4360
#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК
👎🏻Пошли ВОН!
Именно так считает 6 из 10 россиян, которые поддерживают предложение запретить иностранным компаниям работать в России, если они не вернутся до 1 мая
#новости #бизнес
Депутат Госдумы Евгений Федоров предложил запретить работать в России тем из иностранных компаний, кто не вернется до 1 мая 2022 года.
👉🏼Поддерживают эту инициативу 6 из 10 россиян (61%). Самые популярные аргументы — это возможность роста отечественного бизнеса в условиях низкой конкуренции и нелояльное к нашей стране поведение иностранных компаний: «Предателей не прощаем!»
👉🏼23% опрошенных не согласны с предложением Госдумы, они напоминают, что в качественных зарубежных товарах и услугах нуждаются в первую очередь сами россияне
по данным SuperJob
Именно так считает 6 из 10 россиян, которые поддерживают предложение запретить иностранным компаниям работать в России, если они не вернутся до 1 мая
#новости #бизнес
Депутат Госдумы Евгений Федоров предложил запретить работать в России тем из иностранных компаний, кто не вернется до 1 мая 2022 года.
👉🏼Поддерживают эту инициативу 6 из 10 россиян (61%). Самые популярные аргументы — это возможность роста отечественного бизнеса в условиях низкой конкуренции и нелояльное к нашей стране поведение иностранных компаний: «Предателей не прощаем!»
👉🏼23% опрошенных не согласны с предложением Госдумы, они напоминают, что в качественных зарубежных товарах и услугах нуждаются в первую очередь сами россияне
по данным SuperJob
✨ Огромное спасибо Поляковой Татьяне за сегодняшний эфир!
О чем разговаривали:
Взять ответственность на себя за свое здоровье - это важно не только для человека, но и компании.
А что, если организация берет на себя невероятную задачу, помочь человеку начать о себе заботиться? К сожалению, по отношению к своему здоровью мы относимся халатно - “Пока не критично, можно потерпеть”. Но такой подход пагубно сказывается на человека, его производительность и как следствие компанию.
Проект “Зож Реалити” определил для себя такие задачи: привлечь не менее 300 сотрудников, провести общую, тестовую оценку состояния, снизить уровень тревоги в коллективе, дать персональные решения по укреплению иммунитета и привлечь на путь ЗОЖ членов семей сотрудников.
По итогу работы 98% участников программы согласились, что здоровье зависит от образа жизни привычек. Рост осознанности и ответственности за свое здоровье, это не единственный достигнутый результат. Проект укрепил команду в целом! Трудные, ковидные времена были преодолены с сохранением команды и улучшением здоровья.
Тема с марафонцами и болельщиками, чтобы сотрудники не сошли с пути на время участия в проекте, заслуживает отдельного внимания. Проект выстроен невероятно технично!
❓Пропустили эфир? Ничего страшного. Скоро запись будет доступна в нашем магазине “полезностей”.
Сейчас вы уже можете зарегистрироваться на следующий мастер-класс по ссылке:
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК
О чем разговаривали:
Взять ответственность на себя за свое здоровье - это важно не только для человека, но и компании.
А что, если организация берет на себя невероятную задачу, помочь человеку начать о себе заботиться? К сожалению, по отношению к своему здоровью мы относимся халатно - “Пока не критично, можно потерпеть”. Но такой подход пагубно сказывается на человека, его производительность и как следствие компанию.
Проект “Зож Реалити” определил для себя такие задачи: привлечь не менее 300 сотрудников, провести общую, тестовую оценку состояния, снизить уровень тревоги в коллективе, дать персональные решения по укреплению иммунитета и привлечь на путь ЗОЖ членов семей сотрудников.
По итогу работы 98% участников программы согласились, что здоровье зависит от образа жизни привычек. Рост осознанности и ответственности за свое здоровье, это не единственный достигнутый результат. Проект укрепил команду в целом! Трудные, ковидные времена были преодолены с сохранением команды и улучшением здоровья.
Тема с марафонцами и болельщиками, чтобы сотрудники не сошли с пути на время участия в проекте, заслуживает отдельного внимания. Проект выстроен невероятно технично!
❓Пропустили эфир? Ничего страшного. Скоро запись будет доступна в нашем магазине “полезностей”.
Сейчас вы уже можете зарегистрироваться на следующий мастер-класс по ссылке:
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
Скилл №7 Управлять изменениями и трансформацией.
Пришло время для трансформации корпкульутры, но не знаете к чему приведет этот процесс? Руководство горит желанием оставить все как есть, а сотрудники и вовсе не готовы?
Тогда приходите на 7 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии подробно изучим процесс трансформации и изменений и способы управления ими.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Пришло время для трансформации корпкульутры, но не знаете к чему приведет этот процесс? Руководство горит желанием оставить все как есть, а сотрудники и вовсе не готовы?
Тогда приходите на 7 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии подробно изучим процесс трансформации и изменений и способы управления ими.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Раз уж у нас речь на этой неделе о "красной" корпкультуре, то и про наказания поговорить крайне актуально!
📢 Предлагаем послушать подкаст HR BLOG - МОТИВАЦИЯ, НАКАЗАНИЕ И НАГРАДА
🔶 О ВЫПУСКЕ:
Мы все пленены мотивационным менеджментом. Но мотивация это не только награда , но и наказание. А вот как это делать нас не учит никто.
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ: https://music.yandex.ru/album/11824936/track/71113675
#hrblog #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
📢 Предлагаем послушать подкаст HR BLOG - МОТИВАЦИЯ, НАКАЗАНИЕ И НАГРАДА
🔶 О ВЫПУСКЕ:
Мы все пленены мотивационным менеджментом. Но мотивация это не только награда , но и наказание. А вот как это делать нас не учит никто.
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ: https://music.yandex.ru/album/11824936/track/71113675
#hrblog #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
Скилл №8 Понимать и применять клиентоориентированность.
Задаетесь вопросом как поставить клиента в центр вашей корпоративной культуры? Как формируется клиентоориентированность и измеряется?
Тогда приходите на 8 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии изучим само понятие клиентоориентированности, познакомимся с ее «врагами» и разберемся с ориентацией на клиентов внутри организации.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Задаетесь вопросом как поставить клиента в центр вашей корпоративной культуры? Как формируется клиентоориентированность и измеряется?
Тогда приходите на 8 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии изучим само понятие клиентоориентированности, познакомимся с ее «врагами» и разберемся с ориентацией на клиентов внутри организации.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК