‼"ГДЕ РЕЗУЛЬТАТЫ? НЕ ВИДИМ!"‼
Работаем столько же, как и во всем Мире, а по отношению к другим странам эффективность снижена. Почему?
Перечисляются такие причины, как низкая квалификация российских управленцев, жесткая законодательная система и даже суровый климат.
Мы же пойдем дальше. Разберем по кирпичикам еще одну проблему, про которую говорят значительно реже и тише - преобладание в российском бизнесе «красного» типа корпоративной культуры.
Нашли интересную статью к нашей теме:
«Красная» корпоративная культура - все не так страшно как кажется...или все таки страшно?
👉 https://inside-pr.ru/archives/9160
#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК
Работаем столько же, как и во всем Мире, а по отношению к другим странам эффективность снижена. Почему?
Перечисляются такие причины, как низкая квалификация российских управленцев, жесткая законодательная система и даже суровый климат.
Мы же пойдем дальше. Разберем по кирпичикам еще одну проблему, про которую говорят значительно реже и тише - преобладание в российском бизнесе «красного» типа корпоративной культуры.
Нашли интересную статью к нашей теме:
«Красная» корпоративная культура - все не так страшно как кажется...или все таки страшно?
👉 https://inside-pr.ru/archives/9160
#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК
Forwarded from ЗаТелеком 🌐
ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ
На фоне всей фигни с блокировками VPN, нашлись энтузиасты, которые запилили сервис на базе Outline и Shadow Socks.
Протокол Shadow Socks работает через SSL с пиннингом сертов, DNS Round Robin и прочей фигнёй. _Пока_ это не детектится никакими DPI. Проект финансово и технологически поддерживают неравнодушные люди из BigTech. Всё делается из идейных соображений, free to use.
Тем не менее, в сервисе шейпятся всякие порнхабы и торренты, а соцсети и новости и т д — без ограничений.
ИТАК:
___
Встречайте: бесплатный VPN для обхода цензуры и блокировок, в том числе сайтов и соцсетей. Не определяется ни одной системой DPI и не может быть заблокирован ни в одной стране. Находится в Европейской юрисдикции. Полностью анонимен.
Заходим, регистрируемся, сидим в уютном инстаграмчике с абсолютно любого девайса:
https://hi-l.eu/start
Техподдержка, благодарности и донаты:
https://news.1rj.ru/str/highloadvpn.
Сервис будет бесплатным, пока существуют блокировки. Развитие зависит от спроса — пока есть ресурсы поддержки 200К одновременных сессий со скоростями 10-20mbps, но можно масштабировать.
Донаты приветствуются и пока принимаются на Юмани (острожнее!) для российских пользователей. Донаты не столь важны для сервиса, сколько для команды разработки — это как лайк, только лучше.
ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ!
На фоне всей фигни с блокировками VPN, нашлись энтузиасты, которые запилили сервис на базе Outline и Shadow Socks.
Протокол Shadow Socks работает через SSL с пиннингом сертов, DNS Round Robin и прочей фигнёй. _Пока_ это не детектится никакими DPI. Проект финансово и технологически поддерживают неравнодушные люди из BigTech. Всё делается из идейных соображений, free to use.
Тем не менее, в сервисе шейпятся всякие порнхабы и торренты, а соцсети и новости и т д — без ограничений.
ИТАК:
___
Встречайте: бесплатный VPN для обхода цензуры и блокировок, в том числе сайтов и соцсетей. Не определяется ни одной системой DPI и не может быть заблокирован ни в одной стране. Находится в Европейской юрисдикции. Полностью анонимен.
Заходим, регистрируемся, сидим в уютном инстаграмчике с абсолютно любого девайса:
https://hi-l.eu/start
Техподдержка, благодарности и донаты:
https://news.1rj.ru/str/highloadvpn.
Сервис будет бесплатным, пока существуют блокировки. Развитие зависит от спроса — пока есть ресурсы поддержки 200К одновременных сессий со скоростями 10-20mbps, но можно масштабировать.
Донаты приветствуются и пока принимаются на Юмани (острожнее!) для российских пользователей. Донаты не столь важны для сервиса, сколько для команды разработки — это как лайк, только лучше.
ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ!
Скилл №6 Управлять инструментами коммуникации корпоративной культуры.
Вроде бы есть корпоративные медиа, определена целевая аудитория, соц. сети рабочие и про мероприятия не забываете, а результат не тот, на который рассчитывали?
Важно не только знать про инструмент и начать его использовать, но и овладеть всеми нюансами. Тогда результат может превзойти все ожидания!
Интересно? Ждем вас на 6 уроке курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии подробно разбираются все вышеперечисленные инструменты и правила работы с ними.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Вроде бы есть корпоративные медиа, определена целевая аудитория, соц. сети рабочие и про мероприятия не забываете, а результат не тот, на который рассчитывали?
Важно не только знать про инструмент и начать его использовать, но и овладеть всеми нюансами. Тогда результат может превзойти все ожидания!
Интересно? Ждем вас на 6 уроке курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии подробно разбираются все вышеперечисленные инструменты и правила работы с ними.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Несколько статей по теме:
🔶 Агрессивная корпкультура теряет позиции - как лучше не делать https://inside-pr.ru/archives/7386
🔶 Что эффективней: кнут или пряник? - заглянем в прошлое, тенденция в сторону пряника была раньше (или нет) https://inside-pr.ru/archives/460
🔶 5 уровней корпоративной культуры по Дейву Логану - смотрим общую картину https://inside-pr.ru/archives/1112
🔶 В ожидании кентавров. Чего не хватает корпоративной культуре в России? - книга жалоб и предложений https://inside-pr.ru/archives/4360
#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК
🔶 Агрессивная корпкультура теряет позиции - как лучше не делать https://inside-pr.ru/archives/7386
🔶 Что эффективней: кнут или пряник? - заглянем в прошлое, тенденция в сторону пряника была раньше (или нет) https://inside-pr.ru/archives/460
🔶 5 уровней корпоративной культуры по Дейву Логану - смотрим общую картину https://inside-pr.ru/archives/1112
🔶 В ожидании кентавров. Чего не хватает корпоративной культуре в России? - книга жалоб и предложений https://inside-pr.ru/archives/4360
#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК
👎🏻Пошли ВОН!
Именно так считает 6 из 10 россиян, которые поддерживают предложение запретить иностранным компаниям работать в России, если они не вернутся до 1 мая
#новости #бизнес
Депутат Госдумы Евгений Федоров предложил запретить работать в России тем из иностранных компаний, кто не вернется до 1 мая 2022 года.
👉🏼Поддерживают эту инициативу 6 из 10 россиян (61%). Самые популярные аргументы — это возможность роста отечественного бизнеса в условиях низкой конкуренции и нелояльное к нашей стране поведение иностранных компаний: «Предателей не прощаем!»
👉🏼23% опрошенных не согласны с предложением Госдумы, они напоминают, что в качественных зарубежных товарах и услугах нуждаются в первую очередь сами россияне
по данным SuperJob
Именно так считает 6 из 10 россиян, которые поддерживают предложение запретить иностранным компаниям работать в России, если они не вернутся до 1 мая
#новости #бизнес
Депутат Госдумы Евгений Федоров предложил запретить работать в России тем из иностранных компаний, кто не вернется до 1 мая 2022 года.
👉🏼Поддерживают эту инициативу 6 из 10 россиян (61%). Самые популярные аргументы — это возможность роста отечественного бизнеса в условиях низкой конкуренции и нелояльное к нашей стране поведение иностранных компаний: «Предателей не прощаем!»
👉🏼23% опрошенных не согласны с предложением Госдумы, они напоминают, что в качественных зарубежных товарах и услугах нуждаются в первую очередь сами россияне
по данным SuperJob
✨ Огромное спасибо Поляковой Татьяне за сегодняшний эфир!
О чем разговаривали:
Взять ответственность на себя за свое здоровье - это важно не только для человека, но и компании.
А что, если организация берет на себя невероятную задачу, помочь человеку начать о себе заботиться? К сожалению, по отношению к своему здоровью мы относимся халатно - “Пока не критично, можно потерпеть”. Но такой подход пагубно сказывается на человека, его производительность и как следствие компанию.
Проект “Зож Реалити” определил для себя такие задачи: привлечь не менее 300 сотрудников, провести общую, тестовую оценку состояния, снизить уровень тревоги в коллективе, дать персональные решения по укреплению иммунитета и привлечь на путь ЗОЖ членов семей сотрудников.
По итогу работы 98% участников программы согласились, что здоровье зависит от образа жизни привычек. Рост осознанности и ответственности за свое здоровье, это не единственный достигнутый результат. Проект укрепил команду в целом! Трудные, ковидные времена были преодолены с сохранением команды и улучшением здоровья.
Тема с марафонцами и болельщиками, чтобы сотрудники не сошли с пути на время участия в проекте, заслуживает отдельного внимания. Проект выстроен невероятно технично!
❓Пропустили эфир? Ничего страшного. Скоро запись будет доступна в нашем магазине “полезностей”.
Сейчас вы уже можете зарегистрироваться на следующий мастер-класс по ссылке:
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК
О чем разговаривали:
Взять ответственность на себя за свое здоровье - это важно не только для человека, но и компании.
А что, если организация берет на себя невероятную задачу, помочь человеку начать о себе заботиться? К сожалению, по отношению к своему здоровью мы относимся халатно - “Пока не критично, можно потерпеть”. Но такой подход пагубно сказывается на человека, его производительность и как следствие компанию.
Проект “Зож Реалити” определил для себя такие задачи: привлечь не менее 300 сотрудников, провести общую, тестовую оценку состояния, снизить уровень тревоги в коллективе, дать персональные решения по укреплению иммунитета и привлечь на путь ЗОЖ членов семей сотрудников.
По итогу работы 98% участников программы согласились, что здоровье зависит от образа жизни привычек. Рост осознанности и ответственности за свое здоровье, это не единственный достигнутый результат. Проект укрепил команду в целом! Трудные, ковидные времена были преодолены с сохранением команды и улучшением здоровья.
Тема с марафонцами и болельщиками, чтобы сотрудники не сошли с пути на время участия в проекте, заслуживает отдельного внимания. Проект выстроен невероятно технично!
❓Пропустили эфир? Ничего страшного. Скоро запись будет доступна в нашем магазине “полезностей”.
Сейчас вы уже можете зарегистрироваться на следующий мастер-класс по ссылке:
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
Скилл №7 Управлять изменениями и трансформацией.
Пришло время для трансформации корпкульутры, но не знаете к чему приведет этот процесс? Руководство горит желанием оставить все как есть, а сотрудники и вовсе не готовы?
Тогда приходите на 7 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии подробно изучим процесс трансформации и изменений и способы управления ими.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Пришло время для трансформации корпкульутры, но не знаете к чему приведет этот процесс? Руководство горит желанием оставить все как есть, а сотрудники и вовсе не готовы?
Тогда приходите на 7 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии подробно изучим процесс трансформации и изменений и способы управления ими.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Раз уж у нас речь на этой неделе о "красной" корпкультуре, то и про наказания поговорить крайне актуально!
📢 Предлагаем послушать подкаст HR BLOG - МОТИВАЦИЯ, НАКАЗАНИЕ И НАГРАДА
🔶 О ВЫПУСКЕ:
Мы все пленены мотивационным менеджментом. Но мотивация это не только награда , но и наказание. А вот как это делать нас не учит никто.
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ: https://music.yandex.ru/album/11824936/track/71113675
#hrblog #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
📢 Предлагаем послушать подкаст HR BLOG - МОТИВАЦИЯ, НАКАЗАНИЕ И НАГРАДА
🔶 О ВЫПУСКЕ:
Мы все пленены мотивационным менеджментом. Но мотивация это не только награда , но и наказание. А вот как это делать нас не учит никто.
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ: https://music.yandex.ru/album/11824936/track/71113675
#hrblog #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
Скилл №8 Понимать и применять клиентоориентированность.
Задаетесь вопросом как поставить клиента в центр вашей корпоративной культуры? Как формируется клиентоориентированность и измеряется?
Тогда приходите на 8 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии изучим само понятие клиентоориентированности, познакомимся с ее «врагами» и разберемся с ориентацией на клиентов внутри организации.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Задаетесь вопросом как поставить клиента в центр вашей корпоративной культуры? Как формируется клиентоориентированность и измеряется?
Тогда приходите на 8 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии изучим само понятие клиентоориентированности, познакомимся с ее «врагами» и разберемся с ориентацией на клиентов внутри организации.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Коллеги!
Знакомьтесь - наша новая рубрика, под названием #на_заметку. Делимся с вами всем самым интересным и вкусным😋
Смотрите слайды и изучайте актуальную тему - пригодится как в работе, так и в жизни🤓
#внутриком #корпкультура #школаВК #на_заметку #внутрикому
Знакомьтесь - наша новая рубрика, под названием #на_заметку. Делимся с вами всем самым интересным и вкусным😋
Смотрите слайды и изучайте актуальную тему - пригодится как в работе, так и в жизни🤓
#внутриком #корпкультура #школаВК #на_заметку #внутрикому
Друзья, приглашаем на мастер-класс!
Прямой эфир состоится 29 марта на тему "Ценности #этомтс". Проведет его Курская Алена, Руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, МТС.
На мастер-классе пойдёт речь о том, как проходила трансформация внутри корпоративной культуры экосистемы МТС.
Ценности - это основа культурного кода компании. В рамках кейса расскажем, как реализовывалась Трансформация ценностей для целой экосистемы. И проходил процесс внедрения ценностей во все HR инструменты.
Встречаемся 29 марта, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже, в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта до 28 марта включительно.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК
Прямой эфир состоится 29 марта на тему "Ценности #этомтс". Проведет его Курская Алена, Руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, МТС.
На мастер-классе пойдёт речь о том, как проходила трансформация внутри корпоративной культуры экосистемы МТС.
Ценности - это основа культурного кода компании. В рамках кейса расскажем, как реализовывалась Трансформация ценностей для целой экосистемы. И проходил процесс внедрения ценностей во все HR инструменты.
Встречаемся 29 марта, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже, в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта до 28 марта включительно.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК
Мастер-класс ЗОЖ-реалити «Перезагрузка 3.00: Победит иммунитет!» уже доступен в нашем магазине "полезностей".
После его просмотра, не то чтобы, просто кейс изучить, а самому захочется заняться своим здоровьем. Спасибо еще раз Татьяне Поляковой за такой искренне оздоравливающий проект!
Кстати, проект мега крутой и вдохновляющий. Пора делать сотрудников здоровее.💪
Скорее изучать >>> https://school-communication.ru/zozhreal
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #ШколаВК
После его просмотра, не то чтобы, просто кейс изучить, а самому захочется заняться своим здоровьем. Спасибо еще раз Татьяне Поляковой за такой искренне оздоравливающий проект!
Кстати, проект мега крутой и вдохновляющий. Пора делать сотрудников здоровее.💪
Скорее изучать >>> https://school-communication.ru/zozhreal
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #ШколаВК
Скилл №9 Работать с системой мотивации, как с частью корпкультуры.
Опять собираетесь выдавать талончики на бесплатный кофе лучшим сотрудникам? Что если они хотят не талончики на кофе, а мечтают о социальных льготах? Мотивация - понятие значительно обширней и глубже, чем может показаться.
Приходите на 9 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии разберем составляющие системы мотивации и её принципы. Узнаем, что такое мотивационный портфель с учетом психотипа сотрудников. И конечно, поговорим о социальных льготах и пакетах!
Курс стартует уже 4 апреля 2022.
👉ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Опять собираетесь выдавать талончики на бесплатный кофе лучшим сотрудникам? Что если они хотят не талончики на кофе, а мечтают о социальных льготах? Мотивация - понятие значительно обширней и глубже, чем может показаться.
Приходите на 9 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии разберем составляющие системы мотивации и её принципы. Узнаем, что такое мотивационный портфель с учетом психотипа сотрудников. И конечно, поговорим о социальных льготах и пакетах!
Курс стартует уже 4 апреля 2022.
👉ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
На фоне кризиса в России пакет за пакетом принимаются меры по поддержке бизнеса. На что обратить внимание?
#рыноктруда #новости #бизнес
Субсидии за молодых
Компании могут получить по три МРОТ, если в 2022 году примут на работу отдельные категории граждан до 30 лет. Помимо МРОТ, в сумму субсидии входят региональные коэффициенты и страховые взносы. Субсидию можно получить на каждого трудоустроенного безработного.
Первую часть субсидии можно получить через месяц после трудоустройства гражданина, вторую — через три месяца, третью — через шесть месяцев.
Чтобы получить господдержку, компании нужно обратиться в центр занятости для подбора сотрудников. Это можно сделать через портал «Работа в России».
Льготное кредитование ФОТ
Правительство выделило дополнительные средства, чтобы сохранить программу льготного кредитования ФОТ 3.0 (распоряжение Правительства от 05.03.2022 года № 427-р).
Это значит, что компании из перечня пострадавших отраслей смогут получить в банке кредит до 300 млн. рублей под ставку 3%. Главное условие участия в программе — сохранить 90% штата. Этот показатель контролируется через данные ФНС.
Льготные ссуды для системообразующих компаний
Системообразующие компании, которые оказались в сложной ситуации из-за санкций, могут получить кредиты по льготной ставке. Это касается компаний отечественного агропромышленного сектора, а также промышленности и торговли. Правила выдачи и условия утвердило правительство.
Агропромышленный сектор сможет получить кредит до 5 млрд руб. по льготной ставке — 10% годовых.
Компания в сфере промышленности и торговли может получить до 10 млрд руб. на один год, группа компаний – до 30 млрд руб. Льготная ставка — 11% годовых.
Мораторий на ревизоров
В 2022 году действует мораторий на плановые проверки, но есть исключения. Для внеплановых проверок установили ограничения. Запланированные внеплановые проверки отменили, а уже начатые должны были завершить до 18 марта.
Плавающий срок уплаты налогов
Правительство и регионы в 2022 году могут сдвигать сроки уплаты налогов, сборов и страховых взносов. Но пока сроки остались прежними
по материалам сервиса «Актион Право»
#рыноктруда #новости #бизнес
Субсидии за молодых
Компании могут получить по три МРОТ, если в 2022 году примут на работу отдельные категории граждан до 30 лет. Помимо МРОТ, в сумму субсидии входят региональные коэффициенты и страховые взносы. Субсидию можно получить на каждого трудоустроенного безработного.
Первую часть субсидии можно получить через месяц после трудоустройства гражданина, вторую — через три месяца, третью — через шесть месяцев.
Чтобы получить господдержку, компании нужно обратиться в центр занятости для подбора сотрудников. Это можно сделать через портал «Работа в России».
Льготное кредитование ФОТ
Правительство выделило дополнительные средства, чтобы сохранить программу льготного кредитования ФОТ 3.0 (распоряжение Правительства от 05.03.2022 года № 427-р).
Это значит, что компании из перечня пострадавших отраслей смогут получить в банке кредит до 300 млн. рублей под ставку 3%. Главное условие участия в программе — сохранить 90% штата. Этот показатель контролируется через данные ФНС.
Льготные ссуды для системообразующих компаний
Системообразующие компании, которые оказались в сложной ситуации из-за санкций, могут получить кредиты по льготной ставке. Это касается компаний отечественного агропромышленного сектора, а также промышленности и торговли. Правила выдачи и условия утвердило правительство.
Агропромышленный сектор сможет получить кредит до 5 млрд руб. по льготной ставке — 10% годовых.
Компания в сфере промышленности и торговли может получить до 10 млрд руб. на один год, группа компаний – до 30 млрд руб. Льготная ставка — 11% годовых.
Мораторий на ревизоров
В 2022 году действует мораторий на плановые проверки, но есть исключения. Для внеплановых проверок установили ограничения. Запланированные внеплановые проверки отменили, а уже начатые должны были завершить до 18 марта.
Плавающий срок уплаты налогов
Правительство и регионы в 2022 году могут сдвигать сроки уплаты налогов, сборов и страховых взносов. Но пока сроки остались прежними
по материалам сервиса «Актион Право»